グッドポイント診断の評判を調べている方は、「無料でどこまで分かるのか」「転職活動に本当に使えるのか」が気になっているのではないでしょうか。登録が必要か、やり直しできるか、適職まで分かるのかも、受ける前に知っておきたいところです。
この記事では、リクナビNEXTのグッドポイント診断について、基本情報、口コミでよく見られる評価、自己PRや面接での使い方を整理します。診断結果の5つの強みを、そのまま眺めて終わらせず、応募書類や面接の言葉に変えるところまで見ていきましょう。
グッドポイント診断は、無料で5つの強みを確認できる自己分析ツールです
グッドポイント診断は、リクナビNEXTで受けられる無料の自己分析ツールです。質問に答えると、18種類の強みの中から、自分に当てはまる5つが表示されます。
転職活動では、自分の長所を言葉にする場面が何度もあります。職務経歴書の自己PR、面接での強みの説明、応募先との相性確認などです。グッドポイント診断は、その材料を作るために使えます。
| サービス名 | グッドポイント診断（リクナビNEXT） |
|---|---|
| 運営会社 | Indeed Japan株式会社 |
| 料金 | 無料 |
| 登録 | リクルートID（無料）でログイン |
| おすすめポイント | 5つの自分の強みを把握でき、自己分析や面接対策に役立つ |
| おすすめ度 | ★★★★・ |
| 対応地域 | 全国 |
| 公式サイト | https://next.rikunabi.com/goodpoint/ |
所要時間は約30分、途中保存はできません
診断にかかる時間は約30分が目安です。3部構成で、それぞれに制限時間があります。途中保存はできないため、一度中断すると続きから再開できません。
受けるときは、通信が安定した場所を選びましょう。スマートフォンでも進められますが、画面を落ち着いて見られる環境のほうが安心です。30分ほど予定を空けてから始めてください。
登録なしでは使えず、やり直しも前提にしない方が安全です
グッドポイント診断を受けるには、リクルートIDでのログインが必要です。登録なしでは利用できません。また、公式ではひとり1回のみの利用と案内されています。
そのため、2回目ややり直しを前提にするより、受ける前に準備しておく方が現実的です。応募したい職種を2～3個だけ決め、直近12カ月で話せる経験を1～2個メモしておきましょう。
営業、事務、企画などの求人票を軽く見てから受けるだけでも、結果の読み方が変わります。診断後に「どの強みを応募先で使うか」を選ぶ材料が増えます。
グッドポイント診断の評判は、強みを言葉にできる点に集まっています
グッドポイント診断の評判で多いのは、「自分の強みを言葉にできた」「無料なのに結果が細かい」「自己PRのきっかけになった」という声です。自分では長所を説明しにくい方にとって、強みの名前と説明文が出る点は大きな助けになります。
一方で、「質問数が多くて疲れる」「結果が抽象的に見える」「当たらないと感じた」という声もあります。診断だけで転職先が決まるわけではないため、結果は自分の経験や求人票と合わせて読む必要があります。
良い口コミでは、自己PRに使える言葉が見つかる点が評価されています
口コミでは、5つの強みを文章で確認できる点がよく挙げられます。たとえば「継続力」「柔軟性」「親密性」など、自分では選びにくい言葉を診断結果から拾えます。
強みの名前だけでなく説明文も出るため、職務経歴書や面接で話す入口になります。「自分には何があるのか分からない」と感じている方は、まず診断結果を見て、過去の経験と重なる言葉を探すところからで十分です。
※口コミは、当メディアの体験談投稿フォームに寄せられた内容と、レビューサイトなどで公開されている内容の傾向をもとに、個人が特定されない形で整理しています。
気になる評判は、診断時間の長さと結果の読み解きにあります
気になる点としては、約30分かかることや、質問数の多さが挙げられます。短い診断のつもりで始めると、途中で疲れてしまうかもしれません。
また、結果が抽象的に見えることもあります。5つの強みを全部使おうとすると、自己PRの軸がぼやけます。応募先の仕事内容と重なる2～3個に絞り、1つの強みに対して「いつ、何を、どれくらいやったか」を足してください。
当たらないと感じたら、5つ全部を使う必要はありません
診断結果を見て、しっくりこない強みが含まれていることもあります。その場合でも、結果全体を否定する必要はありません。グッドポイント診断は占いではなく、強みの傾向を言葉にするための材料です。
まずは、納得できる1～2個だけを選びましょう。たとえば「継続力」が出たなら、毎月の改善提案、顧客対応件数、資格学習など、実際に続けた行動と結びつけます。
ここは覚えておいてください。採用担当者が知りたいのは、診断結果そのものではなく、その強みを仕事でどう使ってきたかです。
適職を知る診断というより、仕事選びの見方を増やす診断です
グッドポイント診断は、適職そのものを判定する診断ではありません。分かるのは、仕事選びや自己PRに使える強みの傾向です。職種名まで自動で絞り込む使い方とは少し違います。
「継続力」や「柔軟性」が出た場合は、営業、企画、事務、カスタマーサポートなどの求人票を見比べてください。どの業務でその強みを使えるかを見ると、応募先を選ぶときの判断材料が増えます。
診断結果は、自己PRや面接で使える言葉に直してから活用しましょう
グッドポイント診断の結果は、そのまま貼り付けるだけでは伝わりません。強みの名前に、自分が実際にやってきた行動を重ねることで、応募書類や面接で使える内容になります。
診断結果を読んだら、まず応募先の求人票を開いてください。仕事内容、求める人物像、任される業務を見ながら、5つの強みのうち重なるものを選びます。
自己PRでは、状況・行動・結果の順に短くまとめます
自己PRに使うときは、強みを1つ選び、状況、行動、結果の順で整理します。たとえば「継続力」なら、どの業務で何を続けたのか、期間や数字にどんな変化があったのかを入れます。
5つの強みをすべて盛り込む必要はありません。話が広がりすぎると、読み手には何を評価すればよいのか分かりにくくなります。求人票と重なる2～3個に絞り、応募先に合わせて言い換えてください。
面接では、最初の一文だけ決めておくと話が散らかりません
面接で使う場合は、最初の一文を決めておくと答えやすくなります。「私の強みは、目標に向けて行動を続ける継続力です」のように、診断結果の言葉を自分の経験に寄せて言い換えます。
そのあとに、実際の業務で何をしたかを話します。顧客対応、改善提案、資格学習など、直近12カ月で説明できる経験を選ぶと、話に現実味が出ます。
応募時に使うなら、職種との接点がある強みだけを出します
リクナビNEXTでは、応募時に診断結果を活かせる場面があります。ただし、結果を見せるだけでは、応募先に合わせたアピールにはなりません。
営業職なら、「継続力」や「親密性」に売上、担当件数、顧客対応の経験を1行足します。強みと職種の接点が薄い場合は、診断結果を前面に出すより、自己PR本文を先に整える方がよいでしょう。
出典：公式サイト
グッドポイント診断のよくある質問
学生でもグッドポイント診断は使えますか？
学生の方でも、自己分析の材料として診断結果を読むことはできます。ただし、リクナビNEXTは転職者向けの求人サービスです。求人応募の導線は、中途採用向けが中心になります。
就活で使う場合は、診断結果をそのままエントリーシートに入れない方が自然です。サークル、アルバイト、ゼミ、インターンなどの経験に置き換えて、自分の言葉で説明しましょう。新卒向けの適性診断と併用すると、職種選びの見方も増えます。
グッドポイントとはどういう意味ですか？
グッドポイントは、直訳すると「良い点」や「長所」に近い言葉です。転職活動では、自分の強みや持ち味を指す言葉として使われます。
ストロングポイントも近い意味ですが、ビジネスでは「成果につながる強み」という文脈で使われることがあります。グッドポイント診断では性格の良し悪しを決めるのではなく、仕事で活かせる強みの傾向を見ます。
グッドポイント診断ができないときは何を確認すればよいですか？
診断が進められないときは、まずメンテナンス時間に当たっていないか確認してください。公式では、月～土曜の朝5～8時、日曜の朝4～8時は利用できないと案内されています。
次に、通信環境とブラウザを見直します。画面表示に時間がかかる場合もあるため、別ブラウザやシークレットウィンドウで試し、時間を空けて再ログインしてください。途中保存はできないので、PCと安定した通信環境で受けると落ち着いて進められます。
グッドポイント診断と合わせて見ると、自己分析の角度が増えます
グッドポイント診断だけで、転職先を決め切る必要はありません。強み、適職、市場価値、職場との相性など、診断ごとに見ているものが違います。目的に合わせて併用すると、自己分析を一方向で終わらせずに済みます。
ストレングスファインダーとは、強みを深く見るか転職で使うかが違います
グッドポイント診断は、転職の自己PRに使う言葉を見つけたい方に向いています。無料で受けられ、結果を応募書類や面接の準備につなげられる点が特徴です。
クリフトンストレングス（旧ストレングスファインダー）は、34の資質をもとに自分の強みを細かく見る診断です。強みの傾向をさらに深く知りたい方に向きます。まずグッドポイント診断で転職用の言葉を作り、必要に応じてクリフトンストレングスで掘り下げる流れが合います。
ミイダス・MATCH plus・AnalyzeU+は目的を分けて使いましょう
ミイダスのコンピテンシー診断は、行動特性やストレス要因などを見たい方に向きます。MATCH plusやAnalyzeU+は、学生向けの自己分析や職種適性を考える場面で候補になります。
転職活動で自己PRを作るなら、まずグッドポイント診断で強みを言葉にし、求人票と照らしてください。適職や職種の方向性まで見たい場合は、別の診断も使い、結果が重なる部分を中心に整理しましょう。
下記にいくつか適職診断ツールをご紹介します。
ジョブリシャス診断（マイナビ転職）
口コミ：ジョブリシャス診断（マイナビ転職） 評判を確認
おすすめ度：★★★★★ 料金：無料 登録：あり
【公式サイト】https://tenshoku.mynavi.jp/opt/joblicious/
適職診断（キャリアインデックス）
口コミ：適職診断（キャリアインデックス） 評判を確認
おすすめ度：★★★★・ 料金：無料 登録：あり
【公式サイト】https://careerindex.jp/aptitude_assessment
エニアグラム適職診断（indeed）
口コミ：エニアグラム適職診断（indeed） 評判を確認
おすすめ度：★★★★★ 料金：無料 登録：なし
【公式サイト】https://jp.indeed.com/cm/enneagram
年収可能性診断（ビズリーチ）
口コミ：年収可能性診断（ビズリーチ） 評判を確認
おすすめ度：★★★★★ 料金：無料 登録：あり
【公式サイト】https://www.bizreach.jp/entry/income-estimation/
適職診断（求人ボックス）
口コミ：適職診断（求人ボックス） 評判を確認
おすすめ度：★★★★・ 料金：無料 登録：なし
【公式サイト】https://求人ボックス.com/転職/適職診断/
自己診断ツール（厚生労働省）
口コミ：自己診断ツール（厚生労働省） 評判を確認
おすすめ度：★★★★★ 料金：無料 登録：なし
【公式サイト】https://shigoto.mhlw.go.jp/User/Search/Top
執筆者・監修者のmotoについて
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起業家・著述家（Wikipedia）。実名は戸塚俊介。広告・人材・IT業界など8社へ転職。副業でmoto株式会社を起業し、上場企業へM＆A。現在はHIRED株式会社（有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-313037）代表取締役。著書：『転職と副業のかけ算』（扶桑社）、『WORK』（日経BP）
