第二新卒におすすめの転職サイトランキング12選｜口コミと評判から徹底比較

厚生労働省の「令和6年度職業紹介事業報告書の集計結果（速報）」によると、事業報告を提出した有料職業紹介事業所は30,561事業所あり、有料職業紹介事業の常用就職件数は888,993件にのぼります。

サービスの数が多いぶん、第二新卒はどれに登録するかで迷いやすいのも事実です。第二新卒で転職サイトを選ぶなら、まずは求人を広く見られる総合型を1社、書類や面接を相談できる20代・未経験向けの特化型を1社入れてください。

■ 第二新卒の転職で年収や求人数を重視したい
→『リクルートエージェント』

■ 大手企業や幅広い業界の求人を比べたい
→『doda』

迷ったら、最初に「リクルートエージェント」と「doda」で求人の相場を見ます。経験年数の浅さや退職理由の伝え方に不安がある方は、「マイナビジョブ20’s」などの第二新卒向けエージェントも併用してください。

本記事では、第二新卒の転職者におすすめの転職サイト・転職エージェントを、総合型、未経験向け、女性向け、職種別に分けてご紹介します。口コミだけで決めず、求人数、対象年代、サポート内容、対応エリア、未経験求人の扱いを見ながら選んでみてください。

※全年代向けの転職サイト記事も合わせてご覧ください。

第二新卒向け転職サイトは何から始める？

第二新卒の転職は、求人を探す前に「求人を広く見るサービス」と「選考対策を相談するサービス」を分けて考えてください。

求人を比べるなら、リクルートエージェントやdodaのような総合型が向いています。求人数が多いサービスで業界、職種、勤務地、年収の相場を見ておくと、応募先を狭めすぎずに検討できます。

一方で、社会人経験が浅い、退職理由をどう話すか迷う、未経験職種に応募したいという方は、マイナビジョブ20’sやUZUZなど20代向けのエージェントも入れてください。私としては、求人検索用に1社、相談用に1～2社を使う形をおすすめします。

第二新卒におすすめの転職サイト・転職エージェント

第二新卒におすすめの転職サイト・転職エージェントをご紹介します。まずは総合型で求人の幅を確認し、経験年数の浅さや未経験応募の見せ方を相談したい方は20代特化型を併用してください。

1：リクルートエージェント

口コミ：リクルートエージェント 評判を確認

おすすめ度：★★★★★
公開求人数：760,000（2026年7月13日現在）
求人数増減：±0（先週比→keep）
【公式サイト】https://www.r-agent.com/

第二新卒で求人数を重視するなら『リクルートエージェント』がおすすめです。

公開求人と非公開求人の数が多く、職種や勤務地を広げて探したい第二新卒に向いています。大手企業、IT、営業、事務など、方向性がまだ固まっていない段階でも求人を比較できます。

おすすめの使い方は、先に「リクナビNEXT」で気になる求人を見つけておき、面談でキャリアアドバイザーに相談する流れです。求人票を見せながら話すと、希望条件や応募先の優先順位を整理できます。

第二新卒歓迎の求人だけに絞るより、未経験歓迎やポテンシャル採用の求人もあわせて確認してください。選択肢を広げたい方は登録しておきたい転職エージェントです。

出典：公式サイト

2：doda

口コミ：doda 評判を確認

おすすめ度：★★★★★
公開求人数：30万件以上（2026年7月13日現在）
【公式サイト】https://doda.jp/

求人検索とエージェント相談をまとめて使いたい第二新卒に向いているのが『doda』です。

dodaは求人検索、エージェント相談、スカウト機能をまとめて使えるため、第二新卒で初めて転職活動をする方に向いています。大手企業だけでなく、中小企業やベンチャー企業の求人も探せます。

転職サイトとして求人を見ながら、必要に応じて『doda転職エージェント』で応募書類や面接対策を相談する使い方がおすすめです。

第二新卒で少しでも転職を考えている方は、まず求人を見る目的で登録しておくと、自分の経験で応募できる求人の幅を把握できます。

出典：公式サイト

3：マイナビジョブ20’s

口コミ：マイナビジョブ20’s 評判を確認

おすすめ度：★★★★★
公開求人数：6,665（2026年7月13日現在）
求人数増減：+24（先週比↑up）
【公式サイト】https://mynavi-job20s.jp/

第二新卒や20代の転職支援に強いのが『マイナビジョブ20’s』です。

20代向け求人が中心で、未経験OK求人も多いため、経験年数が浅い第二新卒でも相談しやすい転職エージェントです。職務経歴書や履歴書の添削、面接対策まで受けられます。

実際に利用した際も、経験が少ない前提で書類の見せ方を具体的にアドバイスしてもらえました。自分の強みをどう書けばいいかわからない方に向いています。

総合型の転職サイトだけだと応募できる求人の見極めが難しいこともあるため、第二新卒専門の相談先として併用するのがおすすめです。

※マイナビのプロモーションを含みます
出典：公式サイト

4：えーかおキャリア

口コミ：えーかおキャリア 評判を確認

おすすめ度：★★★・・
公開求人数：2,000件以上（2026年7月13日現在）
【公式サイト】https://e-kao.co.jp/

『えーかおキャリア』も第二新卒におすすめの転職エージェントです。

株式会社For A-careerが運営する20代向けの転職支援サービスで、第二新卒や未経験転職の相談に対応しています。

専任のコンサルタントにマンツーマンで相談できるため、初めての転職で何から始めればよいかわからない方に向いています。希望条件の整理から求人紹介まで相談したい方におすすめです。

出典：公式サイト

5：type転職エージェント

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おすすめ度：★★★★・
公開求人数：11,390（2026年7月13日現在）
求人数増減：-123（先週比↓down）
【公式サイト】https://type.career-agent.jp/

『type転職エージェント』も第二新卒におすすめの転職エージェントです。

首都圏の求人に強いサービスなので、東京、神奈川、埼玉、千葉で転職したい第二新卒に向いています。一方で、地方で求人を探す場合はリクルートエージェントなど全国対応のサービスも併用してください。

担当者には若手のキャリアアドバイザーも多く、面接前には過去に聞かれた質問や企業ごとの選考傾向を教えてもらえました。首都圏で選考対策まで進めたい方におすすめです。

出典：公式サイト

6：第二新卒エージェントneo

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おすすめ度：★★★★・
公開求人数：697（2026年7月13日現在）
求人数増減：+7（先週比↑up）
【公式サイト】https://www.daini-agent.jp/

『第二新卒エージェントneo』は、第二新卒、既卒、フリーターなど20代の就職・転職支援に対応する転職エージェントです。

専任のキャリアアドバイザーが付き、個別相談、求人紹介、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策までサポートしてくれます。経歴に自信がない方や、正社員経験が浅い方にも向いています。

求人は営業、販売、サービス職など未経験から挑戦できる職種が中心です。口コミでは、経験を活かした年収アップ目的だと求人が物足りないという声もあるため、その場合は総合型と併用してください。大手総合型で紹介が少ない場合の相談先としてもおすすめです。

出典：公式サイト

7：ハタラクティブ

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おすすめ度：★★★★・
公開求人数：6,465（2026年7月13日現在）
求人数増減：±0（先週比→keep）
【公式サイト】https://hataractive.jp/

『ハタラクティブ』は、レバレジーズが運営する、20代・未経験向けの転職エージェントです。

未経験OKの求人が多く、学歴や職歴に自信がない方でも相談できます。履歴書添削や面接対策をマンツーマンで受けられるため、選考準備を手厚く進めたい第二新卒に向いています。

早めに正社員転職を進めたい方にも合いますが、求人は若手・未経験向けが中心です。経験を活かして年収アップを狙う方は、リクルートエージェントやdodaも併用してください。

出典：公式サイト

8：Me+転職

口コミ：Me+転職 評判を確認

おすすめ度：★★★・・
【公式サイト】https://me-tas.j-h-r.com/

『Me+転職』は、未経験から年収アップを目指したい第二新卒やフリーターに向いた転職エージェントです。

求職者と企業担当が同じ担当者なので、紹介先の仕事内容や採用背景を確認しながら進められます。未経験職種に挑戦したい方や、求人票だけでは判断が難しい情報を知りたい方におすすめです。

出典：公式サイト

9：DYM就職

口コミ：DYM就職 評判を確認

おすすめ度：★★★・・
【公式サイト】https://www.dshu.jp/

『DYM就職』は、第二新卒やフリーターに強いエージェント型転職サイトです。

「学歴不問・職歴不問」の求人を扱っており、専任のキャリアアドバイザーが面談を通して一人ひとりに合った求人を紹介してくれます。

第二新卒やフリーター、ニートなど、経歴に自信が持てない方でも正社員求人を探しやすい点が特徴です。未経験歓迎、経歴不問、正社員の求人を探している方におすすめです。

出典：公式サイト

10：Re就活エージェント

口コミ：Re就活エージェント 評判を確認

おすすめ度：★★★★・
公開求人数：13,053（2026年7月13日現在）
求人数増減：+117（先週比↑up）
【公式サイト】https://re-katsu.jp/career/agent/

『Re就活エージェント』は、株式会社学情が運営する20代・第二新卒向けの転職サービスです。

求人検索だけでなく、エージェントサービスも利用できます。初めての転職で進め方に迷う方や、未経験の職種・業種へ応募したい方は候補に入れてください。

20代向けの求人やイベント、スカウトを活用しながら応募先を比較できます。転職サイトとエージェントの両方を使いたい方はチェックしてみてください。

出典：公式サイト

第二新卒の未経験におすすめの転職サイト

未経験職種へ転職したい第二新卒は、20代特化型の転職エージェントを使ってください。求人紹介だけでなく、退職理由の伝え方、職務経歴書の書き方、面接で見られる点まで相談できます。

1：UZUZ（ウズキャリ）

口コミ：UZUZ（ウズキャリ） 評判を確認

おすすめ度：★★★★・
【公式サイト】https://uzuz.jp/

第二新卒の未経験におすすめの転職サイトが『UZUZ』です。

UZUZは20代の新卒、第二新卒、既卒、フリーター向けに、オーダーメイド型の就業サポートを行っています。

求人紹介だけでなく、自己分析、書類添削、面接対策まで個別に相談できるため、未経験から職種を変えたい方に向いています。IT系の求人を検討したい第二新卒にもおすすめです。

出典：公式サイト

2：キャリアスタート

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おすすめ度：★★★・・
【公式サイト】https://careerstart.co.jp/

第二新卒の未経験におすすめ転職サイトが『キャリアスタート』です。

第二新卒や未経験など、経験の浅い20代に特化した転職エージェントです。自分に合う仕事がわからない方でも、適性や希望条件を整理しながら求人を紹介してもらえます。

面接対策や入社後のミスマッチを避けるための相談にも対応しているため、初めての転職で何を準備すべきか迷っている方におすすめです。

出典：公式サイト

3：JAIC（ジェイック）

口コミ：JAIC（ジェイック） 評判を確認

おすすめ度：★★★★・
【公式サイト】https://www.jaic-college.jp/

『JAIC』は、未経験から正社員を目指す第二新卒に向いた転職エージェントです。

JAICの特徴は、就職カレッジという研修を受けながら、ビジネスマナーや営業の基礎を学べる点です。社会人経験が浅く、面接で何を話せばよいか不安な方に向いています。

営業職や未経験職種を検討している第二新卒は、基礎から学びながら選考に進めるサービスとして候補に入れてみてください。

出典：公式サイト

※未経験におすすめの転職サイトもご覧ください。

第二新卒の女性におすすめの転職サイト

第二新卒の女性向けにおすすめの転職サイトをご紹介します。求人の多さだけでなく、働き方、産休・育休実績、残業時間、転勤の有無を求人票と面談で確認してください。

1：マイナビ転職 女性のおしごと

口コミ：マイナビ転職エージェント（女性の転職） 評判を確認

おすすめ度：★★★★★
【公式サイト】https://mynavi-agent.jp/womanwill/

第二新卒の女性転職者で利用されていたのが『マイナビ転職 女性のおしごと』です。契約社員や経験年数が少ない方、ブランクがある第二新卒の女性でも求人を探せます。

企業の採用担当者と直接話せる転職フェアも開催されているため、求人票だけではわからない社風や働き方を確認したい方にも向いています。

第二新卒で初めて転職する女性の方や、履歴書などの書類の書き方・面接が不安な女性におすすめの転職サイトです。

※マイナビのプロモーションを含みます
出典：公式サイト

2：type女性の転職エージェント

口コミ：type女性の転職エージェント 評判を確認

おすすめ度：★★★★・
公開求人数：11,390（2026年7月13日現在）
求人数増減：-123（先週比↓down）
【公式サイト】https://type.woman-agent.jp/

第二新卒の女性のキャリアに強いのが『type女性の転職エージェント』です。

求人は日系大手から外資、中小まで幅広く、第二新卒の女性向け求人も扱っています。応募書類や面接対策だけでなく、条件交渉も相談できます。

首都圏に強い一方で、地方求人を探す場合はリクルートエージェントなどの全国対応サービスも併用してください。

出典：公式サイト

※合わせて『女性におすすめの転職サイト』もご覧ください。

【職種別】第二新卒におすすめの転職サイト

職種別に第二新卒におすすめの転職サイトをご紹介します。職種を決めている方は、総合型だけでなく職種に強いサービスも見てください。

1. 事務職におすすめの転職サイト

リクナビNEXT

口コミ：リクナビNEXT 評判を確認

おすすめ度：★★★★・
公開求人数：1,720,000件以上（2026年7月13日現在）
【公式サイト】https://next.rikunabi.com/

正社員で事務を志望する人におすすめなのが『リクナビNEXT』。

リクナビNEXTは、幅広い業界・職種の求人を探せる総合型の転職サイトです。第二新卒歓迎や未経験歓迎の求人も検索できます。

リクナビNEXTには「気になる求人を後でゆっくり見たい」「興味のある求人をリストにして管理したい」という人のために「気になるボタン」があります。気になった求人をリストにできるだけでなく、気になるボタンを押した企業からダイレクトでスカウトが来ることもあります。事務職の求人を比較したい方は、候補を保存しながら見てください。

また、「グッドポイント診断」を活用すれば、自分自身の強み・弱みを発見できるため、初めて転職活動する人にもおすすめです。

出典：公式サイト

2. 看護師におすすめの転職サイト

ナース専科 転職

口コミ：ナース専科 転職 評判を確認

おすすめ度：★★★★・
【公式サイト】https://www.nursejinzaibank.com/

『ナース専科 転職』は、年間10万人以上の看護師が利用する転職サイトです。登録者数が多いだけでなく、公式サイトでは利用者満足度は約97％と紹介されています。

全国に13拠点を持っているため、地域専任のキャリアアドバイザーから転職のサポートを受けることができます。地域の医療機関について熟知しているため、UターンやJターン、Iターン転職にも使うことができるのも特徴です。

求人数は約20万と看護師転職サイトの中では最大級の求人を保有しています。各都道府県ごとに1,000件以上の求人情報を掲載しているため、地方の転職にもおすすめです。

キャリアアドバイザーが専任でつき、給与や勤務条件、入職時期の交渉なども行ってくれるため、忙しい人にもおすすめの転職サイトです。

出典：公式サイト

3. IT・エンジニアにおすすめの転職サイト

リクルートエージェント×IT

口コミ：リクルートエージェント 評判を確認

おすすめ度：★★★★★
公開求人数：760,000（2026年7月13日現在）
求人数増減：±0（先週比→keep）
【公式サイト】https://www.r-agent.com/

『リクルートエージェント』は業界最大手ということもあり、IT業界の求人を探しやすいサービスです。

職種はプログラマー、品質管理、社内SE、テクニカルサポート、組込み・制御エンジニアなどがあります。経験者向けの求人も多いため、未経験からITを目指す方は応募条件をよく見てください。

リクルートエージェントには「リクルートエージェント×IT」というコンテンツがあり、ITエンジニア向けの求人を探せます。未経験からITを目指す方は、研修制度や配属後のフォロー体制も確認してください。

第二新卒でIT業界を目指す場合は、求人票の年収だけでなく、担当業務、使用技術、入社後に学べる範囲を見るのがおすすめです。

出典：公式サイト

第二新卒向け転職サイトの選び方

第二新卒向けの転職サイトは、求人数だけで決めない方が選びやすいです。私は、求人の量、第二新卒向けの選考対策、対応エリア、未経験求人の扱いの4つで見ることをおすすめしています。

1. 求人数の多い総合型を1社入れる

第二新卒の転職では、まず求人を広く見てください。リクルートエージェントやdodaのような総合型を使うと、業界、職種、勤務地、年収の相場をまとめて確認できます。

最初から第二新卒歓迎だけに絞ると、応募できる企業を見落とすことがあります。気になる求人は保存し、仕事内容、教育体制、評価制度、勤務地を見比べてください。

2. 第二新卒に特化したサービスを併用する

経験年数が浅い方や未経験職種へ進みたい方は、第二新卒に特化した転職エージェントも使いましょう。マイナビジョブ20’sやキャリアスタートは、20代や未経験向けの相談先として使いやすいサービスです。

退職理由の伝え方、職務経歴書の書き方、面接対策は、第二新卒ならではの見られ方があります。求人を探すだけでなく、選考前に担当者へ確認してください。

3. 転職サイトと転職エージェントを使い分ける

第二新卒は、転職サイト1社とエージェント1～2社を併用するのがおすすめです。求人を広く見る役割と、書類・面接を相談する役割を分けられます。

例えば、リクナビNEXTやRe就活で求人を探しつつ、リクルートエージェントやマイナビジョブ20’sで応募書類や面接対策を進めます。連絡が多いと感じる方は2社、求人の幅を広げたい方は3社までを目安にしてください。

4. エージェントを使わない場合は応募経路を増やす

転職エージェントを使わない場合は、転職サイト、企業の採用ページ、スカウトサービスを併用しましょう。第一志望は企業の採用ページから直接応募し、比較用に転職サイトを使う方法もあります。

ただし、第二新卒は退職理由や志望動機の伝え方で見られ方が変わります。未経験職種や書類に不安がある方は、1社だけでも相談先を残しておくことをおすすめします。

第二新卒とは？いつまでを指す？

第二新卒は、一般的に新卒で入社してから数年以内に転職活動をする若手を指します。明確な法律上の定義がある言葉ではありませんが、求人では卒業後おおむね3年以内、20代半ば前後を想定して使われることが多いです。

企業が第二新卒を見るときは、前職の実績だけでなく、社会人としての基礎、学ぶ姿勢、次の職場で続けられる理由を確認します。年齢や年次だけで判断せず、求人票の「第二新卒歓迎」「未経験歓迎」「ポテンシャル採用」の条件を見て応募先を選んでください。

第二新卒の転職で企業に見られるポイント

第二新卒の転職は、若さだけで有利になるわけではありません。企業は、前職で何を学び、次の職場でどう働くつもりなのかを見ています。

1. 未経験でも業界や職種を変えられるか

第二新卒は、未経験の業界や職種へ挑戦しやすいタイミングです。「第二新卒歓迎」や「未経験歓迎」の求人では、経験よりもポテンシャルや学ぶ姿勢を見られることがあります。

ただし、すべての求人で未経験が歓迎されるわけではありません。営業、事務、ITサポート、販売、サービス職など、未経験可の求人が多い職種から比較してみてください。

2. 早期離職の理由を説明できるか

第二新卒の面接で見られやすいのは「またすぐ辞めるのでは？」という点です。短期間で離職しているほど、企業側は退職理由や次の職場で続けられるかを確認します。

面接では前職への不満だけで終わらせず、前職で学んだこと、次に挑戦したいこと、同じ失敗を繰り返さないために確認している条件まで伝えてください。

3. 年収アップや大手転職を狙う条件があるか

第二新卒でも、業界や職種を変えることで年収アップを狙える場合があります。特に営業、IT、専門職寄りの職種では、成果やスキルが評価される求人もあります。

一方で、未経験転職では最初の年収が下がることもあります。大手企業を狙う場合も、企業名だけで選ばず、担当業務、教育体制、配属後に身につく経験を見て判断してください。

なお、大手には新卒採用とは別枠で「第二新卒採用」ページを設けている企業もあります。大手志望の方は、転職サイトの求人と企業の採用ページの両方を確認してください。

4. 第二新卒はやめとけと言われる理由

第二新卒での転職が「やめとけ」と言われるのは、社会人経験の浅さと早期離職の印象が関係しています。

特に「なんとなく合わない」「嫌だから辞めたい」だけで転職すると、面接でも説得力が出にくいです。転職するなら、辞めたい理由ではなく、次の職場で何を変えたいのかまで整理してください。このあたりについては『第二新卒はやめとけ・やばいと言われる理由』も参考にしてください。

転職サイトを利用する流れ

転職サイトを使った転職活動の流れは大きく5つです。第二新卒の方は、登録前に希望条件を決めすぎず、求人を見ながら調整していく形で進めてください。

1. 自己分析をする

まずは自己分析をします。求人を探す前に、今後どうなりたいのか、希望年収、希望勤務地、働き方、福利厚生など、自分が希望する条件を書き出してください。

すべてを叶えることは難しいので、譲れる条件と譲れない条件を分けておきましょう。条件に優先順位をつけておくと、求人検索の軸が決まります。

自己分析には「リクナビNEXT」の中にある「グッドポイント診断」を利用してみてください。グッドポイント診断は、リクルートが持つキャリア開発のノウハウを活かして提供している、約30分でできる本格的な診断サービスです。

ビジネスパーソンが持っている強みを18種類に分類し、そのうちあなたに当てはまる5つを発見することができます。診断は無料なので、まずはこちらで自己分析をしてみてください。

2. 転職サイトに登録する

自己分析が終わったら転職サイトに登録します。本記事でおすすめした転職サイトに登録し、自分が希望する求人を検索していきます。

転職サイトでは、勤務地や年収、職種、業界、働き方などを入力して求人を検索できます。総合型で数多くの求人を見た後に、特化型で業界や職種を絞って探すのがおすすめです。

登録する転職サイトは2～3社を目安にしてください。多すぎると連絡や求人管理の手間が増えます。

3. 応募書類を作成する

気になる求人を見つけたら、応募条件と仕事内容を確認して応募してください。第二新卒は選考に進みながら企業理解を深めることも多いため、最初から1社だけに絞り込まない方が現実的です。

応募書類は主に履歴書と職務経歴書です。エンジニアやデザイナーはポートフォリオやスキルシートなども合わせて提出しておくのがおすすめです。

職務経歴書の書き方については転職の専門家が教える“戦略的”職務経歴書の書き方（無料テンプレート付）で詳しく解説しているので、合わせて読んでみてください。職務経歴書のサンプルもおいているので、ダウンロードしてそのまま利用できます。

無料で利用できる職務経歴書のテンプレートもあります。リクルートエージェントの中にある「職務経歴書エディター」や「職務経歴書フォーマット」を利用すると無料で書類を作成できるのでおすすめです。書き方についても詳しく解説されているので、応募書類の書き方に困ったら見てみてください。

4. 求人に応募する

履歴書や職務経歴書を揃えたら求人に応募してください。応募ボタンを押して、添付書類を送れば完了です。

応募後は、おおよそ7日～10日の間で企業から書類選考の結果が届きます。それまではほかの企業の求人を探してみてください。

マイナビ転職の調査では、各年代別の応募社数平均がまとめられています。第二新卒に近い20～25歳は6.3社へ応募しています。応募数は目安なので、求人の質と準備時間のバランスも見てください。

5. 面接・内定

書類選考に通過すると、面接へ進みます。おおよそ3回～5回の面接で内定になります。

選考では、1社だけに応募するより複数社を並行して進める方が比較できます。第二新卒の場合、6～10社程度を目安にしつつ、応募書類の質を落とさない範囲で進めてください。

応募、書類選考、面接、内定までには時間がかかります。退職交渉や引き継ぎも含めると、転職活動は2～3カ月ほどを見ておくと計画を立てやすいです。

第二新卒向け転職サイトの活用方法

第二新卒の転職では、登録するだけで終わらせず、求人比較、書類添削、スカウト確認まで役割を分けて使ってください。

1. 複数の転職サイトを役割別に使う

求人検索は総合型、選考対策はエージェント、企業研究は口コミサイトというように分けると、同じ情報を何度も見直す手間を減らせます。

同じ業界や職種だけを検索するのではなく、自分の知識や経験を活かせる別業界・別職種の求人も確認してください。比較する求人が少ないと、条件の良し悪しを判断しにくくなります。

2. 履歴書や職務経歴書を添削してもらう

第二新卒は経験年数が短いため、職務経歴書の書き方で印象が変わります。担当業務、工夫したこと、任された範囲を具体的に書くと、短い経験でも伝わりやすくなります。

書類選考で落ちることが多い方は、自己流で直す前に転職エージェントへ見てもらってください。退職理由と志望動機がつながっているかも確認してもらいましょう。

3. スカウトメールで市場感を確認する

転職サイトに登録するとスカウトメールが届くことがあります。第二新卒の自分にはどんな業界・職種から声がかかるのかを見ると、市場で見られている強みがわかります。

ただし、スカウトが届いた企業すべてが合うとは限りません。仕事内容、勤務地、年収、選考フロー、未経験者への教育体制を見て、応募するか決めてください。

なお、ビズリーチのようなハイクラス向けスカウトサービスは、職務経験や年収を前提とした求人が中心です。第二新卒のうちは総合型と20代向けを軸にして、ハイクラス系は経験を積んでから検討する方が現実的です。

4. 譲れない条件を3つまでに絞る

第二新卒の転職では、給料、職場環境、仕事内容、福利厚生、ワークライフバランスのすべてを満たす求人だけに絞ると、応募先がかなり少なくなります。

譲れない条件は3つまでに絞り、残りは面談や面接で確認してください。未経験職種では、入社直後の年収よりも、1～3年でどんな経験を積めるかまで見ておくのがおすすめです。

5. 内定前に働き方と教育体制を確認する

年収や勤務地だけで決めると、入社後に仕事内容や働き方でギャップを感じることがあります。応募前から、担当業務、残業時間、教育体制、評価制度を確認してください。

特に未経験職種では、研修期間、配属後のフォロー、最初に担当する業務の範囲を聞いておきましょう。確認しにくい内容は、エージェントの担当者に質問してもらう方法もあります。

第二新卒の転職でよくある質問

第二新卒の転職に関するよくある質問と回答をまとめておきます。

Q：第二新卒におすすめの転職サイトはどこですか？

A：求人を広く見たい方は『リクルートエージェント』や『doda』、20代向けのサポートを受けたい方は『マイナビジョブ20’s』がおすすめです。総合型と特化型を併用すると、求人比較と選考対策を分けて進められます。

Q：第二新卒はどこで求人を探せばいいですか？

A：最初は総合型の転職サイトで求人を広く見てください。その上で、未経験職種に進みたい方は20代特化型、ITや看護など職種が決まっている方は職種別サービスを追加すると比較できます。

Q：第二新卒はいつまでですか？

A：第二新卒に明確な定義はありませんが、一般的には新卒入社から3年以内、20代半ば前後を指すことが多いです。求人によって対象は変わるため、応募前に募集条件を確認してください。

Q：新卒1～2年目でも転職できますか？

A：できます。1～2年目は「第二新卒歓迎」求人の対象になることが多く、3年待つ必要はありません。ただし在籍期間が短いほど、面接では退職理由と続けられる根拠を確認されます。前職の不満ではなく、次の職場で何を変えたいのかを整理してから応募してください。迷う方は、辞める前に求人を見て応募先があるか確かめる方法もあります。

Q：第二新卒で転職するなら何月がいいですか？

A：求人が増えやすいのは、4月入社に向けた1～3月、下期開始や10月入社に向けた8～9月です。ただし、中途採用は企業ごとに募集時期が違います。今の会社を辞める前に求人を見始め、応募できる企業があるか確認してください。

Q：第二新卒の転職は厳しいですか？

A：準備不足のまま転職すると厳しくなります。特に、退職理由が前職の不満だけになっている、志望動機が浅い、応募先を大手だけに絞っている場合は通過しにくくなります。理由と希望条件を整理してから応募してください。

Q：第二新卒の転職成功率はどのくらいですか？

A：第二新卒全体の成功率を示す公的な統計はありません。参考になるのは応募数の目安で、マイナビ転職の調査では20～25歳の応募社数平均は6.3社です。1社落ちても珍しくない前提で、複数社を並行して進めてください。書類で落ちることが続く場合は、応募数を増やす前にエージェントで書類を直す方が結果につながります。

Q：第二新卒で資格やスキルがなくても転職できますか？

A：資格や特別なスキルがなくても応募できる求人はあります。ただし、未経験歓迎でも学ぶ姿勢や入社後の成長意欲は見られます。応募する職種に関係する勉強や前職での工夫を整理しておきましょう。

Q：第二新卒におすすめの職種・業界はありますか？

A：未経験から入りやすいのは、営業、販売、事務、ITサポート、カスタマーサポートなど、未経験歓迎の求人が多い職種です。業界では、IT、物流、建設など採用意欲の高い分野で第二新卒向けの求人を見つけやすいです。ただし求人ごとに条件は違うため、年収だけでなく、研修制度、配属後の業務、評価制度を確認してください。

Q：第二新卒におすすめの転職アプリはありますか？

A：求人をスマホで確認したい方は、doda、リクナビNEXT、マイナビ転職、Re就活などのアプリが使いやすいです。通知が多いと感じる場合は、希望職種や勤務地を絞って設定してください。

Q：転職エージェントを使わない転職はできますか？

A：できます。転職サイトや企業の採用ページから直接応募する方法があります。ただし、第二新卒は退職理由や志望動機を見られやすいので、書類や面接に不安がある方は1社だけでもエージェントに相談しておくのがおすすめです。

Q：転職サイトを使ってもうまくいかないときはどうしたらいいですか？

A：求人紹介が少ない、書類選考に通らない、面接で落ちる場合は、転職エージェントや公的機関の支援サービスも使ってください。『わかものハローワーク』『地域若者サポートステーション』なども相談先になります。

第二新卒おすすめ転職サイト一覧

第二新卒の転職で役立つ転職サイトの比較表をご紹介します。求人数だけでなく、対象年代、サポート内容、対応エリアもあわせて見てください。

（公開求人数、非公開求人数：2026年7月13日現在）

まとめ

第二新卒におすすめの転職サイトと活用方法をご紹介しました。

まずはリクルートエージェントやdodaで求人の相場を見て、書類や面接に不安がある方はマイナビジョブ20’sなどの第二新卒向けエージェントに相談してください。求人検索、書類添削、面接対策の役割を分けると、応募先を比べながら進められます。

第二新卒は、退職理由と次に挑戦したいことを整理できているかで見られ方が変わります。求人の多さだけで決めず、仕事内容、教育体制、担当者との相性まで確認しながら転職を進めていきましょう。参考になれば幸いです。

執筆者・監修者のmotoについて

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起業家・著述家（Wikipedia）。実名は戸塚俊介。広告・人材・IT業界など8社へ転職。副業でmoto株式会社を起業し、上場企業へM＆A。現在はHIRED株式会社（有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-313037）代表取締役。著書：『転職と副業のかけ算』（扶桑社）、『WORK』（日経BP）