50代におすすめ転職サイト・転職エージェント13選｜転職の専門家が徹底解説

50代におすすめの転職サイト・転職エージェントはどこなのか？

結論からお伝えすると、50代におすすめの転職サイト・転職エージェントは下記の2つがおすすめです。

■ 転職で年収を上げたい
→『リクルートエージェント』

■ 転職を成功させたい
→『doda転職エージェント』

50代の転職は厳しいと言われていますが、あなたに合った転職サイトを選んで活用すれば、転職成功率を大きく上げることが可能です。

しかし、50代の転職は転職サイトとの相性がかなり重要になります。転職先選びは管理職経験の有無、キャリアに自信があるかないかで大きく変わります。もし間違った求人を選んでしまったり、転職サイトに登録するだけで満足してしまうと、50代での転職成功は難しくなります。

本記事では、50代が登録すべき転職サイトの選び方、登録後の転職サイトの活用方法についてもお伝えしていきます。

【転職の専門家】motoについて

本記事は、転職の専門家であるmotoが、50代におすすめの転職サイトを比較・ランキング形式でご紹介しています。

転職を考えている、キャリアに悩んでいる、どの転職サイトや転職エージェントを使おうか迷っている50代の転職者の方はぜひ参考にしてみてください。

※全年代におすすめの転職サイト、転職エージェント記事も合わせてご覧ください。

50代におすすめの転職サイト・転職エージェント

50代の転職におすすめの転職サイトをご紹介します。転職すること自体が厳しくなってくる50代の転職活動では、ミドルシニアに特化した転職サイトの利用がおすすめです。

50代におすすめの転職サイト
リクルートエージェント	業界最大手のリクルートが運営する転職サービス
マイナビミドルシニア	40代以上の全国求人に特化した転職サイト
FROM40	40代・50代の求人に特化した転職サイト
パソナキャリア	豊富なハイクラス求人で50代に対応する転職エージェント
doda転職エージェント	求人が豊富でサポートも手厚い転職エージェント

1：リクルートエージェント

口コミ：リクルートエージェント 評判を確認

おすすめ度：★★★★★
公開求人数：449,170（2023年9月27日現在）
求人数増減：-5,492（先週比 ）
【公式サイト】https://www.r-agent.com/

50代におすすめの転職サイト1位は『リクルートエージェント』。

リクルートエージェントは求人案件数・内定決定数ともに業界No.1の転職エージェントです。幅広い年齢層に対応しており、50代の転職においても手厚いサポートをしてもらえます。

若手の担当が多いですが、希望すれば近しい年代の担当に変えてもらうこともできるので、自分がやりやすい担当を見つけて転職活動を進めていくことができます。総合転職エージェントとあって、求人はかなり豊富です。リクルートエージェントにしかない独占求人などもあるので、すべての50代におすすめの転職サイトです。

出典：公式サイト

リクルートエージェントの口コミ評価

2：マイナビミドルシニア

口コミ：マイナビミドルシニア 評判を確認

おすすめ度：★★★★・
公開求人数：241,838（2023年9月27日現在）
求人数増減：-4,672（先週比 ）
【公式サイト】https://mynavi-ms.jp/

50代におすすめの転職サイト2位は『マイナビミドルシニア』。

マイナビミドルシニアは40代・50代・60代を対象とした転職サイトで、全国の都道府県ごとにサイトが分かれているため、希望のエリアで求人を探すことができます。正社員だけでなく派遣求人なども多く、ビル管理や介護職・調理関係の求人も多く掲載されています。

マイナビミドルシニアの特徴として「ノック機能」があります。このノック機能を使えば書類選考や面談の前にご自身が、採用対象であるかを企業に確認することができるのでとても便利です。

未経験可の求人も多いので、50代からの転職を考える人におすすめです。

出典：公式サイト

マイナビミドルシニアの口コミ評価

3：FROM40

口コミ：FROM40 評判を確認

おすすめ度：★★★★・
公開求人数：16,847（2023年9月27日現在）
求人数増減：-1（先週比 ）
【公式サイト】https://www.from-40.jp/

50代におすすめの転職サイト3位は『FROM40』。

FROM40は50代のさまざまなキャリアに対応しています。掲載されている求人はエグゼクティブから施工管理、介護職など、どの転職サイトよりも幅広い職種の求人が掲載されているのが特徴です。

また、非公開求人も3,000件以上あるので、職種や業界にかかわらず、50代で転職を考える人におすすめの転職サイトです。企業からオファーが届くスカウト機能もあるので、転職活動に時間をあまり取れない50代にも向いています。

転職サイト大手であるリクナビNEXTなどと比較すると求人は少ないですが、50代に特化した転職サイトの中ではトップクラスの求人数を誇っているため、登録しておくことをおすすめします。

出典：公式サイト

FROM40の口コミ評価

4：パソナキャリア

口コミ：パソナキャリア 評判を確認

おすすめ度：★★★★・
公開求人数：33,427（2023年9月27日現在）
求人数増減：-224（先週比 ）
【公式サイト】https://www.pasonacareer.jp/

50代におすすめの転職サイト4位は『パソナキャリア』。

50代向けの求人は比較的少ないものの、手厚いサポートでしっかりと転職活動を支援してくれます。

サポートの充実度については、利用者からも高い評価を受けており、オリコン顧客満足度調査の転職エージェント部門で3年連続第1位を獲得しています。

50代の転職にもパソナは丁寧に対応してくれます。パソナには幅広い年代のキャリアアドバイザーがいるため、50代の転職相談にも親身に乗ってくれます。ほかのエージェントよりも時間をかけてヒアリングし、求人の提案から選考サポートまで行ってくれるので、ハイクラスな50代におすすめの転職サイトです。

出典：公式サイト

パソナキャリアの口コミ評価

5：doda転職エージェント

口コミ：doda 評判を確認

おすすめ度：★★★★★
公開求人数：212,468（2023年9月27日現在）
求人数増減：-624（先週比 ）
【公式サイト】https://doda.jp/

50代におすすめの転職サイト5位は『doda転職エージェント』。

dodaは人材業界大手とあって、業界・職種を問わず非公開求人も含めて約16万件の求人が掲載されています。50代向けの求人も約1万件と豊富にあるため、いろいろな選択肢を持つことができます。

doda転職エージェントは、企業への応募から書類選考、面接日程の調整など入社までの一連のやりとりを手厚く行ってくれます。

50代であってもしっかりと転職のサポートをしてくれるので、非常におすすめの転職エージェントです。

出典：公式サイト

doda転職エージェントの口コミ評価

50代の男性におすすめの転職サイト

50代の転職で、これまでの自分のキャリアやタイプに合った求人を探したいという人は、自分の特徴に合った転職サイトや転職エージェントを利用するのがおすすめです。

1：ビズリーチ

口コミ：ビズリーチ 評判を確認

おすすめ度：★★★★・
公開求人数：97,861（2023年9月27日現在）
求人数増減：+847（先週比 ）
【公式サイト】https://www.bizreach.jp/

50代の男性におすすめの転職サイト1位は『ビズリーチ』。

年収1,000万円を超える求人も多く掲載されているサイトです。50代で管理職などの役職のある転職者におすすめの転職サイトです。

新規事業企画室や、経営企画、CEOやCFO、COOなどの役職ポジションの求人は他社の転職サイトよりも多く掲載されているので、ハイクラス求人に特化しているため、役員を狙う50代の転職者におすすめできます。

また、ヘッドハンターや転職エージェントからのスカウトも届くため、自分の希望条件を登録してスカウトをもらう、という使い方もおすすめです。

出典：公式サイト

ビズリーチの口コミ評価

2：ランスタッド

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おすすめ度：★★★★・
公開求人数：5,136（2023年9月27日現在）
求人数増減：+76（先週比 ）
【公式サイト】https://www.randstad.co.jp/

50代の男性におすすめの転職サイト2位は『ランスタッド』。

ランスタッドは海外や外資系への転職に強く、独自のハイクラス求人も保有しています。掲載されている求人は年収800万円以上が多く、若手からミドルのハイクラス層におすすめの転職サイトです。

50代向けの求人を見ると役職付が多く、経営層に近い経験を求められるため、年収800万〜2,000万円の求人が多く掲載されているため、これまでのキャリアを活かして転職したい50代におすすめです。

サイト内には、ビジネスパーソンに役立つコラムを集約した特設ページ「キャリアHUB」があり、「転職・キャリア」「派遣で働く」「スキルアップ」「働くを考える」「仕事と子育て」をテーマとして、随時更新されています。

ランスタッドはキャリアアドバイザーの対応が丁寧で、利用者の満足度も高いです。外資系企業のハイクラス求人を探している人におすすめです。

ただ、ビズリーチと比較すると求人は少ないため、50代の場合はビズリーチやリクルートエージェントと併用するのをおすすめします。

出典：公式サイト

ランスタッドの口コミ評価

50代男性におすすめの転職エージェント

50代男性におすすめの転職エージェントをご紹介します。

1：JACリクルートメント

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おすすめ度：★★★★★
公開求人数：11,987（2023年9月27日現在）
求人数増減：-90（先週比 ）
【公式サイト】https://www.jac-recruitment.jp/

50代の男性におすすめの転職サイト1位は『JACリクルートメント』。

ハイクラス転職を得意とする転職エージェントです。転職で年収を上げたい、現年収を維持したいという50代にはおすすめの転職エージェントです。

JACリクルートメントが保有する求人はハイクラスな求人が多く、年収も800～1800万と高めです。しかしほかの転職エージェントでは扱っていないようなエクゼクティブ求人も多くあるため、50代でエクゼクティブ転職を成功させたい人には向いています。

50代の求人数はそこまで多くないので、転職のビズリーチと合わせて利用するのがおすすめです。

出典：公式サイト

JACリクルートメントの口コミ評価

2：クライス＆カンパニー

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おすすめ度：★★★★・
公開求人数：7,843（2023年9月27日現在）
求人数増減：+36（先週比 ）
【公式サイト】https://www.kandc.com/

50代の男性におすすめの転職サイト4位は『クライス＆カンパニー』。

50代向けの求人数はそこまで多くないですが、50代で転職できる求人を丁寧に提案し、年収交渉から内定まで丁寧にサポートしてくれます。求人はハイクラス向けなものが多いため、50代でキャリアアップを狙った転職をする人におすすめです。

エクゼクティブやハイクラスな求人は年収900万円～2,000万円の求人がありました。採用の背景なども説明してもらった上で応募できるので、納得して面接に進むことができます。

出典：公式サイト

クライス＆カンパニーの口コミ評価

ハイクラス転職におすすめの転職サイトと転職エージェントはこちらの記事にもまとめています。

50代女性におすすめの転職サイト

50代女性におすすめの転職サイトをご紹介します。

1：doda Woman Career

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おすすめ度：★★★★★
公開求人数：212,468（2023年9月27日現在）
求人数増減：-624（先週比 ）
【公式サイト】https://doda.jp/

50代の女性におすすめの転職サイト1つ目が『doda Woman Career』

dodaには女性向けコンテンツ「Woman Career」があります。dodaの中から女性向け求人だけを切り出したコンテンツになっているため、50代女性の求人も探しやすくなっています。

dodaは求人の量と質ともに女性に人気にある転職サイトなので、登録して求人を眺めるだけでもおすすめです。サイト内にある「転職人気企業ランキング」は参考になるので見てみてください。

求人数が業界No.1ということもあって、50代の女性でも数多くの求人を見ることができます。

出典：公式サイト

doda Woman Careerの口コミ評価

2：LIBZ（リブズ）

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おすすめ度：★★★★★
公開求人数：342（2023年9月27日現在）
求人数増減：±0（先週比 ）
【公式サイト】https://career.prismy.jp/

『LIBZ』は女性に特化した転職サイトです。正社員案件を厳選して紹介してくれるので、50代の女性でも利用することができます。

リブズは「女性がワークライフバランスを大切にしながら活躍できる社会」を目指しているため、求人もワークライフバランスを重視したものが多くなっています。

子育てなどを終えた50代の女性でこれからまた働きたい、と考えている人におすすめです。

出典：公式サイト

LIBZの口コミ評価

50代女性におすすめの転職エージェント

50代女性におすすめの転職エージェントをご紹介します。

1：マイナビエージェント（女性の転職）

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おすすめ度：★★★★★
【公式サイト】https://mynavi-agent.jp/womanwill/

50代女性におすすめなのが『マイナビエージェント（女性の転職）』。

マイナビエージェント（女性の転職）は、マイナビが運営する転職エージェントです。主に、女性が活躍している会社の求人や情報をメインに取り扱っています。

「マイナビが女性におすすめする求人」や「女性の転職に役立つコンテンツ」が多く掲載されているので、幅広い年代の女性から人気があります。50代の女性が転職活動をする際の参考になるでしょう。

求人を見ると、ワークライフバランスを重視したい人向けの求人が多いため、これまでバリバリとキャリアを積み上げてきて、これからさらにキャリアアップをしたいと考える50代の女性にはあまり向いていません。

キャリア志向の方は、リクルートエージェントなどのほかの転職サイトも利用することをおすすめします。

出典：公式サイト

マイナビエージェント（女性の転職）の口コミ評価

2：type女性の転職エージェント

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おすすめ度：★★★★・
公開求人数：10,924（2023年9月27日現在）
求人数増減：-43（先週比 ）
【公式サイト】https://type.woman-agent.jp/

大手企業とのパイプが強く、50代女性のキャリアにも強いのが『type女性の転職エージェント』。

type女性の転職エージェントは、女性の転職に特化した転職エージェントで、他社の転職エージェントと比べても女性転職実績を豊富に持つ転職エージェントです。

女性のキャリアアドバイザーが多く、面接の服装相談や無料のメイクアップサービスなど、きめ細やかな対応をしてくれるのが特徴です。

女性向けの非公開求人も多いので、自分に合った求人の紹介を受けたい、という人におすすめの転職エージェントです。

出典：公式サイト

type女性の転職エージェントの口コミ評価

50代の正社員転職におすすめの転職サイト

50代で正社員を目指す人におすすめの転職サイトをご紹介します。

1：リクナビNEXT

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おすすめ度：★★★★・
公開求人数：100,903（2023年9月27日現在）
求人数増減：+592（先週比 ）
【公式サイト】https://next.rikunabi.com/

50代で正社員を目指す人におすすめ転職サイトが『リクナビNEXT』。

リクナビNEXTは、人材業界最大手の株式会社リクルートが運営する転職サイトです。業界最大の求人情報から自分に合った求人を見つけることができます。

リクナビNEXTには「気になる求人を後でゆっくり見たい」「興味のある求人をリストにして管理したい」という人のために「気になるボタン」があります。気になった求人をリストにできるだけでなく、気になるボタンを押した企業からダイレクトでスカウトが来ることもあるため、転職活動を効率的に進めることができます。

また、「グッドポイント診断」を活用すれば、自分自身の強み・弱みを発見できるため、初めて転職活動する人にもおすすめです。

出典：公式サイト

2：マイナビ転職

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おすすめ度：★★★★★
公開求人数：19,581（2023年9月27日現在）
求人数増減：±0（先週比 ）
【公式サイト】https://tenshoku.mynavi.jp/

50代で正社員を目指す人におすすめ転職サイト2つ目は『マイナビ転職』です。

マイナビ転職には幅広い業種・職種の求人が掲載されており、50代の正社員向けの求人も充実している点が特徴です。

マイナビ転職には企業から直接オファーを受けられる「スカウト」「プレミアムスカウト」という機能があります。これまでの経験やスキルを登録しておくことで、さまざまな企業からスカウトをもらうことができます。

掲載求人数も申し分なく、若手の採用に積極的な企業も多いため、すぐに転職したい人にもおすすめです。また、マイナビ転職は転職サポートも充実しているため、転職サイトを使って今より良い条件の企業に転職したいと考える50代におすすめです。

出典：公式サイト

3：type

おすすめ度：★★★★・
公開求人数：2,491（2023年9月27日現在）
求人数増減：+44（先週比 ）
【公式サイト】https://type.jp/

50代で正社員を目指す人におすすめの転職サイト3つ目は『type』。

typeは、上場企業の株式会社キャリアデザインセンターが運営する転職サイトです。「スカウトメール」や「AIによる求人提案」、「精度の高い求人検索機能」「企業別の面接対策」など、type独自のコンテンツが充実しているため、ユーザー満足度が高いのが特徴です。

また、エージェント機能もあるため、求人の紹介を受けることもできます。未経験歓迎求人やマネジメント層を募集する企業の求人も豊富にあるので、50代で転職を考える人におすすめの転職サイトです。

出典：公式サイト

50代の転職にはハローワークもおすすめ

50代向けの転職サイトを利用しても転職が厳しい人にはハローワークを利用することをおすすめします。

1：ハローワークについて

口コミ：ハローワークインターネットサービス 評判を確認

おすすめ度：★★★★★
公開求人数：1,235,078（2023年9月27日現在）
求人数増減：+40,634（先週比 ）
【公式サイト】https://www.hellowork.mhlw.go.jp/

『ハローワーク（公共職業安定所）』は、求職者に対して、さまざまなサービスを無償で提供する厚生労働省運営の総合雇用サービス機関の求人サイトです。

全国に500カ所以上の窓口があり、豊富な求人情報をもとにした「職業紹介」のほか、「雇用保険」「雇用対策」などの国の制度と組み合わせて、地域のさまざまなニーズに応える雇用支援が実施されています。正社員求人も検索できるため、おすすめです。

50代が転職サイトと合わせて見るべきサイト

会社の情報は事前に必ずチェックしておいたほうが良いです。特に年収の高い転職は慎重になりがちです。私は転職前に必ずOpenWorkをチェックしています。

1：ミイダス

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おすすめ度：★★★★・
口コミ社数：424,950社（2023年9月27日現在）
【公式サイト】https://miidas.jp/

現時点で自分にどれくらい市場価値（年収）があるのか『ミイダス』で調べることができます。いくつかの質問に答えるだけで、自分の年収や紹介される求人のレベルがわかります。

50代の転職において提示されるオファー金額の妥当性や、どれくらいの年収で転職するべきかというラインの参考になるため、登録してやってみてください。

出典：公式サイト

2：転職会議

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おすすめ度：★★★★・
公開求人数：267,421（2023年9月27日現在）
求人数増減：-119,097（先週比 ）
【公式サイト】https://jobtalk.jp/

50代の転職は次のキャリアへの影響が大きいため、しっかり下調べをする必要があります。私は『転職会議』を見ることで企業の下調べを徹底していました。

中でも年収と退職理由を中心に見ることで「どんな理由で辞めているのか」「年収はどれくらい上がるのか」を確認しました。転職サイトで募集されている正社員のコメントだけでなく、派遣社員や契約社員の口コミもあるので、情報を幅広く見ることができます。

出典：公式サイト

3：OpenWork

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おすすめ度：★★★★★
公開求人数：59,707（2023年9月27日現在）
求人数増減：+45（先週比 ）
【公式サイト】https://www.vorkers.com/

個人的には信憑性が高いと思っている『OpenWork』。組織風土や給与などについて詳しく書かれており、直近の書き込みも多くあるので参考になります。年収と社風を参考にしています。

転職エージェントや転職サイトの情報だけでは確実に不足なので、見ておいたほうが良いです。上位役職者のコメントなどは少ないので、あくまで現場の意見として参考にすると良いです。

出典：公式サイト

4：ライトハウス

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おすすめ度：★★★・・
口コミ社数：371,670社（2023年9月27日現在）
【公式サイト】https://en-hyouban.com/

『ライトハウス』はエン・ジャパン株式会社が運営する転職者向けの企業口コミや評判が掲載されている口コミサイトです。

2020年6月に「カイシャの評判」から「ライトハウス」へ名称変更し、日本全国の企業35万社超の口コミが掲載されており、日本最大級の口コミ・評判プラットフォームとなっています。

転職サイトや転職エージェントを展開するエン・ジャパン独自の調査による企業データによる比較や、企業評価の可視化など、企業に関する知りたい情報が口コミをベースにまとめられています。

利用者も多く、日本全国の企業について実際の社員や元社員のリアルな口コミを見ることができる、と高い評価を得ています。

出典：公式サイト

5：JobQ

『JobQ』は匿名でキャリアや転職に関する相談ができる無料のサービスです。企業の人事経験者や転職エージェントなどから回答をもらうことができます。

「おすすめの転職サイトはどこか」「どの業種に転職するのがおすすめか」など、さまざまな質問や相談をすることができるため、転職を考える人におすすめです。相談や口コミの投稿数は約7万件を超えているため、過去の相談内容を検索するだけでも得られる情報は多いです。

メールアドレスなどを入力するだけで利用できるため、転職活動の悩みを解消したい人におすすめです。

出典：公式サイト

50代向け転職サイトの選び方

50代向け転職サイトの選び方をお伝えしていきます。50代の転職者は、下記のポイントを意識して転職サイトを選んでみてください。

1.50代向けの求人数が多い転職サイトを選ぶ

50代の転職活動では、大手企業が運営する転職サイトを選ぶのがおすすめです。

50代の求人は数が多くないため、求人数の少ない転職サイトでは十分に求人を得ることができません。そのため50代の転職では、人材業界大手が運営する転職サイトを利用することをおすすめします。

業界大手の転職サイトは求人数が多く、扱っている求人の質も高いです。そのため50代であっても数多くの求人を見ることができます。50代の転職は数多くの求人を見てから絞るほうが良いので、まずは大手の転職サイトを選ぶようにしてください。

2.転職エージェント機能を持った転職サイトを利用する

50代の転職では、転職サイトだけなく転職エージェントも利用したほうが良いです。転職サイトとの違いは「非公開求人」「専任の転職エージェントのサポート」が主になります。下記に比較表をご紹介します。

	転職エージェント	転職サイト
求人情報	転職サイトにはない“非公開求人”にも応募ができる	非公開求人は確認できないが、求人数は多い
情報収集	専任の転職エージェントが企業の内部情報や面接官の特徴など転職に必要な情報を提供してくれる	転職サイトに掲載されている求人情報だけを頼りに情報収集をしていく必要がある
転職相談	専任エージェントのアドバイスを受け、市場価値やキャリアの発見ができる	なし
書類選考対策	専任エージェントから職務経歴書・履歴書のポイントや通過率をアップさせるノウハウを教えてもらえる	転職サイトには職務経歴書や履歴書のサポートツールもあるが、客観的なアドバイスはもらえない
面接対策	専任エージェント次第で模擬面接を行ってくれ、企業別に面接対策を行える	なし
調整	専任エージェントが面接日程の調整や入社時期の調整を行ってくれる	なし
年収交渉	専任エージェントに年収交渉を依頼できる	なし
料金	無料	無料

転職サイトと転職エージェントの違いを見ていくと、転職エージェントは「非公開求人」に応募できること、専任エージェントから転職に関するすべてのサポートを完全無料で受けることができるため、転職を行うにあたって力強い味方となってくれます。

どちらにもメリット・デメリットはありますが、50代の転職では転職サイトと転職エージェントの両方を活用することをおすすめします。50代は30・40代に比べて求人数が少ないため、非公開求人なども見る必要があるためです。

3.50代に特化した転職サイトを選ぶ

50代の転職者は、50代に特化した転職サイトを利用してください。ミドルの転職やハイクラス転職サイトなども利用してみてください。

求人数や知名度だけで転職サイトを選ぶのも良いですが、50代に特化した転職サイトや転職エージェントは、転職実績が多くあるため、50代の転職ノウハウを多く持っています。

50代特化の転職サイトは求人数が多くありませんが、質の高い求人やマッチング率が高くなります。50代の転職では、特化型の転職サイトも利用してみてください。

転職サイト・転職エージェントを利用するメリット

50代が転職サイトと転職エージェントを利用するメリットをご紹介します。

1.非公開求人を紹介してもらえる

転職エージェントは、転職サイトや企業の採用HPでは公開していない「非公開求人」を持っています。

そのため、転職サイトでは探すことのできない求人に出会える可能性があります。公開されている求人だけでなく、オープンになっていない非公開の求人も保有しているため、求人数が多い点が転職エージェントを利用する最大のメリットです。

2.履歴書・職務経歴書の添削、面接対策をしてもらえる

エージェントの担当者は、あなたに合った求人を紹介してくれますが、それだけではなく、応募に必要な書類の添削やアドバイス、面接対策なども行ってくれます。

添削を受けるだけでなく、企業情報や業界情報に詳しいため、担当エージェントから企業の雰囲気や求めている人材、採用の背景など詳しい情報を入手できます。

3.企業の人事に推薦してもらえる

転職エージェントを利用して応募すると、転職エージェントの担当者が「推薦文」をつけてくれます。

企業側の人事に対して推薦状を付けてもらうことで、書類選考の通過率は大きく上がります。同じ企業の同じ求人に転職サイトから応募して見送りになっても、転職エージェントから応募すると通過することがあるので、転職エージェントを使って応募することもおすすめです。

4.年収交渉・入社調整などをしてもらえる

転職エージェントは年収交渉もしてくれます。

転職エージェントは、転職者の入社が決まって初めて売上になる「成果報酬型」のビジネスで成り立っています。報酬の相場は転職者のオファー年収の30％～40％程度。年収が高ければ高いほど、彼らの売上は高くなります。

交渉力の高いエージェントを味方にすれば、自分の年収は大きく上がります。転職エージェントはできるだけ活用したほうが良いでしょう。

転職サイト・転職エージェントを利用するデメリット

転職サイトと転職エージェントを利用するデメリットについてご紹介します。

1.内定が出やすい求人を紹介される

転職エージェントが自分のノルマを達成しようと、書類選考に必ず通過して内定が出やすい求人しか送ってこないケースがあります。

現在、あなたが4年目の営業マンだと仮定します。この時、書類選考に通過して内定が出やすい「営業経験4年以下」の求人しか提案してこないエージェントは、あなたのキャリアなんてまったく考えていないエージェントです。

あなたのスキルにも寄りますが、良い転職エージェントは、最初から一次面接ではなく企業人事と交渉してカジュアル面談を組んでくれたり、現在募集しているポジションがなくても「こんなに良い方がいるので、まずは会って判断してください」という形でポジションをつくる動きをしてくれる方もいます。

2.経験の浅い転職エージェントが担当になる場合がある

実際に私も転職中に経験したのですが、特に新卒を採用している転職エージェントでは、エージェント歴が1年未満でもお客さんを担当させてしまう場合があり、彼らが担当になると右も左もわからないまま、求人紹介をしてくるケースがあります。

私の場合は、まったく興味のないグループ子会社を紹介されたことがありました。経験の浅い担当者がついてしまった場合は、担当変更を申し出てください。自分の人生を左右する大事な転職活動なので、信頼のできるパートナーを見つけましょう。

3.マッチ度合いを無視した求人を勧めてくることがある

転職エージェントの中には紹介料（提示年収の30～40％）を受け取っているので、少しでも高い給与の企業に入社させようとしてくる人もいます。

事例としては、内定が2～3社出た場合によくあるケースで、言葉巧みに提示年収が最も高い企業に誘導してくることが多いです。

内定が出たら、自分の頭できちんと考えてください。エージェントが嘘をついている場合は問題がありますが、「やっぱりあちらの会社にしておけばよかった」などとならないように、エージェントや家族・友人の意見は参考程度にして、最後は自らの判断で転職を決意することが大切です。

転職サイトを利用する流れ

転職サイトの流れは大きく5つです。

1.自己分析をする

まずはじめに自己分析をします。求人を探す前に、自分がどのようなキャリアを歩みたいのか、今後どうなりたいのか、希望年収、希望勤務地、福利厚生など、自分が希望する条件を書き出してみてください。

その際、すべてを叶えることは難しいので、自分の中で譲れる条件と譲れない条件を分けておくのがおすすめです。こうした条件をもとに、求人検索する条件を見極めていきます。

自己分析には「リクナビNEXT」に中にある「グッドポイント診断」を利用してみてください。「グッドポイント診断」は、リクルートが持つキャリア開発のノウハウを活かして提供している、約30分でできる本格的な診断サービスです。

ビジネスパーソンが持っている強みを18種類に分類し、そのうちあなたに当てはまる5つを発見することができます。診断は無料なので、まずはこちらで自己分析をしてみてください。

2.転職サイトに登録する

自己分析が終わったら転職サイトに登録します。上記でおすすめした転職サイトに登録し、自分が希望する求人を検索していきます。

転職サイトでは、勤務地や年収、職種、業界、働き方など、さまざまな条件を入力して検索することができます。総合型の転職サイトで数多くの求人を見た後に、特化型の転職サイトで業界を絞って求人を探していくのもおすすめです。この段階ではとにかく多くの求人を見ることを心掛けてください。

リクナビNEXTの調査によると、転職サイトに登録している人の平均登録サイト数は2.1社ですが、転職決定者は約2倍の4.2社の転職サイトへ登録しています。多くの転職サイトに登録するほうが、転職活動を効率的に進めることができます。まずはじめは数多くの転職サイトに登録することをおすすめします。

3.応募書類を作成する

自分が気になる求人を見つけたら、受かるか受からないかは別としてとにかく応募してください。入社するかどうかは内定後したあとに考えればよいので、とにかく応募数を増やすことが大切です。

応募書類は主に履歴書と職務経歴書です。エンジニアやデザイナーはポートフォリオやスキルシートなども合わせて提出しておくのがおすすめです。

職務経歴書の書き方については【転職】企業に刺さる“戦略的”職務経歴書の書き方（テンプレート付）で詳しく解説しているので、合わせて読んでみてください。職務経歴書のサンプルもおいているので、ダウンロードしてそのまま利用できます。

無料で利用できる職務経歴書のテンプレートもあります。リクルートエージェントの中にある「職務経歴書エディター」や「職務経歴書フォーマット」を利用すると無料で書類を作成できるのでおすすめです。書き方についても詳しく解説されているので、応募書類の書き方に困ったら見てみてください。

4.求人に応募する

履歴書や職務経歴書を揃えたら求人に応募してください。応募ボタンを押して、添付書類を送れば完了です。

応募すると企業からDMが届きます。おおよそ7日から10日の間で企業から書類選考の結果が届くので、それまではほかの企業の求人を探してみてください。

マイナビの調査によると、各年代別の応募社数平均は8.4社です。年代別に見ると年齢が上がると応募者数は増える傾向にあります。50代前半は14.5社、50代後半は14.5社へ応募しています。

5.面接・内定

書類選考に通過すると、面接へ進みます。おおよそ3回から5回の面接で内定になります。

マイナビの調査によると、転職活動を行って内定を得た人の書類選考通過率は30％、そこから一次面接を通過する確率が30％、その後最終面接を通過し、内定を得る確率は50％とのことです。

これらのデータからみると、転職活動では1社に応募するのではなく、複数の企業に応募するのが重要なポイントになると思います。選考通過率から考えても、内定を得るためにも6～10社は応募しておくと良いです。

複数の企業に応募し、面接を受けるにはそれなりに時間がかかります。転職活動はおおよそ3カ月を見ておけば終えられると思います。

50代転職の現実

50代の転職における現実や厳しいポイントについて解説します。

1.50代男性・50代女性の平均年収

50代の平均年収は、男性で600万円以上、女性で300万円以上となっています。

引用元：国税庁「民間給与実態統計調査」

50代男性の平均年収はすべての年代の中でもっとも高いのが現実です。50代は管理職ポジションや年功序列によって年収が高い傾向にあります。

2.50代の転職入職率

50代の転職入職率は、他の年代と比較して低い傾向にあります。

引用元：厚生労働省「令和2年雇用動向調査結果の概況」

50代男性の場合、50代の女性よりも割合は低いため、転職は厳しいと考える50代が多いです。

50代の転職を成功させるためのポイント

50代で転職を成功させるために必要なポイントをご紹介します。

1：求人条件を幅広く見る

50代の転職は、30代や40代の転職に比べて求人の選択肢が大幅に少なくなります。

そのため、年収や業界、企業規模、福利厚生、ワークライフバランスなどの条件を絞りすぎてしまうと、選べる求人が極端に少なくなってしまいます。

50代の転職では譲れる条件と譲れない条件を明確にし、どの程度なら許容できるかを自分の中で事前に決めておくことが大切です。どんな条件にすべきか悩んだ場合は、転職エージェントに相談してみましょう。

2：50代の転職は同業界・同職種で考える

50代は即戦力を求められる年代であるため、未経験の転職よりもこれまでの経験が活かせる同業界や同職種での転職をおすすめします。

50代の転職は20代や30代のような「ポテンシャル採用」ではなく「即戦力採用」です。あなたを採用することで、会社にどのような利益が生まれるのかという点を企業は重視しています。

そのため、50代は未経験業界への転職ではなく、これまでの経験を活かして即戦力になれる同業・同職種に転職するのがおすすめです。

3：自分の市場価値を正しく認識する

50代の転職では、今の自分にはどのような求人があるのかを正しく認識することが大切です。自分の現状をきちんと把握しておくことで、高望みした求人を目指すのではなく、自分に合った適切な求人を見つけることができるようになります。

自分の市場価値を把握するには、転職エージェントに相談するのがおすすめです。転職エージェントは無料で相談に乗ってくれるので、今の自分に合う求人を紹介してもらうようにしてください。

転職エージェントに断られる50代の特徴

50代で転職エージェントに登録する際、断られることがあるのか不安に思う人も多いはずです。結論からお伝えすると、断れる可能性もゼロではありません。ここでは断られる人の特徴をご紹介します。

1.転職の希望条件が高すぎる

50代が転職エージェントに断られる理由の1つにあるのが、転職の希望条件が高すぎるという理由です。

希望年収が高すぎたり、今の状況から転職するのが難しい企業ばかりを志望していたりする場合、転職エージェントから「もう少し条件を下げないと厳しいかもしれません」とアドバイスされることがあります。

しかし、そのアドバイスを無視して、決まりそうにない転職先ばかりを要求すると転職エージェントに断られる可能性が高くなります。

2.転職意欲が低い

転職意欲が低いと思われてしまうと、転職エージェントは優先順位を下げてしまいます。その結果、求人が送られてこなかったり、転職エージェントからの返信が遅くなったりします。

転職エージェントは、転職者の転職が決まって初めて報酬が発生するため、転職意欲の低い人のサポートを後回しにする傾向があります。

「今はまだ転職する気はない」ということを伝えている人は、断られてしまう可能性があります。

3.転職理由が曖昧

転職理由が曖昧な人も、転職意欲が低いと見なされてエージェントに断られる可能性が高いです。

転職理由が曖昧な人は、書類選考や面接を通過できる可能性が低いため、転職エージェントに相手にされなくなっていきます。

また、転職理由が曖昧な場合、もし内定が出たとしても辞退される懸念があるため、転職エージェントからすると後回しにしてくる可能性が高いです。

4.年齢的に紹介可能な求人がない

50代になってくると、より高いスキルや経験値が求められるようになります。

年齢に見合った経験やスキルがない場合、紹介できる求人は限られてきてしまいます。もし仮に、紹介できる求人が全くない場合には転職エージェントに断れてしまう可能性があります。

5.選考に落ち続けている

転職エージェントは、転職が決まらない人を見捨てる傾向にあります。

そのため、書類選考や面接などの選考に落ち続けている人は、断られてしまう可能性が高いです。転職エージェントは決定した際に報酬を得るため、選考に落ち続けて、転職が決まらない人は断られてしまうかもしれません。

転職エージェントに断られたときの対処法

転職エージェントに見捨てられたと感じたときの対処法について説明します。

1.希望条件を見直す

転職エージェントから紹介される求人が少なく、見捨てられたと感じた場合には、求人の希望条件を見直すのがおすすめです。

転職エージェント側が紹介できる求人がないために連絡をしていなかった場合、求人条件の変更や希望年収を下げることで、再度求人を紹介してもらえる可能性が高まります。

紹介できる求人が増えることで、転職の成功確率も上がるので、担当の転職エージェントがあなたの転職活動をサポートしてくれるようになるはずです。

2.転職意欲の高さをアピールする

転職エージェントに「転職意欲があまり高くない」と思われてしまった方は「●月までに転職したい」「●月には退職届を出そうと思っている」など、具体的な時期を伝えることで、転職意欲の高さをアピールするようにしてください。

転職意欲の高さをアピールすることは、転職エージェントに見捨てられないための重要なポイントになります。転職意欲が低いがために見捨てられた人は、再度、自分の熱量を伝えるようにしてみてください。

3.職務経歴書を見直す

転職エージェントに、履歴書や職務経歴書の内容の薄さを理由に見捨てられていると感じた場合、職務経歴書の見直しを行ってみましょう。

転職エージェントは職務経歴書を見て、転職できる人かできない人かを判断します。そのため職務経歴書の内容が薄いままだと、転職が決まらない人だと思われてしまう上に、転職意欲も低く見られます。

職務経歴書を送ったものの、転職エージェントから反応がない、と感じる人は職務経歴書を見直してみましょう。

4.別の転職エージェントを使う

転職エージェントには総合型や特化型、スカウト型などさまざまな種類があります。

もし年齢などを理由に見捨てられた場合には、あなたの年代に特化した転職エージェントを利用することで転職活動を継続できる可能性が高いです。

また、担当者との相性が悪いために見捨てられている場合にも、他社の転職エージェントを利用するのが有効です。転職エージェントを併用することで、複数の担当者からアドバイスがもらえたり、紹介してもらえる求人が増えるメリットもあります。

よくあるQ＆A

50代の転職でよくあるQ＆Aをまとめておきます。

Q：50代におすすめの転職サイトはどこですか？

A：まずは求人数の多い転職サイトと転職エージェントを見てみるのがおすすめです。dodaやリクルートエージェントなどを利用してみてください。大手転職サイトを見た後に、業界特化型や中規模な転職サイトや転職エージェントを利用するのがおすすめです。

Q：転職サイトと転職エージェントの違いはなんですか？

A：「転職サイト」は好きな求人を自分で探して、応募から面接まで進めることのできる転職サービスです。また、「転職エージェント」は、キャリアコンサルタントやキャリアアドバイザーが、自分に合った求人を送ってくれる転職サービスを指します。

Q：50代の転職は難しいでしょうか？

A：転職すること自体はできます。ただ、転職サイトに掲載されている求人には、応募者に対して年齢や学歴、転職回数などでフィルターが設けられていることがあるため、転職サイトから応募するだけでは、機械的に落とされてしまう可能性があります。そのため50代の転職では転職エージェントも併用することをおすすめします。

Q：転職サイトは何社に登録したほうがいいですか？

A：転職サイト最大手であるリクナビNEXTの調査によると、転職決定は平均して4.2社へ登録しているというデータがあります。転職サイト登録者の平均登録サイト数は2.1社ですが、転職決定者の平均登録サイト数は約2倍の4.2社です。多くの転職サイトに登録するほうが転職活動は効率的に進めることができます。

Q：転職しなくても転職サイトに登録していいのでしょうか？

A：問題ありません。転職する・しないは個人の自由なので、転職する・しないに関わらず登録できます。個人的には社外における自分の市場価値を知るためにも、スカウトなどを受け取れる状態にしておくことをおすすめします。

Q：同じ企業に2つ以上の転職サイトから応募していいのでしょうか？

A：問題ないです。募集している企業と転職エージェントの関係性によって求人への通過率が変わることがあるので、転職エージェントAで応募して落ちても、転職エージェントBで応募したら通過する可能性もあります。そのため複数の転職サイトから応募するのがおすすめです。

Q：在籍している会社に転職活動をしていることはバレないのでしょうか？

A：転職サイトの設定の中に、現在の勤務先や取引先企業などに見られないようにする設定があります。自分の会社や取引先を除外しておくことでバレることを防ぐことができます。ただ、勤務中に面接に行くなどはバレてしまうことがあるので、有給などを使っていくことをおすすめします。

Q：転職サイト経由で内定をもらったら転職しないといけないのですか？

A：しなくても大丈夫です。自分が行きたいと思う企業であれば行くのが良いですが、内定したからといって無理に転職する必要はありません。転職エージェントの情報だけでなく、自分の今の環境や状況を見て転職を決めるのがおすすめです。

Q：50代におすすめの業界はどこですか？

A：平均年収の高い業界に転職することをおすすめします。各業界における平均年収は「業界別平均年収ランキング」などで検索すればすぐにわかります。転職サイトであるdodaやマイナビ転職などを参考にしてみてください。

Q：50代はハローワークなどの就職支援機関を利用すべきですか？

A：利用することをおすすめします。ハローワークは仕事探しから就職までの一貫的なサポートが特徴で、すべて無料で利用できます。ハローワークが取り扱う求人は中小零細企業が中心ですが、転職サイトにはない求人もあります。

地方への転職の際にはハローワークのほうが良い、という口コミもあるので近くのハローワークを利用してみるのもおすすめです。

50代の転職体験談

ここでは、50代で転職している方々のSNS上での体験談などをご紹介します。

※シニア求人サイトのランキングが気になる方は、60代転職サイト記事をご覧ください。

50代の転職サイト・転職エージェントまとめ

50代におすすめの転職サイトと転職エージェントをご紹介させていただきました。

50代の転職は、正社員に限らず、アルバイトやパートタイマー、契約社員のような選択肢もあります。正社員以外の仕事探しには「正社員におすすめの求人サイト」をご覧ください。

また、経験やスキル、実績から専門性やマネジメント能力を持っている50代の人は、正社員や役員として転職できる可能性もあるので、エクゼクティブ向けの転職サイトや転職エージェントを利用してみてください。

※このあたりは『ハイクラスにおすすめの転職サイト・エージェントランキング』をご覧ください。

50代の転職成功のためにも、あなたに合った転職サイトや転職エージェントを探してみてください。参考になれば幸いです。

50代のおすすめ転職サイト比較

最後に、50代の転職に役立つ転職サイトと転職エージェントの求人数やおすすめポイントをまとめた比較表です。こちらから自分に合ったサイトを比較して、検討してみてください。

（公開求人数、非公開求人数：2023年9月27日現在）

執筆者・監修者のmotoについて

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戸塚俊介。1987年長野県生まれ。地方ホームセンターやリクルート、ベンチャー企業など6回の転職を経験後、転職メディアを上場企業へ売却。現在は「転職アンテナ」を運営するmoto株式会社およびHIRED株式会社（有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-313037）の代表取締役。著書は『転職と副業のかけ算』（扶桑社）、『WORK』（日経BP）、YouTubeチャンネルは『motoの転職チャンネル』がある。