女性におすすめの転職サイトランキング10選｜年代・職種・タイプ別に比較解説

女性向け転職サイトのおすすめはどこなのか？

日本には、約19,000社の転職サイト（厚生労働省「職業紹介事業報告書」）が存在し、年間約60万人もの人が転職サイトを利用して転職をしています。

その中でも、女性におすすめの転職サイトは下記の2社です。

■ 利用者の60％が年収アップ
→『リクルートエージェント』

■ オリコン顧客満足度ランキング1位
→『マイナビエージェント』

上記2つが女性におすすめの転職サイトとなりますが、本記事では求人数や特徴、口コミによる評判などもご紹介しますので、自分に合った転職サイトを見つけてみてください。

本記事は、転職の専門家であるmotoが、女性におすすめの転職サイトを比較・ランキング形式でご紹介しています。20代や30代など年齢別や未経験など、職種別に女性向けおすすめ転職サイトもご紹介します。

転職を考えている女性の求職者やキャリアに悩んでいる人、どの転職サイトを使うか迷っている人は参考にしてみてください。

【転職の専門家】motoについて

女性おすすめ転職サイト一覧
リクルートエージェント	業界最大手のリクルートが運営する転職サイト
doda Woman Career	若手からミドルの女性向けの求人に強い転職サイト
マイナビエージェント	全国の求人が豊富な女性向け転職サイト
LIBZ	女性の求人に特化した転職サイト
type女性の転職エージェント	女性向け求人（都市部メイン）が充実した転職サイト
パソナキャリア	豊富な求人で全年代・職種に対応した転職サイト
女の転職type	type転職サイトの女性特化版の転職サイト
エン転職WOMAN	エン・ジャパンが運営する女性向けに特化した転職サイト
ママリブラ	ワーキングマザーにおすすめの転職サイト
マイナビ転職 女性おしごと	女性向け求人に特化したマイナビ転職サイト

女性おすすめ転職サイトランキング

全年代の女性におすすめの転職サイトをご紹介します。

1：リクルートエージェント

口コミ：リクルートエージェント 評判を確認

おすすめ度：★★★★★
公開求人数：366,541（2023年3月22日現在）
【公式サイト】https://www.r-agent.com/

女性におすすめ転職サイトの一番手は『リクルートエージェント』。利用者の60％が年収アップしているという実績があります。

リクルートエージェントは転職支援実績No.1のエージェント型転職サイトです。公開求人と非公開求人合わせて30万件を超える求人を保有しています。

リクルートエージェントの特徴は全業種・職種の求人が掲載されている点です。キャリアアドバイザーに幅広い求人を紹介してもらえるため、志望業界や業種、志望企業が決まっていない人や、他業界への転職を考える人などにおすすめです。

出典：公式サイト

リクルートエージェントの口コミ評価

2：doda Woman Career

口コミ：doda Woman Career 評判を確認

おすすめ度：★★★★★
公開求人数：188,850（2023年3月22日現在）
【公式サイト】https://doda.jp/woman/

女性におすすめの転職サイト2つ目は『doda Woman Career』。

育休や産休の取得実績が高い企業や、残業20時間未満の企業など働きやすい企業が多く掲載されているので、女性が希望する求人を見つけやすい転職サイトになっています。

サイト内には転職をサポートをしているdodaのキャリアアドバイザーの転職ノウハウ記事があるため、転職活動やキャリアにおける女性の悩みや疑問について解決しやすくなっています。

中でもビジネスパーソン5,000人に調査した「女性の転職人気企業ランキング」は毎年人気のコンテンツになっています。

また、doda転職エージェントサービスを利用すれば、オンラインでキャリアカウンセリングが受けられて、求人紹介から応募書類作成、面接対策までサポートしてくれます。

出典：公式サイト

doda Woman Careerの口コミ評価

3：マイナビエージェント

口コミ：マイナビエージェント（女性の転職） 評判を確認

おすすめ度：★★★★★
【公式サイト】https://mynavi-agent.jp/womanwill/

女性におすすめの転職サイト3つ目は『マイナビ転職エージェント』。

契約社員や経験年数が少ない、ブランクがある女性転職者であっても多くの求人を紹介してくれます。

マイナビ転職エージェントは、人材企業大手のマイナビグループが運営している転職エージェントで、全国に拠点があります。そのため、都市部だけでなく、地方の女性向け求人も多く保有しています。

女性におすすめの優良求人の紹介や、応募書類の添削、面接対策などを丁寧にサポートしてもらいたい女性転職者におすすめの転職サイトです。

出典：公式サイト

マイナビエージェントの口コミ評価

4：LIBZ

口コミ：LIBZ（リブズ） 評判を確認

おすすめ度：★★★★★
公開求人数：467（2023年3月22日現在）
【公式サイト】https://career.prismy.jp/

女性におすすめの転職サイト4つ目は『LIBZ』です。

リブズは、女性の転職に特化した転職サイトです。正社員向け求人が多く、初めての転職～2回目の転職におすすめです。

女性のキャリアコンサルタントが多数在籍し、女性のライフステージに合わせたキャリアプランの提案や、女性目線でのアドバイスを受けられるので、安心して転職相談することができます。

女性は結婚や出産などでキャリアプランが変わることが多いため、さまざまな悩みを抱えがちです。そのためリブズのコンサルタントに相談し、女性目線のアドバイスをもらうことをおすすめします。

求人提案だけでなく、書類の添削や面接対策、条件交渉など転職活動をまるごとサポートしてくれるのでおすすめです。

出典：公式サイト

LIBZの口コミ評価

5：type女性の転職エージェント

口コミ：type女性の転職エージェント 評判を確認

おすすめ度：★★★★・
公開求人数：10,529（2023年3月22日現在）
【公式サイト】https://type.woman-agent.jp/

女性におすすめの転職サイト5つ目は『type女性の転職エージェント』です。

type女性の転職エージェントは、サービス名にあるように女性の転職サポートに特化した転職エージェントです。社会人経験なし・業界未経験の女性の転職サポートに強みを持っています。

在籍するキャリアアドバイザーは年間5,000名以上の女性のカウンセリングを行っており、さまざまな悩みの相談に乗ってくれます。

キャリアアドバイザーは基本的に女性が担当しているため、女性ならではの転職に関する悩みを解決してくれます。キャリアアップしたい、ライフワークバランスを重視したい、出産を機に働き方を変えたいなど、要望に合った提案を丁寧にしてくれる点がおすすめです。

出典：公式サイト

type女性の転職エージェントの口コミ評価

6：パソナキャリア

口コミ：パソナキャリア 評判を確認

おすすめ度：★★★★・
公開求人数：36,745（2023年3月22日現在）
【公式サイト】https://www.pasonacareer.jp/

女性におすすめの転職サイト6つ目は『パソナキャリア』。

パソナキャリアには「女性活躍推進コンサルティングチーム」があり、女性の転職に強いアドバイザーたちがチームを組んでいます。女性の転職を推進するべく、女性の転職サポートに力を入れています。

パソナキャリアは女性が知りたい「産休や育休から復帰した女性社員の人数」や「女性社員が管理職に抜擢された事例」などを企業にヒアリングしている点も、安心して利用できる要因の1つとなっています。

これから結婚や出産を控えている人は、公式サイトにある「ママ社員特集」などのコラムも参考になるので、ぜひ読んでみてください。

出典：公式サイト

パソナキャリアの口コミ評価

7：女の転職type

口コミ：女の転職type 評判を確認

おすすめ度：★★★★・
公開求人数：2434 （2023年3月22日現在）
【公式サイト】https://woman-type.jp/

女性におすすめの転職サイト7つ目は「女の転職type」。

type転職の女性向けの求人に特化した転職サイトです。女性の転職サイト総合満足度No.1となっており、毎週火・金曜日に求人が更新されます。

また、女性に特化しているため「未経験OK」「土日祝休み」などの一般的な条件だけでなく「育児と両立OK」「女性管理職有」など女性ならではのこだわりでも求人を検索できます。仕事とプライベートを両立させたい女性にはおすすめの転職サイトです。

女の転職typeで扱っている求人の8割は正社員求人となっているおり、人気の事務、営業や企画職、販売職やサービス職、ITエンジニア職など女性が活躍できる求人が掲載されています。安定した働き方を目指す女性や、福利厚生、昇給や賞与など重視する女性におすすめの転職サイトです。

出典：公式サイト

女の転職typeの口コミ評価

8：エン転職WOMAN

口コミ：エン転職 評判を確認

おすすめ度：★★★★・
公開求人数：5,496（2023年3月22日現在）
【公式サイト】https://employment.en-japan.com/

女性におすすめの転職サイト8つ目は『エン転職WOMAN』。

エン転職は、3年連続で転職エージェント部門総合満足度1位を獲得している転職サービスで、エン転職限定で掲載される女性向け求人も多く取り扱っています。

「エン転職WOMAN」は大手転職サイト「エン転職」に掲載される求人から、女性求人のみを掲載しているサイトとなっています。求人検索機能に「出産、育児支援あり」「産休育休あり」「時短勤務OK」など女性が求人を探しやすくなっているのが特徴です。

また、女性が転職する上で悩みやすい点をまとめた「女性の転職Q＆A」があり、転職をサポートしてくれるコンテンツも充実しています。

エン転職WOMANに掲載されている求人には、女性マネージャーや女性管理職求人も豊富にあります。転職を考える女性におすすめの転職サイトです。

出典：公式サイト

9：ママリブラ

おすすめ度：★★★・・
【公式サイト】https://www.mamalibra.jp/

女性におすすめの転職サイト9つ目は『ママリブラ』。子持ちのワーキングマザーにおすすめの転職サイトです。

ママリブラの求人は、女性の管理職候補や企画職、事務など、これまでのキャリアやスキルを活かせる女性向け求人が多く掲載されています。

子持ちで働く時間や場所が限られてしまう女性でも、在宅勤務や時短勤務など、ワーママに寄り添った求人を紹介してくれるので、とてもおすすめの転職サイトです。

出典：公式サイト

10：マイナビ転職 女性のおしごと

口コミ：マイナビ転職 評判を確認

おすすめ度：★★★★★
公開求人数：17,755（2023年3月22日現在）
【公式サイト】https://tenshoku.mynavi.jp/

女性におすすめの転職サイトの最後は『マイナビ転職 女性のおしごと』。

女性求人の中でも大手企業や、未経験歓迎求人など幅広い求人が豊富にあるため、幅広い求人の中から転職先を選ぶことができます。

また、マイナビ転職 女性のおしごとは、無料で参加できる転職フェアなども開催しているため、気になる企業が出展している場合は、ぜひ参加してみてください。

出典：公式サイト

マイナビ転職 女性のおしごとの口コミ評価

20代女性におすすめの転職サイト

20代女性におすすめの転職サイトをご紹介します。

1：マイナビジョブ20’s

口コミ：マイナビジョブ20’s 評判を確認

おすすめ度：★★★★★
公開求人数：4,179（2023年3月22日現在）
【公式サイト】https://mynavi-job20s.jp/

20代女性におすすめの転職サイトが『マイナビジョブ20’s』。

マイナビジョブ20’sは、適性診断を基にしたカウンセリングで、自分の特徴や強みを明確にした上で転職活動ができるため、20代の女性で自分の適性がわからない人におすすめです。

マイナビジョブ20’sの求人の半数以上が未経験OKや女性におすすめの求人であるため、第二新卒や未経験などの経験が浅い求職者にもおすすめです。

20代向けの転職サポートが強く、書類添削や面接対策などを行ってくれるため、安心して利用することができます。

出典：公式サイト

マイナビジョブ20’sの口コミ評価

2：リアルミーキャリア

『リアルミーキャリア』は育児に全力投球しながら、賢くキャリアも継続すると掲げており、子育てによって変わるキャリアを整える、パパママに特化した転職エージェントです。

サービスの対象者として、以下の3点に該当する方はぜひ利用してほしい転職エージェントです。

・これまで総合職で働いてきた経験がある
​・今は育児で働く時間、場所などを制限したい
・将来はまた責任あるポジションで活躍したい

どちらかというとキャリアアップやキャリア形成を重視している転職エージェントなので、上記以外の方やさまざまな条件や希望がある方は「doda」や「リクルートエージェント」など大手転職サイトをおすすめします。

出典：公式サイト

3：マイナビエージェント（女性の転職）

口コミ：マイナビエージェント（女性の転職） 評判を確認

おすすめ度：★★★★★
【公式サイト】https://mynavi-agent.jp/womanwill/

20代女性におすすめの転職サイト3つ目は『マイナビエージェント（女性の転職）』。

契約社員や経験年数が少ない、ブランクがあるなどの女性転職者であってもきちんと推薦してくれる転職エージェントです。

マイナビ転職内にある女性求人案件を切り取る形で運営しているため、求人が探しやすく、ライフスタイルの変化など女性特有の悩みも解決しやすくなっています。

マイナビエージェント（女性の転職）は「リクルートエージェント」や「doda転職エージェント」と比較すると求人数は劣りますが、それでも求人の数は業界トップクラスであるため、少なすぎるということはないです。

出典：公式サイト

マイナビエージェント（女性の転職）の口コミ評価

4：type女性の転職エージェント

口コミ：type女性の転職エージェント 評判を確認

おすすめ度：★★★★・
公開求人数：10,529（2023年3月22日現在）
【公式サイト】https://type.woman-agent.jp/

20代女性におすすめの転職サイトが『type女性の転職エージェント』。

「女性の転職エージェント」と謳っているだけあって、女性のキャリアについて熱心に取り組んでくれます。求人は日系大手から外資、中小など幅広く、企業の書類選考や年収交渉にも強いです。

面接前に過去に出た問題や、内定する人の傾向などを細かく教えてもらえるため、女性向け転職サイトとしてとても信頼できるサービスの一つです。

出典：公式サイト

type女性の転職エージェントの口コミ評価

20代女性におすすめの転職サイトは、下記の記事にもまとめています。

また『20代女性の事務におすすめの転職サイトランキング』も合わせてご覧ください。

30代女性向けおすすめ転職サイト

30代の女性におすすめの転職サイトをご紹介します。

1：リクナビNEXT

口コミ：リクナビNEXT 評判を確認

おすすめ度：★★★★・
公開求人数：102,596（2023年3月22日現在）
【公式サイト】https://next.rikunabi.com/

30代女性におすすめの転職サイトが『リクナビNEXT』。

リクナビNEXTでは女性の転職特集を展開しており、女性向けの転職に力を入れています。30代の女性向け求人も多く、未経験でも応募できる求人が多くあります。

リクルート自体が女性のキャリアに力を入れていることもあり、30代の女性向け求人も数多くあります。

リクナビは業界最大手の転職サイトとあって、求人数がとても多く「とりあえずリクナビNEXTに登録する」という女性の転職者は多いですが、転職サイトだけでなく、リクルートエージェントも合わせて活用するのがおすすめです。

出典：公式サイト

リクナビNEXTの口コミ評価

2：JACリクルートメント

口コミ：JACリクルートメント 評判を確認

おすすめ度：★★★★★
公開求人数：14,889（2023年3月22日現在）
【公式サイト】https://www.jac-recruitment.jp/

30代女性におすすめの転職サイトが『JACリクルートメント』。ハイクラス向けなので、キャリアを考える30代の女性におすすめの転職エージェントです。

求人は転職サイトの「ビズリーチ」と同様、外資系や日系大手が多いので、キャリアアップや年収アップ、ハイクラス求人を求める女性に向いています。もちろん、女性の管理職求人などもあり、キャリアを考える女性に人気があります。

僕が実際に使った印象ですが、特定の企業においては、他社の転職エージェントよりも圧倒的に通過率が高く、年収交渉も強かったです。企業ごとに担当が付くので、企業情報を詳細に知ることができる点に安心感がありました。

出典：公式サイト

JACリクルートメントの口コミ評価

3：doda Woman Career

口コミ：doda Woman Career 評判を確認

おすすめ度：★★★★★
公開求人数：188,850（2023年3月22日現在）
【公式サイト】https://doda.jp/woman/

30代女性におすすめの転職サイト3つ目は『doda Woman Career』。

dodaは女性の転職にも力を入れています。求人の量と質ともにリクナビNEXTに次いで人気の高い転職サイトで、中でも「転職人気企業ランキング」は転職者に人気のあるコンテンツです。

転職エージェント機能も持っているため、女性向け求人を転職サイト「doda Woman Career」で探して、気になった求人を「doda」から応募するという使い方がおすすめです。企業担当と求職者の面談担当が分かれているため、企業情報が少し薄い感じがありますが、30代女性の求人に強いと評判が良かったです。

出典：公式サイト

doda Woman Careerの口コミ評価

4：ウィメンズワーク

『ウィメンズワーク』はエンジャパンが運営する、女性の正社員の求人に特化した転職情報サイトです。正社員登用案件のみを扱っているため、契約社員や派遣社員と間違えてしまう心配がありません。

条件検索によって自分の希望条件など様々な切り口で求人を検索することも可能です。また、人気の事務職の求人豊富なので無理せず働きたい女性にとってオススメの転職サイトです。

30代女性におすすめの転職サイト記事も合わせてご覧ください。

40代女性におすすめの転職サイト

40代の女性に強い転職サイトとをご紹介します。

1：リクルートエージェント

口コミ：リクルートエージェント 評判を確認

おすすめ度：★★★★★
公開求人数：366,541（2023年3月22日現在）
【公式サイト】https://www.r-agent.com/

40代女性におすすめの転職サイトが『リクルートエージェント』。

リクルートは女性の転職に力を入れています。中でも40代の女性向けの求人は質・量ともに多く、「転職人気企業ランキング」上位の求人も多数保有しています。

リクルートエージェントはリクナビnextと連携が可能な為、40代の女性向け求人を転職サイトの「リクナビnext」で探して、気になった求人を「リクルートエージェント」から応募するという使い方がおすすめです。

40代で今後のキャリアに悩んでいる女性の方は、ぜひ利用してみてください。

出典：公式サイト

リクルートエージェントの口コミ評価

2：LIBZ（リブズ）

口コミ：LIBZ（リブズ） 評判を確認

おすすめ度：★★★★★
公開求人数：467（2023年3月22日現在）
【公式サイト】https://career.prismy.jp/

40代におすすめの転職サイトが『LIBZ（リブズ）』。

年収400万円以上の正社員案件を厳選して紹介してくれます。40代でキャリアアップを考える人にも向いています。

特に40代で今後のキャリアを考えるときにはおすすめです。無料で相談でき、女性向けに特化していることから自分に合った求人を紹介してもらえます。40代で転職に悩んでいる女性は、ぜひ利用してみてください。

出典：公式サイト

LIBZの口コミ評価

3：とらばーゆ女性の転職

おすすめ度：★★★★・
公開求人数：2,266（2023年3月22日現在）
【公式サイト】https://toranet.jp/

40代女性におすすめの転職サイトが「とらばーゆ女性の転職」。女性に人気のある正社員の事務の求人情報が豊富に掲載されている転職サイトです。

女性にフィットするこだわり検索で転職などに重要なメリット・働き方を絞り込みできます（例：正社員、産休・育休取得実績あり、18時までに退社、髪型自由など）。

1980年創刊で、女性向け転職のための求人情報メディアとして40年以上の信頼と実績があるため、おすすめできる転職サイトです。

出典：公式サイト

4：マイナビエージェント（女性の転職）

口コミ：マイナビエージェント（女性の転職） 評判を確認

おすすめ度：★★★★★
【公式サイト】https://mynavi-agent.jp/womanwill/

40代の女性におすすめの転職サイトが『マイナビエージェント（女性の転職）』。

契約社員や経験年数が少ない、ブランクがあるなどの40代の女性転職者でも、企業へきちんと推薦してくれる転職エージェントです。

40代の女性転職者に感想を聞いてみたところ、マイナビエージェントはほかのエージェントに比べてレスが早く、サポート熱心だったとのこと（職務経歴書や履歴書について丁寧なアドバイスをいただけるようです）。

40代で初めて転職する人や、書類の書き方、面接が不安な人におすすめの転職エージェントです。

出典：公式サイト

マイナビエージェント（女性の転職）の口コミ評価

40代女性におすすめの転職サイトは、下記の記事にもまとめています。

50代女性におすすめの転職サイト

50代の女性におすすめの転職サイトをご紹介します。

1：パソナキャリア

口コミ：パソナキャリア 評判を確認

おすすめ度：★★★★・
公開求人数：36,745（2023年3月22日現在）
【公式サイト】https://www.pasonacareer.jp/

50代の女性におすすめの転職サイトが『パソナキャリア』。ほかの転職エージェントに比べて幅広く求人を提案してくれるため、働きやすい会社を見つけやすいのが特徴です。

働く女性のキャリアを親身に考えてくれる転職エージェントということで、50代の女性からも評判が良いです。

求人情報の収集先としても非常に便利です。自分が重視する条件を満たしている求人を出してもらうだけでも価値があるので、登録をおすすめします。

出典：公式サイト

パソナキャリアの口コミ評価

2：マイナビ転職女性のおしごと

口コミ：マイナビ転職 評判を確認

おすすめ度：★★★★★
公開求人数：17,755（2023年3月22日現在）
【公式サイト】https://tenshoku.mynavi.jp/

50代の女性におすすめの転職サイトが『マイナビ転職女性のおしごと』。

50代でキャリアを重視する女性におすすめの転職サイトです。女性のキャリアアドバイザーが女性特有の悩み相談にも乗ってくれるので安心して利用できます。

また、地方に拠点があるため地元の求人に強いです。地方で転職を考える50代の女性向けに事務職求人なども多くあるため、50代の女性はマイナビ転職をメインに転職活動するのがおすすめです。

出典：公式サイト

マイナビ転職の口コミ評価

3：type女性の転職エージェント

口コミ：type女性の転職エージェント 評判を確認

おすすめ度：★★★★・
公開求人数：10,529（2023年3月22日現在）
【公式サイト】https://type.woman-agent.jp/

50代の女性におすすめの転職サイトが『type女性の転職エージェント』です。

「女性の転職エージェント」と謳っているだけあって、女性のキャリアについて熱心に取り組んでくれます。50代の未経験求人などもあり、働き方や環境などを加味した上で求人を提案してもらえます。

残念ながら地方の求人には弱いので、地方への転職を考える場合には、リクルートエージェントなどの転職エージェントを使うのがおすすめです。面接前に過去に出た問題や、内定する人の傾向などを細かく教えてもらえるため、とても信頼できます。

出典：公式サイト

type女性の転職エージェントの口コミ評価

4：リクルートエージェント

口コミ：リクルートエージェント 評判を確認

おすすめ度：★★★★★
公開求人数：366,541（2023年3月22日現在）
【公式サイト】https://www.r-agent.com/

50代の女性におすすめの転職サイトが『リクルートエージェント』。

年代問わず利用でき、総合的に求人を提案してくれるため、50代の女性向けの求人も非常に多くあります。

50代の女性のキャリアに合った求人の紹介だけでなく、細かな相談にも対応してくれるため、初めての転職でも2回目以降の転職でも、毎回役に立ったという女性転職者の声が多い転職エージェントです。

『リクナビNEXT』との連携や、面接日時の設定、求人検索、応募までの一連の流れが非常に使いやすく、安心感があります。50代で転職を考える女性はぜひ利用してみてください。

出典：公式サイト

リクルートエージェントの口コミ評価

50代女性におすすめの転職サイトは、下記の記事にもまとめています。

女性の未経験におすすめの転職サイト

女性の未経験におすすめの転職サイトをご紹介します。

1：就職Shop

口コミ：就職Shop 評判を確認

おすすめ度：★★★★・
公開求人数：1万件以上（2023年3月22日現在）
【公式サイト】https://www.ss-shop.jp/

『就職Shop』は、業界最大手のリクルートが運営する既卒やフリーター向けの転職エージェントです。リクルートが運営していることもあり、掲載企業数は10,000社を超えており、利用者の9割が20代となっています。

就職Shopは対面型の就職・転職活動支援サービスで、キャリアコーディネーターが転職をきちんとサポートしてくれます。このサービスの最大の特徴は、書類選考がないことです。

就職Shopに掲載されている求人は書類選考なしで面接に進めるため、女性のフリーターや無職の方に非常におすすめです。

出典：公式サイト

就職Shopの口コミ評価

2：ハタラクティブ

口コミ：ハタラクティブ 評判を確認

おすすめ度：★★★★・
公開求人数：2,847（2023年3月22日現在）
【公式サイト】https://hataractive.jp/

『ハタラクティブ』は、レバレジーズが運営する第二新卒やフリーターの転職支援に特化した転職エージェントです。学歴やこれまでの職歴に関係なく、転職支援を無料で受けることができます。

ハタラクティブで内定獲得した人の86.5％が大手に内定しており、求人の80％以上が「未経験可」の正社員求人となっています。ハタラクティブの最大の特徴は最短2週間で内定を獲得できるという期間の短さです。

相談後すぐに求人を紹介してくれるため、非常に早く転職活動を終えることができます。女性のフリーターや第二新卒、未経験で早く転職したい人におすすめです。

出典：公式サイト

ハタラクティブの口コミ評価

※『未経験におすすめの転職サイト』も合わせてご覧ください。

女性向け転職サイトと合わせて見るべき口コミサイト

転職サイトや転職エージェントの情報だけでは「女性の働きやすさはどうなの？」「給与は？」「育休、産休はちゃんと取得できるのか？」など多くの不安が残ります。

その際に参考となるのが、その企業で働いている人の口コミです。転職活動時には下記のサイトを見ることをおすすめします。

1：転職会議

口コミ：転職会議 評判を確認

おすすめ度：★★★★・
公開求人数：254,746（2023年3月22日現在）
【公式サイト】https://jobtalk.jp/

『転職会議』は転職サイトに掲載されている企業のほとんどの口コミが掲載されてます。

育児休暇の有無や、女性の働き方、退職理由を中心に見ておくと内情をつかみやすいです。転職サイトで募集されている正社員のコメントだけでなく、派遣社員や契約社員の口コミもあるので、情報を幅広く見ることができます。

出典：公式サイト

2：OpenWork

口コミ：OpenWork 評判を確認

おすすめ度：★★★★★
公開求人数：52,586（2023年3月22日現在）
【公式サイト】https://www.vorkers.com/

個人的に信憑性が高いと思っているのが『OpenWork』です。組織風土や給与などについて詳しく書かれており、直近の書き込みも多いのでとても参考になります。転職サイトの情報だけではリアリティがないので、OpenWorkで年収や働き方、社風を見てみると良いです。転職時に必ず見ておくことをおすすめします。

出典：公式サイト

3：ミイダス

口コミ：ミイダス 評判を確認

おすすめ度：★★★★・
【公式サイト】https://miidas.jp/

現時点で自分にどれくらいの市場価値（年収）があるのかを調べられるのが『ミイダス』です。

登録する際に、いくつかの質問に答えるだけで、自分の年収や紹介される求人がわかります。転職において提示されるオファー金額の妥当性や、どれくらいの年収で転職するべきかというラインの参考になるため、女性の転職者におすすめです。

出典：公式サイト

4：ライトハウス

『ライトハウス』はエン・ジャパン株式会社が運営する転職者向けの企業口コミや評判が掲載されている口コミサイトです。

2020年6月に「カイシャの評判」から「ライトハウス」へ名称変更し、日本全国の企業約250万件以上の口コミが掲載されており、日本最大級の口コミ・評判プラットフォームとなっています。

転職サイトや転職エージェントを展開するエン・ジャパン独自の調査による企業データによる比較や、企業評価の可視化など、企業に関する知りたい情報が口コミをベースにまとめられています。

利用者は約500万人以上にも上るため、日本全国の企業について、実際の社員や元社員のリアルな口コミが知れる、と高い評価を得ています。

出典：公式サイト

5：JobQ

『JobQ』は匿名でキャリアや転職に関する相談ができる無料のサービスです。女性ならではの悩みを企業の人事経験者や転職エージェントなどから回答をもらうことができます。

「女性におすすめの転職サイトはどこか」「子持ちの場合、どのように転職活動をすればいいか」など、さまざまな質問や相談をすることができるため、転職を考える人におすすめです。相談や口コミの投稿数は約7万件を超えているため、過去の相談内容を検索するだけでも得られる情報は多いです。

メールアドレスなどを入力するだけで利用できるため、転職活動の悩みを解消したい女性におすすめです。

出典：公式サイト

転職サイトを利用する上での知識

これから転職活動をする女性向けに、転職サイトと転職エージェントのそれぞれの違いや特徴、使い方についてご説明しておきます。

転職サイトとは

「転職サイト」とは、好きな求人を自分で探して、応募から面接まで進めることのできる転職サービスです。一例ですと、dodaやリクナビNEXT、ビズリーチなどが転職サイトに該当します。

転職サイトを使うメリットは「自分で好きな求人を探して応募できること」です。登録しておくだけでスカウトが届いたり、多くの求人から自分が興味のある求人を検索して応募することができます。

一方でデメリットとして、転職サイトは応募者に対して、学歴フィルターや会社名、転職回数などでフィルターをかけているケースがあります。特に女性の転職活動はこのフィルターが厳しくなっている傾向があります。

転職活動をする上では、自分で好きな求人に応募するのも良いですが、書類選考の通過率を高めるためにも、女性の転職では転職エージェントを併用して使うのがおすすめです。

女性向け転職サイトの選び方

女性向けの転職サイトの選び方をご説明します。

女性の転職では、転職サイトの選び方を間違ってしまうと、自分に合った求人に出会うことが難しくなります。転職サイトを使う前に、まずは自分に合った転職サイト見つけてください。女性向けの転職サイトを選ぶ際のポイントとして3つご紹介します。

1.求人数の多い転職サイトを選ぶ

女性の転職では数多くの求人を見ることが大切です。そのため求人数の多い転職サイトを選ぶようにしてください。doda転職サイトやリクルートエージェントは業界大手なので数多くの求人を保有しています。

まずは数多くの求人を見て、その中で女性向け求人を選ぶようにしてください。

2.女性に特化した転職サイトを選ぶ

転職サイトには、特定の業界や職種、性別に特化した転職サイトがあります。

女性の転職の場合、結婚や出産、育児などライフイベントが多くなるため、女性に特化した転職サイトを選ぶことが大切です。マイナビ（女性の転職）やLIBZなどが女性に特化した転職サイトと言えるでしょう。

もし、転職したい業界や職種が既に決まっている場合は、業界や職種に特化している転職サイトを使うのもおすすめです。これらの転職サイトには希望に近い求人情報がより多く集まっていることから、よりよい求人に出会える可能性が高いです。こうした特化型の転職サイトを選ぶようにしてみてください。

転職サイトへの登録の流れ

転職サイトの流れは大きく5つです。

1.自己分析をする

まずはじめに自己分析をします。求人を探す前に、自分がどのようなキャリアを歩みたいのか、今後どうなりたいのか、希望年収、希望勤務地、福利厚生など、自分が希望する条件を書き出してみてください。

その際、すべてを叶えることは難しいので、自分の中で譲れる条件と譲れない条件を分けておくのがおすすめです。こうした条件をもとに、求人検索する条件を見極めていきます。

自己分析には「リクナビNEXT」に中にある「グッドポイント診断」を利用してみてください。「グッドポイント診断」は、リクルートが持つキャリア開発のノウハウを活かして提供している、約30分でできる本格的な診断サービスです。

ビジネスパーソンが持っている強みを18種類に分類し、そのうちあなたに当てはまる5つを発見することができます。診断は無料なので、まずはこちらで自己分析をしてみてください。

2.転職サイトに登録する

自己分析が終わったら転職サイトに登録します。本記事でおすすめしている転職サイトに登録し、自分が希望する求人を検索していきます。

転職サイトでは、勤務地や年収、職種、業界、働き方など、さまざまな条件を入力して検索することができます。総合型の転職サイトで数多くの求人を見た後に、特化型の転職サイトで業界を絞って求人を探していくのもおすすめです。この段階ではとにかく多くの求人を見ることを心掛けてください。

リクナビNEXTの調査によると、転職サイトに登録している人の平均登録サイト数は2.1社ですが、転職決定者は約2倍の4.2社の転職サイトへ登録しています。多くの転職サイトに登録するほうが、転職活動を効率的に進めることができます。まずはじめは数多くの転職サイトに登録することをおすすめします。

3.応募書類を作成する

自分が気になる求人を見つけたら、受かるか受からないかは別としてとにかく応募してください。入社するかどうかは内定後したあとに考えればよいので、とにかく応募数を増やすことが大切です。

応募書類は主に履歴書と職務経歴書です。エンジニアやデザイナーはポートフォリオやスキルシートなども合わせて提出しておくのがおすすめです。

職務経歴書の書き方については【転職】企業に刺さる“戦略的”職務経歴書の書き方（テンプレート付）で詳しく解説しているので、合わせて読んでみてください。職務経歴書のサンプルもあるので、ダウンロードしてそのまま利用できます。

また、無料で利用できる職務経歴書のテンプレートもあります。リクルートエージェントの中にある「職務経歴書エディター」や「職務経歴書フォーマット」を利用すると無料で書類を作成できるのでおすすめです。書き方についても詳しく解説されているので、応募書類の書き方に困ったら見てみてください。

4.求人に応募する

履歴書や職務経歴書を揃えたら求人に応募してください。応募ボタンを押して、添付書類を送れば完了です。

応募すると企業からDMが届きます。おおよそ7～10日の間で企業から書類選考の結果が届くので、それまではほかの企業の求人を探してみてください。

マイナビの調査によると、各年代別の応募社数平均は8.4社です。年齢が上がると増える傾向にあります。

〜19歳	4.1社
20〜25歳	6.3社
26〜30歳	7.1社
31〜35歳	8.2社
36〜40歳	8.7社
41〜45歳	10.1社
46〜50歳	12.1社
51〜55歳	14.5社
56〜60歳	14.5社
61歳以上	15.2社

出典：マイナビ転職

5.面接・内定

書類選考に通過すると、面接へ進みます。おおよそ3～5回の面接で内定になります。

マイナビエージェントの調査によると、転職活動を行って内定を得た人の書類選考通過率は30％、そこから一次面接を通過する確率が30％、その後最終面接を通過し、内定を得る確率は50％とのことです。出典：マイナビ転職

これらのデータからみると、転職活動では1社に応募するのではなく、複数の企業に応募するのが重要なポイントになると思います。選考通過率から考えても、内定を得るためにも6～10社は応募しておくと良いです。

複数の企業に応募し、面接を受けるにはそれなりに時間がかかります。転職活動はおおよそ3カ月を見ておけば終えられると思います。

女性向け転職サイトを利用するメリット

女性の転職者が転職サイトを利用するメリットをご紹介します。

1.求人を自分で探していつでも応募できる

あなたが希望する職種・勤務地・業務内容などの条件をもとに、転職サイト内で求人の検索や比較検討を自分自身で行うことができ、気に入った求人に応募することができます。女性に特化した転職サイトなどを利用すると、さまざまな求人を見ることができると思います。

また、応募についても、転職サイトに登録した際に入力した情報（履歴書・職務経歴書）をもとに応募できるので、手軽に応募することができます。面接の日程調整などもツールやメッセージ機能を利用して行うことができます。

2.自分のペースで転職活動ができる

転職サイトに登録後は、求人情報の検索から応募まで、自分のペースで転職活動を行うことができます。

求人に必ずしも応募しなければならないわけではないので、「興味のある求人があったら転職したい」という場合でも利用できるため、すぐに転職しない人にも転職サイトはおすすめです。

大手転職サイトでは、あなたが登録した情報を見て企業や転職エージェントからスカウトが届くこともあるので、登録しておいて気になるスカウトにだけ目を通す、といった使い方もできます。子持ち・ワーママの方や現職が忙しい女性におすすめです。

女性向け転職サイトを利用するデメリット

女性の転職者が転職サイトを利用するデメリットについてもご紹介します。

1.応募時にフィルタリングされる可能性がある

転職サイトに掲載されている求人には、応募者に対して学歴フィルターや会社名、転職回数などのフィルターが設けられていることがあります。

そのため、転職サイトから応募するだけでは、機械的に落とされてしまう可能性があります。

2.年収交渉や入社調整を自分でやる必要がある

転職サイトの場合、応募や面接日程の調整、年収交渉、入社日調整などを自分で直接企業とやりとりする必要があります。

特に年収交渉などは希望年収などを伝えにくいため、あまり良い転職ができない可能性があります。

【年代別】女性が未経験で転職するためのポイント

女性が未経験で転職する際に知っておくべき転職市場動向や、ポイントを年代別に解説します。

20代女性が未経験転職するためのポイント

20代女性の転職は、ポテンシャルに期待されるため、未経験でも採用してもらえる可能性が高いです。女性の場合、20代前半と後半でポイントが変わります。

女性の20代前半は、未経験転職がしやすいです。

大手転職サイトの「doda」の調査によると、未経験転職の割合は24歳以下の年代で70.5％を占めています。社会人経験が浅いほど、転職先の業種や職種に関する知識・経験が足りなくても、ポテンシャルに期待して採用するという企業が多いため、20代前半の女性は未経験転職も積極的に狙えます。

20代後半の女性が、未経験転職を考える場合は、早めに行動するのがおすすめです。30代以降で未経験転職をすることもできなくはないですが、20代よりも難易度は高くなります。20代後半女性が未経験で転職する場合は、現職の経験を活かせる職種や業界に転職しましょう。

30代女性が未経験転職するためのポイント

30代女性の転職では、20代と違って即戦力を期待されるため、これまでの経験やスキルが重視されます。

そのため、経験のない業界や職種への転職の難易度は高くなります。ポテンシャルに期待される20代とは違い、すぐに活躍できる人材か、これまでの知識や経験を活かせる人材か、という部分が見られます。

また、30代後半になると、これまでのキャリアで得たスキルや経験だけでなく、マネジメント力なども重視されます。もし30代女性で未経験転職を考えているのであれば、これまでの経歴や実績の棚卸しを行い、アピールポイントを整理することが大切です。

このあたりについては『【転職面接編】面接では“実績のスゴさ”より“プロセスの中身”を語れるー転職面接で見ている3つのポイントとはー』をご覧ください。

40代女性が未経験転職するためのポイント

40代女性の未経験転職は、これまでの経験やスキルだけでなく、マネジメント経験やコミュニケーション能力、課題解決能力も求められるようになります。そのため、40代女性の未経験転職は、かなり厳しいのが実情です。

そのため、正社員にこだわるのではなく、幅広い働き方も視野に入れると、未経験での転職成功の可能性も高まるでしょう。

参考までに、大手転職サイト「リクナビNEXT」が行ったアンケート「35歳転職限界説”に大変革!?」によると、下記のような能力を持つ人材が必要という回答がありました。

貴社では今後どのような能力を持つ人材が必要になりますか？

　1位：高いコミュニケーション能力があり、社外との交渉を有利に進めることができる
　2位：物事に対し常に問題意識をもって、目標や課題を自ら設定し、解決策を考えられる
　3位：顧客・社外関係者に難しい内容を的確に納得感高く伝えることができる
　4位：日々の判断を自分で行い、その結果、しっかり責任を負うことができる
　5位：予測しない状況の変化に直面しても、臨機応変に対応することができる
　6位：能力や専門の異なる部下・メンバーの動機づけ・育成・指導を行うことができる
　7位：価値観の異なる利害の対立する顧客・社外関係者と調整し、合意を獲得できる
　8位：課題の優先順位をつけ、具体的な実行計画を立てることができる
　9位：仕事関連動向を抑えるため、コンスタントにスピード感を持って情報を収集できる
　10位：価値観・役割が異なる関係者と利害を調整し支持を獲得しながら業務を遂行できる

この調査によると「これらの能力を持った40代、50代の採用を検討しますか？」と聞いたところ、「積極的に採用を検討したい」との回答が24％、「条件が合えば採用を検討したい」との回答が49％と、実に73％もの企業が40代、50代の採用に前向きであるという結果が出ています。

40代女性の転職では、高いコミュニケーション能力や課題解決力を持っていることをアピールするようにしてみてください。

女性の転職サイトで転職を成功させるポイント

女性が転職成功を確実なものにするためには、以下の5つのポイントをおさえて転職活動を行ってください。

1.転職を考え始めたら即行動

女性が転職で少しでも好条件の転職を成功させるには。スピーディな活動がとても重要です。転職には数カ月の時間がかかりますし、ここで転職に失敗しないためにも考え始めたらすぐに行動を起こしましょう。

女性の場合は年齢が上がるにつれて求人数も減ってきてしまいますし、スキルや経験が重要視されてしまい、転職のハードルが上がってしまいます。すぐに行動をするようにしてください。

2.自己分析をしっかりとする

女性の転職では、社会人経験者としてのスキルや考えを持っていることをしっかりとアピールすることが重要となります。

あなたは何ができて、どういったことを目指しているのか、前職ではどのようなことをやってきたのか。今までの培ってきた経験やスキルを自己分析し、履歴書や面接で伝えることが重要となります。

3.未経験者はポテンシャルをアピール

女性の転職では、企業に「あなたを採用するメリット」をアピールすることが大切です。

例えば、経験してきた職種での転職活動の際には、前の職場での成果や実績を提示することで即戦力採用を狙い、逆に未経験職への転職には、これまでの経験によって活かせる知識などのポテンシャルでアピールしましょう。

女性が未経験職での転職に成功するには、しっかりとアピールして転職を成功させていきましょう。

4.結婚や出産などのライフイベントを考慮する

女性の方は、転職において結婚や出産などのライフイベントについても考慮する必要があります。

企業としても、採用した後にすぐに離職されるリスクを回避するために、採用する女性のプライベートな事情はとても気になることです。

結婚の予定や、結婚後も仕事を続けられるのか、出産の希望があるのか、出産後も働きたいのかなど、今後についてご自身でしっかりと説明できるようにしておきましょう。

女性の転職においてライフイベントとの兼ね合いも考えて行動しなければなりません。結婚前か結婚後か、転職時期についてはよく考えておいてください。

5.在職中から転職活動を始める

女性の転職希望者に注意が必要なのは、転職先が決まる前に現在の会社を離職するのは絶対にいけません。転職には時間がかかる場合があることを念頭においておきましょう。

離職してからの転職活動だと何かとお金がかかりますし、転職活動の期間が長引くと、転職にも焦りが出てしまいます。

また、転職先が決まる前に離職し、転職活動での長期間の離職期間は応募先企業にマイナスイメージを与えてしまう可能性があるので、なるべく離職期間ができないようにしましょう。

6.女性に特化した転職エージェントも利用する

転職サイトの中には、転職エージェント機能を持った転職サイトもあります。

中でも、女性に特化した転職エージェントは、女性が持つ悩みなどをよく理解した上で求人を紹介してくれます。また、企業に伝えづらい条件や質問しにくいことも、代わりに確認してもらうことができます。

子持ちで時間がない、育児の時間を確保したい、ライフワークバランスを考えた働き方がしたい、という女性は転職サイトだけでなく、女性向け転職エージェントも合わせて利用することをおすすめします。

女性の転職に役立つ資格

女性の転職には資格を取っておくと有利になることがあります。下記におすすめの資格をご紹介しておきます。

1.MOS（マイクロソフトオフィススペシャリスト）

マイクロソフトオフィススペシャリスト（通称：MOS）は、ワード、エクセル、パワーポイント、アクセス、アウトルックの5つのOAソフトが対象のPC向け資格となります。

試験はスペシャリストレベル（一般）とエキスパートレベル（上級）があり、取得方法としては認定の学校に通うほか、書店などで教材を購入し、独学で取得することも可能です。

MOSのスペシャリストレベルは、オフィスソフトの基本操作ができる程度となっています。そのためパソコン講座やハローワークの職業訓練でも採用されており、取得される方が多い資格です。

取得は比較的容易で、事務職の職種に実用的な資格となります。OAの基本操作が行えるという強みになるため、事務職を目指している方は取得しておくと良いです。

2.簿記

日商簿記検定は、資格の中でも一般的によく知られています。新卒の求人でも「日商簿記3級取得者」で募集しているケースがあり、やはり一般的に事務職、経理職の求人などで必須条件となる傾向があります。

簿記は、業務で実際に役立つ会計や経理の知識を得ることができます。2級以上であれば、事務職や経理職、会計事務所に応募する場合などにかなり有効となります。

もちろん簿記3級を取得しているだけでも転職先の幅は広がり、難関である1級に合格すれば、独立開業が可能な税理士の受験資格も得られます。目下の転職活動だけでなく、将来の可能性も広がる魅力的な資格となります。

受験費用は3級・2級で4～5千円程度で、受験者の多い資格のため教材が多くあります。書店にも数多くの参考書や教材があるため、資格取得に取り掛かりやすいものともいえます。

3.TOEIC

TOEICは、日常生活やグローバルビジネスにおける英語力を測定するテストです。

TOEICテストにはいくつか種類がありますが、一般的にTOEICというと「聞く力」「読む力」を測る TOEIC Listening & Reading Testのことを指します。

リスニングパートとリーディングパート合わせて200問を2時間で解答し、990点満点でスコア判定されるので、合否判定などはありません。多くの大学生や社会人が受験しており、日本で最も知名度の高い英語試験となっています。

TOEICを持っていることは転職において有利になりますが、特に有利になるのは700点以上です。『英語活用実態調査』によると、企業が海外部門の社員に期待するTOEICスコアは690点とされています。

外資系企業を志望する場合、TOEIC730点が足切りラインと言われているため、最低でもTOEIC730点を取得することをおすすめします。

4.FP（ファイナンシャルプランナー）

ファイナンシャルプランナーは、個人のお金に関して不動産や税金、保険や資産運用、相続や年金などのアドバイスをする職業のための資格です。

この資格は知名度が高くて求人も多く、業種的にも多種多様に応用できるところが魅力です。金融関係はもちろん、不動産や銀行、証券会社や保険会社などで有益な資格となります。

試験は三級から一級まであり、三級は初学者向けで実務向けは二級からとなります。ただ、二級試験もそこまで難しいものではありません。

三級から勉強して二級を取得するのも良いですが、二級から勉強して取得することも十分可能です。なお、一級は学科試験を受けるための条件があります。

「実務経験5年以上」もしくは「2級合格者で実務経験1年以上」であることが条件となります。ですので、まずは二級を取得し、転職後にスキルアップとして一級取得を目指すのが良いでしょう。

5.中小企業診断士

中小企業診断士は、経営コンサルタントして経営全般の専門知識を身につけ、企業経営のアドバイスを行う国家資格です。

金融や不動産業界で役に立ち、経営コンサルタントとしての独立を考えて取得される方もいます。

ただ中小企業診断士の取得は、半年～2年程度かかると言われており、費用は5～30万円程度かかります（受験料別）。

習得に必要な7教科すべてを一定期間内に合格する必要があり、二次試験もあるため難易度は非常に高いです。

子持ち女性の転職サイトの使い方と転職活動におけるポイント

子持ち女性における転職サイトの使い方や転職活動におけるポイントをご紹介します。

1.子持ち女性の先輩社員と話す機会をもらう

転職活動の際、転職エージェントや面接の担当者にその企業で働いている子持ち女性の社員と話す場を設けてもらうことをおすすめします。

実際に入社して働いている子持ち女性が、どう働いているのかリアルに知ることができるため、転職後のギャップを減らすことができます。

2.女性に特化した転職サイトやエージェントを利用する

子持ち女性の場合、女性の転職に特化した転職サイトやエージェントの利用をおすすめします。

女性に特化した転職サイトで求人を募集している企業は、積極的に女性を採用したいと考えている企業が多いです。そのため、女性が働きやすい環境を整えていたり、過去の採用実績でも子持ちの女性を多く採用している実績があったりします。

また、女性に特化した転職サイトや転職エージェントは、求人検索の際に「産休や育休実績の有無」「女性社員比率」「リモートワーク可否」など、女性が働く上で知りたい条件で検索することができるので、子持ち女性が働きやすい企業を見つけやすくなります。

転職サイト以外で女性の転職相談ができる行政サービス

女性におすすめの転職サイトをご紹介してきましたが、行政でも女性の転職やキャリアの相談を支援しています。ここでは2つのサービスをご紹介します。

1：女性応援ポータルサイト｜内閣府

『女性応援ポータルサイト』は子育てや仕事、介護など、さまざまなライフステージにある女性がニーズに合った支援情報・政府の支援策を一元的に探せるようになっているサイトです。

特に仕事に関する相談は、子育てと両立しやすい仕事や再就職支援、ひとり親家庭の就業支援、専門資格を活かした再就職支援などを行っています。

例えば「就業・再就職したい」という項目を選ぶと、「家事や子育てと両立可能な就業・再就職支援」「ひとり親家庭の方への就業支援」「女性を含む若者の就業支援」などを選ぶことができ、関連する複数の施策の概要や関連サイト、担当省庁と連絡先などがわかるようになっています。

転職や仕事に悩む女性はぜひ利用してみてください。

2：女性センター｜内閣府

内閣府が設置している『女性センター』は「女性問題の解決」や「女性の地位向上」「女性の社会参画」を目的に運営されています。各都道府県や市町村などに設置されおり、「女性センター」や「男女共同参画センター」など名称は様々です。

女性が抱えている悩みを女性の視点でとらえ、解決方法をともに考え、支援する相談事業で、無料で利用することができます。面談には予約が必要な場合もあるため、事前に確認をしてみてください。

3.マザーズハローワーク

『マザーズハローワーク』は子育て中のお母さんのためのハローワークです。全国に180拠点以上あり、子ずれOKの就職支援窓口でもあります。

子育てをしながら働ける求人情報を多く保有しており、その上就職相談も行ってくれるため、育児で手が離せない女性にとても優しいです。

キッズコーナーも完備しており、マザーズハローワークに行けばゆっくり就職相談を行えるでしょう。

よくあるQ＆A

女性の転職でよくある質問をまとめました。

Q：女性向けのおすすめ転職サイトはどれですか？

A：『doda Woman Career』と『LIBZ』がおすすめです。多くの転職サイトがありますが、女性の転職は、女性に特化した転職サイトを利用するのがおすすめです。

Q：女性向け転職サイトのデメリットはありますか？

A：『大手転職サイトより求人が少ない』『求人への応募倍率が高い可能性がある』というデメリットがあります。女性向けの転職サイトは、働きやすい求人が多く、女性のキャリアを熟知したアドバイザーが付いてくれるため、自分のペースで転職活動が進められます。一方で、求人数が大手より少なかったり、人気の求人には応募が殺到してしまうなどのデメリットがあります。そのため、大手の転職サイトと合わせて利用するのがおすすめです。

Q：女性の転職を成功させるコツはありますか？

A：転職を成功させるコツとして重要なのは、自分の将来のキャリア考えて会社を選ぶことです。年収を上げたい、プライベートを充実させたいなど、自分の希望を明確にすることが大切です。長期的な視点で目標を掲げて転職活動をしてみてください。

Q：女性のフリーターにおすすめの転職サイトはどこですか？

A：『リクナビNEXT』がおすすめです。未経験歓迎の求人や学歴不問の求人が多数掲載されているため、女性のフリーターであっても応募できる求人があるのでおすすめです。

Q：転職サイトと転職エージェントの違いはなんですか？

A：「転職サイト」は好きな求人を自分で探して、応募から面接まで進めることのできる転職サービスです。また、「転職エージェント」は、キャリアコンサルタントやキャリアアドバイザーが、自分に合った求人を送ってくれる転職サービスを指します。

Q：転職サイトと転職エージェントで通過率に違いはありますか？

A：あります。転職サイトに掲載されている求人には、応募者に対して学歴フィルターや会社名、転職回数などのフィルターが設けられていることがあります。そのため、転職サイトから応募するだけでは、機械的に落とされてしまう可能性があるので、転職エージェントも併用することをおすすめします。

Q：女性の転職では転職サイトを何社利用するのがおすすめですか？

A：転職サイト最大手であるリクナビNEXTの調査によると、転職決定は平均して4.2社へ登録しているというデータがあります。転職サイト登録者の平均登録サイト数は2.1社ですが、転職決定者の平均登録サイト数は約2倍の4.2社です。多くの転職サイトに登録するほうが転職活動は効率的に進めることができます。

女性の転職における注意点

女性のキャリアを考える上では、結婚、出産、育児、介護、家庭の事情など、さまざまなライフイベントについても考えておく必要があります。

育児休暇や介護休暇、慶弔休暇など、転職サイトからの直接応募では企業側に聞きにくいことも多いため、転職エージェントを利用して企業へしっかりと聞くことをおすすめします。

自分の事情をしっかりと理解してもらい、自分に合った求人を紹介してくれる転職エージェントに出会うことができれば、転職活動はとても効率的にできるようになります。

しかし、転職エージェントは企業のブランド名よりも、人によるところが大きいので「この人ダメそうだな」という転職エージェントに会ったら、すぐにほかの転職エージェントに切り替えると良いです。経験上、時間の無駄でしかありません。

もし時間のある求職者の人は、厚生労働省が発表している「雇用を取り巻く環境と諸課題について（PDF）」という調査などにも目を通してみてください。

転職はネガティブなものではなく、一貫性があればしっかりと評価されるので、転職サイトや転職エージェントを使って、良い転職をしましょう。

女性におすすめの転職サイト比較一覧

最後に、まとめとして「どの転職サイトを利用すべきかわからない」「女性に強い転職エージェントはどこか？」という女性の方向けに比較表を作成しました。これまでご紹介してきた転職サイトと転職エージェントについて、一覧で比較してみてください。

（公開求人数、非公開求人数：2023年3月22日現在）

まとめ

女性におすすめの転職サイトをまとめました。

昨今では、女性の転職においてもライフプランを見据えた転職がしやすくなってきています。それに伴って女性向けの転職サイトも数多くあります。こうしたサービスをうまく活用して、女性の転職を成功させましょう。

参考になれば幸いです。

執筆者・監修者のmotoについて

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戸塚俊介。1987年長野県生まれ。地方ホームセンターやリクルート、ベンチャー企業など6回の転職を経験後、転職メディアを上場企業へ売却。現在は「転職アンテナ」を運営するmoto株式会社およびHIRED株式会社の代表取締役。著書に『転職と副業のかけ算』（扶桑社）、『WORK』（日経BP）がある。（有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-313037）。