ハイクラスにおすすめの転職サイトランキング20選｜転職の専門家が徹底比較

私はこれまでにリクルートやSMS、ベンチャー企業など5回以上の転職をしてきましたが、転職で年収を上げるに連れて利用する転職サイトと転職エージェントを徐々に変えてきました。

これまでの転職活動で、50社以上の転職サイトと転職エージェントを利用してきましたが、年収700万円以上になると、転職エージェントの担当者や部署が「ハイクラス担当」に変わるため、これまでとは違う転職サイトや転職エージェントを選ぶようになりました。

今回は、私が年収700万円以上の転職活動を行った際に、実際に役立ったおすすめの転職サイトと転職エージェントをご紹介します。あくまで私の個人的な活動による所感ですが、参考にしてみてください。また合わせて全年代におすすめの転職サイトもご覧ください。

ハイクラス・エクゼクティブにおすすめの転職サイト・転職エージェントはどこか？

結論からお伝えすると、ハイクラスにおすすめの転職サイトは2つです。

■ 転職で年収を上げたい
→『リクルートダイレクトスカウト』

■ 転職でキャリアアップしたい
→『JACリクルートメント』

ハイクラス全般には上記の2つの転職サイトがおすすめです。

ハイクラス転職サイト・転職エージェントランキングTOP5

年収700万円以上の転職で最も役立った転職サイトと転職エージェントをご紹介します。いずれも「高年収（1,000万円以上）」「役職あり」「非公開」、転職エージェントからのスカウトなど、管理職や30代向けの求人が豊富でした。

ハイクラスにおすすめの転職サイト・転職エージェント
リクルートダイレクトスカウト	リクルートが運営する年収600万円以上のハイクラス向け転職サイト
JACリクルートメント	各業界のプロがサポートしてくれるハイクラス転職サイト
ビズリーチ	年収500万円以上の求人に強い転職サイト
パソナキャリア	豊富な求人で全年代・職種に対応
doda X（旧iX転職）	パーソルキャリアが運営。ビズリーチと同等のハイクラス求人多め

1位：リクルートダイレクトスカウト

口コミ：リクルートダイレクトスカウト 評判を確認

おすすめ度：★★★★★
公開求人数：382,065（2023年2月1日現在）
【公式サイト】https://directscout.recruit.co.jp/

ハイクラス転職サイト・転職エージェントランキング1位はリクルートが展開するハイクラス向け転職サービス『リクルートダイレクトスカウト』。実際に利用してみましたが、リクルートを卒業したエージェントが多く在籍していました。

ビズリーチよりも負担が少ないこともあり、リクルートダイレクトスカウトをメインに利用している転職エージェントも多くいるようなので、ビズリーチと合わせて登録しておくのがおすすめです。

求人は日系大手が多く、ポジションや年収も高めのものが多かったです。リクルートエージェントもあるため、使い分けをするのが良いと思います。

出典：公式サイト

リクルートダイレクトスカウトの口コミ評価

2位：JACリクルートメント

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おすすめ度：★★★★★
公開求人数：15,067（2023年2月1日現在）
【公式サイト】https://www.jac-recruitment.jp/

ハイクラス転職サイト・転職エージェントランキング2位は最近、CMも流れている『JACリクルートメント』。ハイクラス向けの「役職付き求人」が多い転職エージェントです。転職エージェントである担当者のレベルが他社に比べて高く、書類選考や年収交渉をかなりがんばってくれました。

求人の年収帯も800万円～1,000万円の案件が多く、企業も外資系や日系大手がメインでした。ミドルやエクゼクティブ層向けの求人が多い印象がありました。

面接前には、企業の採用担当と直接やりとりをしている営業マンが、過去の採用傾向や求める人物像などについて電話で対策をしてくれたので、初めての転職などで不安な方はJACリクルートメントがおすすめです。

出典：公式サイト

JACリクルートメントの口コミ評価

3位：ビズリーチ

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おすすめ度：★★★★・
公開求人数：88,057（2023年2月1日現在）
【公式サイト】https://www.bizreach.jp/

ハイクラス転職サイト・転職エージェント3位は『ビズリーチ』。30代のミドルマネジメント層やエクゼクティブ案件がほかの転職サイトよりも圧倒的に多く、年収1,000万円を超える求人も多く掲載されています。

転職エージェントからのスカウトが多すぎる点はイマイチですが、企業のレベルや求人の質は高いです。外資系コンサル、外資系投資銀行、日系大手商社やメガバンクなどのハイクラス求人が網羅されています。

出典：公式サイト

ビズリーチの口コミ評価

4位：パソナキャリア

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おすすめ度：★★★★・
公開求人数：37,469（2023年2月1日現在）
【公式サイト】https://www.pasonacareer.jp/

ハイクラス転職サイト・転職エージェント4位は『パソナキャリア』。ハイクラスに特化した転職エージェントです。他社に比べて幅広くハイクラス求人を提案してくれます。

パソナキャリアはハイクラスの管理職の求人に力を入れているので、30代の管理職系の求人を多く持っています。ハイクラス求人を数多く提案してくれるので、ハイクラス転職の市場動向を知りたい人や、いろいろなハイクラス求人を幅広く見た上で判断したい人におすすめです。

転職エージェントではありますが、求人情報の収集先としてはハイクラス転職サイトよりも便利です。登録して求人をもらうだけでも価値のあるおすすめのハイクラス転職エージェントです。

出典：公式サイト

パソナキャリアの口コミ評価

5位：doda X（旧iX転職）

口コミ：doda X（旧iX転職） 評判を確認

おすすめ度：★★★★・
公開求人数：22,504（2023年2月1日現在）
【公式サイト】https://doda-x.jp/

ハイクラス転職サイト・転職エージェント5位はハイクラス向け転職サービス「doda X（旧iX転職）」です。転職するしないに関わらず、登録することでキャリアの相談ができます。

ヘッドハンターからのスカウト経由、または自分で求人を探して応募することができます。

年収1,000万円の求人案件も多く、サイトが使いやすいのもポイント高いですが、正直なところもう少し求人案件がほしいところ。JACリクルートメントなど、他の転職エージェントと併用するのがおすすめです。

出典：公式サイト

doda X（旧iX転職）の口コミ評価

20代におすすめのハイクラス転職サイト・転職エージェント

20代におすすめのハイクラス転職サイトと転職エージェントをご紹介します。

1：リクルートエージェント

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おすすめ度：★★★★★
公開求人数：332,740（2023年2月1日現在）
【公式サイト】https://www.r-agent.com/

『リクルートエージェント』は、一般的な転職がメインですが「年収650万円」以上で登録するとエクゼクティブエージェントが担当してくれます。

管理職求人や、役員求人、高待遇求人などの求人が多くありました。外資系よりは日系大手やベンチャーの求人が多め。年収アップの交渉に強い印象がありました。

他の転職エージェントに比べてもエージェントの人数が多いため、担当を変えてもらうこともできます。もちろん一般的な求人も紹介してもらえるので、幅広く求人を網羅できます。

出典：公式サイト

リクルートエージェントの口コミ評価

2：AMBI

おすすめ度：★★★★・
公開求人数：89,090（2023年2月1日現在）
【公式サイト】https://en-ambi.com/

20代におすすめのハイクラス転職サイトが『AMBI』。年収400万円未満の20代は利用できないようになっています。求人も20代のハイクラス（年収500万円以上）に特化した転職サイトです。

基本的に年収500万円以上の求人しか掲載がなく、20代向けでも1,000万円の求人も多くありました。

応募する前に、興味ある求人に対して「興味あり」ボタンを押すと、その求人の企業、または転職エージェントから合否に関する評価がもらえます。自分の市場価値が事前にわかるので便利でした。

出典：公式サイト

30代におすすめのハイクラス転職サイト・転職エージェント

30代におすすめのハイクラス転職サイトと転職エージェントをご紹介します。

1：プロフェッショナルバンク

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おすすめ度：★★★★・
【公式サイト】https://www.pro-bank.co.jp/

30代におすすめのハイクラス転職エージェントが『プロフェッショナルバンク』。業界や職種を問わず、40代向けのハイクラス求人が多い転職エージェントです。ヘッドハンティングも行っているため、今すぐに転職を考えていなくても、良い求人があったときにも紹介してもらうことができます。

ヘッドハンティングの求人は人事側の評判が良く、40代男性のハイクラス求人は他社よりも豊富に掲載されています。

非公開求人も多めです。通常の求人についても、ハイクラス求人が多いのでキャリアアップに最適です。エージェントの担当者には優秀な方が多く、とても信頼できる転職エージェントでした。

出典：公式サイト

2：ミドルの転職

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おすすめ度：★★★★・
公開求人数：179,294（2023年2月1日現在）
【公式サイト】https://mid-tenshoku.com/

30代のハイクラスにおすすめの転職サイト『ミドルの転職』。

ミドルの転職は30代のミドル層をターゲットとした、ハイクラス向けの転職エージェントです。公式サイトを見ると登録者の平均年齢は45歳と書いてあります。管理職ポジションや役員求人を探しているハイクラスな転職者におすすめの転職サービスです。

掲載されている求人を見ると、エンジニアやITコンサルタントなど、IT・通信系の職種が多く掲載されています。管理部門や新規事業部門・CFO・COO・CHROなどの求人案件もありました。

年収1,000万円を超えるハイクラス求人は10,000件以上掲載されているので、高年収求人を目指す人におすすめです。

求人数は多くないので、JACリクルートメントやクライス＆カンパニーなど、ほかの転職エージェントと併用するのがおすすめです。

出典：公式サイト

40代におすすめのハイクラス転職サイト・転職エージェント

40代におすすめのハイクラス転職サイトをご紹介します。

1：Spring転職エージェント

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おすすめ度：★★★★・
公開求人数：30,212（2023年2月1日現在）
【公式サイト】https://www.springjapan.com/

40代におすすめなのが『Spring転職エージェント』。スイスに本部を置く総合人材サービス企業で、世界60を超える国に5,000を越える拠点を持っています。

Spring転職エージェントは業界や業種ごとに専門のコンサルタントがいるため、あなたが志望する転職先に応じてアドバイスを受けられるのが特徴です。

コンサルタントはさまざまな国籍の人が在籍しており、外資系、グローバル企業などのハイクラス求人を紹介してくれます。ハイクラスや海外への転職を考える人におすすめの転職エージェントです。

出典：公式サイト

2：エンエージェント

おすすめ度：★★★★・
【公式サイト】https://enagent.com/

40代におすすめの転職エージェントが『エンエージェント』。

エンエージェントは、人材系サービス大手のエン・ジャパンが運営する転職エージェントです。職務経歴書の添削や面接対策、内定後の年収交渉、入社後のサポートと長期にわたって転職支援をしてくれるのが特徴です。

30代で初めて転職活動をする方にもおすすめです。初回の面談で独自の適正診断テストを実施してくれるため、適正診断の結果をもとに、次のキャリアを考えることができます。 エンエージェント利用者の約4割が30代なので、安心して利用できます。

出典：公式サイト

50代におすすめのハイクラス転職サイト・転職エージェント

50代におすすめのハイクラス転職サイトをご紹介します。

1：パソナキャリア

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おすすめ度：★★★★・
公開求人数：37,469（2023年2月1日現在）
【公式サイト】https://www.pasonacareer.jp/

50代のハイクラスにおすすめの転職サイト・転職エージェントが『パソナキャリア』。ハイクラスに特化した転職エージェントです。他社に比べて幅広く50代のハイクラス求人を提案してくれます。

パソナキャリアはハイクラスの管理職の求人に力を入れているので、30代の管理職系の求人を多く持っています。ハイクラス求人を数多く提案してくれるので、ハイクラス転職の市場動向を知りたい人や、いろいろなハイクラス求人を幅広く見た上で判断したい人におすすめです。

転職エージェントではありますが、求人情報の収集先としてはハイクラス転職サイトよりも便利です。登録して求人をもらうだけでも価値があるので、50代におすすめのハイクラス転職エージェントです。

出典：公式サイト

2：リクルートダイレクトスカウト

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おすすめ度：★★★★★
公開求人数：382,065（2023年2月1日現在）
【公式サイト】https://directscout.recruit.co.jp/

50代におすすめのハイクラス転職サイト・転職エージェントの一つが『リクルートダイレクトスカウト』。

50代でも数多くのスカウトを受けることができ、ビズリーチよりも求人のレベルが高いです。管理職や役員の求人も多いため、50代で転職を考えるハイクラス層におすすめの転職サイトです。

スカウトを受け取るだけで利用できるため、これまでの経歴を登録しておくだけで利用できます。50代で今よりも高いポジションを目指す転職者におすすめです。

出典：公式サイト

外資系のエクゼクティブに強いハイクラス転職エージェント

ハイクラスの転職には業界別に転職エージェントが存在します。外資系、コンサル系、金融系、IT系など、それぞれの領域に特化してクローズドな求人を持っているので、同業界へ高年収で転職したい場合はこちらも利用すると良いです。

ここでは人材業界関係の友人や、それぞれの業界に転職した友人にヒアリングしたものをまとめておきます。

まず、外資系への転職で多かったのは、ロバート・ウォルターズ、エンワールド、ランスタッドの3社です。大手とあって企業とのつながりも強いのが特徴です。

1：ロバート・ウォルターズ

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おすすめ度：★★★★★
【公式サイト】https://www.robertwalters.co.jp/

『ロバート・ウォルターズ』は、世界31カ国で人材紹介ビジネスを展開する外資系の転職エージェントです。

また、転職エージェントとして世界的にも評判が高く「グロース・カンパニー・オブ・ザ・イヤー」や「リクルートメント・インダストリー・アワード – ジャパン2018」などを受賞しています。

また、9年連続で「日本人材ニュース」による「人材コンサルティング会社＆サービス100選」で「The Best HR Consulting Firms & Services of the Year」にも選ばれています。

スペシャリスト、語学スキルの高い人材向けの転職に特化しているため、グローバル企業に転職したいハイクラス層にはおすすめの転職エージェントです。

出典：公式サイト

ロバート・ウォルターズの口コミ評価

2：エンワールド

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おすすめ度：★★★・・
公開求人数：887（2023年2月1日現在）
【公式サイト】https://www.enworld.com/

『エンワールド』は、国内人材業界大手のエンジャパン株式会社の子会社が運営する転職エージェントです。外資系企業や日系グローバル企業のハイクラスに特化した転職サービスです。

求人の数自体は少ないですが、良質なグローバル求人や国内大手のハイクラス求人が豊富に掲載されており、転職後のサポートまで丁寧な点がほかのハイクラス転職エージェントとの大きな違いです。

20年にわたるグローバル人材領域での実績があり、利用者の満足度は約97％（※エンワールド調べ）と高く評価されているため、ハイクラスにおすすめの転職エージェントです。

出典：公式サイト

エンワールドの口コミ評価

3：ランスタッド

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おすすめ度：★★★★・
公開求人数：5,937（2023年2月1日現在）
【公式サイト】https://www.randstad.co.jp/

『ランスタッド』は、人材派遣をメインに世界39カ国で人材ビジネスを展開する世界最大級の外資系人材企業です。

ランスタッドは海外や外資系への転職に強く、独自のハイクラス求人も保有しています。掲載されている求人は年収800万円以上が多く、若手からミドルのハイクラス層におすすめの転職サイトです。

キャリアアドバイザーの対応も丁寧であるため、利用者の満足度も高いです。外資系企業のハイクラス求人を探している人におすすめです。

出典：公式サイト

ランスタッドの口コミ評価

ハイクラスな外資系の転職エージェントについては『外資系転職に強い転職エージェントランキング20選』をご覧ください。

コンサル業界に強いハイクラス転職エージェント

コンサル業界に特化した転職エージェントであがっていたのが、アクシスコンサルティング、ムービン、コンコード、アンテロープの4社です。業界出身者がエージェントをやっていることもあり、利用者の満足度も高かったです。※一部は金融業界も入っています。

1：アクシスコンサルティング

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おすすめ度：★★★★・
【公式サイト】https://www.axc.ne.jp/

『アクシスコンサルティング』は、コンサル業界に特化したハイクラス転職エージェントです。コンサル業界への転職ではNo.1の実績を誇っています。

アクシスコンサルティングは、コンサル業界出身のキャリアアドバイザーが担当してくれるため、幅広い知識や転職ノウハウを活かしてコンサルへの転職をサポートしてくれます。

フェルミ推定やケース問題など、コンサル特有の面接対策から入社までのキャリアサポートをしっかり行ってくれることで定評があります。

NTTデータ経営研究所など、大手ITコンサルティング会社の転職実績もあるので、大手のハイクラス転職を狙う人におすすめです。

出典：公式サイト

アクシスコンサルティングの口コミ評価

2：ムービン

口コミ：ムービン 評判を確認

おすすめ度：★★★★★
【公式サイト】https://www.movin.co.jp/

『ムービン』は、コンサル業界のハイクラス転職実績No.1の転職エージェントです。

ボストン・コンサルティング・グループの出身者が創設した転職エージェントで、コンサル業界出身者が多く在籍しています。

ムービンはコンサル業界への転職支援で20年以上の実績があるため、これまでに培ったコンサル業界の転職ノウハウを数多く保有しています。各コンサル企業ごとに過去の選考内容を保有しているため、面接内容や選考課題を事前に教えてくれます。

中でも戦略系コンサルティングファームへの転職にも強みを持っていることから、書類添削から面接対策など、徹底的にサポートしてくれるもの特徴です。

難易度の高い「ケース問題」などの対策も行ってくれるので、難易度の高い企業のハイクラス求人を狙っている人は、登録しておくことをおすすめします。

出典：公式サイト

ムービンの口コミ評価

3：コンコード

おすすめ度：★★★★★
【公式サイト】https://www.concord-group.co.jp/

『コンコード』は、コンサルタントの求人を多く取り扱うハイクラス向け転職エージェントです。

コンコードは日本No.1のキャリアコンサルタントを選出する「日本ヘッドハンター大賞」で、2010年に初代MVP賞を受賞した転職エージェントでもあります。

大手コンサルティングファームや有名企業とのコネクションが強いため、他の転職エージェントには取り扱いのない求人を紹介してもらうことができます。

コンコードは他の転職エージェントに比べると求人数は少ないですが、ハイクラス求人に特化しているため、キャリアアップや年収アップを目指す人は質の高い求人に出会うことができる可能性が高いのでおすすめです。

出典：公式サイト

コンコードの口コミ評価

4：アンテロープ

おすすめ度：★★★★★
【公式サイト】https://www.antelope.co.jp/

『アンテロープ』は、金融業界とコンサル業界に特化したハイクラス転職エージェントで、業界求人数では国内トップクラスです。

転職実績は50％が金融、40％がコンサルと、2つの業界で90％を占める転職支援実績を持っています。財務会計系コンサルへの転職も得意としているので、金融業界への転職を考えている人にもおすすめの転職エージェントです。

出典：公式サイト

アンテロープの口コミ評価

金融業界に強いハイクラス転職エージェント

コンサル業界との重複もありますが、あえて金融業界のハイクラス転職エージェントについても紹介しておきます。金融業界への転職であがったのはコトラ、ヤマトヒューマンキャピタル、マイナビ金融エージェントでした。中でもコトラは転職者からの評判が最も良かったです。

1：コトラ（KOTORA）

口コミ：コトラ（KOTORA） 評判を確認

おすすめ度：★★★★★
【公式サイト】https://www.kotora.jp/

『コトラ』は、金融業界のハイクラス転職に特化した転職エージェントです。金融・IT・コンサル・製造業・経営層にを得意としており、非公開求人は10,000件以上も保有しています。

先ほど紹介したアンテロープよりも金融業界に特化しているので、金融業界だけに特化した転職を考えている人におすすめです。

コトラは金融業界で800社以上の求人掲載実績があるため、他にはないエグゼクティブな求人も保有していることが特徴です。財務・会計系コンサルタントとしてキャリアアップしたい人におすすめです。

出典：公式サイト

コトラの口コミ評価

2：ヤマトヒューマンキャピタル

おすすめ度：★★★★・
【公式サイト】https://yamatohc.co.jp/

『ヤマトヒューマンキャピタル』はファンドやM＆A業界、金融業界などの「経営×ファイナンス業界」の転職支援に特化したハイクラス転職エージェントです。

M＆AやPEファンド、VC、事業再生、CXOなどに特化した転職エージェントであるため、専門性の高いアドバイスを受けながらキャリア相談ができます。

履歴書・職務経歴書の作成や面接対策、過去の面接で聞かれたことなども詳細に共有してくれるため、安心して利用できます。金融業界でハイクラスを目指す人におすすめの転職エージェントです。

出典：公式サイト

ヤマトヒューマンキャピタルの口コミ評価

3：マイナビ金融エージェント

おすすめ度：★★★・・
【公式サイト】https://mynavi-agent.jp/finance/

『マイナビ金融エージェント』は、株式会社マイナビが運営する金融特化のハイクラス転職エージェントです。

メガバンクや証券・保険会社、コンサルティングファーム、監査法人などの金融系事業会社のハイクラス求人を保有しているため、同業種内でキャリアアップを狙う人におすすめです。

在籍するキャリアアドバイザーは金融出身者が多く、金融業界の転職に精通しているため利用者からの評判も高いハイクラス転職エージェントです。

出典：公式サイト

マイナビ金融エージェントの口コミ評価

ベンチャー企業に強いハイクラス転職エージェント

ベンチャー企業への転職はクライス＆カンパニー、プロコミット、GoodfindCareerの3つがおすすめです。いずれもベンチャー企業の管理職などのハイクラス求人が豊富でした。私はプロコミットを使ってベンチャー企業の管理職に転職しました。

1：クライス＆カンパニー

口コミ：クライス＆カンパニー 評判を確認

おすすめ度：★★★★・
公開求人数：7,630（2023年2月1日現在）
【公式サイト】https://www.kandc.com/

『クライス＆カンパニー』は、年収800万円以上の転職支援を得意とする転職エージェントです。ほかの転職エージェントよりも求人のマッチング精度が高く、内定率も高いです。

求人のラインアップはハイクラスがメインで、年収交渉やキャリア相談について他社エージェントより手厚くフォローしてくれます。

評判の良い転職エージェントで、ハイクラスのキャリアアップを狙った転職をする人におすすめです。外資系コンサルのエクゼクティブ求人で年収900万円～1,000万円の求人が多く掲載されています。

出典：公式サイト

クライス＆カンパニーの口コミ評価

2：プロコミット

口コミ：プロコミット 評判を確認

おすすめ度：★★★★★
【公式サイト】https://www.procommit.co.jp/

『プロコミット』はベンチャーのハイクラス求人に特化した転職エージェントです。

創業したばかりのスタートアップ企業の役員や、上場しているベンチャー企業の役員など、幅広くハイクラス求人を保有しています。

経営企画や事業開発、エンジニア、管理部門、COOやマネージャーなど幹部候補求人が多くあるため、ベンチャーやスタートアップでハイクラスな転職をしたい人におすすめの転職サイトです。

出典：公式サイト

プロコミットの口コミ評価

3：Goodfind Career 

おすすめ度：★★★★・
【公式サイト】https://career.goodfind.jp/

『Goodfind Career』は、スタートアップやベンチャー特化型のハイクラス転職エージェントです。

事業戦略や会社のカルチャー、仕事内容も踏まえた上であなたに合ったハイクラス求人を紹介してもらえます。厳選した求人だけを扱っているので、求人数が少ないですが質は高いです。

求人は若手のハイクラス層から上場ベンチャーの経営幹部層が多いので、サイト上から求人を確認して気になる企業があれば登録してみましょう。

出典：公式サイト

Goodfind Careerの口コミ評価

4：アマテラス

口コミ：アマテラス 評判を確認

おすすめ度：★★★・・
公開求人数：183（2023年2月1日現在）
【公式サイト】https://amater.as/

『アマテラス』は、ベンチャーやスタートアップ企業の経営人材を目指す人のためのハイクラス転職サイトです。ベンチャーやスタートアップの経営幹部候補やボードメンバーを目指す人におすすめです。

アマテラスの特徴は、経営陣に直接メッセージを送ることができる点です。直接やりとりできるため、効率的に転職活動をすることができます。

また、アマテラスに掲載されている企業は、独自の審査を通過した厳選された企業が掲載されています。審査通過率は15％となっており、厳選されたベンチャー企業のみが掲載されています。事業内容やビジネスモデル、CEOの人間力の3点で審査されているため、優良なベンチャー企業を探せるのでおすすめです。

出典：公式サイト

そのほか、ベンチャー企業への転職におすすめの転職サイト記事も合わせてご覧ください。

ハイクラス転職サイト・転職エージェントと合わせて見るべきサイト

会社の情報は事前に必ずチェックしておいたほうが良いです。特に年収の高い転職は慎重になりがちです。僕は転職前に必ずOpenWorkをチェックしています。

1：OpenWork

口コミ：OpenWork 評判を確認

おすすめ度：★★★★★
公開求人数：52,149（2023年2月1日現在）
【公式サイト】https://www.vorkers.com/

ハイクラス転職で必ずチェックしておくべきなのが『OpenWork』。

登録ユーザー数は485万人以上。企業のリアルな年収情報や、中途採用の求人が掲載されています。また、あなたの履歴書を登録しておくと、企業からのスカウトも届きます。

OpenWorkは「会社評価レポート」の回答として収集した「社員・元社員の声」を8つの評価スコアと8カテゴリのクチコミで掲載されており、年収・給与情報と内訳、残業時間、有給休暇取得率についても掲載されています。

すべてのクチコミを見るには「会社評価レポートの回答」「Web履歴書の入力」のいずれかが必要ですが、月額課金（1,100円（税込）/月）で閲覧することも可能です。

出典：公式サイト

2：転職会議

口コミ：転職会議 評判を確認

おすすめ度：★★★★・
公開求人数：332,511（2023年2月1日現在）
【公式サイト】https://jobtalk.jp/

ハイクラスの転職は次のキャリアへの影響が大きいため、しっかり下調べをする必要があります。私は『転職会議』を見ることで企業の下調べを徹底していました。

中でも年収と退職理由を中心に見ることで「どんな理由で辞めているのか」「年収はどれくらい上がるのか」を確認しました。転職サイトで募集されている正社員のコメントだけでなく、派遣社員や契約社員の口コミもあるので、情報を幅広く見ることができます。

出典：公式サイト

ハイクラス転職サイト・転職エージェントとは

ハイクラス転職サイトと転職エージェントについて説明します。

ハイクラスの基準について

基本的に、人材業界では年収700万円以上の転職者は人材業界で「ハイクラス」と呼ばれ、転職エージェントでも担当が変わってきます。

年収700万円以上、いわゆるハイクラスでの転職活動は、個人的な経験上、リクナビNEXTやマイナビ転職などを使うより、転職エージェントか企業のHPから直接応募するのが最も効率的でした。

この「年収700万円」という基準は、これまでの転職活動でお世話になった転職エージェントへ連絡した際「年収700万円以上の転職になると、担当部署が変わるんです…」と言われたことがきっかけで知りました。

※ちなみに現在の基準は会社やエージェントにもよりますが、年収650万円が基準になっているようです。

実際に私が転職活動した際は、転職サイトより転職エージェントを利用しました。

とはいえ「転職サイトを使わなくて良い」と言うわけではなく、転職サイトの中でも転職エージェントからスカウトが来るサイトは登録しておくのが良いです。

特にハイクラスの求人は、ポジションがいつもオープンなわけではないため、日ごろから求人をこまめにチェックし、見ておくことが大切です。転職する気がなくても、転職市場を見ておくことで自分のキャリアのきっかけになることもあります。

ハイクラスは転職エージェントも活用する

一方で、こうしたスカウト型の転職サイトを利用していない転職エージェントもいるので、個別に転職エージェントに登録する必要もあります。

個人的に登録の順番としておすすめなのは下記です。

こうした転職サイトや転職エージェントは数多くあるため、今回は私が実際に使ってよかった転職エージェントをご紹介します。業界別の転職エージェントについては、関係性のある転職エージェントや現職の方にヒアリングをしてまとめてます。

気になる求人があるときは、転職サイトから応募するだけなく、転職エージェントも併用して応募してみてください。

転職エージェントに登録すると「面談のご案内」という連絡がメールで届きます。

その後、各転職エージェントの担当者と日程を調整し、60分ほどの面談を通して「自分に合う求人」を紹介してもらう流れになります。その後は書類の添削や面談対策なども行ってくれます。

転職エージェントは基本的に無料で利用することができ、書類の添削から面談、入社時期交渉や年収交渉まで行ってくれます。転職サイトと違って第三者となる転職エージェントがやってくれるので、転職活動をストレスなく効率的に行うことができます。

転職サイトと転職エージェントの違い

一方、転職エージェントというのは、キャリアコンサルタントやキャリアアドバイザーが、自分に合った求人を送ってくれる転職サービスです。一例だとリクルートエージェントやマイナビエージェント、JACリクルートメントなどが転職エージェントにあたります。

自分で求人を探す転職サイトとは違い、おすすめの求人や応募書類の準備、面接対策、推薦文や入社までフォローをしてくれるので、効率的に転職活動をすることができます。

下記の表に転職サイトと転職エージェントの違いをまとめておきます。

	転職サイト	転職エージェント
求人情報	非公開求人は確認できないが、求人数は多い	転職サイトにはない、“非公開求人”にも応募できる
情報収集	転職サイトに掲載されている求人情報だけを頼りに情報収集をしていく必要がある	専任の転職エージェントが企業の内部情報や面接官の特徴など転職に必要な情報を提供してくれる
転職相談	なし	専任エージェントのアドバイスを受け、市場価値やキャリアの発見ができる
書類選考対策	転職サイトには職務経歴書や履歴書のサポートツールもあるが客観的なアドバイスはもらえない	専任のエージェントから職務経歴書・履歴書のポイントや通過率をアップさせるノウハウを教えてもらえる
面接対策	なし	専任のエージェント次第で模擬面接を行ってくれ、企業別に面接対策を行える
調整	なし	専任エージェントが面接日程の調整や入社時期の調整を行ってくれる
年収交渉	なし	専任エージェントに年収交渉を依頼できる
料金	無料	無料

転職サイトから応募するのも良いですが、転職エージェントも活用して、推薦文などをつけてもらったほうが、書類選考を通過する企業のレベルや年収は上がる可能性が高いです。

転職活動をする上では、転職サイトで自分で好きな求人に応募するのも良いですが、書類選考の通過率を高めるためにも、転職エージェントを併用して使うのがおすすめです。

ハイクラス転職サイトの利用の流れ

ここからは、転職活動をする方向けに転職サイトの特徴、登録の流れ、使い方について説明します。

転職サイトの流れは大きく5つです。

1：自己分析をする

まずはじめに自己分析をします。求人を探す前に、自分がどのようなキャリアを歩みたいのか、今後どうなりたいのか、希望年収、希望勤務地、福利厚生など、自分が希望する条件を書き出してみてください。

その際、すべてを叶えることは難しいので、自分の中で譲れる条件と譲れない条件を分けておくのがおすすめです。こうした条件をもとに、求人検索する条件を見極めていきます。

自己分析には「リクナビNEXT」の中にある「グッドポイント診断」を利用してみてください。グッドポイント診断は、リクルートが持つキャリア開発のノウハウを活かして提供している、約30分でできる本格的な診断サービスです。

ビジネスパーソンが持っている強みを18種類に分類し、そのうち自分に当てはまる5つを発見することができます。診断は無料なので、まずはこちらで自己分析をしてみてください。

2：転職サイトに会員登録する

自己分析が終わったら、転職サイトに登録します。本記事でおすすめした転職サイトに登録し、自分が希望する求人を検索していきます。

転職サイトでは、勤務地や年収、職種、業界、働き方など、さまざまな条件を入力して検索することができます。総合型の転職サイトで数多くの求人を見た後に、特化型の転職サイトで業界を絞って求人を探していくのもおすすめです。この段階では、とにかく多くの求人を見ることを心掛けてください。

3：応募書類を作成する

自分が気になる求人を見つけたら、受かる受からないは別としてとにかく応募してみてください。入社するかどうかは内定後したあとに考えればよいので、とにかく応募数を増やすことが大切です。

応募書類は、主に履歴書と職務経歴書です。エンジニアやデザイナーの方はポートフォリオやスキルシートなども合わせて提出しておくのがおすすめです。

職務経歴書の書き方については【転職】企業に刺さる“戦略的”職務経歴書の書き方（テンプレート付）で詳しく解説しているので、合わせて読んでみてください。職務経歴書のサンプルもおいているので、ダウンロードしてそのまま利用できます。

また、無料で利用できる職務経歴書のテンプレートもあります。リクルートエージェントの中にある「職務経歴書エディター」や「職務経歴書フォーマット」を利用すると無料で書類を作成できるのでおすすめです。書き方についても詳しく解説されているので、応募書類の書き方に困ったら見てみてください。

4：求人に応募する

履歴書や職務経歴書を揃えたら求人に応募してください。応募ボタンを押して、添付書類を送れば完了です。

応募すると企業からDMが届きます。おおよそ7～10日の間で企業から書類選考の結果が届くので、それまではほかの企業の求人を探してみてください。

マイナビの調査によると、各年代別の応募社数の平均は8.4社です。年代別に見ると、年齢が上がると応募者数は増える傾向にあります。

各年代別の応募社数平均
～19歳	4.1社
20〜25歳	6.3社
26〜30歳	7.1社
31〜35歳	8.2社
36〜40歳	8.7社
41〜45歳	10.1社
46〜50歳	12.1社
51〜55歳	14.5社
56〜60歳	14.5社
61歳以上	15.2社

5：面接・内定

書類選考に通過すると、面接へ進みます。おおよそ3回から5回の面接で内定となります。

マイナビの調査によると、転職活動を行って内定を得た人の書類選考通過率は30％、そこから一次面接を通過する確率が30％、その後最終面接を通過し、内定を得る確率は50％とのことです。

これらのデータからみると、転職活動では1社に応募するのではなく、複数の企業に応募するのが重要なポイントになると思います。選考通過率から考えても、内定を得るためには6～10社に応募しておくと良いです。

複数の企業に応募し、面接を受けるにはそれなりに時間がかかります。転職活動はおおよそ3カ月を見ておけば終えられると思います。

ハイクラス転職に失敗しないポイント

おすすめのハイクラス転職サイトについてご紹介してきましたが、ここからはハイクラス転職に失敗しないための知識をご紹介します。

1：条件を絞りすぎない

転職活動で大切なのは「求人情報」の選択肢を多く持つことです。

転職サイトにはそれぞれ更新日があるため、常に更新日に新着の求人をチェックしてみてください。求人は常に変わっていくので、転職する・しないに関わらず転職サイトに登録して眺めておくことをおすすめします。

また、条件を絞りすぎないことも大切です。ハイクラスの求人は数が少ないため、条件を絞りすぎてしまうと選択肢が狭くなってしまいます。譲れる条件の優先順位をつけて求人を検索するようにしてください。

2：履歴書や経歴を最新に保つ

ハイクラスの転職では、転職サイトや転職エージェントに登録する際には、必ずプロフィールが必要になります。

最近の転職サイトは登録されたプロフィールをもとに求人のレコメンドやスカウトメールを送ってきてくれるので、常に履歴書や経歴書を最新の状態にしておくことをおすすめします。

登録されている情報が古いと、自分に合わない求人が送られてくる可能性が高くなるので、最新の状態にアップデートした上で転職サイトを利用し、ハイクラス求人のミスマッチを少なくしましょう。

3：ハイクラス転職サイトは複数利用する

ハイクラスの転職サイトには総合型と特化型があります。総合型には幅広い求人が掲載されており、特化型には専門領域に特化した求人が掲載されています。

例えば、女性に特化した転職サイトには、求人の検索項目に「女性が働きやすい環境」や「育休あり」「リモートOK」などの、女性が働く上で気になる条件での求人検索ができたりします。

転職活動では、総合型のように幅広い求人を扱う転職サイトと、専門領域に特化した転職サイトの両方を利用することをおすすめします。

4：転職エージェントも活用する

ハイクラスの転職には、転職サイトだけでなく転職エージェントも活用することをおすすめします。

ハイクラスの転職サイトは自分の好きな求人を探せる一方で、同じような求人ばかりを見てしまいがちです。そのため、転職エージェントも合わせて利用し、自分にはない視点から求人を紹介してもらうとよいです。

また、自分の現在の市場価値がどれくらいかを知る意味でも転職エージェントは役立つので、ハイクラス転職サイトと合わせて利用してみてください。

よくあるQ＆A

ハイクラスの転職で寄せられるよくあるQ＆Aをまとめておきます。

Q：おすすめのハイクラス転職サイトはどこですか？
A：まずは求人数の多い「リクルートダイレクトスカウト」や「JACリクルートメント」がおすすめです。大手のハイクラス転職サイトを見た後に、業界特化型や中規模なハイクラス転職サイトや転職エージェントを利用してみてください。

Q：ハイクラスの定義は何ですか？
A：転職サイトや転職エージェントごとに異なりますが、年収650万円以上になるとハイクラス人材になります。

Q：転職サイトと転職エージェントの違いはなんですか？
A：「転職サイト」は好きな求人を自分で探して、応募から面接まで進めることのできる転職サービスです。また、「転職エージェント」は、キャリアコンサルタントやキャリアアドバイザーが、自分に合った求人を送ってくれる転職サービスを指します。

Q：ヘッドハンターと転職エージェントの違いはなんですか？
A：ヘッドハンターはこちらが転職する・しないに関わらず、求人に合う人材に声をかけてきますが、転職エージェントは自主的に転職したい人が使うサービスです。転職エージェントの中にもハイクラス求人を取り扱う会社がありますが、ヘッドハンティング会社が取り扱う求人とは大きな差があります。キャリアアップを目指して転職活動を行う場合は、ヘッドハンティング会社と転職エージェントを並行して利用するのがおすすめです。

Q：ヘッドハンターと転職エージェントはどう使い分ければいいですか？
A：ヘッドハンターはスカウトを送ってくるので、気になる求人にだけ対応することをおすすめします。ハイクラスの場合、基本的には転職エージェント経由で求人に応募するのがおすすめです。

Q：転職サイトと転職エージェントで通過率に違いはありますか？
A：あります。転職サイトに掲載されている求人には、応募者に対して学歴フィルターや会社名、転職回数などのフィルターが設けられていることがあります。そのため、転職サイトから応募するだけでは、機械的に落とされてしまう可能性があるので、転職エージェントも併用することをおすすめします。

Q：転職サイトは何社に登録したほうがいいのですか？
A：転職サイト最大手であるリクナビNEXTの調査によると、転職決定は平均して4.2社へ登録しているというデータがあります。転職サイト登録者の平均登録サイト数は2.1社ですが、転職決定者の平均登録サイト数は約2倍の4.2社です。多くの転職サイトに登録するほうが転職活動は効率的に進めることができます。

Q：転職しなくても転職サイトに登録していいのでしょうか？
A：問題ありません。転職する・しないは個人の自由なので、転職する・しないに関わらず登録できます。個人的には社外における自分の市場価値を知るためにも、スカウトなどを受け取れる状態にしておくことをおすすめします。

Q：同じ企業に2つ以上の転職サイトから応募していいのでしょうか？
A：問題ないです。募集している企業と転職エージェントの関係性によって求人への通過率が変わることがあるので、転職エージェントAで応募して落ちても、転職エージェントBで応募したら通過する可能性もあります。そのため、複数の転職サイトから応募するのがおすすめです。

Q：在籍している会社に転職活動をしていることはバレないのでしょうか？
A：転職サイトの設定の中に、現在の勤務先や取引先企業などに見られないようにする設定があります。自分の会社や取引先を除外しておくことでバレることを防ぐことができます。ただ、勤務中に面接に行くなどはバレてしまうことがあるので、有給などを使っていくことをおすすめします。

Q：転職サイト経由で内定をもらったら転職しないといけないのですか？
A：しなくても大丈夫です。自分が行きたいと思う企業であれば行くのが良いですが、内定したからといって無理に転職する必要はありません。転職エージェントの情報だけでなく、自分の今の環境や状況を見て転職を決めるのがおすすめです。

Q：ハイクラスの転職サイトでおすすめの業界はどこですか？
A：平均年収の高い業界に転職することをおすすめします。各業界における平均年収は「業界別平均年収ランキング」などで検索すればすぐにわかります。転職サイトであるdodaやマイナビ転職などを参考にしてみてください。

ハイクラスの転職で大切にすべきこと

前半にも書きましたが、ハイクラスの求人は、ポジションが常にオープンなわけではないため、日ごろから求人をこまめにチェックし、見ておくことが大切です。転職する気がなくても、転職市場を見ておくことで自分のキャリアのきっかけになることもあります。

基本的なことですが、転職活動は「自分という“商品”を企業に売り込む営業活動」です。

これまで積み上げてきた“自分の経験やスキル”を商品にして「どんなことができるのか」「どう役立つか」「値段はいくらなのか」という“自分の営業”を展開していくのが転職活動の基本です。

「御社のサービスに魅力を感じて」とか「優秀な人が多いので」という「自分が志望企業に入りたい理由」を伝えるのではなく「自分を雇うことのメリット」を伝えることが大切です。

そして、「自分を雇うメリット」が相手のニーズと合致していれば、採用確度はさらに高くなります。

転職活動は「自分のスゴいところ」を推すのではなく「相手が求めていることに対して、自分にできること」を伝えるのが基本です。ハイクラスの転職では、この部分はよく見られています。

転職はキャリアにおいて重要な選択となるので、自分に合った転職サイトと転職エージェントを使って転職しましょう。一般的な転職はこちらの転職サイトや転職エージェント記事をご参照ください。

（公開求人数、非公開求人数：2023年2月1日現在）

執筆者・監修者のmotoについて

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戸塚俊介。1987年長野県生まれ。地方ホームセンターやリクルート、ベンチャー企業など6回の転職を経験後、転職メディアを上場企業へ売却。現在は「転職アンテナ」を運営するmoto株式会社およびHIRED株式会社の代表取締役。著書に『転職と副業のかけ算』（扶桑社）、『WORK』（日経BP）がある。（有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-313037）。