本記事では、転職経験5回のmotoが、千葉の転職に役立つおすすめの転職エージェントをランキング形式で紹介します。
千葉で転職するなら、求人数の多い大手エージェントと、地元企業に詳しい地域特化型エージェントを組み合わせて使うのがおすすめです。千葉市・船橋・柏・成田・市原・木更津など、希望エリアによって求人の出方が変わるため、複数の転職エージェントで比較してください。
本記事を監修しているmotoは、地方のホームセンターに就職し、転職活動をしていました。その後、リクルートやベンチャー企業など7社へ転職し、転職に関する知見を発信し、さまざまなメディアで取り上げられています。
X（旧Twitter）@moto_recruitのフォロワー数は12万人を超え、自身の転職経験を書いた書籍『転職と副業のかけ算』はAmazonランキングで総合1位のベストセラーとなりました。
motoのキャリアやこれまでの実績はプロフィールページをご覧ください。
千葉で転職する際の転職エージェントの選び方
千葉で転職エージェントを選ぶときは、全国の求人を幅広く持つ『総合求人型』と、千葉の地元企業に詳しい『地域求人特化型』を分けて考えるのがおすすめです。
総合求人型は、千葉県内の求人だけでなく、東京勤務やリモート勤務を含めて選択肢を広げたい人に向いています。地域求人特化型は、千葉県内の中小企業や、地元で長く働ける求人を探したい人に向いています。
転職エージェントは、キャリアアドバイザーが希望条件に合う求人を紹介してくれるサービスです。求人紹介だけでなく、応募書類の添削、面接対策、企業との条件交渉、入社までのやり取りもサポートしてくれます。
登録後は、メールなどで面談案内が届きます。担当者と日程を調整し、60分ほどの面談でこれまでの経験、希望職種、年収、勤務地、転職時期を伝えると、条件に合う求人を紹介してもらえます。
千葉県内で働きたい場合は「千葉市・船橋・柏・松戸・成田・市原・木更津」など、通えるエリアを先に整理しておきましょう。20代なら未経験可やポテンシャル採用、30代なら経験職種での年収・役職・働き方の条件を見られることが多いため、希望条件に優先順位をつけておくと紹介求人を判断しやすくなります。
リクルートエージェントとdodaのような大手で迷う場合は、求人数を広く見たいなら両方登録して比較するのがおすすめです。自分でも求人を探したい人は転職サイト一体型のサービス、担当者に相談しながら進めたい人はエージェント型を中心に使ってください。
【総合求人型】千葉の求人に強い大手転職エージェント3選
まずは総合求人型の大手転職エージェントをご紹介します。千葉県内の求人に加えて、東京・埼玉・茨城など近隣エリアの求人も見たい人は、大手を1～2社登録しておくのがおすすめです。
1.マイナビ転職エージェント
口コミ：マイナビ転職エージェント 評判を確認
おすすめ度：★★★★★
【公式サイト】https://mynavi-agent.jp/
まずご紹介するのは『マイナビ転職エージェント』です。
マイナビ転職エージェントは、初めての転職や20代・30代の転職で使いやすい大手転職エージェントです。千葉県内では千葉支社や船橋オフィスがあり、千葉市・船橋・市川・柏などの求人を探したい人にも向いています。
書類の書き方や面接で話す内容に不安がある人は、最初に登録して相談してみてください。未経験職種へ挑戦したい場合も、これまでの経験をどう伝えるかを整理してもらえるため、応募前の準備に役立ちます。
マイナビ転職も合わせて見ておくと、転職エージェントからの紹介求人だけでなく、自分で応募できる求人も確認できます。千葉で初めて転職活動をする人におすすめの転職エージェントです。
※マイナビのプロモーションを含みます
出典：公式サイト
2.リクルートエージェント
口コミ：リクルートエージェント 評判を確認
おすすめ度：★★★★★
公開求人数：760,000（2026年7月13日現在）
求人数増減：±0（先週比→keep）
【公式サイト】https://www.r-agent.com/
次におすすめの転職エージェントは『リクルートエージェント』です。
リクルートエージェントは、全国の求人を幅広く扱う大手転職エージェントです。千葉県内の求人はもちろん、東京勤務、リモート勤務、近隣県の求人まで含めて比較したい人に向いています。
面談では、公開求人だけでなく非公開求人の紹介、応募書類の添削、面接対策、企業との条件交渉まで相談できます。千葉県内だけに絞ると求人が限られる職種でも、東京方面まで含めると選択肢が広がることがあります。
私も実際に利用しましたが、求人の幅が広く、業界や職種を横断して提案してもらえました。まだ希望条件が固まりきっていない人や、まずは求人の相場を知りたい人は登録しておいてください。
出典：公式サイト
3.パソナキャリア
口コミ：パソナキャリア 評判を確認
おすすめ度：★★★★・
公開求人数：52,200（2026年7月13日現在）
求人数増減：+252（先週比↑up）
【公式サイト】https://www.pasonacareer.jp/
千葉の転職で役立つ大手転職エージェントの3社目は『パソナキャリア』です。
パソナキャリアは、求人紹介から書類添削、面接対策、年収交渉までサポートしてくれる転職エージェントです。千葉の転職事情を踏まえて相談したい人や、担当者に丁寧に話を聞いてもらいながら進めたい人に向いています。
特に、年収や働き方を見直したい30代以降の転職では、求人票だけで判断せず、担当者に企業の採用背景や選考で見られるポイントを確認しておくのがおすすめです。
私も利用しましたが、求人を幅広く出してくれる点が便利でした。大手企業だけでなく、管理部門、営業、専門職などの求人も比較したい人は登録してみてください。
出典：公式サイト
【地域求人特化型】千葉の求人に特化した転職エージェント2選
大手転職エージェントは求人数の多さが魅力ですが、千葉の地域事情に特化しているわけではありません。千葉県内で長く働きたい人、地元企業へ転職したい人、UIターンを考えている人は、地域求人特化型の転職エージェントも利用してください。
地域特化型エージェントは、求人票だけではわかりにくい社風、働き方、通勤事情、採用背景などを聞けることがあります。大手で求人の全体像を見て、地域特化型で地元企業を深く見る使い方がおすすめです。
1.ちばキャリエージェント
口コミ：ちばキャリ 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
公開求人数：437（2026年7月13日現在）
求人数増減：-6（先週比↓down）
【公式サイト】https://www.chibacari.com/career/support/
『ちばキャリエージェント』は、千葉県船橋市の株式会社千葉キャリが運営する千葉の求人に特化した転職エージェントです。
ちばキャリは、千葉で働きたい人や千葉から通いたい人向けの求人情報を扱っています。千葉市、船橋、市川、浦安、柏、成田、市原、木更津など、県内エリアから求人を探せる点が特徴です。
地元企業の情報を詳しく知りたい人や、千葉県内の中堅・中小企業を中心に見たい人は利用してみてください。求人票だけでは見えにくい仕事内容や職場の雰囲気を確認したい人にもおすすめです。
出典：公式サイト
2.ベストマッチキャリア
口コミ：ベストマッチキャリア 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
公開求人数：958（2026年7月13日現在）
求人数増減：+7（先週比↑up）
【公式サイト】https://job-bestmatch.jp/
『ベストマッチキャリア』は、千葉県船橋市の株式会社ベストマッチキャリアが運営する転職エージェントです。
20代・30代の転職に向いており、初めての転職や未経験職種へのチャレンジを相談できます。まだ転職の方向性が固まっていない場合には、適性テストを受けながら自分に合う仕事を考えられます。
キャリアカウンセリングのほか、応募書類の添削や面接対策もサポートしてくれるため、千葉での転職活動が初めての人にもおすすめです。大手転職エージェントと併用して、地元企業の求人を比較してみてください。
出典：公式サイト
千葉の転職で転職エージェントを利用するメリット
千葉の転職活動で転職エージェントを利用するメリットをご紹介します。
1.千葉の企業事情や転職情報を聞ける
転職エージェントを利用すると、転職サイトの求人票だけではわからない情報を聞けます。
例えば、千葉市や船橋はオフィス系の求人、成田周辺は空港関連や物流、市原・袖ケ浦・木更津方面は製造や技術系など、エリアによって求人の傾向が変わります。希望する働き方に合うエリアを知る上で、担当者からの情報は役立ちます。
社内の雰囲気、残業時間、仕事内容、給与、選考で見られるポイントなどは、応募前に確認しておきましょう。特に地域特化型の転職エージェントは、地元企業の採用背景を把握していることがあります。
2.千葉の非公開求人を紹介してもらえる
総合求人型と地域求人特化型の転職エージェントには、それぞれ非公開求人があります。
非公開求人とは、一般の転職サイトに出ていない求人のことです。応募が集まりやすい求人、急ぎの採用、採用条件を公開したくない求人などは、転職エージェント経由で紹介されることがあります。
非公開求人は転職エージェントごとに異なるため、1社だけで判断しない方がよいです。大手で求人の数を見つつ、地域特化型で地元企業の求人を確認すると、千葉での選択肢を広げられます。
3.年収や入社条件を相談できる
転職エージェントを使うと、内定後の年収、入社時期、働き方などを担当者に相談できます。地元企業への転職では、自分から年収交渉をしづらい場面もあるため、第三者に間に入ってもらえる点はメリットです。
ただし、希望年収だけを強く伝えるよりも、これまでの経験、担当できる業務、希望条件の優先順位をセットで伝える方がよいです。年収を上げたいのか、通勤時間を短くしたいのか、残業を減らしたいのかで、紹介される求人は変わります。
担当者との相性もあります。合わないと感じた場合は、別の転職エージェントにも相談し、求人の質や連絡の頻度を比較してください。
4.転職エージェントに伝える内容を整理できる
転職エージェントとの面談では、経歴や希望条件を正直に伝えてください。ただし、退職理由をすべて感情的に話したり、希望条件を広げすぎたりすると、求人紹介の精度が落ちることがあります。
伝えるべきなのは、転職したい理由、希望する職種、勤務地、年収、転職時期、譲れない条件です。反対に、まだ応募する気がない企業名を安易に出したり、内定後に条件を大きく変えたりするのは避けましょう。
千葉で転職する場合は、通勤できる駅や車通勤の可否も伝えてください。千葉県内はエリアによって通勤手段が変わるため、働ける範囲を具体的に伝えると紹介求人を絞り込めます。
千葉の転職市場について
千葉の有効求人倍率
千葉の有効求人倍率は1.25 倍（2026年5月）となっており、全国平均である1.17倍を上回っています。（※参考元：千葉労働局）
有効求人倍率とは
有効求人倍率とは、企業からの求人数（有効求人数）を、公共職業安定所（ハローワーク）に登録している求職者（有効求職者数）で割った値のことで、雇用状況から景気を知るための統計資料の1つです。
有効求人倍率 ＝ 企業からの求人数（有効求人数） ÷ ハローワークに登録している求職者の数（有効求職者数）
有効求人倍率は、求職者1人に対して何件の求人があるかを示す数字です。
・有効求人倍率が1を上回る⇒求職者数よりも求人数が多い、比較的就職・転職しやすい
・有効求人倍率が1を下回る⇒求職者数に対し求人数が少ない、競争率が高くなりやすい
※有効求人数はハローワークを通じた求人情報を利用するため、求人情報誌や転職情報サイトなどの求人情報は含まれていません。
千葉の平均年収
千葉の平均年収は440万円となっています。男性は508万円、女性は370万円です。（参考元：doda平均年収ランキング最新版）
また、総務省が発表している「消費者物価地域差指数」は、千葉は全国5位となっています。
千葉の転職エージェントまとめ
千葉で転職するなら、求人数を広く見られる総合求人型の転職エージェントと、千葉の地元企業に詳しい地域求人特化型の転職エージェントを併用するのがおすすめです。
20代で初めて転職する人は、マイナビ転職エージェントやベストマッチキャリアなど、書類添削や面接対策を受けられるサービスから使ってみてください。30代で経験を活かしたい人は、リクルートエージェントやパソナキャリアで求人の幅と年収条件を確認しつつ、ちばキャリエージェントで地元企業も見ておくと比較しやすくなります。
転職サイト最大手であるリクナビNEXTの調査によると、転職が決まった人は平均して4.2社への転職サイトへ登録しているというデータがあります。
千葉での転職でも、まずは3～4社ほど登録し、紹介される求人、担当者との相性、連絡の頻度を比べてください。求人の数だけで選ばず、自分の希望エリアや職種に合う求人を紹介してくれるかを見て判断しましょう。
参考になれば幸いです。
執筆者・監修者のmotoについて
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起業家・著述家（Wikipedia）。実名は戸塚俊介。広告・人材・IT業界など8社へ転職。副業でmoto株式会社を起業し、上場企業へM＆A。現在はHIRED株式会社（有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-313037）代表取締役。著書：『転職と副業のかけ算』（扶桑社）、『WORK』（日経BP）
