レバウェル介護の評判は悪い？口コミの傾向から分かる向いている人と登録前の注意点
レバウェル介護（旧きらケア）を調べると、「やばい」「最悪」「電話がしつこい」といった強い言葉が先に目に入ります。求人の多さを評価する声も多いのに、こうした口コミを見て登録をためらう方は少なくありません。実際どうなのか。迷いますよね。
強い言葉のほとんどは、サービスそのものの質より、担当者との相性・連絡頻度・紹介求人のズレという3つの不満に集まります。しかもこの3つは、登録時に転職時期と連絡方法をどう伝えるかでかなり減らせるもので、同じサービスを使っても評判が割れるのは、その伝え方と転職状況によって受け止め方が変わるからです。
僕はレバウェル介護を、介護求人を比べながら、求人票に載らない職場情報まで確かめたい方に向くサービスだと見ています。担当者と相談して早めに動きたい方には便利です。反対に、求人だけを静かに眺めたい方には、連絡が負担に感じられることもあります。前提として、登録時に転職時期と連絡方法を伝えておくことが条件になります。
良い評判と悪い評判の背景を整理したうえで、登録前に引っかかりやすいところをまとめました。
- 無資格・未経験からの使い道と資格取得のサポート
- 電話がしつこいと感じたときの対処法
- 費用と成功報酬は誰が払うのか
- 退会と、連絡だけを止める方法
- スカウトと派遣の使い分け
- 入社祝い金はもらえるのか
レバウェル介護の評判は求人の幅と連絡頻度で分かれる
| 良い評判 | 介護求人の選択肢が多い、職場の雰囲気を聞ける、履歴書添削や面接対策を相談できる |
|---|---|
| 気になる評判 | 電話が多い、希望と違う求人が届く、担当者との相性に差がある |
| 向いている人 | 介護職で早めに転職したい人、求人票だけでは分からない職場情報も知りたい人 |
| 慎重に使いたい人 | 求人検索だけをしたい人、電話連絡を避けたい人、転職時期が半年以上先の人 |
| 登録前に決めること | 転職時期、譲れない条件、希望する連絡方法 |
レバウェル介護が自分に合うかは、口コミの点数だけでは決められません。介護職の求人は、勤務地や雇用形態に加えて、夜勤の有無、施設形態、保有資格、人間関係によっても働きやすさが変わるからです。同じサービスでも、評価が割れるのはこのためです。
給与や勤務時間は求人票で確認できます。一方で、実際に働き続けられるかどうかを決める次の部分は、求人票からはなかなか見えてきません。
- 職員の年齢層と教育体制
- 現場が忙しくなる時間帯
- 残業が発生する場面
- 入職してから夜勤に入り始めるまでの期間
この内情を担当者に聞けるのが、レバウェル介護を使う利点です。条件面に加えて、入職後も無理なく続けられるかまで考えて応募先を比べられます。要は、続けやすさで選べる。
ただし、まだ応募するつもりがない段階で登録すると、担当者からの状況確認や求人提案の連絡が想像より多く感じられて、それだけで「しつこい」という印象になってしまうことがあります。防ぎ方は単純で、「今は情報収集だけ」「求人はLINEかメールで受け取りたい」「電話は平日19時以降」と、先に伝えておくことです。ここを飛ばすと、後述する不満の入り口になります。
レバウェル介護が向いている人と慎重に検討したい人
| おすすめな人 | 介護職で早めに転職したい人、職場の雰囲気を確認したい人、履歴書や面接対策も相談したい人、無資格・未経験で教育体制のある求人を探したい人、働きながら介護資格を取りたい人 |
|---|---|
| 慎重に使いたい人 | 求人だけを見たい人、電話連絡を避けたい人、転職時期が半年以上先の人、担当者を介さず直接応募したい人 |
| 登録時に伝えること | 転職時期、希望勤務地、雇用形態、保有資格、夜勤の可否、連絡方法、連絡可能な時間帯 |
レバウェル介護を候補にしたいのは、担当者の情報も使って転職先を選びたい方です。給与や休日だけで決めず、人間関係、教育体制、残業の出方まで聞いてから応募したい方に合います。
無資格・未経験から介護職を目指す方にも使い道があります。求人票を見ても、入職後に誰が仕事を教えるのか、どのくらいの時期から夜勤に入るのかまでは判断しにくいからです。ここは担当者に直接聞くのが早い。
一方、転職時期が半年以上先で、まずは求人相場だけ見ておきたいという方は慎重に考えましょう。登録した時点で担当者とのやり取りが始まるため、こちらは情報収集のつもりでも、提案と確認の連絡が続いて負担に感じる可能性があります。利用するなら、応募を急いでいないことを最初に伝えてください。
介護職向けのサービスは、知名度や求人数の順位だけで選ぶものではありません。自分が働きたい地域に、希望の雇用形態や夜勤条件に合う求人があるかを確かめる方が現実的です。「業界何位か」より、自分の条件で紹介される中身を見ましょう。
地方勤務、派遣、日勤のみを希望する方は、レバウェル介護だけに絞らない方がよいでしょう。他社にも同じ条件を伝え、紹介される施設や担当者の説明を見比べると、自分に合うサービスが分かります。
レバウェル介護とは？基本情報と受けられる転職支援
| サービス名 | レバウェル介護 |
|---|---|
| 運営会社 | レバウェル株式会社 |
| 公開求人数 | 143,758（2026年8月24日現在） |
| 特徴 | 介護職に特化した求人・転職支援サービス。正社員、パート、派遣、紹介予定派遣の求人を扱う |
| おすすめポイント | 求人検索に加えて、職場情報、書類添削、面接対策まで相談できる |
| おすすめ度 | ★★★★・ |
| 対応地域 | 全国 |
| 公式サイト | https://job.kiracare.jp/ |
レバウェル介護は、介護職に特化した求人紹介・転職支援サービスです。もともとは2015年に始まった「きらケア」で、2023年6月1日に旧きらケアから名称変更されました。今も「きらケア」で検索する方が多いのは、この改称の名残です。サービス内容や運営会社が変わったわけではありません。
担当者に相談できるのは、求人の紹介にとどまりません。希望条件の整理から履歴書添削、面接対策、応募先との日程調整、条件交渉まで、ひととおり支援を受けられます。
シフト勤務を続けながら転職活動をする方は、応募先と連絡を取る時間も限られます。日程調整を任せたい場合は、登録時に自分が連絡を受けられる曜日と時間を伝えておきましょう。
公式サイトでは、職場環境や資格手当、休日などの相談も案内されています。条件表を眺めるだけでなく、入職後の働き方まで確認したい方に向いた内容です。
運営会社のレバウェル株式会社は、有料職業紹介事業許可番号「13-ユ-309623」、労働者派遣事業許可番号「派13-310987」を取得しています。厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者」の介護分野認定事業者としても確認できます。
初回電話では15～20分ほど希望条件を確認する
登録後は、担当のキャリアアドバイザーから電話が入ります。公式サイトに掲載されている連絡時の電話番号は「0120-295-888」です。知らない番号だと身構えますが、これが最初の一本です。
初回電話では、現在の転職状況や転職理由、希望する働き方、これまでの経歴などを聞かれます。所要時間は、公式FAQによると15～20分程度。長電話ではありません。
公式FAQでは、初回のみ電話でのヒアリングをお願いしていると明記されています。2回目以降はLINEやメールでも担当者と連絡を取れます。電話をなるべく減らしたい方は、「今後はLINE中心」「求人はメールで受け取りたい」「電話は平日19時以降」と具体的に頼みましょう。
登録フォームの備考欄に希望の連絡時間帯を書いておけば、初回の電話も時間を指定できます。日中に出られない方は、ここを空欄にしないでください。
無資格・未経験でも登録でき、資格取得の相談もできる
介護職は、無資格からでも始められる仕事です。レバウェル介護の公式サイトでも、介護経験がない方への求人紹介ができると案内されています。
働きながら資格を取りたい方には、資格取得支援制度のある求人という選択肢もあります。介護職員初任者研修や実務者研修を、入職後に職場の制度で取る形です。
運営会社はレバウェルスクール介護という資格スクールも運営していて、初任者研修と実務者研修のコースがあります。初任者研修をここで修了した方は、実務者研修の受講料が割引になる制度も案内されています。
ただし、受講料や開講している校舎は地域とコースで変わります。就職と資格取得をまとめて支援する枠には首都圏限定の案内もあるため、費用と対象地域は必ず公式で確かめてください。ここは担当者に聞くのが早いところです。
スカウト機能では事業所から直接連絡が届く
担当者から紹介を受けるほかに、レバウェルの会員向けスカウトサービスを利用する方法もあります。医療・介護・ヘルスケア領域をまとめて扱う求人サイト「レバウェル」の機能で、レバウェル介護のキャリアアドバイザー経由の紹介とは別の導線です。
登録した経験や希望条件を見た採用企業・事業所から、求職者へ連絡が届く仕組みです。応募が完了していない事業所には、個人情報を表示しない仕組みも案内されています。
担当者と一緒に求人を探したいならエージェント機能、企業や事業所との接点を増やしたいならスカウト機能。目的を分けて考えるとよいでしょう。
ただし、届いたスカウトが自分の希望どおりとは限りません。応募前に、仕事内容、勤務地、夜勤回数、給与の内訳、残業が出る場面を確認してください。
出典：公式サイト
レバウェル介護の良い評判から分かる5つのメリット
正社員・パート・派遣を同じ条件で比較できる
レバウェル介護の良い評判で目立つのは、介護求人の選択肢が多いことです。
介護職は、職種が同じでも雇用形態によって条件の見方が変わります。正社員、パート、派遣、紹介予定派遣のどれを選ぶかで、給与の決まり方はもちろん、勤務時間の融通、契約期間の有無、福利厚生の中身まで別物になるからです。
複数の求人があれば、通勤時間、夜勤回数、休日、残業の出方まで横並びで比べられます。働き方を決め切れていない方は、先に選択肢を見てから優先条件を絞る、という進め方もできます。
施設形態ごとの働き方の違いまで確認できる
介護職の働きやすさは、施設形態でかなり変わります。ここを求人票の職種名だけで判断すると、入職後のギャップが大きくなります。
特別養護老人ホームや介護老人保健施設は入所型で、夜勤を含むシフトが基本です。有料老人ホームやグループホーム、サービス付き高齢者向け住宅も同じ入所型ですが、入居者の平均的な介護度や看取りに対応しているかどうかで、日々の忙しさも求められる知識も変わってきます。デイサービスは日勤のみが中心で、送迎業務が入るところも多い。訪問介護は一人で利用者宅へ向かうため、移動時間と直行直帰の可否が働き方を左右します。
担当者には、施設形態そのものより「その施設の実際の回り方」を聞いてください。入居者の人数に対する職員の配置、夜勤の人数、送迎の有無、記録をいつ書くのか。同じ特養でも、ここが違えば負担はまるで別物です。
人間関係や教育体制など求人票にない情報を聞ける
職場の雰囲気を応募前に聞けた。この点も、良い評判でよく挙がります。
求人票に書かれているのは、主に給与、勤務地、勤務時間、休日です。職員どうしの関係や新人への教え方、一日のうち忙しくなる時間、残業が出やすい場面といった、続けられるかどうかを分ける情報までは読み取れません。
担当者に尋ねるときは、質問を具体的にしてください。「新人へのフォローはあるか」「夜勤に入るまでの期間はどれくらいか」「残業が出やすい曜日はあるか」「職員の年齢層はどうか」といった聞き方です。
「雰囲気は良いですか」と聞くだけでは、答えも曖昧になりがちです。自分が働く場面を想像できる質問に変えると、入職後のギャップを減らす材料が集まります。
在職中でも履歴書添削や面接日程の調整を任せられる
働きながら転職する場合、履歴書の準備や面接対策に加えて、応募先との日程調整も必要になります。夜勤を含むシフト勤務では、日中に電話をかけられる時間そのものが限られていて、それだけで転職活動が止まってしまう方も少なくありません。
レバウェル介護では、履歴書添削、面接対策、面接日程の調整を相談できます。公式サイトには、事前の面接対策に加えて、面接に同行してのフォローも行っていると案内があります。同行を希望するなら、求人を紹介された時点で担当者に伝えておきましょう。
ただし、転職の判断まで担当者に任せるものではありません。通勤時間、夜勤の有無、雇用形態、希望給与の下限は自分で決めておくと、紹介された求人を選別できます。
給与の内訳や資格手当まで踏み込んで聞ける
介護職の求人は、同じ「月給25万円」でも中身が違います。基本給、夜勤手当、資格手当、処遇改善の加算分、みなし残業。この内訳がどうなっているかで、実際の手取りも、体調を崩して夜勤を減らしたときの落ち込み方も変わってくるのに、求人票の総額だけを見比べても差は見えません。
担当者に聞けるのは、この内訳です。「基本給はいくらか」「夜勤1回あたりの手当と月の想定回数」「介護福祉士を取ったら手当はいくら増えるのか」「賞与は昨年度の実績で何カ月分か」。ここまで確認して、はじめて他社の求人と比べられます。
派遣の時給も同じです。交通費が別途支給なのか時給に含まれるのかで、実質の手取りは変わります。求人票の数字を並べる前に、何が含まれているかを揃えてください。
レバウェル介護の悪い評判と困ったときの対処法
電話がしつこいと感じたら回数と時間帯を指定する
悪い評判で挙がりやすいのが、電話連絡の多さです。担当者がつくサービスなので、登録後には状況確認や求人提案の連絡が発生します。しかも条件の良い介護求人ほど早く埋まってしまうので、担当者の側にも早く伝えたいという事情があり、連絡が前のめりになりやすい構造です。
公式FAQでは電話の時間を指定でき、登録後もメールやLINEで希望日時を伝えられると案内しています。折り返しの対応時間は、平日9時～21時、土日祝9時～19時です。
連絡を減らしたいなら、指定を具体的にしてください。「電話は週1回まで」「平日19時以降のみ」「求人の連絡はLINE」。担当者に希望が伝われば、いつ、どの手段で連絡すべきかが分かります。
電話を無視し続けるとどうなるか
着信に出ないまま放置すると、状況確認の連絡が繰り返されることがあります。担当者側からは、転職をやめたのか、単に忙しいのかが分からないためです。
早く終わらせたいなら、無視より一言です。「今は情報収集だけ」「他社で決まった」「連絡を止めてほしい」。どれか一つ返すだけで、連絡の性質が変わります。
それでも止まらない場合は、担当者を通さずに公式の問い合わせフォームから連絡停止を申請できます。手続きは次の見出しにまとめました。
希望と違う求人には断る理由を一つ添える
条件に合わない求人が届く場合、担当者と優先順位を共有できていない可能性があります。
希望条件をいくつも並べるだけでは、何を優先すべきか伝わりません。かといって「良い求人があれば」としか伝えなければ、提案される求人の幅は広くなります。
まずは譲れない条件を2～3個に絞りましょう。「日勤のみ」「自宅から30分以内」「正社員」「夜勤手当を重視」など、求人を選別できる条件にします。
断るときも、理由を一つ添えてください。「通勤時間が長い」「夜勤回数が多い」「正社員を希望している」。次の提案で何を変えてほしいのかが、担当者に伝わります。
担当者と相性が合わなければ変更を依頼する
連絡のテンポ、求人の選び方、説明の細かさが自分と合わないと、担当者ひとりとの相性の話なのに、サービスそのものが悪いように感じてしまうことがあります。担当者との相性は、それくらい転職活動の進めやすさを左右します。
合わないまま我慢する必要はありません。公式FAQでは、お問い合わせフォームで種類に「それ以外をご希望の方へ」を選び、内容欄に担当者の変更希望を書けばよいと案内しています。
依頼文は長く書かなくても構いません。「連絡頻度が合わない」「希望条件の認識にズレがある」「求人について、もう少し具体的な説明がほしい」。理由を一言添えれば十分です。
求人内容や派遣先で困った場合も、公式のお問い合わせフォームから相談できます。退会を決める前に、担当を変えれば続けられるかを一度考えてみてください。
「やばい」「最悪」という口コミは不満の原因まで確認する
検索候補には「レバウェル介護 やばい」「レバウェル介護 最悪」「レバウェル介護 クレーム」といった強い言葉も並びます。ただ、その多くは担当者との相性、連絡頻度、紹介求人のズレという3つの不満に分けて読めます。裏を返せば、サービスの土台そのものを否定する声は多くありません。
信頼性を確かめたいなら、口コミの言葉だけでなく、運営会社、事業の許可番号、費用の仕組み、退会方法まで確認しましょう。レバウェル介護は、厚生労働大臣認可の介護求人紹介・転職支援サービスとして案内されています。
知恵袋やレビューサイトの投稿からは、投稿者の地域、希望条件、転職時期までは分かりません。自分と状況が近い人の体験なのか、その人と担当者の間で起きた単発の不満なのか。ここを分けて考える必要があります。
※口コミは、当メディアの体験談投稿フォームに寄せられた内容と、レビューサイトなどで公開されている内容の傾向をもとに、個人が特定されない形で整理しています。
登録前に解消したい費用・退会・お祝い金の疑問
求人紹介から面接対策まで求職者は無料で利用できる
レバウェル介護の利用に、求職者側の費用はかかりません。求人紹介のほか、書類添削、面接対策、条件交渉まで、すべて無料です。
公式サイトでも、求人の紹介から面接対策、給与交渉まで無料で支援すると説明しています。
「成功報酬」や「紹介料」を支払うのは、採用する事業所側です。採用担当者向けページでは、内定者の入社翌月末までに手数料を支払う完全成果報酬型で、募集広告費用はかからないと案内されています。手数料が発生するのは入職時点です。
レバウェル株式会社の職業紹介事業情報は、人材サービス総合サイトでも確認でき、手数料や返戻金制度が掲載されています。なお、採用企業が実際に支払う費用は、契約内容や募集職種によって異なります。
求職者に紹介料が請求される仕組みはありません。誰が費用を負担するのか気になったときは、求職者の利用料と事業所の成功報酬を、分けて理解しておきましょう。
退会とアドバイザーからの連絡停止は別に選べる
退会は、公式FAQで案内されているお問い合わせフォームから申請できます。お問い合わせの種類で「退会をご希望の方」を選んで手続きを進めます。
退会後は、キャリアアドバイザーによる求人紹介や面接対策などの転職支援、メールマガジンの受信ができなくなると案内されています。
電話や求人提案だけを止めたいなら、退会という手続きは要りません。同じフォームで「アドバイザーからの連絡停止をご希望の方」を選べます。求人情報やメールマガジンは残したい方にとって、退会せずに済む方法です。メールマガジンだけを止めたい場合も、種類の選び直しで対応できます。
理由は簡潔で構いません。他社で転職先が決まった、転職を見送る、連絡を止めたい、それだけで十分です。担当者だけが合わない場合は、退会の前に担当変更を試す選択肢もあります。
入社祝い金ではなく半年後も続けられる条件を優先する
レバウェル介護に入社祝い金があるか、気になる方もいるでしょう。結論として、有料職業紹介のサービスで祝い金を期待するのは現実的ではありません。
厚生労働省は、令和3年4月1日から、職業紹介事業者が「お祝い金」その他これに類する名目で求職者に金銭等を提供し、求職の申し込みを勧奨することを禁止しています。レバウェル介護は有料職業紹介事業の許可を受けて運営されているサービスです。
求人サイト側についても、2025年4月1日からの新ルールで、募集情報等提供事業者が労働者になろうとする方へ金銭やギフト券等を提供することは原則禁止となりました。制度として、祝い金頼みの選び方は成り立ちにくくなっています。
優先したいのは、雇用形態、実際の仕事内容、職場環境、通勤時間。一時的な特典より、半年後も働き続けられる条件かどうかを見てください。軸はそこです。
レバウェル介護派遣は契約期間・社会保険・時給の内訳で判断する
レバウェル介護は、正社員求人だけでなく、派遣と紹介予定派遣も扱っています。派遣では、レバウェル介護と雇用契約を結び、派遣先となる介護施設で働きます。給与の支払いや福利厚生、条件交渉は派遣会社側の役割です。
「介護派遣はやめたほうがいい」と一律には判断できません。収入の安定、勤務時間、勤務地、同じ職場で働ける期間のうち、自分が何を優先するかで、合う雇用形態は変わります。
勤務時間や勤務地の融通を優先する方には、派遣が合う可能性があります。昇給や賞与、役職、長期的なキャリアを重視するなら、正社員を中心に探す方が希望と合います。
契約期間と更新のタイミングを先に把握しておく
公式FAQによると、派遣は有期雇用契約で、同じ職場で働けるのは3年までです。レバウェル介護では2カ月ごとに更新の意思を確認しているため、職場を変えたいときはそのタイミングで相談できます。
同じ施設でずっと働き続けたいと考えている方には、この仕組みは合わない場合があります。逆に、いくつかの現場を実際に見てから腰を据える場所を決めたい方にとっては、契約期間が区切られていること自体が、職場を変えやすい利点になります。
紹介予定派遣は、最大6カ月の派遣期間を経て直接雇用を目指す働き方です。ただし、直接雇用には本人と派遣先の合意が必要になります。すぐ正社員になりたいのか、職場を見てから決めたいのか。先に整理しておきましょう。
社会保険や有給の条件は登録時に確認できる
派遣を検討するなら、時給だけを比べないでください。社会保険、交通費、夜勤手当、職場変更の可否まで含めて見ます。
公式FAQでは、レバウェル介護派遣は入社が決まった日から社会保険に加入できると案内されています。加入条件は、週の所定労働時間が20時間以上、月額賃金8.8万円以上、2カ月を超える雇用の見込みがあり、学生でないこと。年次有給休暇は入社日から6カ月後に付与され、健康診断も年1回受けられます。
就業開始までは最短3日と案内されていますが、これは希望条件がはっきりしている場合の目安です。派遣では事前の職場見学も案内されているので、現場を見てから決めたい方は登録時に希望を伝えておきましょう。
登録時に転職時期・譲れない条件・連絡方法を伝える
レバウェル介護を利用するなら、登録前に「転職時期」「譲れない条件」「希望する連絡方法」の3つを決めておきましょう。この3つが、後々の満足度を左右します。
ここが曖昧だと、担当者はどの求人を、いつ紹介すべきか判断できません。その結果、電話が多いと感じたり、希望から外れた求人が届いたりする原因になります。冒頭で触れた3つの不満は、たいていここから生まれます。
例えば、「3カ月以内に転職したい」「日勤のみ」「自宅から30分以内」「連絡はLINE中心」と伝えます。最初からすべての希望を固める必要はありませんが、譲れない条件だけは絞ってください。
まだ求人相場を知りたいだけなら、「今は情報収集で、応募は急いでいない」と言えば構いません。まずは自分の地域に条件の合う求人があるか、確認するところからで十分です。
在職中の方は、応募を始められる時期と、電話に出られる時間だけでも伝えておきましょう。担当者との行き違いが減り、必要なときに求人を受け取れます。
出典：公式サイト
ほかの介護転職サイトにも同じ条件を伝えて比較する
介護の転職先を探すときは、1社だけで決めず、2～3社へ同じ条件を伝えて比較するのがおすすめです。同じ全国対応をうたっていても、地域や雇用形態が変わればそのサービスが実際に紹介できる求人はまったく違ってくるからです。
比べるのは、サイト全体の求人数や知名度ではありません。「日勤のみ・自宅から30分以内・正社員」など、自分の条件で紹介される求人の数と内容です。
同じ条件を出せば、紹介される施設だけでなく、担当者がどこまで職場情報を説明してくれるかも比較できます。特に地方勤務や派遣を希望する方、担当者との相性が気になる方は、最初だけでも併用しておきましょう。
担当者からの連絡を前提にせず、自分のペースで求人を探したい方はジョブメドレー介護のような求人サイト型も候補になります。大手の支援体制で比べたい方はマイナビ介護職も見ておくと、紹介される求人の幅が判断しやすくなります。
ほかの転職サイトも下記にまとめています。候補を確認し、同じ希望条件で比べてみてください。
リジョブケア
口コミ：リジョブケア 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
公開求人数：26,972（2026年8月24日現在）
求人数増減：+70（先週比↑up）
【公式サイト】https://relax-job.com/kaigo
介護ワーカー
口コミ：介護ワーカー 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
公開求人数：52,094（2026年8月24日現在）
求人数増減：+163（先週比↑up）
【公式サイト】https://kaigoworker.jp/
リスジョブ
口コミ：リスジョブ 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
公開求人数：9,825（2026年8月24日現在）
求人数増減：-8（先週比↓down）
【公式サイト】https://lisujob.com/
ウェルミージョブ
口コミ：ウェルミージョブ 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
公開求人数：261,670（2026年8月24日現在）
求人数増減：+3,316（先週比↑up）
【公式サイト】https://www.kaigojob.com/
かいごGarden
口コミ：かいごGarden 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
公開求人数：133,750（2026年8月24日現在）
求人数増減：+127（先週比↑up）
【公式サイト】https://kaigo-garden.jp/
介護転職ナビ
口コミ：介護転職ナビ 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
公開求人数：1,870（2026年8月24日現在）
求人数増減：±0（先週比→keep）
【公式サイト】https://kaigo-career.jp/
かいご畑
口コミ：かいご畑 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
公開求人数：6,248（2026年8月24日現在）
求人数増減：±0（先週比→keep）
【公式サイト】https://kaigobatake.jp/
ほっ介護
口コミ：ほっ介護 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
公開求人数：5,035（2026年8月24日現在）
求人数増減：+78（先週比↑up）
【公式サイト】https://hokkaigo.love/
MC-介護のお仕事
口コミ：MC-介護のお仕事 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
公開求人数：13,929（2026年8月24日現在）
求人数増減：+23（先週比↑up）
【公式サイト】https://mc-kaigo.net/
せんとなびエージェント
口コミ：せんとなびエージェント（介護） 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
公開求人数：13,136（2026年8月24日現在）
求人数増減：+52（先週比↑up）
【公式サイト】https://st-navi.jp/agent/joblist/kaigo/
e介護転職
口コミ：e介護転職 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
公開求人数：333,843（2026年8月24日現在）
求人数増減：-2,097（先週比↓down）
【公式サイト】https://www.ekaigotenshoku.com/
キャリアインデックス（介護）
口コミ：キャリアインデックス（介護） 評判を確認
おすすめ度：★★★★・
公開求人数：462,867（2026年8月24日現在）
求人数増減：+38,748（先週比↑up）
【公式サイト】https://careerindex.jp/entry_lps/caregiver
キャリオススタッフ介護
口コミ：ベネッセキャリオス 介護士お仕事サポート 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
公開求人数：11,778（2026年8月24日現在）
求人数増減：+89（先週比↑up）
【公式サイト】https://kaigo.benesse-careeros.co.jp/
クリックジョブ介護
口コミ：クリックジョブ介護 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
公開求人数：16,915（2026年8月24日現在）
求人数増減：-19（先週比↓down）
【公式サイト】https://kaigo.clickjob.jp/
執筆者・監修者のmotoについて
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起業家・著述家（Wikipedia）。実名は戸塚俊介。広告・人材・IT業界など8社へ転職。副業でmoto株式会社を起業し、上場企業へM＆A。現在はHIRED株式会社（有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-313037）代表取締役。著書：『転職と副業のかけ算』（扶桑社）、『WORK』（日経BP）
