マイナビ介護職の評判は？担当者と相談しながら介護職転職を進めたい人向けです
介護職の転職では、求人票の給与だけを見ても決めきれないことがあります。
夜勤の回数、施設形態、人員体制、通勤時間、残業の実態まで見ておかないと、入職後に「思っていた働き方と違った」と感じる場面が出てきます。
マイナビ介護職は、介護職・福祉職向けの転職エージェントです。自分で求人を探すだけでなく、キャリアアドバイザーに相談しながら応募先を選べます。
求人紹介、書類添削、面接対策、条件確認まで相談できるため、在職中で求人探しに時間をかけにくい方や、初めて介護職で転職する方には候補になります。
一方で、登録後は電話やメールで連絡が届きます。求人だけを静かに見たい方は、最初に連絡手段や時間帯を伝えておきましょう。
この記事では、マイナビ介護職の評判、しつこいと感じたときの対処法、向いている人、退会方法まで整理します。
マイナビ介護職の基本情報を確認しておきましょう
| サービス名 | マイナビ介護職 |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社マイナビ |
| 特徴 | ・大手人材サービスのマイナビが運営 ・介護職・ヘルパー、ケアマネジャー、生活相談員、看護助手などの求人を扱う ・求人紹介、書類添削、面接対策、条件確認まで相談できる |
| 料金 | 無料 |
| おすすめポイント | 介護職転職エージェント利用者認知度No.1 ※介護士を対象とした人材紹介サービス19社における調査結果より／アンケートモニター提供先：GMOリサーチ株式会社（2021年7月） |
| おすすめ度 | ★★★・・ |
| 対応地域 | 全国 |
| 有料職業紹介事業許可番号 | 13-ユ-080554 |
| 公式サイト | https://kaigoshoku.mynavi.jp/ |
マイナビ介護職の評判は、サポート重視か連絡負担をどう見るかで分かれます
マイナビ介護職の口コミでは、求人紹介や面接前のフォローを評価する声があります。
その一方で、電話やメールが多い、担当者と合わなかったという声も見られます。
これは、マイナビ介護職がエージェント型のサービスだからです。担当者が希望条件を聞き、条件に合う求人を紹介するため、求人サイトを眺めるだけの場合よりやり取りは増えます。
早めに転職したい方にとっては、この連絡が心強く感じられます。まだ情報収集だけの方には、少し急かされているように感じることもあります。
登録するなら、最初に「転職時期」「電話に出られる時間帯」「希望する連絡手段」を伝えてください。ここを共有しておくと、担当者とのやり取りが落ち着きます。
良い評判では、求人提案の早さと面接前の準備が評価されています
良い口コミで目立つのは、希望条件を整理してもらえた、求人の提案が早かった、書類添削や面接対策を受けられたという内容です。
介護職は、施設形態によって働き方が変わります。特別養護老人ホーム、デイサービス、有料老人ホーム、訪問介護、病院では、勤務時間も利用者との関わり方も違います。
給与、夜勤回数、通勤時間、人員体制、残業の実態まで比べると、求人票だけでは足りない情報もあります。
マイナビ介護職では、担当者に希望を伝えながら求人を見られます。自分では見落としていた条件や、避けたい働き方に気づけることもあります。
公式FAQでは、取り扱い求人のうち約40％がサイト上では見られない非公開求人と案内されています。公開求人だけで決めず、登録後に紹介される求人も含めて比べると、候補の幅を確認できます。
悪い評判では、連絡頻度と担当者との相性が気にされています
気になる口コミでは、電話が多い、希望と違う求人を紹介された、担当者によって対応に差があるという声があります。
登録後は、希望条件や転職時期を確認するためにキャリアアドバイザーから連絡が入ります。早く転職したい方には助かる流れですが、まだ応募するつもりがない方には「しつこい」と感じることがあります。
最初の連絡では、「今は情報収集です」「電話は平日18時以降だけでお願いします」「求人紹介はメール中心でお願いします」のように、希望を短く伝えましょう。
希望と違う求人が続く場合は、「通勤30分以内」「夜勤なし」「デイサービス希望」「年収は下げたくない」など、条件を具体的に伝え直してください。
断る理由がはっきりすると、次の提案も変わります。担当者との相性が合わない場合は、担当変更を相談して問題ありません。
連絡が遅い、希望と違う求人が続く、説明があいまいといった不満は、早めに伝えた方が転職活動を立て直せます。
※口コミは、当メディアの体験談投稿フォームに寄せられた内容と、レビューサイトなどで公開されている内容の傾向をもとに、個人が特定されない形で整理しています。
マイナビ介護職を使う前に、求人の見方を決めておきましょう
マイナビ介護職を使う前に見ておきたいのは、求人数の多さだけではありません。
どの条件を優先するか、どこまで担当者に任せるかで、使ったときの印象は変わります。
特に介護職では、給与、夜勤、施設形態、通勤時間、職場の雰囲気を分けて確認してください。条件をまとめて見てしまうと、応募後に迷う場面が増えます。
夜勤あり・高収入の求人は、手当の内訳まで確認してください
公式サイトでは、夜勤専従、高収入、日勤のみ、無資格OK、残業少なめなどの条件で求人を探せます。
ただ、月収だけで比べると、入職後の働き方を見誤ることがあります。
月収に夜勤手当が何回分含まれているのか、固定残業代はあるのか、処遇改善手当は毎月支給なのかを確認しましょう。
介護で収入を上げたい場合は、夜勤専従だけが選択肢ではありません。介護福祉士、ケアマネジャー、サービス提供責任者、管理者などの求人も候補になります。
資格や経験が必要な求人もあるため、今の経験で応募できる範囲を担当者に聞いておきましょう。
夜勤ありの求人では、夜勤回数、勤務中の人数、休憩の取り方、記録業務の量も見ておきたいところです。
同じ「夜勤あり」でも、月2回と夜勤専従では生活リズムが大きく変わります。給与が高く見える求人ほど、手当込みの金額なのか、基本給がどれくらいなのかを分けて確認してください。
職場の雰囲気や定着率を聞ける点は、エージェント型の強みです
マイナビ介護職では、福祉・介護職専門のキャリアアドバイザーが希望条件を聞き、求人を紹介します。
公式FAQでも、施設の雰囲気、職員の定着率、残業時間などの情報提供に触れられています。
求人票だけではわからない部分を聞けるのは、エージェント型サービスの強みです。
応募前には、1日の配置人数、残業の実態、離職が多い部署かどうか、見学できるかを確認してください。
条件だけを見ると良く見える求人でも、現場の雰囲気を知ると印象が変わることがあります。
職場見学ができる場合は、スタッフの表情、申し送りの雰囲気、利用者への声かけ、休憩が取れていそうかを見ておきましょう。
人員不足が常態化している、説明があいまい、職員の入れ替わりが多いといった点は、応募前に確認したいサインです。
地方・未経験・無資格の方は、紹介可能な求人の幅を先に聞いてください
全国対応のサービスでも、求人の数は地域、資格、経験によって変わります。
公式FAQでも、住んでいる地域や経験、資格によっては求人を紹介できない場合があると案内されています。
例えば「日勤のみ」「通勤30分以内」「無資格OK」まで条件を絞ると、同じ県内でも候補数は変わります。
最初の面談では、譲れない条件を3つまでに絞って伝えてください。条件が多すぎると、紹介できる求人が狭くなることがあります。
あわせて、どこまでなら条件を広げられるかも考えておきましょう。
「通勤は45分までなら可」「日勤中心なら一部早番は可」「無資格OKなら施設形態は広げられる」のように伝えると、担当者も提案の範囲を決められます。
マイナビ介護職が向いている人・別サービスも見たい人
マイナビ介護職が合うかどうかは、転職時期とサポートをどこまで任せたいかで分かれます。
| 向いている人 | 向いていない可能性がある人 |
|---|---|
| 1～3カ月以内を目安に転職したい | 求人だけを自分のペースで眺めたい |
| 書類添削や面接対策も受けたい | 電話でのやり取りがかなり苦手 |
| 日程調整や条件確認を任せたい | 転職時期がまだ決まっていない |
| 非公開求人も含めて見たい | 派遣求人だけを中心に探したい |
| 職場の雰囲気や残業の実態を聞いてから応募したい | 担当者を介さず、すぐ自分で応募したい |
向いていない項目に当てはまっても、利用できないわけではありません。
登録時に「まずは情報収集です」「連絡はメール中心でお願いします」「電話は平日18時以降でお願いします」と伝えれば、やり取りの負担は変わります。
エージェント型のサービスは、担当者に任せる部分がある分、最初の条件共有で使い勝手が変わります。
希望を細かく考えすぎる必要はありません。まずは、譲れない条件だけ決めておけば十分です。
登録から応募、入社までの流れを知っておきましょう
マイナビ介護職の登録後は、登録 → 希望条件の確認 → 求人紹介 → 応募 → 面接・見学 → 条件確認 → 入社 の流れで進みます。
早めに動ける方なら、数週間で内定まで進むこともあります。比較しながら進めるなら、1～3カ月ほど見ておくと予定を組む目安になります。
在職中の方は、面接に行ける曜日、退職予定日、入社希望時期を先に伝えてください。
まだ迷っている方は、応募を急がないことと連絡頻度の希望だけでも伝えておきましょう。無理に急がなくて大丈夫です。
紹介された求人を断るときは、理由を短く伝えると次につながります
合わない求人は断って問題ありません。無理に応募すると、面接後に辞退する負担が増えてしまいます。
ただし、「なんとなく違う」だけだと、次の提案も希望から外れがちです。
「夜勤なしが希望」「通勤30分以内にしたい」「特養よりデイサービスを見たい」のように、理由を短く伝えてください。
断り方に迷う場合は、次のように送れば十分です。
例文：「ご紹介ありがとうございます。今回は通勤時間が希望より長いため、応募は見送ります。次回は通勤30分以内の求人を中心にご紹介いただけますと幸いです。」
担当者との相性が合わない場合は、担当変更を相談しましょう。連絡が遅い、希望と違う求人が続く、説明があいまいといった不満は、我慢するより早めに伝えた方が進められます。
連絡が多いと感じたら、手段・時間帯・頻度を指定してください
マイナビ介護職では、希望条件の確認や求人紹介のために電話やメールで連絡が届きます。
負担に感じたら、「電話よりメールでお願いします」「電話は平日18時以降だけにしてください」「求人紹介は週1回まとめてほしい」と具体的に伝えてください。
公式FAQでは、発信元電話番号として「050-1744-0777」または「0120-377-717」、SMS番号として「0005838153」または「0005941653」が案内されています。
「050」から始まるキャリアアドバイザー個別の電話番号から連絡が来る場合もあります。
心当たりのない連絡が届いた場合は、不審なURLを開かず、公式の問い合わせフォームから確認しましょう。
登録した覚えがない場合も、氏名や電話番号の誤登録、過去の登録、別サービス経由の可能性があります。まずは公式窓口で確認してください。
※マイナビのプロモーションを含みます
出典：公式サイト
マイナビ介護職のよくある質問
登録前後で迷いやすい点を、公式情報と照らして整理します。
マイナビ介護職は無料で使えますか？紹介料はかかりますか？
求職者は無料で使えます。紹介料も利用者にはかかりません。
公式FAQでは、マイナビ介護職は医療機関や企業から支払われる紹介手数料で運営されており、登録から転職・就職まで利用者から費用は受け取らないと案内されています。
書類添削、面接対策、日程調整、条件確認も無料です。
ただし、面接会場までの交通費や資格取得費用など、転職活動に伴う実費は自分で確認しておきましょう。
マイナビ介護職の退会方法は？個人情報削除とは何が違いますか？
退会と個人情報削除は別の手続きです。
公式FAQでは、退会は登録情報を残したまま連絡を止める手続き、削除は退会手続きとともに登録情報を完全に抹消する手続きと案内されています。
退会や個人情報削除を希望する場合は、公式FAQで案内されているエントリーフォームから手続きできます。
応募中の求人や選考結果の確認が残っている場合は、担当者からあらためて連絡が入ることがあります。
また利用する可能性があるなら退会だけ、登録情報を残したくないなら個人情報削除まで依頼してください。
退会できないと感じる場合は、担当者への連絡だけで終わらせず、公式フォームから手続き状況を確認しましょう。
ログインできないときはどうすればいいですか？
ログインできないときは、登録メールアドレスとパスワードを確認してください。
マイページ案内メールが見当たらない場合は、迷惑メールフォルダも確認しましょう。
パスワードがわからない場合は、マイページのログイン画面から再設定できます。
マイページでは、紹介された求人、自分で検索した求人、お気に入り求人、応募履歴などを確認できます。
退会または個人情報削除の手続きが完了している場合、マイページを利用できないことがあります。
手続きしていないのにログインできない場合は、公式の問い合わせフォームから確認してください。
マイナビ介護職で派遣求人は探せますか？
派遣を第一希望にするなら、登録前に雇用形態を確認してください。
公式サイトの求人検索では、正社員、契約社員・嘱託社員、非常勤・パート・アルバイトの求人を確認できます。
短時間勤務や週数日勤務を希望する場合は、パート求人で合うものが見つかる可能性があります。
派遣社員にこだわる方は、派遣に強い介護求人サービスも並行して見ておきましょう。
マイナビ介護職だけで探すより、働き方の選択肢を比べられます。
マイナビ介護職とマイナビ転職は同じサービスですか？
マイナビ介護職とマイナビ転職は、同じマイナビグループの関連サービスですが、対象が違います。
マイナビ介護職は、介護職・福祉職向けの転職支援サービスです。
介護職、ケアマネジャー、生活相談員、看護助手など、介護・福祉領域の求人を中心に扱います。
マイナビ転職は幅広い職種を扱う転職サイトです。
介護職として転職したい方はマイナビ介護職、介護業界以外の仕事も広く見たい方は総合型の転職サイトや転職エージェントも見ておきましょう。
マイナビ介護職と一緒に比較したい転職サービス
介護職の転職では、1社だけで決めず、2～3社に同じ条件を伝えて比べる方が求人の偏りに気づけます。
特に地方、無資格、日勤のみ、派遣希望など条件がはっきりしている方は、サービスごとの差が出やすいです。
転職サイトのまとめ記事もあわせて見てみてください。
レバウェル介護と迷うなら、同じ条件で提案内容を比べましょう
レバウェル介護とマイナビ介護職で迷うなら、同じ希望条件を伝えて比較してください。
例えば「日勤のみ」「通勤30分以内」「年収350万円以上」「無資格OK」など、条件をそろえると、求人の数、施設形態、担当者の説明の細かさを見比べられます。
マイナビ介護職は、担当者に相談しながら正社員求人や非公開求人も含めて検討したい方に向いています。
レバウェル介護は、求人数や連絡手段、派遣・パートを含む働き方まで比べたい方の候補になります。
1～2週間ほど見て、紹介される求人の質と連絡のペースが合う方を中心に進めるのがおすすめです。
カイゴジョブエージェントも、介護職経験者は比較候補になります
介護職として経験を活かして転職したい方は、カイゴジョブエージェントも比較候補になります。
マイナビ介護職、レバウェル介護、カイゴジョブエージェントはいずれも介護領域の転職支援サービスですが、求人の持ち方や担当者とのやり取りは異なります。
同じ条件を伝えてみて、紹介される施設形態、給与帯、連絡の取り方を比べてください。
特に「夜勤なし」「無資格OK」「ケアマネジャー」「生活相談員」など条件がはっきりしている方は、複数社で見た方が判断材料が増えます。
マイナビ介護職の評判で迷ったら、希望条件と連絡ルールを先に決めましょう
マイナビ介護職は、求人紹介から選考準備まで担当者に相談しながら進めたい方に向いています。
良い評判は、求人提案の早さや面接前のフォローに集まっています。一方で、連絡頻度や担当者との相性は、人によって受け止め方が変わります。
登録するなら、最初に「譲れない条件を3つ」「妥協できる条件を1つ」「連絡してよい時間帯」を決めておきましょう。
まずはここからで十分です。登録後に求人を見ながら、条件を少しずつ整えていけば問題ありません。
地方・未経験・無資格で探す場合は、紹介できる求人の幅を早めに聞いてください。
1社で決め切らず、レバウェル介護やカイゴジョブエージェントなど他サービスにも同じ条件を伝えると、自分に合う進め方を選べます。
ウィルオブ介護
口コミ：ウィルオブ介護 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
公開求人数：30,247（2026年6月1日現在）
求人数増減：+85（先週比↑up）
【公式サイト】https://kaigo-work.jp/
e介護転職
口コミ：e介護転職 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
公開求人数：317,957（2026年6月1日現在）
求人数増減：-160（先週比↓down）
【公式サイト】https://www.ekaigotenshoku.com/
介護ワーカー
口コミ：介護ワーカー 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
公開求人数：50,436（2026年6月1日現在）
求人数増減：+316（先週比↑up）
【公式サイト】https://kaigoworker.jp/
ベネッセキャリオス 介護士お仕事サポート
口コミ：ベネッセキャリオス 介護士お仕事サポート 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
公開求人数：15,628（2026年6月1日現在）
求人数増減：+166（先週比↑up）
【公式サイト】https://kaigo.benesse-mcm.jp/
リジョブケア
口コミ：リジョブケア 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
公開求人数：27,440（2026年6月1日現在）
求人数増減：-1（先週比↓down）
【公式サイト】https://relax-job.com/kaigo
レバウェル介護
口コミ：レバウェル介護 評判を確認
おすすめ度：★★★★・
公開求人数：127,682（2026年6月1日現在）
求人数増減：+1,270（先週比↑up）
【公式サイト】https://job.kiracare.jp/
せんとなびエージェント
口コミ：せんとなびエージェント（介護） 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
公開求人数：15,601（2026年6月1日現在）
求人数増減：+3,009（先週比↑up）
【公式サイト】https://st-navi.jp/agent/joblist/kaigo/
クリックジョブ介護
口コミ：クリックジョブ介護 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
公開求人数：16,785（2026年6月1日現在）
求人数増減：+19（先週比↑up）
【公式サイト】https://kaigo.clickjob.jp/
かいごGarden
口コミ：かいごGarden 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
公開求人数：129,554（2026年6月1日現在）
求人数増減：+64（先週比↑up）
【公式サイト】https://kaigo-garden.jp/
かいご畑
口コミ：かいご畑 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
公開求人数：6,249（2026年6月1日現在）
求人数増減：±0（先週比→keep）
【公式サイト】https://kaigobatake.jp/
ジョブメドレー介護
口コミ：ジョブメドレー介護 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
公開求人数：83,027（2026年6月1日現在）
求人数増減：+296（先週比↑up）
【公式サイト】https://job-medley.com/hh/
ケアジョブ
口コミ：ケアジョブ 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
公開求人数：20,481（2026年6月1日現在）
求人数増減：±0（先週比→keep）
【公式サイト】https://www.mjc-carejob.com/
ウェルミージョブ
口コミ：ウェルミージョブ 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
公開求人数：250,783（2026年6月1日現在）
求人数増減：+649（先週比↑up）
【公式サイト】https://www.kaigojob.com/
執筆者・監修者のmotoについて
moto
Follow @moto_recruit
起業家・著述家（Wikipedia）。実名は戸塚俊介。広告・人材・IT業界など8社へ転職。副業でmoto株式会社を起業し、上場企業へM＆A。現在はHIRED株式会社（有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-313037）代表取締役。著書：『転職と副業のかけ算』（扶桑社）、『WORK』（日経BP）
