女性向けキャリアコーチングを選ぶなら、女性のキャリア支援実績、相談できるテーマ、コーチとの相性、料金と契約条件を見て比較してください。
結婚、出産、育休、復職、管理職への挑戦、転職を迷っている段階など、女性のキャリア相談は仕事だけで切り分けにくいことがあります。だからこそ、求人紹介の有無だけでなく、ライフイベントを踏まえてキャリアの軸を整理できるかが選ぶ基準になります。
本記事は、専門家であるmoto（戸塚俊介）が、女性におすすめのキャリアコーチングを比較しながら、選び方や利用前に確認したい点を解説します。
女性以外のキャリアコーチングおすすめ記事も合わせてご覧ください。
女性向けキャリアコーチングおすすめ
女性のキャリア相談で使いやすいキャリアコーチングを紹介します。転職前提で動きたい方、今の職場に残るか迷っている方、育休明けや家庭との両立を考えたい方では、合うサービスが変わります。まずは相談したい内容と料金の払いやすさを比べてみてください。
1：ミートキャリア
口コミ：ミートキャリア 評判を確認
おすすめ度：★★★★・
【公式サイト】https://www.meetcareer.net/
『ミートキャリア』は、株式会社fruorが運営するキャリアコーチングです。
ミートキャリアは、転職を前提としないキャリア相談ができるサービスです。30～40代の相談実績があり、育児との両立、現職を続けるかどうか、転職や副業を含めた働き方などを整理できます。
自己分析やキャリアプログラムを通じて、自分の強みや価値観を言語化したい方に向いています。すぐに求人を紹介してほしい方よりも、今後の働き方を中長期で考えたい方の方が使いやすいでしょう。
育休明けの復職、家庭との両立、30代以降のキャリアの見直しを相談したい方は、無料相談で担当者の進め方を確認してください。
2：マイ・カウンセラー
口コミ：マイ・カウンセラー 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
【公式サイト】https://escareer.co.jp/mycounselor/
『マイ・カウンセラー』は、女性のための働き方・生き方のキャリアカウンセリングサービスです。
仕事だけでなく、家族、生活、育児、今後の働き方まで含めて相談しやすい点が特徴です。女性キャリアカウンセラーに相談できるため、ライフイベントを含む悩みを話したい方に向いています。
転職をすぐに決めたい方というより、今の働き方に違和感がある方、家庭とのバランスを見直したい方、誰かに話しながら考えを整理したい方に合う可能性があります。
3：GoodCoach
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おすすめ度：★★★・・
【公式サイト】https://goodcoach.work/
『GoodCoach』は、キャリアについて考えたい女性向けのキャリアコーチングサービスです。
登録コーチは女性のみで、コーチ自身のキャリア経験や審査基準を公開しています。自分でコーチを選び、1回ごとの相談から始められるため、コース契約の前にまず相性を見たい方に向いています。
初回コーチングセッションは70％オフで利用できるため、キャリアコーチングを試したい方にも選びやすいサービスです。ただし、継続する場合は回数や料金が変わるため、相談内容に対して何回必要かを事前に確認してください。
4：ボイスマルシェ
口コミ：ボイスマルシェ 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
【公式サイト】https://www.voicemarche.jp/
『ボイスマルシェ』は、電話でカウンセリングを受けられる女性専用のサービスです。
匿名で予約・相談でき、電話番号が相手に伝わらない仕組みになっています。お試しコースは25分、メインコースは55分または110分から選べるため、長期プログラムよりも短時間で悩みを話したい方に向いています。
キャリアの方向性を深く設計するというより、今の悩みを早めに言葉にしたい方、対面やビデオ通話より電話の方が話しやすい方は候補に入れてみてください。
5：LadyCarry
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おすすめ度：★★★・・
【公式サイト】https://lady-carry.com/
『LadyCarry』は、女性向けのキャリアコーチングです。
経験豊富な女性キャリアコーチがマンツーマンで伴走するサービスで、キャリア設計や仕事分析、転職活動に向けた整理を進められます。
結婚や出産、育休からの復職、これからの働き方などを含めて相談したい方に向いています。転職するかどうか迷っている段階でも、自己分析を通じて判断材料を増やせる点が特徴です。
一方で、オンラインスクールに近い進め方が合うかは人によって差があります。無料カウンセリングでは、面談回数、課題の量、転職サポートの範囲、支払い条件を確認してください。
出典：公式サイト
6：ポジウィルキャリア
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おすすめ度：★★★★★
【公式サイト】https://posiwill.jp/career/
『ポジウィルキャリア』は、専属トレーナーとキャリアの判断軸を作るパーソナル・キャリアコーチングです。
求人紹介を行わない、転職を前提としないサービスのため、現職に残るか、転職するか、別の働き方を考えるかをフラットに整理できます。キャリア診断、1on1面談、チャットサポート、ワークなどを通じて、仕事選びの軸を作る流れです。
「なぜ転職したいのか」「何を優先して働きたいのか」を深掘りしたい方には合う可能性があります。反対に、すぐに求人を紹介してほしい方は、転職エージェントや転職サイトも併用してください。
女性にキャリアコーチングがおすすめの理由
女性にキャリアコーチングがおすすめなのは、仕事だけでなく、結婚、出産、育児、介護、配偶者の転勤、復職なども含めてキャリアを考える場面が多いからです。
転職エージェントは求人紹介や選考対策に強い一方で、キャリアコーチングは「そもそも転職すべきか」「今の働き方を続けるなら何を変えるか」といった手前の整理に向いています。
ライフイベントを前提に働き方を考えられる
女性のキャリアは、本人の希望だけでなく家庭の事情に影響を受けることがあります。
例えば、育休明けに時短勤務で戻るのか、フルタイムに戻す時期をいつにするのか、管理職を目指すのか、転職して働き方を変えるのかなど、選択肢は1つではありません。
キャリアコーチングでは、コーチからの質問を通じて、仕事で譲れない条件と調整できる条件を分けていきます。求人を見る前にこの軸を整理しておくと、年収、勤務時間、勤務地、リモート可否などを比較しやすくなります。
転職するかどうかを決める前に相談できる
キャリアコーチングは、転職するかどうか決めていない段階でも相談できます。
「今の会社を辞めたい」と感じていても、原因が仕事内容なのか、働き方なのか、人間関係なのか、評価制度なのかで次の選択は変わります。ここを整理しないまま求人を見ても、同じ悩みを繰り返す可能性があります。
転職活動を始める前に、現職で変えられること、転職で変えるべきこと、今は動かない方がよいことを分けたい方には、キャリアコーチングが向いています。
一生続けられる仕事を考えるきっかけになる
「女性が一生続けられる仕事」を探すときは、職種名だけで決めないでください。
長く続けやすい仕事は、資格の有無よりも、体力面、勤務時間、収入の見通し、在宅勤務のしやすさ、年齢を重ねた後の働き方で変わります。事務、経理、人事、Web職、医療・福祉、専門職なども候補になりますが、向いているかは経験と生活条件によって違います。
キャリアコーチングでは、今ある経験を棚卸ししながら、長く続けるために足りないスキルや学び直しの順番を整理できます。仕事名を探す前に、続けたい働き方を決めるのが先です。
女性向けキャリアコーチングの選び方
女性向けキャリアコーチングは、知名度や口コミだけで選ばず、自分の相談内容に合うかで比較してください。特に確認したいのは、女性支援の実績、コーチの専門性、料金、転職サポートの範囲です。
女性の支援実績があるサービスを選ぶ
女性向けキャリアコーチングを選ぶ際は、女性のキャリア支援実績があるかを確認してください。
結婚、出産、育休、介護、復職、管理職、非正規から正社員への転職など、相談したいテーマに近い支援事例があるサービスの方が話を進めやすくなります。
「女性向け」と書かれていても、実際にどの年代や悩みに強いかはサービスによって違います。20代でキャリアの方向性を決めたいのか、30代で家庭との両立を考えたいのか、40代で今後の働き方や管理職・転職を考えたいのかを先に整理しておきましょう。
コーチの専門性と相性を確認する
コーチの資格や経歴は、判断材料の1つです。
国家資格キャリアコンサルタント、企業人事経験、転職支援経験、管理職経験、育休復職支援など、相談内容に近い経験があるかを見てください。ただし、資格があるだけで相性まで保証されるわけではありません。
無料相談や体験セッションでは、話を遮らず聞いてくれるか、一般論ではなく自分の状況に合わせて質問してくれるか、契約前に料金や進め方を具体的に説明してくれるかを確認してください。
料金と支払い条件を契約前に見る
キャリアコーチングは有料サービスで、コース型の場合は数十万円になることがあります。
分割払いを選べるサービスもありますが、金利や手数料がかかる場合があります。月額だけで判断せず、総額、入会金、面談回数、チャットサポートの有無、返金条件、中途解約の扱いまで確認してください。
「今日申し込めば安くなる」と急かされる場合は、その場で決めない方がよいです。複数社の無料相談を受けて、同じ悩みに対してどのような進め方を提案されるかを比べてください。
求人紹介の有無を確認する
キャリアコーチングと転職エージェントは役割が違います。
キャリアコーチングは、自己分析、キャリア設計、意思決定の整理に向いています。一方、転職エージェントは求人紹介、応募書類の添削、面接日程の調整、企業とのやりとりに強いサービスです。
求人紹介まで受けたい方は、キャリアコーチングだけで完結しない場合があります。キャリアの軸を整理した上で、転職エージェントや転職サイトを併用する流れを考えてください。
女性がキャリアコーチングを受ける際の注意点
キャリアコーチングは、使い方を間違えると費用に対して得られるものが少なくなります。契約前に、期待することとサービスでできることを分けておきましょう。
怪しいと感じたら料金と説明の仕方を見る
キャリアコーチング自体が怪しいサービスというわけではありません。
ただし、料金が高く、サービス内容が見えにくいと不安を感じやすいのは自然です。契約前に、面談回数、担当者の変更可否、返金条件、支払い総額、転職サポートの範囲を説明してくれるかを確認してください。
「必ず転職できる」「年収が必ず上がる」「今すぐ申し込まないと損」といった言い方をされた場合は注意が必要です。キャリアの結果は本人の経験、求人市場、応募先との相性にも左右されます。強い断定をするサービスより、条件差を説明してくれるサービスを選びましょう。
コーチに答えを任せきりにしない
キャリアコーチングは、答えを教えてもらう場ではありません。
コーチの役割は、質問やワークを通じて考えを整理し、行動を決める手助けをすることです。最終的に、転職するか、現職に残るか、学び直すかを決めるのは利用者自身です。
受け身のままだと、面談中は整理できたように感じても、終了後に動けなくなることがあります。面談前に相談したいことをメモし、面談後は次にやることを1つ決めて進めてください。
口コミは自分に近い年代と悩みを見る
口コミや評判を見るときは、評価の高さだけで判断しないでください。
20代の転職相談、30代の育休復職、40代の管理職・セカンドキャリアでは、必要な支援が変わります。自分と近い年代、職種、家族状況、悩みの口コミを参考にしましょう。
また、口コミはあくまで利用者の感想です。担当者との相性、当時の求人市場、本人の行動量によって印象は変わります。最終的には、無料相談で自分の悩みに対して具体的な質問が返ってくるかを見てください。
通院中の方は利用前に医師へ相談する
精神科・心療内科に通院中の方や、服薬中の方は、キャリアコーチングの利用を断られる場合があります。
キャリアコーチングは医療行為ではありません。うつ病や適応障害などで治療中の方は、まず主治医に相談し、仕事や転職について話してよい状態か確認してください。
必要に応じて、産業医、主治医、会社の相談窓口、自治体の相談窓口など、医療や労務に詳しい相手へつなぐ方がよいケースもあります。
女性向けキャリアコーチングサービスを利用する流れ
女性向けキャリアコーチングを利用する流れを説明します。契約前に確認する項目を押さえておくと、料金や内容のミスマッチを避けやすくなります。
1.無料相談や体験セッションを受ける
まずは無料相談や体験セッションに申し込みます。
この段階では、サービスの説明を聞くだけでなく、自分の悩みを短く伝えて反応を見てください。例えば「育休明けに復職するか転職するか迷っている」「40代で今の仕事を続けるか考えたい」「求人を見る前に自分の強みを整理したい」など、具体的に話すと相性を判断しやすくなります。
どのキャリアコーチング会社の無料相談がいいのかは『無料体験できるキャリアコーチングおすすめ』記事をご覧ください。
2.料金と契約条件を確認する
無料相談後に申し込む場合は、料金と契約条件を確認してから支払いをします。
見るべき項目は、総額、入会金、分割払いの手数料、面談回数、サポート期間、チャット相談の有無、返金条件、中途解約の扱いです。分割払いの場合は、月額ではなく最終的に支払う金額を見てください。
あまりにも高額なプランを勧められた場合は、面談で何をするのか、転職支援はどこまで含まれるのかを確認しましょう。キャリアコーチングの料金が高い理由については『キャリアコーチングの料金は高い？』記事で解説しています。
3.自己分析とキャリア設計を進める
契約後は、コーチと一緒に自己分析やキャリアプランの設計を進めます。
過去の経験、得意な仕事、苦手な環境、働く上で譲れない条件、収入や時間の希望などを整理します。女性の場合は、家庭の事情や今後のライフイベントをどこまで仕事に反映するかも話しておくと、現実的なプランに近づきます。
面談を受けるだけで終わらせず、宿題やワークに取り組む時間も確保してください。自己分析の精度は、面談外でどれだけ考えられるかにも左右されます。
4.必要に応じて転職活動を始める
キャリアプランを整理した結果、転職が必要だと判断した場合は転職活動に進みます。
キャリアコーチングで受けられる転職支援は、サービスによって異なります。主に下記のような内容があります。
- 履歴書や職務経歴書の添削
- 面接対策
- 企業選びの相談
- 内定後の意思決定の整理
- 転職後の振り返り
ただし、キャリアコーチングでは求人紹介を行わないサービスもあります。求人を探す場合は、転職エージェントや転職サイトも使ってください。『【転職サイト】おすすめ比較ランキング20選』の記事も合わせてご覧ください。
5.継続するか終了するかを判断する
契約期間が終わったら、サポートを終了するか、継続するかを判断します。
転職活動中で面接対策を続けたい、復職後の働き方をもう少し相談したい、管理職への準備を進めたいなど、目的が残っている場合は追加プランを確認してください。
一方で、キャリアの軸や次の行動が決まっているなら、無理に継続する必要はありません。終了時点で、次に応募する求人、現職で相談する相手、学び直す分野など、具体的な行動を決めておきましょう。
女性向けキャリアコーチングが合う人・合わない人
女性向けキャリアコーチングは、すべての人に必要なサービスではありません。費用をかける前に、自分の悩みがキャリアコーチングで解決しやすいものかを確認してください。
女性向けキャリアコーチングが合う人
女性向けキャリアコーチングが合うのは、転職するかどうかを決める前に、自分の考えを整理したい方です。
例えば、育休明けの働き方に迷っている方、今の会社に残るか転職するか決めきれない方、40代以降のキャリアを見直したい方、長く続けられる仕事を探したい方は、相談する価値があります。
また、求人を見てもピンとこない方、自己分析が苦手な方、家族や職場の人には話しにくい悩みがある方にも向いています。無料相談では、自分の状況に近い支援実績があるかを聞いてみてください。
女性向けキャリアコーチングが合わない人
すぐに求人を紹介してほしい方は、キャリアコーチングより転職エージェントの方が合う場合があります。
また、料金を払う余裕がない方、コーチに答えを決めてほしい方、面談外で自己分析やワークに取り組む時間を取れない方は、費用に見合う成果を感じにくいかもしれません。
まず求人を見たい方は転職サイト、無料で職業相談を受けたい方はハローワークや自治体の相談窓口も選択肢になります。キャリアコーチングは、求人探しの前に判断軸を作りたい方が使うサービスと考えてください。
女性向けキャリアコーチングまとめ
女性向けキャリアコーチングを選ぶときは、女性特化という言葉だけで決めず、相談したいテーマとサービス内容が合うかを見てください。
育休明け、家庭との両立、転職するかどうかの迷い、40代以降の働き方、長く続けられる仕事探しなど、悩みの種類によって選ぶべきサービスは変わります。求人紹介を受けたいなら転職エージェント、キャリアの軸を整理したいならキャリアコーチングというように、役割を分けるのがおすすめです。
契約前には、料金総額、支払い条件、返金条件、担当者の変更可否、転職サポートの範囲を確認してください。口コミでは、自分に近い年代や悩みの声を参考にしましょう。
迷ったら、まずは2～3社の無料相談を受けてください。同じ悩みを話したときに、どの担当者が一番具体的に質問してくれるかを見ると、自分に合うサービスを選びやすくなります。
執筆者・監修者のmotoについて
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起業家・著述家（Wikipedia）。実名は戸塚俊介。広告・人材・IT業界など8社へ転職。副業でmoto株式会社を起業し、上場企業へM＆A。現在はHIRED株式会社（有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-313037）代表取締役。著書：『転職と副業のかけ算』（扶桑社）、『WORK』（日経BP）
