マイナビ看護師の評判は悪い？口コミからわかる向く人と後悔しない使い方
マイナビ看護師を調べていて、まず引っかかるのは連絡まわりだと思います。「しつこいのか」「希望と違う職場をすすめられないか」。このあたりが見えないまま、登録後にどんな電話が来てどう求人紹介が進むのかも分からない状態では、申し込みボタンを押す手はどうしても止まります。踏み切れなくて当然です。
口コミを整理すると、マイナビ看護師は、病院以外の求人も横に並べて比べたい方や、求人票に載らない職場の中身を担当者から聞いたうえで応募したい方に向いています。私自身、評判をひととおり読み込んでみて、この2点は素直に強みだと感じました。一方で、電話やSMSの頻度、担当者との相性、紹介求人のずれに戸惑う声があるのも事実です。
そこでこの記事では、良い評判と悪い評判を並べて終わりにせず、どんな人なら活用しやすいのか、登録後に何を伝えれば後悔を減らせるのかまで書きます。電話が苦手な方、派遣や単発を中心に探したい方が気をつける点も、あわせて確認していきましょう。
マイナビ看護師の評判は求人の幅と連絡頻度で評価が分かれる
理由ははっきりしています。マイナビ看護師は、担当者とやりとりしながら求人を探すサービスだからです。幅広い求人や職場情報を引き出せる点は強みですが、担当者からの連絡がついてくる以上、自分のペースで求人だけを静かに眺めたい方には、その頻度がそのまま負担として跳ね返ってきます。要は、手を借りる前提かどうか。そこが分かれ目です。
病院に限らず、クリニック、介護施設、訪問看護、一般企業、美容クリニックまで候補に入れたい方なら、働き方をまとめて横並びにして比べられます。人員体制、教育体制、残業の出方。この手の求人票からは読み取れない情報を、応募前に担当者へ直接聞ける点も、口コミではよく評価されています。
反対に、登録後は希望条件を確認する電話やSMSが届きます。ここは避けられません。だからこそ、静かに求人だけ見たい方は、初回の連絡の時点で「メール中心」「電話は平日18時以降」「今は情報収集の段階」と、こちらの土俵を先に決めて伝えておくと、そのあとの体感がまるで変わってきます。最初のひと手間です。
| 評判でよく出る内容 | 登録前に決めておきたいこと |
|---|---|
| 病院以外の求人も見られる | クリニック、施設、訪問看護、企業、美容など希望の職場タイプを伝える |
| 職場の雰囲気を聞ける | 人員体制、教育体制、残業、夜勤回数、有給の取り方まで質問する |
| 日程調整や条件交渉を任せられる | 内定前に雇用条件を書面で確認してから返事する |
| 電話やSMSが多いと感じる場合がある | メール中心、電話可能な時間帯、転職時期を先に伝える |
| 希望と違う求人が届く場合がある | 勤務地、勤務形態、年収など譲れない条件を3つに絞る |
良い口コミだけを見て登録すると、連絡の多さに驚くかもしれません。逆に悪い口コミだけで候補から外すと、自分に合う求人を取りこぼします。「担当者に相談しながら選ぶサービス」だと理解したうえで、連絡方法を先に決める。まずはこれだけで十分です。
マイナビ看護師は担当者を介して転職活動を進めるサービス
| サービス名 | マイナビ看護師 |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社マイナビ |
| 公開求人数 | 117,806（2026年7月13日現在） |
| 特徴 | 病院、クリニック、介護施設、訪問看護、一般企業、美容クリニックなど幅広い求人を掲載 |
| おすすめ度 | ★★★★・ |
| 対応地域 | 全国 |
| 有料職業紹介事業許可番号 | 13-ユ-080554 |
| 公式サイト | https://kango.mynavi.jp/ |
マイナビ看護師は、株式会社マイナビが運営する看護師向けの転職支援サービスです。自分で求人を検索する機能に加えて、キャリアアドバイザーへ条件を伝え、紹介を受けながら転職先を探せます。
扱う職場は、病院、クリニック、介護施設、訪問看護、一般企業、美容クリニックなど。病棟以外へ移ろうか迷っている方も、常勤、日勤のみ、夜勤ありといった働き方を並べて検討できます。
応募書類の相談、面接日程の調整、条件交渉、内定辞退の連絡まで担当者に頼めます。ただし派遣や単発が第一希望なら、その分野に強い看護師向けサービスも一緒に見ておくと、選択肢を確保できます。
登録から内定まで求職者に利用料金はかからない
マイナビ看護師は、登録から求人紹介、面接対策、条件交渉、内定まで無料です。転職先が決まったあとに、求職者へ利用料を請求する仕組みでもありません。
無料で使えるのは、採用が決まったときに医療機関や企業が紹介手数料を支払うからです。採用側に向けた公式案内では、看護師の手数料率は理論年収の20～35％とされています。負担するのは採用する側であって、求職者ではありません。
とはいえ成功報酬制である以上、担当者から応募をすすめられる場面はあります。その場で即答しないこと。給与の内訳、夜勤回数、残業代、休日数を一つずつ確かめてから返事をすれば、あとで「話が違う」となる余地をかなり減らせます。急かされても、確認する時間はもらえます。
サイトに出ない非公開求人は登録後に紹介される
公式FAQによると、マイナビ看護師が扱う求人のうち、30％前後はサイトに掲載されない非公開求人です。
理由はシンプルです。応募が集まりやすい求人や募集枠の少ない求人を、条件に合う登録者へ先に案内するため。美容クリニック、日勤のみ、人気エリアといった、いわゆる条件のいい求人が、サイトに載る前の段階で登録者へ回ってくることもあります。
ただし非公開求人の数や割合は、更新のタイミングで動きます。公開求人だけを見て「合わない」と決めず、自分の条件を伝えたあとに、実際の紹介内容で判断しましょう。
マイナビ看護師が向く人・慎重に使いたい人
向き不向きは、わりとくっきり分かれます。向いているのは、常勤や日勤のみで働ける職場を探しつつ、病院だけに絞らず、クリニックや訪問看護、企業といった選択肢も同じ土俵で比較したい方です。逆に、担当者を通さず自分のペースで応募したい方や、派遣・単発が中心の方は、登録の前に使い方を決めておくと戸惑いを減らせます。ここは準備がものを言います。
病院以外の選択肢も比べたい看護師に向いている
次のいずれかに当てはまる方は、マイナビ看護師を使うメリットがあります。
- 病院、クリニック、訪問看護、施設、企業看護師などをまとめて見たい方
- 初めての転職で、応募から内定まで相談しながら進めたい方
- 給与、夜勤回数、残業時間などを自分で聞くのが苦手な方
- 常勤、日勤のみ、美容クリニック、企業求人なども検討したい方
- 求人票にない職場情報も確認したい方
転職先の種類をまだ決めていなくても大丈夫です。むしろ、紹介された求人を実際に何件か見比べていくうちに、自分が避けたい条件と譲れない条件の輪郭がだんだんはっきりしてくる、というのが多くの人の実感だと思います。最初から一つに絞る必要はありません。
電話が苦手な人や派遣・単発希望者は使い方を先に決める
次に当てはまる方は、登録時に連絡方法と希望する求人の種類を具体的に伝えてください。
- 電話連絡が苦手な方
- 派遣や単発求人を中心に探したい方
- 地方で求人数を最優先したい方
- 担当者を介さず、自分で求人に直接応募したい方
- 求人だけ見て、すぐには面談したくない方
当てはまるからといって、使えないわけではありません。電話を避けたいならメール中心を希望し、派遣や単発を探すなら別サービスを併用する。自分が任せたい範囲を決めておけば、登録後に振り回されずに済みます。
良い評判から見えたマイナビ看護師の3つの強み
強みは3つです。良い口コミで繰り返し挙がるのは、職場の選択肢が広いこと、求人票だけでは分からない情報を聞けること、そして選考の日程や条件交渉を相談できること。初めて転職する方は、この3つが具体的にどの場面で効いてくるのかを、先に押さえておきましょう。
病院・クリニック・訪問看護・企業などを一度に比べられる
マイナビ看護師は、病棟勤務に限らず、クリニック、訪問看護、介護施設、一般企業、美容クリニックまで求人を扱っています。
夜勤を減らしたい。日勤のみで働きたい。医療機関以外も見てみたい。こうした希望を持つ方は、性質の違う複数の働き方を同時に並べて比較できるので、転職先の種類がまだ固まっていない段階でも、無理に一つへ絞る必要はありません。
求人を見るときは、職場の種類だけでなく、勤務時間、夜勤回数、教育体制、通勤時間も同じ基準で並べてください。横に並べると、自分が何を避けたくて、何を優先したいのかが具体的になります。
求人票に載らない人員体制や残業の実態を質問できる
給与や休日といった基本条件は、求人票で確認できます。ただ、人員体制、教育体制、残業の出方、職場の雰囲気までは、求人票からは読み取れません。
口コミには、担当者から職場の雰囲気や残業の実態を聞けたことを評価する声があります。もちろん、すべての内情が事前に分かるわけではありません。それでも、応募して面接へ進む前の段階で、求人票だけでは埋まらない判断材料をいくつか手に入れられるのは大きい。ここは実利です。
気になる求人が見つかったら、仕事内容だけで決めないでください。人員体制、教育体制、夜勤回数、有給の取り方を質問して、曖昧な点を減らしてから応募を考えましょう。
面接日程の調整や条件交渉を担当者に相談できる
働きながら転職活動をすると、応募先との日程調整だけでも手間がかかります。シフトの合間に複数社の選考を受けるなら、面接日、見学日、返答期限の管理も必要です。
マイナビ看護師では、この面接日程の調整や条件交渉を担当者に相談できます。給与や休日について、いつ、どう確認すればいいか迷う方には、頼れる部分だと思います。
複数の求人へ同時に応募するなら、面接日や見学日、返答期限を一覧にできるか担当者へ聞いてみましょう。調整は任せつつ、応募や入職の判断は自分で行う。この線引きだけは忘れないでください。
悪い評判で目立つ4つの注意点と困ったときの対処法
目立つ不満は3つです。電話連絡の多さ、希望から外れた求人、担当者との相性。これに加えて、地方では選べる求人がどうしても少なくなると感じる声もあります。ただ、どれも登録前に対処法まで知っておけば、実際に直面したときに必要以上に振り回されずに済みます。先回りが効きます。
登録直後の電話やSMSは連絡方法を指定して減らす
登録すると、希望条件の確認や面談の日程調整を目的とした連絡が入ります。電話を避けたい方は、想定より早く着信があると「しつこい」と感じるかもしれません。
まず番号を控えておきましょう。公式FAQに記載された発信元電話番号は、050-1744-0496または0120-100-796です。SMS番号は0005838153または0005941653で、これに加えて050から始まるキャリアアドバイザー個別の番号から着信が入ることもあるので、見慣れない番号だからといって即座に不審扱いする前に、一度は照らし合わせてみてください。
覚えのない着信やSMSに、すぐ個人情報を伝えるのは避けてください。まず公式FAQの番号と照合します。番号が違う、SMSのURLが不自然、登録した記憶がない。こうした場合は、公式サイトの問い合わせ窓口から確認しましょう。
希望と違う求人が届いたら譲れない条件を伝え直す
希望とは違う求人を紹介された、という口コミもあります。最初に伝えた条件が広いと、担当者の受け取り方と自分の希望がずれてしまうためです。
ここで「希望と違う」とだけ返しても、次の紹介はなかなか変わりません。勤務地、勤務形態、年収、夜勤回数、休日数の中から、譲れない条件を3つほど選んで伝え直しましょう。
- 勤務地はどこまで通えるか
- 夜勤は可能か、回数の上限はあるか
- 年収や休日数で譲れないラインはどこか
- 病院、クリニック、施設、訪問看護のどれを優先するか
条件を長く並べるだけでは、優先順位が伝わりません。「絶対に譲れない」「できればかなえたい」「妥協できる」の3段階に分けると、担当者も次の求人を選び直せます。
担当者と合わない場合は理由を添えて変更を依頼する
連絡や求人紹介のたびに疲れる。そう感じるなら、担当者との相性が合っていないのかもしれません。条件を伝え直しても状況が変わらなければ、担当変更を頼んでかまいません。
遠慮はいりません。公式FAQでも、キャリアアドバイザーの変更を依頼したからといって、その後のサービス利用で不利になることはないと案内されています。「連絡頻度が合わない」「希望外の求人が多い」「職場情報をもう少し知りたい」。こんな一言で十分です。
退会を決める前に担当者を変えると、紹介内容や連絡の進め方が変わることがあります。それでも合わなければ、退会または個人情報削除を検討する。この順番で十分です。
地方で紹介数が少ないときはほかのサービスも併用する
マイナビ看護師の対応地域は全国です。ただし地方では、都市部と比べて紹介される求人が限られる場合があります。
希望に合う求人が少ないと感じたら、ほかの看護師転職サイトにも同じ条件を伝えましょう。希望が同じでも、サービスごとに扱う求人は違います。
地方で日勤のみ、土日休み、託児所ありと条件を重ねる方は、1社の紹介数だけで判断しない方が現実的です。マイナビ看護師で病院以外も探しつつ、地域求人に強いサービスと比べてみてください。
職場の口コミは候補を外すためではなく質問作りに使う
看護師向け口コミサイトの投稿は、職場を調べる手がかりになります。ただし、病棟や配属先、在籍した時期、上司との相性が違えば、同じ職場でも印象は変わります。
悪い投稿があるから必ず合わない、良い投稿が多いから問題ない。どちらも言い切れません。人員体制、教育体制、残業の扱いは、見学や面接でも自分の言葉で確認してください。
たとえば「残業が多い」という口コミを見つけたら、すぐ候補から外すのではなく、月の残業時間、前残業の扱い、夜勤明けの勤務調整を質問します。口コミを事実と決めつけず、確認項目に変える。これが実用的な読み方です。
※口コミは、私が運営に関わる当メディアの体験談投稿フォームに寄せられた内容と、レビューサイトなどで公開されている内容の傾向をもとに、個人が特定されない形で整理しています。
マイナビ看護師で後悔しないために最初に決める3つのこと
丸投げは禁物です。登録後の進め方をすべて担当者任せにしてしまうと、求人紹介の中身も連絡のペースも、いつの間にか自分の希望からずれていきます。初回面談までに、譲れない条件と連絡のルールを決め、求人票では分からない部分を確認する準備を整えておきましょう。決めるのは3つだけです。
初回面談で譲れない条件を3つだけ伝える
希望をすべて同じ強さで伝えると、担当者は何を優先すべきか判断できません。初回面談では、譲れない条件をまず3つに絞りましょう。
軸を決めます。たとえば「通勤時間」「夜勤回数」「年収」の3点。この3つを基準にすれば、紹介された求人をいつも同じものさしで並べて比べられますし、あわせて妥協できる条件も伝えておけば、候補を必要以上に狭めずに済みます。
条件の数より、優先順位が伝わることの方が大事です。自分でも迷うなら、絶対に避けたい働き方から書き出してみてください。まずはそこからで十分です。
連絡手段・電話可能な時間・転職時期を登録直後に共有する
電話を負担に感じる方は、最初の連絡でルールを伝えましょう。着信を無視し続けるより、希望する連絡方法を一度はっきり伝えた方が、その後のやりとりが落ち着きます。
伝え方は短くて構いません。「メール中心」「電話は平日18時以降」「急いで転職する予定はない」。担当者との相性がどうしても合わなければ、担当変更や利用停止を申し出ることもできるので、最初の一言で身構えすぎる必要もありません。
連絡を減らしてほしいときは、求人を見る意思も一緒に伝えてください。「求人は見たいので、週1回まとめてメールでお願いします」と言えば、希望する頻度がはっきりします。
残業・教育体制・夜勤回数は面接前に確認する
ここが肝心です。応募を決める前に、給与と休日だけで満足せず、残業の出方、教育体制、人員体制、夜勤回数まで確認してください。こうした求人票に載らない条件ほど、入職後の毎日の働きやすさに直接響いてくるからです。
質問は面接直前に考えるのではなく、気になる求人が出た段階で担当者へまとめて渡します。曖昧なまま選考を進めず、回答を聞いてから応募するか決めましょう。
収入を上げたい方も、月給だけで比べるのは避けてください。夜勤手当、オンコール手当、賞与、残業代に、通勤時間と休日数まで並べると、収入と働き方の差が見えてきます。
登録後は5つの流れで求人紹介から内定まで進む
流れを知っておくと安心です。マイナビ看護師は、登録して求人を自分で眺めるだけのサイトではなく、Web登録のあとに担当者が希望条件を確認し、そこから求人紹介、応募・面接、内定へと段階を踏んで進んでいきます。全部で5段階です。
Web登録後の連絡に備えて希望条件をメモしておく
基本の流れは、Web登録、希望条件のヒアリング、求人紹介、応募・面接、内定の5段階です。
登録後は、担当者から電話またはメールで連絡があります。転職時期、希望勤務地、勤務形態、年収、夜勤の可否を聞かれるので、あらかじめ答えをメモしておくと伝え漏れを防げます。
早めに転職したい方は、希望時期を具体的に共有しましょう。まだ決めていない方は「今は情報収集の段階です」で問題ありません。無理に急ぐ必要はありません。
求人紹介を受けたら「なぜ自分に合うのか」まで聞く
ひと手間かけます。求人を紹介されたときは、提示された表面の条件だけを見てその場で応募を決めてしまわず、担当者がなぜその求人をあなたにすすめたのか、その理由まであわせて聞き出しておきましょう。
年収が希望どおりでも、夜勤回数や残業時間が合わないことがあります。逆に、年収だけでは物足りなく見えても、通勤時間、休日数、教育体制を含めると候補に残る求人もあります。
求人ごとに「希望と合う部分」と「確認が必要な部分」を担当者へ尋ねれば、自分なりの比較軸ができます。紹介を受けることと、応募を決めることは別。ここを分けて考えてください。
内定の返事は雇用条件を書面で確認してから行う
即答は不要です。内定が出ても、その場で承諾する義務はどこにもないので、給与条件、夜勤手当、残業代、休日数、入職日といった項目を、慌てず一つずつ確認していきましょう。
口頭の説明だけで決めると、入職後に「聞いていた条件と違う」となりかねません。条件通知や雇用条件を書面で見てから、返事をしましょう。
わからない項目があれば、担当者から応募先へ確認してもらえます。内定後だからと遠慮せず、納得できない点を残さないことが大切です。
マイページでは紹介求人や応募状況を確認できる
便利です。登録者向けのマイページでは、担当者から紹介された求人、自分で検索した求人、お気に入り、応募履歴、そして今どの選考がどこまで進んでいるかという紹介状況まで、まとめて一画面で確認できます。
ログインには、登録後に届く「マイページ開設のお知らせ」メールが必要です。見つからないときは、迷惑メールフォルダ、登録したメールアドレス、受信設定を順番に確認してください。
なお、新卒向けのマイナビ看護学生は別のサービスです。転職者向けのマイナビ看護師とはログイン先が違うので、開いているページが合っているかも見ておきましょう。
※マイナビのプロモーションを含みます
出典：公式サイト
マイナビ看護師に関するよくある質問
マイナビ看護師は無料？成功報酬や手数料はかかる？
無料です。登録から求人紹介、面接対策、条件交渉、内定まで、求職者が費用を求められる場面は一切ありません。
仕組みはこうです。採用側向けの公式案内によると、人材紹介サービスは完全成功報酬制で、看護師の手数料率は理論年収の20～35％とされていますが、この手数料を負担するのはあくまで採用する医療機関や企業の側であって、紹介を受けて入職する看護師本人が求められることはありません。だから無料。それだけです。
登録や転職でお祝い金はもらえる？
確認できません。少なくともマイナビ看護師の公式サイト上では、登録や転職でお祝い金がもらえるといった制度の案内は見当たりません。
職業紹介事業者が「就職お祝い金」などの名目で金銭等を提供し、求職申し込みを勧める行為は、2021年4月から原則禁止されています。入職支度金や赴任費などがある求人は、医療機関や施設が用意した制度なのかを確かめ、支給条件と返還条件もあわせて確認してください。
登録していないのに電話が来たらどうすればいい？
落ち着いて対応してください。心当たりがなければ、その場で個人情報を伝えるのは避け、まず発信元だけを確認します。家族が代わりに登録していた、以前に登録した情報が残っていた、誰かが電話番号を打ち間違えた。こうしたケースも実際にあります。
公式FAQにない番号から電話が来た場合や、覚えのないSMSが届いた場合は、メッセージ内のURLを不用意に開かないでください。公式サイトの問い合わせ窓口から事実を確認する方が安全です。
登録後に連絡が来ない・遅いときは？
まず手元を確認します。連絡が来ないときは、登録したメールアドレスの入力間違い、迷惑メール設定、着信拒否、SMSの見落とし。この4つに引っかかっていないかを、順番にチェックしてください。
数日たっても連絡がなければ、問い合わせフォームから再連絡を依頼してください。電話に出られる時間帯と希望する連絡手段も書いておくと、担当者が連絡を取りやすくなります。
マイページへログインできないときは？
登録後に届く「マイページ開設のお知らせ」という件名のメールを探してください。見当たらなければ、迷惑メールフォルダ、受信設定、登録メールアドレスを確認しましょう。
マイナビ看護学生やマイナビ転職とは、ログインページが異なります。転職者向けのマイナビ看護師を開いているか確かめても解決しない場合は、公式サイトの問い合わせフォームから連絡してください。
退会と個人情報削除はどう進める？
この2つは別物です。マイナビ看護師では、退会と個人情報削除がそれぞれ独立した手続きとして扱われていて、退会は登録情報を残したまま連絡だけを止めること、個人情報削除は登録した情報そのものを抹消することを指します。混同しないでください。
応募中の求人や面接予定がある方は、選考状況を整理してから申請しましょう。退会または個人情報削除を希望する場合は、公式FAQで案内されているフォームから手続きできます。
紹介される求人の給料はいくら？
ケースバイケースです。紹介求人の給料は、職場、地域、勤務形態、夜勤やオンコールの有無によって上下し、マイナビ看護師を使えば給料が一律に上がる、といった性質のものではありません。
収入を増やしたい方は、月給に加えて、夜勤手当、賞与、残業代、オンコール手当、休日数も比べてください。美容クリニック、訪問看護、夜勤の多い病棟、管理職候補は収入が上がる場合もありますが、勤務時間と責任の範囲も一緒に変わります。
マイナビ看護学生やマイナビ転職との違いは？
別物です。マイナビ看護師は、主に転職を考えている看護師が対象のサービスで、これに対してマイナビ看護学生は新卒の看護学生向け、マイナビ転職は幅広い職種を扱う総合転職サイトと、それぞれ利用者もログイン先もはっきり分かれています。
「マイナビに就職する難易度」や「マイナビ転職の通過率」は、マイナビ看護師の評判とは別の話です。看護師の転職先を探す方は、紹介される求人、担当者の対応、もらえる職場情報を基準に判断しましょう。
※マイナビのプロモーションを含みます
出典：公式サイト
マイナビ看護師は2～3社を同じ条件で比べてから決める
マイナビ看護師へ登録したからといって、そこで転職先を決めなければならないわけではありません。私がすすめるのは、2～3社へまったく同じ希望条件を伝えたうえで、紹介される求人の中身と担当者の対応の両方を横に並べて見比べる進め方で、こうして比べてはじめて、自分に合うサービスがどれなのかが具体的に見えてきます。急がなくて大丈夫です。
比べるときは、次の3点を確認してください。
- 希望条件に近い求人が出てくるか
- 給与内訳、夜勤回数、残業時間、休日数まで説明があるか
- 応募を急がせず、見学や条件確認の時間を取れるか
マイナビ看護師は、常勤や日勤のみの求人に加え、病院以外の働き方も探したい方に向いています。レバウェル看護、看護roo!、ナース専科 転職にも同じ条件を伝えれば、求人の数や担当者の対応を同じ基準で比べられます。
サービス名の知名度だけで決めないでください。希望に近い求人があるか、担当者が条件を細かく確認するか、連絡ペースが自分に合うか。ここを見ます。電話が苦手なら、メール中心に変更できるかも比較項目に入れましょう。
まずは譲れない条件を3つ書き出し、各社へ同じ内容を伝えるところから始めれば十分です。下記の転職サイトと看護師のおすすめ転職サイトも、比較の入口として使ってください。
看護プロ
口コミ：看護プロ 評判を確認
おすすめ度：★★★★・
公開求人数：9,485（2026年7月13日現在）
求人数増減：-6（先週比↓down）
【公式サイト】https://www.kango-pro.jp/
看護roo!
口コミ：看護roo! 評判を確認
おすすめ度：★★★★・
公開求人数：約24万件（2026年7月13日現在）
【公式サイト】https://www.kango-roo.com/career/
MRT看護師
口コミ：MRT看護師 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
公開求人数：2,438（2026年7月13日現在）
求人数増減：-56（先週比↓down）
【公式サイト】https://medrt.com/nurse/
eナースセンター
口コミ：eナースセンター 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
【公式サイト】https://www.nurse-center.net/nccs/
スマイルナース
口コミ：スマイルナース 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
公開求人数：27,375（2026年7月13日現在）
求人数増減：+167（先週比↑up）
【公式サイト】https://www.smile-nurse.jp/
スーパーナース
口コミ：スーパーナース 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
公開求人数：25,807（2026年7月13日現在）
求人数増減：+48（先週比↑up）
【公式サイト】https://www.supernurse.co.jp/
レバウェル看護
口コミ：レバウェル看護 評判を確認
おすすめ度：★★★★・
公開求人数：136,033（2026年7月13日現在）
求人数増減：+1,475（先週比↑up）
【公式サイト】https://kango-oshigoto.jp/
ナースジョブ
口コミ：ナースジョブ 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
公開求人数：14,527（2026年7月13日現在）
求人数増減：±0（先週比→keep）
【公式サイト】https://www.mjc-nursejob.com/
ジョブメドレー
口コミ：ジョブメドレー 評判を確認
おすすめ度：★★★★・
公開求人数：44,499（2026年7月13日現在）
求人数増減：+939（先週比↑up）
【公式サイト】https://job-medley.com/
ナース専科 転職
口コミ：ナース専科 転職 評判を確認
おすすめ度：★★★★・
【公式サイト】https://www.nursejinzaibank.com/
美容外科求人ガイド
口コミ：美容外科求人ガイド 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
公開求人数：2,915（2026年7月13日現在）
求人数増減：+1（先週比↑up）
【公式サイト】https://www.biyou-nurse.jp/
パソナメディカル
口コミ：パソナメディカル 評判を確認
おすすめ度：★★★★・
公開求人数：2,476（2026年7月13日現在）
求人数増減：+10（先週比↑up）
【公式サイト】https://nr.pasonamedical.com/
執筆者・監修者のmotoについて
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起業家・著述家（Wikipedia）。実名は戸塚俊介。広告・人材・IT業界など8社へ転職。副業でmoto株式会社を起業し、上場企業へM＆A。現在はHIRED株式会社（有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-313037）代表取締役。著書：『転職と副業のかけ算』（扶桑社）、『WORK』（日経BP）
