高卒でも転職サイトは使えるのか。使えます。20代なら、学歴よりも、これまでの経験や仕事への姿勢、未経験から覚える力を見てくれる求人があるからです。
ただ、選ぶサイトは選びます。高卒向けの求人が少ないサイトばかり使うと、応募できる求人がなかなか見つかりません。最初から「学歴不問」「高卒以上」「未経験歓迎」の求人を扱うサイトや、20代の若手支援に強い転職エージェントを選ぶのが近道です。
おすすめの転職サイト・エージェント、選び方、使いこなし方を、20代高卒の方の目線で並べていきます。
20代高卒の転職は厳しい？
可能です。求人の選び方さえ間違えなければ、十分にやれます。「高卒 転職 厳しい」で検索して不安になった方も、まずは応募先の選び方から見直してみてください。
厳しくなるのは、「大卒以上」「経験者のみ」の求人にばかり応募したときです。大手企業や専門職の一部は、応募条件の段階で学歴や実務経験を見ます。ここで正面から戦うと、書類で落ちる回数が増えます。
一方、営業、販売、製造、物流、介護、ITサポートなどには、学歴不問や未経験歓迎の求人が多くあります。20代なら、経験が浅くても働く姿勢や伸びしろを評価されるケースがあります。
私が高卒の方におすすめするのは、「求人の数」より「応募条件の合いやすさ」でサイトを選ぶことです。学歴不問の求人が多いか。書類添削や面接対策を受けられるか。担当者が未経験転職に慣れているか。この3点を確認してください。
高卒だから転職できない、なんてことはありません。応募先を広げすぎるより、応募条件を満たす求人の中から、長く働けそうな業界や職種を探す。そのほうが現実的です。
20代高卒の転職サイトの選び方
知名度で選ぶのは、もったいない。高卒の方がサイトを選ぶとき、見るべきは求人の多さではありません。「自分が応募できる求人が、実際にどれだけあるか」。判断の軸はここに尽きます。
1.若手向け・未経験向けの転職サイトを選ぶ
20代高卒なら、若手向け・未経験向けの転職サイトから確認しましょう。
総合型のサイトは求人数こそ多いものの、すべてが高卒向けとは限りません。登録して求人を見たら、大卒以上や経験者向けばかりだった、ということも起こります。
既卒、第二新卒、フリーター、未経験の転職に強いサービスなら、学歴より人物面や入社後の伸びを見てくれる求人に出会いやすくなります。
2.学歴不問・高卒以上の求人を検索できるか確認する
気になるサイトを見つけたら、登録前に「学歴不問」「高卒以上」「未経験歓迎」「第二新卒歓迎」で求人検索してみてください。
登録前でも公開求人を検索できるサイトは多いです。試しに希望勤務地で検索してみて、応募条件に合う求人が画面にどれくらい並ぶかをざっと眺めるだけでも、そのサイトが自分に向いているかどうかは十分に判断できます。数を見れば分かる。登録は、そのあとで構いません。
求人票では、学歴に加えて、必要な経験、資格、普通自動車免許の有無、夜勤やシフト勤務の有無も確認しましょう。応募できても、働き方が合わないと長く続きません。
3.転職サイトと転職エージェントを使い分ける
自分で求人を探したい方は転職サイト、書類や面接に不安がある方は転職エージェント。この使い分けが基本です。
転職サイトは、自分のペースで検索して応募できます。働きながら求人を見たい方や、まずは相場を知りたい方に向いています。
転職エージェントは、担当者が求人紹介、書類添削、面接対策までやってくれます。応募書類の見せ方に迷う方、職歴に自信がない方、正社員経験が少ない方は、エージェント型も並行して使ってください。
4.総合型と特化型を併用する
まだ希望職種が決まっていないなら総合型、目指す分野が決まっているなら特化型。両方を併用すると比べやすくなります。
総合型は幅広い求人を扱い、特化型は業界や職種に絞っています。介護、IT、保育、看護。こうした目標がすでに定まっている方は、特化型のサイトで同じ業界の求人を横並びにして、給与や勤務条件をじっくり見比べましょう。判断が早まります。
ただし、特化型は求人数やエリアが限られることがあります。地方で探す方、できるだけ多くの求人を見たい方は、総合型も残しておきましょう。
20代高卒におすすめの転職サイト人気比較ランキング
20代高卒の転職で使いやすいサービスを、私が中身を見て絞りました。まずは総合型と若手特化型を1社ずつ押さえておくと、求人の幅と手厚さを両取りできます。
1：リクルートエージェント
口コミ：リクルートエージェント 評判を確認
おすすめ度：★★★★★
公開求人数：760,000（2026年7月13日現在）
求人数増減：±0（先週比→keep）
【公式サイト】https://www.r-agent.com/
20代高卒におすすめの転職サイト1つ目は『リクルートエージェント』です。
運営は株式会社インディードリクルートパートナーズ。非公開求人は25万件以上。幅広い業界・職種をカバーする国内最大級の転職エージェントで、まず求人の全体量を把握したい方の土台になります。
高卒の方が使うなら、担当者に「学歴不問」「高卒以上」「未経験歓迎」の求人を中心に紹介してほしいと、最初に伝えてください。これまでの経験を職務経歴書にどう書くか相談したい方にも向いています。
注意点は、紹介求人に大卒以上や経験者向けも混ざること。応募条件は自分でも確認しておきましょう。
出典：公式サイト
2：ハタラクティブ
口コミ：ハタラクティブ 評判を確認
おすすめ度：★★★★・
公開求人数：6,465（2026年7月13日現在）
求人数増減：±0（先週比→keep）
【公式サイト】https://hataractive.jp/
20代高卒におすすめの転職サイト2つ目は『ハタラクティブ』です。
ハタラクティブは、フリーター、既卒、未経験から正社員を目指す方に向けた就職・転職エージェントで、職歴が浅い方や、アルバイト経験をどう職務経歴に落とし込めばいいか分からない方でも、身構えずに相談できるのが最大の強みです。相談のハードルが低い。ここが入り口として効いてきます。
求人紹介に加えて、応募書類の作成から面接対策まで、正社員になるまでの一連の流れをまるごと伴走してもらえるので、初めての正社員転職に不安を抱える高卒の方には、これ以上ないほど心強い一社です。手ぶらで始められます。
逆に、大手だけを狙いたい方や、専門職の経験者求人を探す方には物足りないかもしれません。その場合は、総合型のエージェントも合わせて使ってください。
出典：公式サイト
3：キャリアスタート
口コミ：キャリアスタート 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
【公式サイト】https://careerstart.co.jp/
20代高卒におすすめの転職サイト3つ目は『キャリアスタート』です。
キャリアスタートは、第二新卒、既卒、フリーター、未経験など、20代の若手層を中心に支援する転職エージェントです。
やりたい仕事がまだ見えない方は、担当者との面談で、ぼんやりした希望条件やこれまでの経験を一つずつ言葉にして整理してもらいながら、その場で合いそうな求人を紹介してもらえます。面接準備を一人で進めるのが不安。そんな方にも向いています。
求人は若手向けが中心です。30代以降の経験者転職や、専門職で年収を大きく上げたい転職には合わないことも。20代で正社員転職の土台を作りたい方向けと考えてください。
出典：公式サイト
4：UZUZ（ウズキャリ）
口コミ：UZUZ（ウズキャリ） 評判を確認
おすすめ度：★★★★・
【公式サイト】https://uzuz.jp/
20代高卒におすすめの転職サイト4つ目は『UZUZ』です。
UZUZは、20代の新卒、第二新卒、既卒、フリーターの就業サポートに力を入れる転職エージェントです。公式サイトでは、就業サポート人数や入社後の定着率も公開されています。
大量の求人を眺めるより、担当者と相談しながら応募先を絞りたい方に向いています。短期離職や空白期間があって、面接でその期間をどう説明すればいいか一人で抱え込んでしまう方こそ、まず話を聞いてもらう価値があります。抱え込まない。それが第一歩です。
ただし、紹介求人は希望職種や地域で差が出ます。地方勤務が第一希望なら、リクルートエージェントやハローワークも並行しましょう。
出典：公式サイト
5：ゼロタレ
口コミ：ゼロタレ 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
【公式サイト】https://zerotalent.co.jp/
20代高卒におすすめの転職サイト5つ目は『ゼロタレ』です。
ゼロタレは、中卒、高卒、専門卒、高専卒、短大卒、大学中退など、大卒資格を持たない20代に特化した転職エージェントです。対象がはっきりしている。ここが安心材料になります。
学歴に引け目を感じている方や、これまでの経歴をどう見せればいいのか自分ではさっぱり分からないという方でも、書類作成から面接対策まで手を借りながら、腰を据えて求人を探していけます。
求人は首都圏エリアが中心になりがちです。地方勤務を希望する方は、他サイトも併用してください。大卒資格がない前提で相談したい20代には、頼れる選択肢です。
出典：公式サイト
20代高卒で資格のない人におすすめの転職サイト
資格を持っていない20代高卒の方は、研修や未経験支援があるサービスを選ぶと、応募できる求人がぐっと探しやすくなります。
1：JAIC（ジェイック）
口コミ：JAIC（ジェイック） 評判を確認
おすすめ度：★★★★・
【公式サイト】https://www.jaic-college.jp/
資格を持っていない高卒の方におすすめの転職サイトが『JAIC』です。
JAICは、既卒者や第二新卒者などを対象に、就職講座と求人紹介を行う就職支援サービスです。職業紹介優良事業者にも認定されています。
就職カレッジでは、ビジネスマナーや面接対策をひととおり学んだうえで、複数の企業と書類選考なしで面接できる仕組みが用意されているため、正社員経験が少なく、そもそも就職活動の進め方から知りたいという方にこそ向いています。書類で落ちる不安がない。ここが大きい。
紹介企業の職種やエリアは時期で変わります。希望条件がはっきりしている方は、事前に担当者へ確認しておきましょう。
出典：公式サイト
2：イーアイデム正社員
口コミ：イーアイデム正社員 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
公開求人数：36,299（2026年7月13日現在）
求人数増減：+69（先週比↑up）
【公式サイト】https://www.e-aidem.com/shain/
『イーアイデム正社員』は、正社員求人を自分で検索して応募できる求人サイトです。
地域や職種で探しやすく、学歴不問や未経験歓迎の求人もちゃんと見つかります。担当者にあれこれ紹介されるより、自分のペースで条件を絞ってじっくり探したい、という高卒の方向けです。主導権は自分。ここが合う人に合います。
求人票では、仕事内容、勤務時間、休日、固定残業代、試用期間まで確認してください。「未経験歓迎」と書かれていても、研修内容や配属先によって働き方は変わります。
出典：公式サイト
【業種別】20代高卒におすすめの転職サイト4選
目指す業界が決まっている方は、業界特化型のサイトも押さえておきましょう。求人を横並びで比べやすくなります。
介護業界｜レバウェル介護
口コミ：レバウェル介護 評判を確認
おすすめ度：★★★★・
公開求人数：139,686（2026年7月13日現在）
求人数増減：+1,132（先週比↑up）
【公式サイト】https://job.kiracare.jp/
『レバウェル介護』は、介護職に特化した転職サイトです。
介護職には、無資格・未経験から応募できる求人があります。しかも、資格取得支援を用意している職場も少なくないため、実際に働いて給料を得ながら、介護職員初任者研修などの資格取得を並行して目指すこともできます。働きながら取れる。ここは高卒の方に効きます。
高卒で介護業界へ移るなら、確認したいのは給与だけではありません。夜勤の有無、身体介助の範囲、教育体制、離職率。ここまで担当者に聞いてください。初めての方ほど、職場の雰囲気や人員体制を確かめてから応募しましょう。
出典：公式サイト
保育業界｜保育士ワーカー
口コミ：保育士ワーカー 評判を確認
おすすめ度：★★★★・
公開求人数：21,850（2026年7月13日現在）
求人数増減：+130（先週比↑up）
【公式サイト】https://hoikushi-worker.com/
『保育士ワーカー』は、保育士向けの転職サイトです。
すでに保育士資格を持っている高卒の方や、まずは保育補助という形から自分に合う働き方を探したいという方は、保育業界に特化したサイトで求人をまとめて比べると、進むべき方向の見通しが立ちます。専門サイトの強みです。
保育業界では、人員配置、残業、持ち帰り仕事、行事の負担が働きやすさを左右します。求人票で読み取りにくい点は、応募前に担当者へ確認しましょう。
出典：公式サイト
医療業界｜看護roo!
口コミ：看護roo! 評判を確認
おすすめ度：★★★★・
公開求人数：約24万件（2026年7月13日現在）
【公式サイト】https://www.kango-roo.com/career/
『看護roo!』は、看護師向けの転職サイトです。
看護師資格を持つ高卒の方は、病院、クリニック、介護施設といった幅広い勤務先の求人を、給与や勤務形態まで含めて一度に比較検討できます。公開求人に加えて、職場ごとの内部事情まで確認できるのも心強いところ。情報量が違います。
高卒で看護師として転職するなら、見られるのは学歴より資格、経験年数、担当してきた業務、夜勤の可否です。希望を伝えるときは、年収に加えて配属先、教育体制、残業時間も押さえておきましょう。
出典：公式サイト
IT業界｜Geekly（ギークリー）
口コミ：Geekly（ギークリー） 評判を確認
おすすめ度：★★★★★
公開求人数：37,239（2026年7月13日現在）
求人数増減：-362（先週比↓down）
【公式サイト】https://www.geekly.co.jp/
高卒でIT業界への転職を考える方におすすめなのが『ギークリー』です。
ギークリーは、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。エンジニアに加えて、営業、マーケティング、管理部門などの求人を扱うこともあります。
未経験からITを目指すなら、いきなり花形の開発職に照準を絞るのではなく、ITサポート、ヘルプデスク、運用監視、営業まで視野を広げて求人を見ておくと、入り口はぐっと増えます。問われるのは学歴ではありません。今どこまで学習を進めていて、実務で使えるスキルを自分の言葉で説明できるか。そこです。
出典：公式サイト
20代高卒で利用できる公的転職支援サービス
転職サイトで求人が見つからないときは、公的支援サービスも使えます。利用は無料。地域の求人や職業訓練について相談できるのが強みです。
1：ハローワーク
口コミ：ハローワークインターネットサービス 評判を確認
おすすめ度：★★★★★
公開求人数：1,042,724（2026年7月13日現在）
求人数増減：+71,356（先週比↑up）
【公式サイト】https://www.hellowork.mhlw.go.jp/
『ハローワーク（公共職業安定所）』は、厚生労働省が運営する総合的雇用サービス機関です。
全国500カ所を超えるハローワークで、職業紹介、雇用保険、雇用対策といった支援を無料で受けられ、民間サイトには載りにくい地元中小企業の求人まで幅広くカバーしているのが強みです。地域密着で探したい方、地元で正社員を目指す高卒の方は、要チェック。使わない手はありません。
求人票の見方に不安があれば、窓口で仕事内容や条件を相談できます。民間の転職サイトで求人が少ない地域では、ハローワークも候補に入れてください。
2：わかものハローワーク
『わかものハローワーク』は、正社員を目指す若者を対象にした就職支援サービスです。
全国の「わかものハローワーク」21カ所、「わかもの支援コーナー」および「わかもの支援窓口」199カ所で、おおむね35歳未満の方を対象に、無料で支援を行っています。
職業相談から求人紹介、応募書類の添削、面接対策まで、正社員を目指す若者に必要な支援がひととおりそろっているので、20代高卒で初めての正社員転職に踏み出す方にとっても、心理的なハードルはかなり低いはずです。無料。使わない理由がありません。
3：ジョブカフェ
口コミ：ジョブカフェ 評判を確認
おすすめ度：★★★★★
【公式サイト】https://www.tokyoshigoto.jp/young/job_cafe/
『ジョブカフェ』は、若年者のためのワンストップサービスセンターです。
都道府県が主体となって設置しており、就職セミナー、職場体験、カウンセリング、職業相談、職業紹介まで、就職に関わる支援をひととおり無料で受けられます。設置は現在46都道府県。ほぼ全国です。
地域ごとの求人や就職支援を知りたい方は、住んでいる都道府県のジョブカフェを調べてみてください。民間サービスと併用すると、求人の探し方が広がります。
高卒の20代に転職サイトがおすすめな理由
高卒の20代が転職を進めるなら、転職サイトや転職エージェントは使っておきたいサービスです。理由は、応募できる求人を探せるうえに、書類や面接の見せ方まで整えられるから。
1.高卒OKの求人をまとめて探せる
転職サイトなら、学歴不問、高卒以上、未経験歓迎、第二新卒歓迎などの条件でまとめて検索できます。
企業の採用ページを一社ずつ地道に見て回るより、勤務地や職種、給与といった条件を一画面で横並びに比較できるぶん、自分がいま現実的に応募できる求人へ、格段に早くたどり着けます。手間が段違いです。
エージェント型なら、一般の求人サイトに出ていない非公開求人を紹介されることもあります。高卒OKの求人を増やしたい方は、求人検索型とエージェント型の併用がおすすめです。
2.書類や面接対策を受けられる
高卒の方は、学歴より職務経験や仕事への姿勢が伝わる書類にしたいところです。
転職エージェントを使えば、担当者が履歴書や職務経歴書を見てくれます。アルバイト経験、現場経験、接客経験、リーダー経験も、書き方しだいで評価される材料になります。
面接では「なぜ転職したいのか」「なぜ正社員を目指すのか」「前職で何を身につけたのか」といった質問が、ほぼ必ずと言っていいほど聞かれます。答えに不安があるなら、応募前に面接対策を受けておきましょう。ぶっつけ本番は損です。
3.自分のペースで求人を比較できる
転職サイトは、登録後に自分のペースで求人を探して応募できます。
働きながら活動する方、転職するかまだ決めきれていない方でも、求人の相場観をつかめます。勤務地、年収、勤務時間、休日、仕事内容。この5つを他社と見比べるだけで、今の職場が世間の水準からどのあたりにいるのかが、じわじわ見えてきます。比べて初めて分かる。それが相場です。
ただ、眺めているだけでは転職は進みません。気になる求人があれば、応募条件と仕事内容を確かめ、職務経歴書を整えて応募してください。
転職サイトを利用する流れ
高卒の方向けに、転職サイトを使う流れを整理します。大きく4ステップです。
【転職サイトの登録の流れ】
1. 転職サイトに登録をする
2. 応募書類を作成する
3. 求人に応募する
4. 企業との面接・内定
1.転職サイトに会員登録する
まずは、転職サイトに登録します。氏名、年齢、住所、最終学歴、職歴、希望職種、希望勤務地などを入力します。
登録したら、勤務地や年収、職種、業界、働き方で求人を検索してください。最初から絞りすぎると求人が減ります。まずは広めに検索し、応募できそうな求人を見つけましょう。
エージェント型では、登録後に面談があります。高卒であることを気にして隠す必要はありません。担当者には、応募できる求人を優先して紹介してほしいと伝えてください。
2.応募書類を作成する
求人に応募する前に、履歴書と職務経歴書を作ります。
高卒の方は、学歴欄より職務経験欄が勝負どころ。接客、販売、製造、物流、事務、アルバイト経験も、担当業務、工夫したこと、数字で語れる成果があれば、遠慮なく書き出しましょう。
職務経歴書の書き方については【転職】企業に刺さる“戦略的”職務経歴書の書き方（テンプレート付）で詳しく解説しています。合わせて読んでみてください。
無料で使える職務経歴書のテンプレートもあります。リクルートエージェントの「職務経歴書エディター」や「職務経歴書フォーマット」も確認してみてください。
3.求人に応募する
履歴書と職務経歴書が整ったら、求人に応募します。
応募前に確認するのは、学歴条件、必要資格、仕事内容、雇用形態、給与、休日、勤務地、試用期間。「高卒以上」と書かれていても、実務経験や資格が必要な求人はあります。
応募後は、企業から書類選考の結果が届きます。1社に絞ると待ち時間が長くなりがちです。条件が合う求人は、複数応募で並行して進めましょう。
マイナビの調査によると、各年代別の応募社数の平均は8.4社。年齢が上がるほど応募社数は増える傾向にあります。
| 各年代別の応募社数平均 | |
|---|---|
| ～19歳 | 4.1社 |
| 20～25歳 | 6.3社 |
| 26～30歳 | 7.1社 |
| 31～35歳 | 8.2社 |
| 36～40歳 | 8.7社 |
| 41～45歳 | 10.1社 |
| 46～50歳 | 12.1社 |
| 51～55歳 | 14.5社 |
| 56～60歳 | 14.5社 |
| 61歳以上 | 15.2社 |
4.面接・内定
書類選考を通過すると、面接に進みます。回数は企業しだいですが、1～3回程度で内定まで進む求人もあります。
高卒の方は、「なぜこの仕事を選ぶのか」「前職でどんな経験をしたのか」「入社後にどう働きたいのか」を、自分の言葉で話せるようにしておきましょう。
未経験職種に応募するなら、やる気を前面に押し出すより、これまでの仕事の中で自然と身についた行動やクセを具体的なエピソードとして伝えるほうが、面接官には確実に響きます。接客経験があれば顧客対応、製造経験があれば作業の正確さや安全意識。エピソードで語る。抽象論では伝わりません。
転職活動は、求人探しから内定まで2～3カ月ほどが目安です。在職中の方は、面接日程や退職時期も逆算して動いてください。
高卒の20代が転職サイトを活用して転職を成功させるポイント
高卒の方が転職サイトを使いこなすコツは、求人をたくさん見ることより、応募条件と自分の経験をどう結びつけるかにあります。
1.学歴不問・高卒以上の求人を先に探す
転職サイトでは、まず「学歴不問」「高卒以上」「未経験歓迎」で求人を検索してください。
大卒以上の求人に応募し続けると、書類の段階で見送られる回数がどうしても増えていき、手応えのないまま気力だけがすり減っていきます。逆に、最初から応募条件を満たす求人へ絞れば、面接まで進める可能性を上げられます。狙いを定める。それだけで通過率は変わります。
求人は日々更新されます。登録後は週に数回、新着をチェックし、気になる求人は募集が終わる前に応募しましょう。
2.履歴書や職務経歴書を最新に保つ
転職サイトに登録したプロフィールは、求人紹介やスカウトの内容を左右します。
職歴、担当業務、保有資格、希望勤務地、希望年収。このあたりが古いまま放置されていると、システムは古い情報をもとに動くので、条件の合わない求人ばかりが延々と届いてしまいます。活動中は、応募前にプロフィールを見直す。習慣にしてください。
高卒の方は、学歴以外の経験を具体的に。販売なら売上や接客件数、物流なら扱った商品や作業内容、事務なら使えるツールや処理件数。仕事の中身が伝わるように書きましょう。
3.転職サイトを複数利用する
高卒向け求人は、転職サイトによって掲載数や職種に差があります。
1社だけだと、応募できる求人が少なく感じることもあります。総合型で求人の幅を確保しながら、若手特化型や業界特化型も並行して使う。この組み合わせがおすすめです。
ただし、登録しすぎると連絡管理が大変になります。最初は2～3社に絞り、求人の質や担当者との相性を見ながら、残すサービスを決めてください。
4.転職エージェントも活用する
書類選考で落ちやすい方や、面接に苦手意識がある方は、転職エージェントも使ってください。
担当者は、応募先企業ごとに刺さるポイントを踏まえて、職務経歴書の見せ方から面接で話す内容の組み立てまで、一緒になって整理してくれます。高卒であることより、これまで何を任され、何を続けてきたか。そこを伝える準備が整います。
紹介求人が希望とずれたら、遠慮なく条件を伝え直しましょう。勤務地、職種、年収、休日、夜勤の有無は、最初の面談で具体的に共有してください。
5.口コミや知恵袋の情報だけで判断しない
高卒の転職を調べると、知恵袋や口コミで厳しい意見を目にすることがあります。
口コミは参考になりますが、書き込んだ人の年齢、職歴、住んでいる地域、希望職種によって、たどり着いた結果はまったく違ってきます。あなたにそのまま当てはまるとは限りません。前提が違えば、答えも違う。そういうものです。
判断のよりどころは、口コミより求人票の応募条件、紹介される求人の中身、担当者の説明です。「高卒だから無理」と決める前に、実際に応募できる求人があるか確かめましょう。
6.転職アプリを利用する
求人をこまめに確認したい方は、転職アプリも便利です。
アプリなら、新着求人のプッシュ通知、企業とのメッセージのやり取り、応募状況の確認まで、スマホ一台で完結します。通勤電車や昼休みのスキマ時間にサッと求人を見たい方に向いています。ながらでチェックできる。ここが便利です。
ただ、スマホだけで応募書類を作ると、内容が浅くなりがちです。職務経歴書は、腰を据えて見直してから応募してください。
※おすすめ転職アプリ記事も合わせてご覧ください。
20代高卒の転職サイトに関するよくある質問
高卒で転職するときによくある質問に答えます。
Q：高卒で転職するのは厳しいですか？
A：求人の選び方しだいで、厳しさは変わります。
大卒以上や経験者のみの求人に応募すると、書類選考で不利になります。一方、学歴不問、高卒以上、未経験歓迎の求人なら、20代の若さやこれまでの経験を評価してもらえる可能性があります。
応募できる求人が多い転職サイトを選び、職務経歴書と面接準備を整えて進めてください。
Q：高卒の転職は資格があったほうが良いですか？
A：希望する仕事に直結する資格なら、転職で評価されることがあります。
介護職なら介護職員初任者研修、事務職なら簿記やMOS、IT職なら基本情報技術者やITパスポートといったように、これから目指す仕事の内容に直結する資格であれば、面接での説得材料としてしっかり効いてきます。何でも取ればいいわけではない。仕事に合うものを選びましょう。
ただ、資格を取ること自体が目的になると、時間がかかります。すぐに働きたい方は、未経験歓迎の求人に応募しながら、必要な資格を担当者に確認してください。
Q：高卒の20代でも転職はできますか？
A：できます。20代は、未経験歓迎の求人に応募しやすい年代です。第二新卒、既卒、フリーター向けの転職エージェントなら、正社員経験が少なくても相談できます。
詳しくは『未経験の転職に強いおすすめ転職サイト・エージェント10選』もご覧ください。
Q：高卒で転職するなら何歳がベストですか？
A：未経験職種に挑戦するなら、20代のうちに動くほうが選択肢を取りやすいです。
20代前半はポテンシャル重視。20代後半になると、社会人経験や実績も合わせて見られるようになり、30代以降は未経験より経験職種での転職が中心になりがちです。「転職 エージェント 高卒 30代」で探す場合も、これまでの職種で培った経験を軸に据えて話を進めると、選考は通りやすくなります。
今の職場で経験を積めるなら、焦る必要はありません。ただ、未経験の業界へ移りたい方は、求人を見て応募条件を早めに確認してください。
Q：高卒で転職するならおすすめの業界は？
A：営業、販売、製造、物流、介護、ITサポートは、高卒や未経験から応募できる求人を見つけやすい業界です。
体力や現場経験を活かすなら製造・物流、対人経験を活かすなら営業・販売、手に職をつけたいなら介護やITサポート。「高卒で勝ち組になりたい」という方も、いきなり花形の職種に飛び込むより、資格取得支援や明確な昇給の仕組みがある職場を選んで着実にステップを踏むほうが、結果として収入は伸ばしやすくなります。近道は、遠回りに見える。大手を狙う場合は、まず学歴不問の求人で実績を作り、数年後に経験者として挑む道もあります。
業界名だけで選ばず、勤務時間、休日、給与の上がり方、資格取得支援の有無まで確認してください。
Q：転職サイトはやめたほうがいいですか？
A：求人を自分で比較したい方には、転職サイトが向いています。
一方、応募書類の作り方が分からない方や、求人票を見ても自分に合うか判断できない方は、転職サイトだけで進めるより、転職エージェントを併用したほうが安全です。
スカウトや求人メールが多すぎるなら、通知設定を変更し、使うサービスを絞ってください。
まとめ
高卒でも、転職はできます。転職サイトや転職エージェントを味方につければ、道は十分に開けます。
20代高卒の転職では、学歴不問・高卒以上・未経験歓迎の求人を扱うサービスを選び、応募書類と面接でこれまでの経験を伝える。ここが要です。
求人を幅広く見たいならリクルートエージェント、未経験から正社員を目指すならハタラクティブやキャリアスタート、地域の求人を探すならハローワーク。目的に合わせて使い分けてください。
高卒だからと、最初から選択肢を狭める必要はありません。応募条件を確かめ、自分が続けられる働き方かどうかを見ながら、転職サイトを使いこなしていきましょう。
執筆者・監修者のmotoについて
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起業家・著述家（Wikipedia）。実名は戸塚俊介。広告・人材・IT業界など8社へ転職。副業でmoto株式会社を起業し、上場企業へM＆A。現在はHIRED株式会社（有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-313037）代表取締役。著書：『転職と副業のかけ算』（扶桑社）、『WORK』（日経BP）
