60代におすすめ転職エージェント・サイト10選｜シニア世代の転職を専門家が徹底解説

60代におすすめの転職サイト・転職エージェントはどこなのか？

結論からお伝えすると、60代におすすめの転職サイト・転職エージェントは下記の2つがおすすめです。

■ 60代で転職を成功させたい
→『リクルートエージェント』

■ 60代でこれまでのキャリアを活かして転職したい
→『doda』

60代の転職は厳しいと言われていますが、あなたに合った転職サイトを選んで活用すれば、転職成功率を大きく上げることが可能です。

しかし、60代の転職は転職サイトとの相性がかなり重要になります。転職先選びは管理職経験の有無、キャリアに自信があるかないかで大きく変わります。

もし間違った求人を選んでしまったり、転職サイトに登録するだけで満足してしまうと、60代での転職成功は難しくなります。

本記事では、60代が登録すべき転職サイトの選び方、登録後の転職サイトの活用方法についてもお伝えしていきます。

本記事は、転職の専門家であるmotoが、60代におすすめの転職サイトを比較・ランキング形式でご紹介しています。

転職を考えている、キャリアに悩んでいる、どの転職サイトや転職エージェントを使おうか迷っている60代の転職者の方はぜひ参考にしてみてください。

※全年代におすすめの転職サイト記事も合わせてご覧ください。

60代におすすめの転職エージェント・サイト比較ランキング

60代の転職におすすめの転職サイトをご紹介します。転職すること自体が厳しくなってくる60代の転職活動では、シニアに特化した転職サイトの利用がおすすめです。

60代におすすめの転職エージェント・サイト
リクルートエージェント	業界最大手のリクルートが運営する転職サービス
doda	求人が豊富でサポートも手厚いサービス
マイナビミドルシニア	60代の全国求人に特化した転職サイト
FROM40	40代以上の求人に特化した転職サイト
パソナキャリア	豊富なハイクラス求人を保有する転職エージェント

1：リクルートエージェント

口コミ：リクルートエージェント 評判を確認

おすすめ度：★★★★★
公開求人数：424,608（2024年7月24日現在）
求人数増減：+2,616（先週比↑up）
【公式サイト】https://www.r-agent.com/

60代のシニアにおすすめの転職サイト1位は『リクルートエージェント』。

リクルートエージェントは求人案件数・内定決定数ともに業界No.1の転職エージェントです。幅広い年齢層に対応しており、60代の転職においても手厚いサポートをしてもらえます。

若手の担当が多いですが、希望すれば近しい年代の担当に変えてもらうこともできるので、自分がやりやすい担当を見つけて転職活動を進めていくことができます。

総合転職エージェントとあって、求人はかなり豊富です。リクルートエージェントにしかない独占求人などもあるので、すべての60代におすすめの転職サイトです。

出典：公式サイト

2：doda

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おすすめ度：★★★★★
公開求人数：250,259（2024年7月24日現在）
求人数増減：-1,047（先週比↓down）
【公式サイト】https://doda.jp/

60代のシニアにおすすめの転職サイト2位は『doda』。

dodaは人材業界大手とあって、業界・職種を問わず非公開求人も含めて約16万件の求人が掲載されています。60代向けの求人も約1万件と豊富にあるため、いろいろな選択肢を持つことができます。

doda転職エージェントは、企業への応募から書類選考、面接日程の調整など入社までの一連のやりとりを手厚く行ってくれます。

60代であってもしっかりと転職のサポートをしてくれるので、おすすめの転職エージェントです。

出典：公式サイト

3：マイナビミドルシニア

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おすすめ度：★★★★・
公開求人数：265,609（2024年7月24日現在）
求人数増減：+7,865（先週比↑up）
【公式サイト】https://mynavi-ms.jp/

60代のシニアにおすすめの転職サイト3位は『マイナビミドルシニア』。

マイナビミドルシニアは40代～60代を対象とした転職サイトで、全国の都道府県ごとにサイトが分かれているため、希望のエリアで求人を探すことができます。正社員だけでなく派遣求人なども多く、ビル管理や介護職・調理関係の求人も多く掲載されています。

マイナビミドルシニアの特徴として「ノック機能」があります。このノック機能を使えば書類選考や面談の前にご自身が、採用対象であるかを企業に確認することができるのでとても便利です。

未経験可の求人も多いので、60代での転職を考える人におすすめです。

※マイナビのプロモーションを含みます
出典：公式サイト

4：FROM40

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おすすめ度：★★★★・
公開求人数：16,841（2024年7月24日現在）
求人数増減：±0（先週比→keep）
【公式サイト】https://www.from-40.jp/

60代のシニアにおすすめの転職サイト4位は『FROM40』。

FROM40は60代のさまざまなキャリアに対応しています。掲載されている求人はエグゼクティブから施工管理、介護職など、どの転職サイトよりも幅広い職種の求人が掲載されているのが特徴です。

また、非公開求人も3,000件以上あるので、職種や業界にかかわらず、60代で転職を考える人におすすめの転職サイトです。

転職サイト大手であるリクナビNEXTなどと比較すると求人は少ないですが、60代に対応した転職サイトの中ではトップクラスの求人数を誇っているため、登録しておくことをおすすめします。

出典：公式サイト

5：パソナキャリア

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おすすめ度：★★★★・
公開求人数：38,885（2024年7月24日現在）
求人数増減：+814（先週比↑up）
【公式サイト】https://www.pasonacareer.jp/

60代のシニアにおすすめの転職サイト5位は『パソナキャリア』。

サポートの充実度については、利用者からも高い評価を受けており、オリコン顧客満足度調査の転職エージェント部門で3年連続第1位を獲得しています。

パソナには幅広い年代のキャリアアドバイザーがいるため、60代の転職相談にも親身に乗ってくれます。

ほかのエージェントよりも時間をかけてヒアリングし、求人の提案から選考サポートまで行ってくれるので、ハイクラスな60代におすすめの転職サイトです。

出典：公式サイト

エクゼクティブの60代におすすめの転職サイト・転職エージェント

60代のシニアでハイクラスやエクゼクティブにおすすめの転職サイトと転職エージェントをご紹介します。

1：ビズリーチ

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おすすめ度：★★★★★
公開求人数：284,821（2024年7月24日現在）
求人数増減：+1,773（先週比↑up）
【公式サイト】https://www.bizreach.jp/

60代のシニアでエクゼクティブな人におすすめの転職サイト1位は『ビズリーチ』。

年収1,000万円を超える求人も多く掲載されているサイトです。60代で管理職などの役職のある転職者におすすめの転職サイトです。

新規事業企画室や、経営企画、CEOやCFO、COOなどの役職ポジションの求人は他社の転職サイトよりも多く掲載されているので、ハイクラス求人に特化しているため、役員を狙う60代の転職者におすすめできます。

出典：公式サイト

2：リクルートダイレクトスカウト

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おすすめ度：★★★★・
公開求人数：333,083（2024年7月24日現在）
求人数増減：+4,368（先週比↑up）
【公式サイト】https://directscout.recruit.co.jp/

60代のシニアでエクゼクティブな人におすすめの転職サイト2位は『リクルートダイレクトスカウト』。

リクルートダイレクトスカウトはリクルートが運営するハイクラスやエクゼクティブに特化した転職サイトです。

60代向けの求人を見ると役職付が多く、経営層に近い経験を求められるため、年収800万～1,800万円の求人が多く掲載されているため、これまでのキャリアを活かして転職したい60代におすすめです。

リクルートダイレクトスカウトに登録しておくと、ヘッドハンターや転職エージェントからもスカウトが届くので、一般的にはオープンにならない求人などに出会える可能性も高いです。60代におすすめの転職サイトです。

出典：公式サイト

3：JACリクルートメント

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おすすめ度：★★★★★
公開求人数：19,250（2024年7月24日現在）
求人数増減：+425（先週比↑up）
【公式サイト】https://www.jac-recruitment.jp/

60代のシニアでエクゼクティブな人におすすめの転職サイト3位は『JACリクルートメント』。

ハイクラス転職を得意とする転職エージェントです。転職で年収を上げたい、現年収を維持したいという60代におすすめの転職エージェントです。

JACリクルートメントが保有する求人はハイクラスな求人が多く、年収も800～1800万と高めです。しかしほかの転職エージェントでは扱っていないようなエクゼクティブ求人も多くあるため、60代でエクゼクティブ転職を成功させたい人には向いています。

60代の求人数はそこまで多くないので、転職のビズリーチと合わせて利用するのがおすすめです。

出典：公式サイト

4：クライス＆カンパニー

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おすすめ度：★★★★・
公開求人数：9,000（2024年7月24日現在）
求人数増減：+50（先週比↑up）
【公式サイト】https://www.kandc.com/

60代のシニアでエクゼクティブな人におすすめの転職サイト4位は『クライス＆カンパニー』。

60代向けの求人数はそこまで多くないですが、60代で転職できる求人を丁寧に提案し、年収交渉から内定まで丁寧にサポートしてくれます。

求人はエクゼクティブ求人が多いため、60代でキャリアアップを狙った転職をする人におすすめです。

出典：公式サイト

60代未経験におすすめの介護・保育特化転職エージェント

人手不足と言われている介護や保育業界は、年代・経験を問わず転職がしやすくなっています。ここでは60代未経験からでも始めやすい介護・保育の転職エージェントを紹介していきます。

1：レバウェル介護（旧きらケア介護求人）

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おすすめ度：★★★★・
公開求人数：219,447（2024年7月24日現在）
求人数増減：+523（先週比↑up）
【公式サイト】https://job.kiracare.jp/

『レバウェル介護（旧きらケア介護求人）』は、年間80万人以上の介護士に利用されている介護士に特化した転職サイトです。

レバウェル介護は公開求人だけで5万件以上掲載されており、介護士に特化した転職サイトの中でトップクラスの求人数を保有しています。

レバウェル介護は、未経験・無資格OKの求人が豊富にあり、中には介護士の資格取得支援を実施している求人もあるため、介護職にキャリアチェンジを考える人にもおすすめの転職サイトです。

また、実際に働き始めてからのミスマッチを防ぐために、職場のネガティブな情報も教えてくれるため、初めての転職の人にもおすすめです。

出典：公式サイト

2：介護ワーカー

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おすすめ度：★★★・・
公開求人数：55,214（2024年7月24日現在）
求人数増減：+228（先週比↑up）
【公式サイト】https://kaigoworker.jp/

『介護ワーカー』は、介護職専門の転職サイトです。

介護ワーカーは他社の転職サイトに比べての検索機能が充実しており、「地域」「施設形態」「雇用形態」「所有資格」などの希望条件を選択することで、自分に合った求人を探すことができます。

求人数は7万件以上あり、首都圏だけでなく地方の求人情報にも強いです。

介護ワーカーは、希望すれば面接に同行してくれるサービスもあるため、初めての転職で面接が不安な人にもおすすめの転職サイトです。

出典：公式サイト

3：マイナビ保育士

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おすすめ度：★★★★・
【公式サイト】https://hoiku.mynavi.jp/

『マイナビ保育士』は大手人材会社である株式会社マイナビが運営する保育士認知度No.1※の保育士向け転職サイトです（※楽天リサーチ2017年12月調べ）。

これまでの保育士の転職実績から得たノウハウをもとに、履歴書の作成や面接対策、年収交渉、入社日調整など、転職活動のあらゆる面をサポートしてくれます。

マイナビ保育士は、専属のキャリアアドバイザーがつくため、キャリアの相談をしながら自分に合った求人を紹介してもらうことができます。

マイナビ保育士に掲載されている企業や施設は、厳しい審査基準を満たしているため、安心して利用することができます。初めて転職を考える保育士の人におすすめできる転職サイトです。

※マイナビのプロモーションを含みます
出典：公式サイト

4：保育士ワーカー

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おすすめ度：★★★★・
公開求人数：21,397（2024年7月24日現在）
求人数増減：+30（先週比↑up）
【公式サイト】https://hoikushi-worker.com/

『保育士ワーカー』は保育士向け転職サイトです。

保育士の転職に特化しており、質の良い求人を豊富に掲載している転職サイトです。職場の雰囲気や実際の労働時間、職場環境など、求人情報だけではわからない情報もきちんと教えてくれるので、事前に詳しく詳細を把握した上で求人に応募することができます。

保育士ワーカーのキャリアアドバイザーは保育士の転職に精通しているため、働く中で感じている悩みや今後の転職でどうなりたいかなどを伝えることで、あなたに合った求人を紹介してくれます。

サポートも手厚いため、転職を考えるすべての保育士の人におすすめの転職サイトです。

出典：公式サイト

シニア向けおすすめ転職サイト

シニア向けにおすすめの転職サイトをご紹介します。

1：求人ボックス

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おすすめ度：★★★★★
公開求人数（正社員）：11,270,002（2024年7月24日現在）
求人数増減：+618,418（先週比↑up）
【公式サイト】https://求人ボックス.com/

『求人ボックス』は、「食べログ」や「価格.com」などを展開するカカクコム社が運営する、求人検索に特化した転職サイトです。

「職種・業種」と「勤務地」「雇用形態」などを自由に入力し、求人情報を検索することができます。地域や雇用形態など、さまざまな求人が掲載されており、数多くの求人を閲覧することができます。

求人ボックスは国内最大級である900万件以上の求人を掲載しており、利用者数も月間700万人を超えています。正社員求人も豊富に掲載されているため、おすすめの転職サイトです。

また、本記事の監修者であるmotoは求人ボックスで「キャリアのお悩み相談室」もやっているので、ぜひ見てみてください。

出典：公式サイト

2：Indeed（インディード）

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おすすめ度：★★★★★
公開求人数（正社員）：5,826,000（2024年7月24日現在）
求人数増減：+881,000（先週比↑up）
【公式サイト】https://jp.indeed.com/

『Indeed』はリクルートグループのIndeed Japanが運営する世界No.1の転職サイトです。インターネット上に公開されている転職サイトや企業の求人情報をまとめて検索することができる最大手の転職サイトです。

Indeedは勤務地や職種、雇用形態などを指定し、Web上に公開されている転職サイトの求人情報を一括で検索できます。

会員登録も不要で利用できるため、誰でもすぐに求人検索を始められます。正社員だけでなく、パートやアルバイト求人も掲載されていますが、正社員に絞って検索することもできます。日本における登録企業数は、17万社以上となっています。

本記事監修者のmotoはIndeed Japan社が発行する「Special Indeed’s Book」にも掲載されました。

出典：公式サイト

3：スタンバイ

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おすすめ度：★★★★★
公開求人数（正社員）：7,808,462（2024年7月24日現在）
求人数増減：+119,489（先週比↑up）
【公式サイト】https://jp.stanby.com/

『スタンバイ』は、国内最大級の転職サイトです。掲載求人数は常時800万件を超えています。

全国の求人を取り扱っており、全職種・全雇用形態に対応しています。正社員求人も多く掲載されているため、正社員転職を考える人にもおすすめです。

スタンバイはYahoo!しごとカタログ（Yahoo!JAPANが運営する企業情報のサイト）と連動しているため、各企業の口コミなどを閲覧することもできるのでおすすめです。

出典：公式サイト

※シニア転職となる50代から準備されている方は、50代におすすめ転職サイト・転職エージェント記事もご覧ください。

60代の仕事探しには公的機関の転職サービスもおすすめ

60代の求人探しにおすすめの公的な転職サービスをご紹介します。

1：ハローワーク

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おすすめ度：★★★★★
公開求人数：1,170,371（2024年7月24日現在）
求人数増減：+55,549（先週比↑up）
【公式サイト】https://www.hellowork.mhlw.go.jp/

『ハローワーク（公共職業安定所）』は、求職者に対して、さまざまなサービスを無償で提供する厚生労働省運営の総合雇用サービス機関の求人サイトです。

全国に500カ所以上の窓口があり、豊富な求人情報をもとにした「職業紹介」のほか、「雇用保険」「雇用対策」などの国の制度と組み合わせて、地域のさまざまなニーズに応える雇用支援が実施されています。正社員求人も検索できるため、60代の転職におすすめです。

2：シルバー人材センター

『シルバー人材センター』は、高年齢者が働くことを通じて生きがいを得ると共に、 地域社会の活性化に貢献するための、公益社団法人です。

シルバー人材センターは、原則として市（区）町村単位に置かれており、定年退職者などの高年齢者を対象に「臨時的かつ短期的又はその他の軽易な業務」 を提供しています。

シルバー人材センターで紹介された仕事に就くと、配分金という形で収入を得ることができ、全国平均で月8～10日就業した場合で月額3～5万円程度の収入を得ることができます。

シルバー人材センターに興味がある方は、お近くのセンターを探してみてください。

60代の転職エージェント・サイトの選び方

60代向け転職サイトの選び方をお伝えしていきます。60代の転職者は、下記のポイントを意識して転職サイトを選んでみてください。

1.60代向けの求人数が多い転職サイトを選ぶ

60代の転職活動では、大手企業が運営する転職サイトを選ぶのがおすすめです。

60代の求人は数が多くないため、求人数の少ない転職サイトでは十分に求人を得ることができません。そのため60代の転職では、人材業界大手が運営する転職サイトを利用することをおすすめします。

業界大手の転職サイトは求人数が多く、扱っている求人の質も高いです。そのため60代であっても数多くの求人を見ることができます。60代の転職は数多くの求人を見てから絞るほうが良いので、まずは大手の転職サイトを選ぶようにしてください。

2.転職エージェント機能を持った転職サイトを利用する

60代の転職では、転職サイトだけなく転職エージェントも利用したほうが良いです。

転職サイトとの違いは「非公開求人」「専任の転職エージェントのサポート」が主になります。下記に比較表をご紹介します。

	転職エージェント	転職サイト
求人情報	転職サイトにはない“非公開求人”にも応募ができる	非公開求人は確認できないが、求人数は多い
情報収集	専任の転職エージェントが企業の内部情報や面接官の特徴など転職に必要な情報を提供してくれる	転職サイトに掲載されている求人情報だけを頼りに情報収集をしていく必要がある
転職相談	専任エージェントのアドバイスを受け、市場価値やキャリアの発見ができる	なし
書類選考対策	専任エージェントから職務経歴書・履歴書のポイントや通過率をアップさせるノウハウを教えてもらえる	転職サイトには職務経歴書や履歴書のサポートツールもあるが、客観的なアドバイスはもらえない
面接対策	専任エージェント次第で模擬面接を行ってくれ、企業別に面接対策を行える	なし
調整	専任エージェントが面接日程の調整や入社時期の調整を行ってくれる	なし
年収交渉	専任エージェントに年収交渉を依頼できる	なし
料金	無料	無料

転職サイトと転職エージェントの違いを見ていくと、転職エージェントは「非公開求人」に応募できること、専任エージェントから転職に関するすべてのサポートを完全無料で受けることができるため、転職を行うにあたって力強い味方となってくれます。

どちらにもメリット・デメリットはありますが、60代の転職では転職サイトと転職エージェントの両方を活用することをおすすめします。60代は40・50代に比べて求人数が少ないため、非公開求人なども見る必要があるためです。

3.60代にシニアに特化した転職サイトを選ぶ

60代の転職者は、60代に特化した転職サイトを利用してください。ミドルの転職やハイクラス転職サイトなども利用してみてください。

求人数や知名度だけで転職サイトを選ぶのも良いですが、60代に特化した転職サイトや転職エージェントは、転職実績が多くあるため、60代の転職ノウハウを多く持っています。

60代特化の転職サイトは求人数が多くありませんが、質の高い求人やマッチング率が高くなります。60代の転職では、特化型の転職サイトも利用してみてください。

60代が転職エージェントを利用するメリット

60代が転職サイトと転職エージェントを利用するメリットをご紹介します。

1.非公開求人を紹介してもらえる

転職エージェントは、転職サイトや企業の採用HPでは公開していない「非公開求人」を持っています。

そのため、転職サイトでは探すことのできない求人に出会える可能性があります。公開されている求人だけでなく、オープンになっていない非公開の求人も保有しているため、求人数が多い点が転職エージェントを利用する最大のメリットです。

2.履歴書・職務経歴書の添削、面接対策をしてもらえる

エージェントの担当者は、あなたに合った求人を紹介してくれますが、それだけではなく、応募に必要な書類の添削やアドバイス、面接対策なども行ってくれます。

添削を受けるだけでなく、企業情報や業界情報に詳しいため、担当エージェントから企業の雰囲気や求めている人材、採用の背景など詳しい情報を入手できます。

3.企業の人事に推薦してもらえる

転職エージェントを利用して応募すると、転職エージェントの担当者が「推薦文」をつけてくれます。

企業側の人事に対して推薦状を付けてもらうことで、書類選考の通過率は大きく上がります。同じ企業の同じ求人に転職サイトから応募して見送りになっても、転職エージェントから応募すると通過することがあるので、転職エージェントを使って応募することもおすすめです。

4.年収交渉・入社調整などをしてもらえる

転職エージェントは年収交渉もしてくれます。

転職エージェントは、転職者の入社が決まって初めて売上になる「成果報酬型」のビジネスで成り立っています。報酬の相場は転職者のオファー年収の30％～40％程度。年収が高ければ高いほど、彼らの売上は高くなります。

交渉力の高いエージェントを味方にすれば、自分の年収は大きく上がります。転職エージェントはできるだけ活用したほうが良いでしょう。

60代が転職エージェントを利用するデメリット

60代の転職で転職サイトと転職エージェントを利用するデメリットを解説します。

1.内定が出やすい求人を紹介される

転職エージェントが自分のノルマを達成しようと、書類選考に必ず通過して内定が出やすい求人しか送ってこないケースがあります。

現在、あなたが4年目の営業マンだと仮定します。この時、書類選考に通過して内定が出やすい「営業経験4年以下」の求人しか提案してこないエージェントは、あなたのキャリアなんてまったく考えていないエージェントです。

あなたのスキルにも寄りますが、良い転職エージェントは、最初から一次面接ではなく企業人事と交渉してカジュアル面談を組んでくれたり、現在募集しているポジションがなくても「こんなに良い方がいるので、まずは会って判断してください」という形でポジションをつくる動きをしてくれる方もいます。

2.経験の浅い転職エージェントが担当になる場合がある

実際に私も転職中に経験したのですが、特に新卒を採用している転職エージェントでは、エージェント歴が1年未満でもお客さんを担当させてしまう場合があり、彼らが担当になると右も左もわからないまま、求人紹介をしてくるケースがあります。

私の場合は、まったく興味のないグループ子会社を紹介されたことがありました。経験の浅い担当者がついてしまった場合は、担当変更を申し出てください。自分の人生を左右する大事な転職活動なので、信頼のできるパートナーを見つけましょう。

3.マッチ度合いを無視した求人を勧められることがある

転職エージェントの中には紹介料（提示年収の30～40％）を受け取っているので、少しでも高い給与の企業に入社させようとしてくる人もいます。

事例としては、内定が2～3社出た場合によくあるケースで、言葉巧みに提示年収が最も高い企業に誘導してくることが多いです。

内定が出たら、自分の頭できちんと考えてください。エージェントが嘘をついている場合は問題がありますが、「やっぱりあちらの会社にしておけばよかった」などとならないように、エージェントや家族・友人の意見は参考程度にして、最後は自らの判断で転職を決意することが大切です。

60代が転職エージェントを利用する流れ

60代が転職エージェントを利用するまでの流れは大きく5つです。

1.転職エージェントに登録する

まずはじめに、本記事でおすすめしている転職エージェントに登録します。登録するとすぐに「面談のご案内」という連絡がメールや電話で届きます。

メールには担当者との面談の日時調整を行うように書かれているので、転職エージェントの担当者と面談の日程を調整してください。面談は転職エージェントとの面談なので、気軽に受けてください。

2.面談・カウンセリングを受ける

転職エージェントとの面談は、オンラインか電話、または対面で行います。

担当エージェントと会話をする中で「なぜ転職するのか」「どのような求人が希望か」「どんなキャリアにしたいか」など、ざっくばらんにキャリアについて話をするだけです。

転職エージェントはこの会話をもとにあなたに合った求人を紹介してくれるので、取り繕わずに、思ったことをそのまま伝えてみてください。ここでのコミュニケーションがズレてしまうと、紹介してもらえる求人に満足できなくなる可能性があるので、素直に伝えることを心掛けてください。

転職エージェントとの面談は約1時間程度で、専任のエージェントとの1対1のケースがほとんどです。

3.希望する求人の紹介を受ける

面談後、即日～3日間ほどであなたに合った求人をメールで紹介してくれます。

もし気になる求人があったら、担当者に連絡して応募してみてください。すぐに書類選考、面接へと進むことができます。

もし自分の希望とは合わない求人が送られてきたら、その旨について担当者に連絡してください。それでも自分に合った求人が届かない場合は、転職エージェントの担当者変更を申し出るか、ほかの転職エージェントと面談をして自分に合うエージェントを見つけることをおすすめします。

4.書類添削・面接対策

気になる求人を見つけたら、応募する前に転職エージェントに連絡し、書類の添削を依頼してください。

転職エージェントはすべて無料で利用でき、書類の添削から面談、入社時期交渉や年収交渉まで行ってくれます。第三者となる転職エージェントがやってくれるので、転職活動をストレスなく効率的に行えるのがメリットです。

履歴書や職務経歴書を作成したら転職エージェントに添削してもらい、問題なければ応募してもらってください。また、不安であれば面接対策なども行ってもらえるので「面接対策をしてほしい」と伝えてください。

過去にどんな質問をされたのか、どんな人が内定したかなど、詳細に教えてもらえるので、詳しく聞いて面接の対策をしていってください。

また、合わせて面接の対策本も読んでおくと良いです。『【厳選】転職の面接対策に役立つ本当におすすめの本10選』も参考にしてみてください。

面接でどんなことを話せばいいかについては「【対策必須】転職で面接対策しないと難しい質問と回答を転職の専門家が徹底解説」を合わせて読んでみてください。

5.企業との面接・内定

書類選考を通過すると企業との面接になります。

マイナビの調査では、転職希望者の応募社数平均は8.4社なので、とにかく数多くの企業に応募して面接を受けることをおすすめします。場数をこなすことで面接にも慣れていきます。

面接の結果については転職エージェントから連絡がきます。面接が終わったあとに不安であれば転職エージェントに連絡し、企業側へ印象の確認をしてもらうこともおすすめです。

「緊張してうまく話せなかった」「思ったように伝えられなかった」など、面接で感じたことを素直に転職エージェントに伝えておくと、転職エージェントが企業側にその旨を連絡してくれます。このやり取りをしておくことも転職活動における大切なポイントです。

無事内定となれば、転職エージェントを通じて年収交渉を行って転職活動は終了となります。

60代の転職を成功させるためのポイント

60代で転職を成功させるために必要なポイントをご紹介します。

1：求人条件を幅広く見る

60代の転職は、40代や50代の転職に比べて求人の選択肢が大幅に少なくなります。

そのため、年収や業界、企業規模、福利厚生、ワークライフバランスなどの条件を絞りすぎてしまうと、選べる求人が極端に少なくなってしまいます。

60代の転職では譲れる条件と譲れない条件を明確にし、どの程度なら許容できるかを自分の中で事前に決めておくことが大切です。どんな条件にすべきか悩んだ場合は、転職エージェントに相談してみましょう。

2：60代の転職は同業界・同職種で考える

60代は即戦力を求められる年代であるため、未経験の転職よりもこれまでの経験が活かせる同業界や同職種での転職をおすすめします。

60代の転職は20代や30代のような「ポテンシャル採用」ではなく「即戦力採用」です。あなたを採用することで、会社にどのような利益が生まれるのかという点を企業は重視しています。

そのため、60代は未経験業界への転職ではなく、これまでの経験を活かして即戦力になれる同業・同職種に転職するのがおすすめです。

3：自分の市場価値を正しく認識する

60代の転職では、今の自分にはどのような求人があるのかを正しく認識することが大切です。自分の現状をきちんと把握しておくことで、高望みした求人を目指すのではなく、自分に合った適切な求人を見つけることができるようになります。

自分の市場価値を把握するには、転職エージェントに相談するのがおすすめです。転職エージェントは無料で相談に乗ってくれるので、今の自分に合う求人を紹介してもらうようにしてください。

60代転職における注意点

効率的に転職活動を行うために、ポイントを押さえて転職サイトを利用することが大切です。ここでは、転職サイトを使うときの注意点や活用法をご紹介します。

1.転職サイトを一つに絞らない

転職サイトを利用する際は、一つに絞らず複数の転職サイトに登録するようにしましょう。

転職サイトにはそれぞれに強みがあり、持っている求人やエリア、非公開求人の数などに違いがあります。そのため、複数の転職サイトに登録しておく方がよりよい求人に出会える可能性が高くなります。

転職サイトにある「非公開求人」は、一般的に公開されていない求人であるため、条件の良い求人であることが多いです。非公開求人は転職サイトごとに独自で保有しているため、一つの転職サイトだけに絞らず、複数の転職サイトに登録しておくことをおすすめします。

2.希望条件を絞りすぎない

転職サイトの登録時に入力する希望条件を絞りすぎないことも大切です。

年収を上げたい、働く環境を変えたい、福利厚生を重視したいなど、希望する条件は色々あると思いますが、希望する条件を絞りすぎると、条件に合った求人が少なくなり、選択肢が減ってしまいます。

そのため、希望条件は絞り過ぎず、ある程度緩く設定して利用するのがおすすめです。

3.転職サイトの求人更新日を把握する

転職サイトの求人情報は日々更新されるため、常にチェックすることが大切です。下記が各転職サイトの求人更新日です。下記の更新日を参考に転職サイトへアクセスするようにしてみてください。

転職サイト	更新日・更新曜日
リクルートエージェント	随時
マイナビエージェント	随時
doda	毎週月・木
リクルートダイレクトスカウト	随時
エン転職	毎週月・木
リクナビNEXT	毎週水・金
マイナビ転職	毎週火・金
ビズリーチ	随時
パソナキャリア	随時

60代の転職でよくある質問

60代の転職でよくある質問をまとめておきます。

Q：60代でも転職はできますか？

A：60代でも転職は可能です。企業が求めている人物像をきちんと把握し、これまでのキャリアをアピールするようにしてください。基本的にはマネジメントスキルや専門的なスキル・知識をアピールすることがおすすめです。

Q：60代の転職に求められることはなんですか？

A：60代の転職は専門性やマネジメントスキルが求められます。これまでのキャリアの経験を活かして、即戦力になれることをアピールしてください。

Q：シニア向けのおすすめ転職サイトはどれですか？

リクルートエージェントとマイナビミドルシニアがおすすめです。60代やシニアにおすすめの求人が多く掲載されています。

60代の転職体験談

ここでは、60代で転職している方々のSNS上での体験談などをご紹介します。

（公開求人数、非公開求人数：2024年7月24日現在）

まとめ

60代におすすめの転職サイトと転職エージェントをご紹介させていただきました。

60代以上のシニア世代での転職は、正社員に限らず、アルバイトやパートタイマー、契約社員のような選択肢もあります。正社員以外の仕事探しには「おすすめの求人サイト」をご覧ください。

また、経験やスキル、実績から専門性やマネジメント能力を持っている60代の人は、正社員や役員として転職できる可能性もあるので、エクゼクティブ向けの転職サイトや転職エージェントを利用してみてください。

※このあたりは『ハイクラスにおすすめの転職サイト・エージェントランキング』をご覧ください。

60代の転職成功のためにも、あなたに合った転職サイトや転職エージェントを探してみてください。参考になれば幸いです。

執筆者・監修者のmotoについて

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戸塚俊介。1987年長野県生まれ。地方ホームセンターやリクルート、ベンチャー企業など6回の転職を経験後、「転職アンテナ」を運営するmoto株式会社を上場企業へ売却。現在はHIRED株式会社（有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-313037）の代表取締役。著書は『転職と副業のかけ算』（扶桑社）、『WORK』（日経BP）、YouTubeチャンネルは『motoの転職チャンネル』がある。