30代フリーターにおすすめの転職サイト・転職エージェント
30代のフリーターから正社員を目指すなら、求人を自分で探せる転職サイトと、書類添削や面接対策まで受けられる転職エージェントを併用してください。片方だけだと、求人の幅か準備の手厚さのどちらかが欠けます。
30代の場合は、見るポイントが少し増えます。未経験歓迎かどうかに加えて、これまでのアルバイト経験をどう評価してくれるか、正社員として長く働けそうかも確かめておきたいところです。
まず登録を検討したいのは、下記の2社です。
■ 求人数を広く見たい30代フリーター向け転職エージェント
→『リクルートエージェント』
■ キャリア相談から求人紹介まで受けたい30代フリーター向け転職エージェント
→『マイナビ転職エージェント』
ただし、総合型の大手エージェントだけでは、30代フリーターへの求人紹介が限られることもあります。未経験・既卒・フリーター向けの就職支援サービスや、ハローワークなどの公的支援も組み合わせると、選べる求人の幅が広がります。
先に全体像をつかめるよう、本記事で紹介する主なサービスをタイプ別に整理しました。
| サービス | タイプ | こんな30代フリーターに |
|---|---|---|
| リクルートエージェント | 総合型エージェント | まず求人数と相場を広く見たい方 |
| マイナビ転職エージェント | 総合型エージェント | 相談しながら業界を決めたい方 |
| ハタラクティブ | フリーター・未経験特化 | 未経験から正社員を狙う30代前半の方 |
| JAIC（ジェイック） | 講座型の就職支援 | 選考の前に準備を固めたい方 |
| リクナビNEXT | 転職サイト（自分で検索） | 自分のペースで求人相場を見たい方 |
本記事は、転職の専門家であるmotoが、30代のフリーターにおすすめの転職サイト・転職エージェントを比較し、正社員を目指す上での選び方や注意点まで解説します。
30代のフリーターで転職を考えている方、正社員経験が少なくて不安な方、どの転職サイトを使うか迷っている方は参考にしてみてください。
※全年代におすすめの転職サイト、30代におすすめの転職サイト記事も合わせてご覧ください。
30代フリーターにおすすめの転職エージェント人気比較ランキング
ここからが本題です。30代フリーターにおすすめの転職エージェントを、ランキング形式で紹介します。
最初から1社に絞る必要はありません。求人数の多い総合型と、未経験・フリーター支援に強いサービスを2～3社併用してください。求人の質や担当者との相性を比べながら進める方が、自分に合う求人に早くたどり着けます。
1：リクルートエージェント
口コミ：リクルートエージェント 評判を確認
おすすめ度：★★★★★
公開求人数：750,000（2026年7月27日現在）
求人数増減：-10,000（先週比↓down）
【公式サイト】https://www.r-agent.com/
まずは王道から。『リクルートエージェント』は、人材業界大手の株式会社インディードリクルートパートナーズが展開する転職エージェントです。
非公開求人は25万件規模。営業、販売、事務、IT、製造など、扱う業界・職種はとにかく幅広いです。30代フリーターでも、未経験から応募できる求人や、これまでの接客・販売・事務補助などの経験を活かせる求人を探しやすいのが強みです。まずは登録して求人の母数を見る。それだけでも価値があります。
面談も無料。正社員経験が少ない理由や、今後どう働きたいかを整理できます。応募書類の添削や面接対策も受けられるので、初めて本格的に転職活動をする方にも向いています。
迷ったらまずここ。自分が応募できる求人の幅を知りたい方、大手ならではの求人数を見たい方におすすめです。
出典：公式サイト
2：マイナビ転職エージェント
口コミ：マイナビ転職エージェント 評判を確認
おすすめ度：★★★★★
【公式サイト】https://mynavi-agent.jp/
一貫サポートが持ち味。『マイナビ転職エージェント』は、求人紹介からキャリア相談、応募、内定までまとめて支援してくれる転職エージェントです。
特徴は担当の分業です。キャリアアドバイザーと企業担当のアドバイザーが分かれており、求人票だけではわかりにくい職場の雰囲気や募集背景を確認しながら応募できます。30代フリーターなら、未経験で応募しやすい職種はもちろん、これまでの経験が評価されやすい求人も相談しやすい点がメリットです。
IT、営業、金融など領域別の支援もあるため、正社員としてどの業界に進むか迷っている方にも向いています。
迷いながら業界を決めたい人向け。「自分に合う仕事がわからない」「未経験で応募できる求人を見比べたい」という30代フリーターにおすすめです。
※マイナビのプロモーションを含みます
出典：公式サイト
3：タイミーキャリアプラス
口コミ：タイミーキャリアプラス 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
【公式サイト】https://careerplus.timee.co.jp/
運営はあのタイミー。『タイミーキャリアプラス』は、スキマバイトアプリ「タイミー」が展開する、正社員就職を支援するサービスです。タイミーで働いたことがない方でも利用できます。
特徴は、お試し勤務を通じて職場の雰囲気や仕事内容を確認できる求人があること。求人票だけではわからない人間関係や働き方を見てから検討できるため、職場選びで失敗したくない30代フリーターに向いています。
利用は無料。電話面談を予約するとキャリアアドバイザーが希望や経験をヒアリングし、おすすめ求人を紹介してくれます。応募書類の添削や面接対策も受けられるので、正社員経験が少ない方も準備しながら進められます。まず職場を見てから決める。この順番が安心です。
出典：公式サイト
4：DYM就職
口コミ：DYM就職 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
【公式サイト】https://www.dshu.jp/
『DYM就職』は、既卒、第二新卒、フリーターなど若年層の就職支援に強みを持つ転職エージェントです。
支援は入口から。未経験OKの求人紹介に加えて、履歴書・職務経歴書の作成、面接対策までサポートしてもらえます。応募書類に何を書けばよいかわからない方は、最初の相談先として使いやすいサービスです。
ただし30代の場合、紹介対象や求人条件が年齢・経験によって変わることがあります。登録後の面談では「30代で応募できる求人がどれくらいあるか」「希望職種で紹介可能か」を早めに確認してください。
対象は30代前半。未経験歓迎、経歴不問の正社員求人を探しているフリーターにおすすめです。
出典：公式サイト
5：ハタラクティブ
口コミ：ハタラクティブ 評判を確認
おすすめ度：★★★★・
公開求人数：6,465（2026年7月27日現在）
求人数増減：±0（先週比→keep）
【公式サイト】https://hataractive.jp/
特化型の定番です。『ハタラクティブ』は、フリーター、既卒、未経験者の就職支援に強い転職エージェントです。
公式サイトによると、未経験OK求人が全体の約8割、利用者の8割が大企業に就職、書類通過率96％以上、内定率80％以上とされています。求人紹介だけでなく、履歴書添削や面接対策をマンツーマンで受けられる点も特徴です。
注意点は年齢。若年層向けのサービスなので、30代後半になると紹介求人が限られる可能性があります。30代前半の方や未経験から正社員を目指したい方は、リクルートエージェントなどの総合型と併用して求人の幅を確認してください。
出典：公式サイト
サポートの手厚い30代フリーター向け転職サイト・就職支援サービス
次は手厚さで選ぶ。書類作成や面接対策、自分に合う仕事探しをじっくり支援してくれるサービスを紹介します。
1：キャリアスタート
口コミ：キャリアスタート 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
【公式サイト】https://careerstart.co.jp/
対象は若年層。『キャリアスタート』は、既卒、第二新卒、フリーターなど、正社員経験が少ない若年層の就職支援に強い転職エージェントです。
強みは面接対策。自分に合った仕事がわからない方でも、面談を通じて希望や適性を整理しながら求人を紹介してもらえます。フリーター期間の説明に悩んでいる方にも向いています。
支援の中心は20代。30代の方は、利用できる求人や対象年齢を登録時に確認してください。30代前半で未経験から正社員を目指すなら、ほかの総合型エージェントとの併用をおすすめします。
出典：公式サイト
2：JAIC（ジェイック）
口コミ：JAIC（ジェイック） 評判を確認
おすすめ度：★★★★・
【公式サイト】https://www.jaic-college.jp/
特色は講座型。『JAIC』は、社会人経験が少ない方や未経験から正社員を目指す方を支援する就職エージェントです。
JAICには「就職カレッジ」という無料就職講座があり、ビジネスマナーや面接対策を学んだ上で選考に進めます。講座を修了すると、書類選考なしの面接会に参加できる仕組みもあります。
強みは準備。フリーター期間が長く、いきなり求人に応募するのが不安な方は、講座型の支援を使うと選考前に足場を固められます。正社員経験が少ない30代フリーターにもおすすめです。
出典：公式サイト
3：リクナビNEXT
口コミ：リクナビNEXT 評判を確認
おすすめ度：★★★★・
公開求人数：1,692,000件以上（2026年7月27日現在）
【公式サイト】https://next.rikunabi.com/
『リクナビNEXT』は、自分で求人を探せる転職サイトです。求人数が多いので、まずは「未経験歓迎」「正社員」「勤務地」などで検索し、応募できそうな求人の相場を知る使い方がおすすめです。
便利なのはレジュメ機能。プロフィールや職歴を入力すると履歴書・職務経歴書を作成できます。アルバイト経験しかない方でも、接客、販売、在庫管理、後輩指導などの経験を整理しやすくなります。
使い方は併用。転職エージェントから求人紹介を受けつつ、リクナビNEXTで自分でも求人を探すと、応募先の選択肢を増やせます。
出典：公式サイト
30代フリーターにおすすめの公的就職支援サービス
行き詰まったら公的支援。転職サイトや転職エージェントでうまく進まない場合は、公的な就職支援サービスも使ってください。無料で相談でき、職業相談、求人紹介、職業訓練などを受けられる場合があります。
1：ハローワーク
口コミ：ハローワークインターネットサービス 評判を確認
おすすめ度：★★★★★
公開求人数：1,132,787（2026年7月27日現在）
求人数増減：+36,915（先週比↑up）
【公式サイト】https://www.hellowork.mhlw.go.jp/
公的支援の代表格です。『ハローワーク（公共職業安定所）』は、厚生労働省が運営する総合雇用サービス機関。求職者は無料で求人検索、職業相談、職業紹介などを利用できます。
強みは地域密着。地元で正社員を目指したい方、職業訓練や雇用保険もあわせて相談したい方に向いています。民間の転職エージェントから紹介が少ない30代フリーターも、ハローワークで地域求人を確認しておきましょう。
2：わかものハローワーク
こちらは若者向け。『わかものハローワーク』は、正社員を目指す若者を対象にした就職支援サービスです。
全国の「わかものハローワーク」21カ所、「わかもの支援コーナー」「わかもの支援窓口」では、おおむね35歳未満の方を対象に、職業相談、求人紹介、応募書類の添削、セミナーなどを無料で行っています。
対象はおおむね35歳未満。30代前半のフリーターで、民間サービスだけでは求人が見つからない方は、近くの窓口も確認してください。
3：ジョブカフェ
口コミ：ジョブカフェ 評判を確認
おすすめ度：★★★★★
【公式サイト】https://www.tokyoshigoto.jp/young/job_cafe/
『ジョブカフェ』は、若者の就職支援をワンストップで行う施設です。正式には「若年者のためのワンストップサービスセンター」と呼ばれています。
運営は都道府県。就職セミナー、職場体験、カウンセリング、職業相談、職業紹介などを無料で受けられます。地域によって対象年齢や支援内容が異なるため、利用前に各都道府県の案内を確認してください。
4：サポステ
口コミ：サポステ 評判を確認
おすすめ度：★★★★★
【公式サイト】https://saposute-net.mhlw.go.jp/
『サポステ』は、正式名称を地域若者サポートステーションといい、厚生労働省委託の就労支援機関です。
15歳から49歳までの、仕事をしていない方や就学中でない方を対象に、働き出すための相談や講座、職場定着までの支援を行っています。
拠点は全国179カ所。コミュニケーション講座、職業体験、ビジネスマナー講座、パソコン講座などを利用できます。長いブランクがある方、働くこと自体に不安がある方は、転職エージェントより先にサポステへ相談する選択もあります。
30代フリーターは手遅れではない？正社員を目指す前に知っておきたいこと
手遅れではありません。30代フリーターから正社員を目指す道は、ちゃんと残っています。ただし20代よりも「なぜ正社員になりたいのか」「どんな仕事なら続けられるのか」を見られやすくなります。
検索では「30歳フリーター人生終わった」「30歳フリーター手遅れ」「30代フリーターやばい」といった不安系のキーワードが多く見られます。ですが実際には、行動の順番を間違えなければ、正社員を目指す選択肢はあります。フリーターから正社員へ移行できた人は、25～34歳で見ると男女全体でおよそ3人に2人という調査もあります。数字の上でも、30代は「終わり」ではありません。
30代フリーターは求人選びの幅を広げて動く
絞りすぎは禁物。30代フリーターの転職では、最初から職種や条件を狭めないでください。未経験から正社員を目指す場合、営業、販売、接客、介護、ITサポート、製造、物流、事務補助など、経験を活かしやすい職種から見ていくのがおすすめです。
年収や休日だけで求人を選ぶと、候補はぐっと減ります。まず見るべきは待遇より続けやすさ。「正社員として続けられる仕事か」「教育体制があるか」「勤務時間や勤務地に無理がないか」を確認してください。
実家暮らしや性別よりも、働く理由と続ける姿勢を伝える
過去より未来を見られます。30代フリーターの転職では、実家暮らしの男性・女性かどうかよりも、これから正社員としてどう働きたいかが問われます。
伝え方は前向きに。「生活を安定させたい」「長く働ける職場で経験を積みたい」「アルバイトで身につけた接客経験を正社員として活かしたい」。こうした言葉に置き換えて伝えましょう。
フリーター期間を隠す必要はありません。大事なのは棚卸しです。何をしてきたか、そこで何を任されていたか、これからどう変えたいか。この3つを整理しておきましょう。
資格は求人に直結するものだけを選ぶ
フリーターが資格を取るなら、応募したい職種に直結するものを選んでください。
例えば、事務職ならPCスキルや簿記。IT系ならITパスポートや基本情報技術者。介護職なら介護職員初任者研修。これらが候補です。ただし、資格を取ってから動くより、求人応募と並行して学ぶ方が早いケースもあります。
営業や販売、接客職では、資格よりもコミュニケーション力や勤怠の安定、数字への向き合い方が評価されることもあります。資格取得を目的にせず、応募したい求人から逆算して考えましょう。
30代フリーター向け転職サイト・転職エージェントの選び方
選び方は3つ。30代フリーターが転職サイトや転職エージェントを選ぶときに意識したい軸です。
1.求人数の多い総合型エージェントを選ぶ
土台はここ。まずは、求人数の多い総合型エージェントを使ってください。求人の数が多いほど、未経験でも応募できる求人や、アルバイト経験を評価してくれる求人に出会える可能性が上がります。
まず数を見る。リクルートエージェントのような大手は業界や職種の幅が広く、求人相場の把握にも役立ちます。紹介された求人が希望と違う場合も、どの条件なら応募可能かを確認しながら進めましょう。
2.フリーター・未経験支援に強いサービスを併用する
特化型も足す。30代フリーターの転職では、フリーターや未経験者の支援に慣れているサービスも併用してください。
例えばJAIC、DYM就職、ハタラクティブ。いずれも正社員経験が少ない人向けの書類添削や面接対策に強みがあります。ただし30代は対象年齢や紹介求人がサービスによって変わるため、登録後の面談で「30代でも紹介可能な求人があるか」を確認しましょう。
3.自分で求人検索できる転職サイトも使う
任せきりにしない。転職エージェントと並行して、リクナビNEXTのような転職サイトでも求人を探してください。
強みは自分のペース。急かされません。未経験歓迎、学歴不問、正社員登用、研修ありなどの条件で検索すると、応募できる求人の傾向が見えてきます。
両輪で使うのがコツ。エージェントで相談しながら転職サイトで求人相場を見ておくと、紹介された求人を判断しやすくなります。
フリーターに強い転職エージェントを利用する流れ
転職エージェントを利用する流れは、大きく5つです。
【転職エージェントの登録の流れ】
STEP1. 転職エージェントに登録する
STEP2. 面談・カウンセリングを受ける
STEP3. 希望する求人の紹介を受ける
STEP4. 書類添削・面接対策
STEP5. 企業との面接・内定
1.転職エージェントに登録する
最初は登録から。本記事で紹介している転職エージェントに登録します。登録後、メールや電話で面談案内が届くので、担当者との面談日時を調整してください。
ここでひと手間。登録時点で正社員経験の有無、アルバイトの職種、希望勤務地、希望年収などを入力しておくと、面談で話が進めやすくなります。
2.面談・カウンセリングを受ける
形式は3通り。転職エージェントとの面談は、オンライン、電話、対面で行われます。
聞かれるのは3つ。「なぜ正社員になりたいのか」「どんな仕事なら続けられそうか」「これまでどんなアルバイト経験があるか」です。取り繕うより、今の状況をそのまま伝える方が、紹介求人とのズレを防げます。
フリーター期間が長い方も、心配はいりません。理由を責められる場ではありません。求人紹介のために状況を整理する場だと考えてください。
3.希望する求人の紹介を受ける
いよいよ求人紹介。面談後、あなたの経験や希望に合った求人を紹介してもらいます。気になる求人があれば、仕事内容、勤務時間、休日、研修制度、離職率、配属先の雰囲気などを確認してください。
ズレたら、伝える。希望と合わない求人が続く場合は、担当者に理由を伝えましょう。「夜勤は避けたい」「接客経験を活かしたい」「土日休みを優先したい」など、条件に優先順位をつけると求人を絞りやすくなります。
それでも合わなければ、担当者変更を依頼するか、別の転職エージェントを使ってください。
4.書類添削・面接対策
ここが勝負どころ。応募したい求人が見つかったら、履歴書と職務経歴書を作成し、転職エージェントに添削してもらいます。
材料は意外とあります。アルバイトで担当した業務、接客で工夫したこと、売上や作業効率に関わった経験、後輩への指導経験。どれも立派なアピール材料です。
面接対策では、フリーターになった理由、正社員を目指す理由、長く働く意思、応募先を選んだ理由を答えられるように準備しましょう。過去にその企業で聞かれた質問や、内定者の傾向を教えてもらえることもあります。
面接対策については「【対策必須】転職で面接対策しないと難しい質問と回答を転職の専門家が徹底解説」も合わせて読んでみてください。
5.企業との面接・内定
書類選考を通過すると、企業との面接に進みます。
ここは数で攻めます。30代フリーターの転職では、1社だけに絞らず複数社へ応募してください。面接を受けることで、求人票ではわからなかった仕事内容や職場の雰囲気も見えてきます。
面接後は、転職エージェントから結果連絡があります。ここでも遠慮は不要。うまく話せなかった点や補足したい内容があれば、早めに担当者へ伝えてください。企業側に追加でフォローしてもらえる場合があります。
内定後は、入社日、給与、勤務条件、配属先などを確認し、納得できる条件で入社を決めましょう。
30代フリーターから正社員への転職を成功させるポイント
成功のカギは3つ。30代フリーターから正社員を目指すときに意識したいポイントです。
1.フリーターになった理由を言語化する
まず言葉にする。フリーターになった理由と、これから正社員として働きたい理由を整理しておきましょう。
見られるのは経歴やスキルだけではありません。人柄、勤怠、働く意欲、長く続けられるかも評価の対象です。「生活を安定させたい」「接客経験を活かして営業に挑戦したい」「長く働ける環境で経験を積みたい」など、自分の言葉で説明できるようにしましょう。「なんとなく正社員になりたい」で止まらないことが大切です。
添削は無料。履歴書や職務経歴書の添削、面接対策は転職エージェントが対応してくれるので、面談時に相談してください。
2.担当者との相性を見極める
見るべきは人です。転職エージェントは、サービス名に加えて担当者との相性も確認してください。
頼りになるのは、求人を渡すだけの担当者ではありません。フリーター期間の伝え方や応募先の選び方まで一緒に考えてくれる人です。紹介求人が希望とズレる、連絡が極端に遅い、応募を急かされると感じる場合は、担当者変更や別サービスの利用を検討してください。合わないと感じたら、我慢しないこと。
転職エージェントとの面談については「【面談】転職エージェントとのキャリア面談で伝える内容と回答のポイント」にまとめています。
3.転職サイト・転職エージェントを複数利用する
数を使う。30代フリーターの転職では、複数の転職サイト・転職エージェントを利用してください。
総合型エージェント、未経験支援に強いエージェント、自分で求人を探せる転職サイトを組み合わせると、紹介求人と公開求人の両方を比較できます。
登録数の目安は2～4社です。多く登録しすぎると連絡対応が増えるため、まずは2社から始め、求人が少ない場合に追加していきましょう。転職サイト記事も合わせてご覧ください。
30代フリーターから正社員を目指す場合の注意点
ここで足元の確認。30代フリーターから正社員を目指す場合の注意点を解説します。
1.できるだけ早く就職活動を始める
フリーターから正社員を目指すなら、早めに就職活動を始めてください。
データも同じ方向を示します。『労働政策研究報告書』では、フリーター期間が長くなるほど正社員への移行が難しくなる傾向が示されています。
30代になると、年齢に加えてフリーター期間の長さも見られます。求人を眺めてから動くのでは、どうしても遅れがちです。転職エージェントや公的支援に相談しながら、応募できる求人を早めに確認しましょう。
2.ブラック企業の求人に注意する
言葉を鵜呑みにしない。フリーターから正社員になる場合は、求人票の表現だけで判断しないでください。
言葉はきれいでも中身は別です。「未経験歓迎」「幹部候補」「即戦力募集」「アットホームな職場」だけでは、実際の仕事内容や教育体制まではわかりません。面接では、入社後の研修、配属先、残業時間、休日、評価制度、離職率、募集背景を確認しましょう。
転職サイトの求人にある「幹部候補募集」はただの営業マン採用だし「即戦力募集」は研修とOJTないだけだし「第二創業メンバー募集」は離職率高い職場だし「ベテランが多い安心な職場」は若手が定着してないだけ。どれも聞こえは良いけど募集の背景は面接で確認した方がいいよ。結構違うこと多いから。
— moto (@moto_recruit) August 9, 2018
転職エージェントを利用する場合は、担当者に企業の雰囲気や過去の入社者の定着状況を聞いてください。あわせて転職口コミサイトで、社員や元社員の評判も確認しておきましょう。
3.希望条件を絞りすぎない
30代フリーターから正社員へ転職する場合、希望条件を絞りすぎないでください。
全部を理想通りにするのは難しいです。年収、勤務地、休日、職種、残業時間をすべて満たそうとすると、応募できる求人がかなり少なくなります。まずは正社員として働き始めること。続けられる職場を選ぶこと。この2つを優先し、譲れない条件を2つ程度に絞りましょう。
例えば、勤務地と休日を優先するなら年収の幅を広げる、未経験職種に挑戦するなら研修制度の有無を見る、といった形で調整してください。
もし転職エージェントから紹介が少ない場合は、『転職エージェントに相手にされない！対処法と理由を解説』も参考にしてみてください。
4.月収だけでなく年収と働き方を確認する
月収は変動します。30代フリーターの月収は、時給、勤務日数、勤務時間で大きく変わります。正社員求人を見るときは、月給に加えて、賞与、昇給、残業代、休日数、社会保険、退職金の有無まで確認してください。
月給の額面には要注意。固定残業代が多い、休日が少ない、昇給がほとんどない、という求人もあります。求人票では「月給の内訳」「残業時間」「試用期間中の条件」を見て、わからない点は面接やエージェント経由で確認しましょう。
30代フリーターの転職に関するよくある質問
最後にQ&Aです。30代フリーターの転職で、検索されることの多い質問に答えます。
30代のフリーターは何割くらいですか？
珍しくはありません。総務省の統計をもとにした各種調査では、30代前半（30～34歳）で約5％、30代後半（35～39歳）で約4％前後がフリーターとされています。20代に比べると割合は下がるものの、周りと比べて焦るより、応募できる求人を早めに確認する方が現実的です。
フリーターは何歳まで？何歳からやばいと言われますか？
目安は35歳。統計上のフリーターは15歳から34歳を指すことが多く、35歳以上は集計に含めない調査もあります。求人側の感覚でも、35歳前後で未経験歓迎の枠は狭まりやすいのが実情です。だから30代前半のうちに動く方が、選べる求人は多く残ります。今30代前半なら、早く始めることが一番のリスク対策です。
30代フリーターの月収はいくらですか？
働き方で差は出ます。賃金の調査では、30代前半の非正規で月収22万円前後という目安があります。同世代の正社員（29万円前後）と比べると差があり、昇給や賞与を含めるとさらに開きます。見るべきは目先の月収よりも、正社員として続けたときの年収の伸びです。
フリーターがとった方がいい資格は？
基準はシンプル。応募したい職種に直結する資格を選んでください。事務なら簿記やMOS、IT系ならITパスポート、介護なら介護職員初任者研修などが候補です。ただし資格を取ってから動くより、求人応募と並行して学ぶ方が早い場合もあります。詳しくは本記事の「資格は求人に直結するものだけを選ぶ」で解説しています。
フリーターの30代は就職に厳しいですか？
答えは、厳しくなるけれど不可能ではない、です。20代より見られる目線は上がります。それでも未経験歓迎の職種を軸に、総合型エージェントとフリーター支援サービスを併用すれば、応募先は見つかります。「なぜ正社員になりたいか」「どんな仕事なら続けられるか」を言葉にしておくと、面接での評価が変わります。
30代フリーター向けおすすめ転職サイト・転職エージェントまとめ
ここまでお疲れさまでした。30代フリーターにおすすめの転職サイト・転職エージェントを紹介しました。
基本は組み合わせ。30代のフリーターから正社員を目指すなら、求人数の多い総合型エージェント、未経験・フリーター支援に強いサービス、自分で求人を探せる転職サイトの3つを併用するのがおすすめです。
結果を左右するのは、フリーター期間の有無ではありません。これまでの経験をどう伝えるか、どんな仕事なら続けられるか、どの求人に応募するか。ここです。まずは2～3社に登録し、応募できる求人と自分に合う働き方を確認してみてください。動き出せば、景色は変わります。
執筆者・監修者のmotoについて
moto
Follow @moto_recruit
起業家・著述家（Wikipedia）。実名は戸塚俊介。広告・人材・IT業界など8社へ転職。副業でmoto株式会社を起業し、上場企業へM＆A。現在はHIRED株式会社（有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-313037）代表取締役。著書：『転職と副業のかけ算』（扶桑社）、『WORK』（日経BP）
