Geeklyの評判はどう？IT・ベンチャー転職で見えた強みと注意点
Geeklyの評判を調べると、良い声も悪い声も出てきます。しつこいのか、勝手に応募されるのか、未経験でも使えるのか。気になる点が多くて、登録前に止まりやすいサービスです。
ただ、Geeklyは良し悪しがはっきり分かれるだけで、向く人にはかなり強い転職エージェントです。特にIT・Web・ゲーム業界で経験を活かしたい方なら、求人の近さや選考サポートで差が出ます。
この記事では、実際に使って感じたことをもとに、良い評判と悪い評判、合う人・合いにくい人、登録前に決めておきたいことまで整理しました。読み終えるころには、面談だけ受けるか、他社も併用するかが見えてきます。
Geeklyの基本情報
| サービス名 | Geekly |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社Geekly |
| 公開求人数 | 36,775（2026年4月8日現在） |
| 特徴 | ・IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェント ・20代～30代を中心に、経験を活かした転職と年収アップの相談がしやすい |
| おすすめポイント | IT職種への理解が深く、選考対策や企業ごとの情報共有が細かい |
| おすすめ度 | ★★★★★ |
| 対応地域 | 首都圏・関西圏中心 |
| 有料職業紹介事業許可番号 | 13-ユ-305272 |
| 公式サイト | https://www.geekly.co.jp/ |
GeeklyはIT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。
エンジニア向けの印象が強いですが、実際はIT企業の営業、マーケティング、管理部門、社内SE、プロダクト職まで扱っています。IT企業のビジネス職を探している方でも候補に入ります。
総合型だと職種の話が浅く感じた方でも、Geeklyなら役割や現場の前提を踏まえた会話になりやすいです。ここが評判の分かれ目でもあり、合う人にはかなり刺さります。
Geeklyの評判を先にまとめると、IT経験者には相性がいいです
良い評判で目立つのは、職種理解の深さと対応の速さ
良い口コミでよく出るのは、提案の専門性と動きの速さです。IT職種の細かい違いを踏まえて求人を出してくれるので、見当違いの紹介が続きにくいです。書類添削や面接対策も、職種ごとのツボに触れてくれるという声が多く見られます。
悪い評判は、連絡の多さと進行の速さに集まりやすいです
一方で、登録直後の電話やメールが多い、紹介数が多くて追いかけきれない、という声は確かにあります。ここはサポートが雑というより、支援スタイルが速いと受け取った方が近いです。じっくり考えたい方だと、急かされているように感じることがあります。
対策はシンプルです。初回面談で、連絡はメール中心、応募前に候補一覧を見たい、紹介は週3社まで、のように進め方を先に伝えてください。最初に線を引いておくと、受ける印象はかなり変わります。
サービスの評判と会社の評判は分けて見てください
ここは分けて見た方が早いです。検索結果には、転職エージェントとしての口コミと、株式会社Geeklyで働く人の評判が混ざっています。例えば、電話が多い、求人提案が速いは利用者目線の話です。一方で、激務や上場後の開示は社員や投資家目線の話になります。登録前に見る軸は、紹介求人の近さ、連絡の進め方、応募確認の3つで十分です。
※口コミは、当メディアの体験談投稿フォームに寄せられた内容と、レビューサイトなどで公開されている内容の傾向をもとに、個人が特定されない形で整理しています。
実際にGeeklyを使って感じた強み
書類だけでは伝わりにくい経験を拾ってくれました
正直に言うと、ここは手応えがありました。大手の転職エージェントでは書類で止まった企業でも、Geekly経由だと面接まで進めたことがあります。
理由はシンプルで、IT企業やベンチャー企業の採用担当との距離が近く、書類だけでは見えにくい経験や強みを補足してもらえるからです。総合型よりも、経歴の見せ方が具体的でした。
この差が目立つのは、似た職種への横展開をしたいときです。例えばIT営業からSaaS営業、サポートからカスタマーサクセス、情シス寄りの補助業務など、完全な別職種ではない動き方なら道が見えてきます。
20代～30代のIT転職では求人の選択肢が増えます
20代～30代で、IT・Web・ゲーム業界の経験が少しでもある方は、候補が見つかりやすいです。一般の求人サイトでは埋もれやすい求人も見つかり、年収アップの相談にも乗ってもらえます。
一方で、完全未経験、地方勤務を最優先、連絡は最小限にしたい。この3つが重なると、期待とのズレは出やすくなります。ここは先に把握しておきたいところです。
Geeklyのメディアで転職はできること、副業ではやりたいことをする。motoさん×転職エージェントGeeklyが考えるこれからの働き方という取材も受けています。
出典：公式サイト
Geeklyが合う人と、他社も見た方がいい人
Geeklyが合う人
IT・Web・ゲーム業界で転職したい20代～30代の方には、かなり相性がいいです。
エンジニアとして次に進みたい。IT営業の経験を活かしたい。マーケや社内SEでキャリアを寄せたい。こうしたように職種の軸があると、提案はぐっと近づきます。担当者もどの求人とつながるか説明しやすく、話が前に進みます。
年収アップを狙いたい方にも向いています。もちろん全員が上がるわけではありませんが、現年収と実績を整理できている方ほど、条件交渉まで届きやすい傾向があります。
他社を併用した方がいい人
完全未経験からIT業界に入りたい方、地方勤務を強く希望する方、連絡が多い支援スタイルが合わない方は、Geekly1社に絞らない方が現実的です。
Geeklyは経験を活かした転職と、スピード感のある支援に強みがあります。たとえば営業経験をSaaS営業に寄せるなら話は動きやすいですが、職種も業界もゼロから変える場合は候補が細くなることがあります。迷うなら、総合型エージェントを1社足して比べてください。
登録前に決めておきたい3つのルール
Geeklyはテンポが速いです。だからこそ、登録前に自分のルールを決めておくと、流されにくくなります。
- 連絡はメール中心にする
- 応募は必ず事前承諾にする
- 紹介数は週3社までにする
この3つを初回面談で伝えるだけで、転職活動の主導権を持ちやすくなります。勤務地や年収の幅は相談しつつも、速さまで相手に合わせる必要はありません。自分のペースは先に言ってしまいましょう。
Geeklyのよくある質問
費用はかかりますか？
求職者側の費用はかかりません。求人紹介、書類添削、面接日程の調整まで無料で使えます。
企業から成功報酬が支払われる仕組みなので、利用者が払うお金はありません。負担になるのは、面談や面接に出向く交通費くらいです。応募先を広げすぎると管理が重くなるので、最初は2～3社から見ていくのがおすすめです。
初回面談では何を準備すればいい？
職務経歴と希望条件をすり合わせる場だと思ってください。所要時間は60～90分くらいを見ておくとよいです。
準備しておきたいのは、最新の職務経歴書、譲れない条件を2～3点、希望年収の幅です。年収は現状から10～20%の幅で考えておくと、希望条件の線引きができます。応募前確認や連絡手段の希望も、この場で先に伝えておきましょう。
連絡が多すぎるときはどうすればいい？
そのまま受け続ける必要はありません。負担なら、連絡の手段と時間帯を具体的に伝えてください。
例えば、メール中心、返信は翌営業日、電話は平日18時以降、のように言えば調整してもらえることが多いです。曖昧にせず、どの頻度までなら対応できるかまで伝えると、相手もその条件で組み直せます。
勝手に応募されるのが心配です
この不安はかなり多いです。結論から言うと、応募前の確認ルールを最初に決めておけば、大きなズレは出にくいです。
Geeklyには、登録した履歴書や職務経歴書を企業側が見て面接を打診できる一次面接確約サービスがあります。この動きが、勝手に応募されたように見えることがあります。気になる方は、応募は必ず事前承諾、応募前に候補一覧を送付、紹介数は週3～5社まで、と初回面談で伝えてください。進捗管理マイページでも応募状況を確認できます。
求人を紹介してもらえないことはある？
あります。希望条件が重なりすぎると、紹介は止まりやすくなります。
職種を絞りすぎる、地方やフルリモートに限定する、年収を高めに置く。この条件がいくつも重なると候補は減ります。見直すなら、譲れない条件を2～3個に絞り、職務経歴書に実績を追記した上で再相談してください。急ぐなら、総合型エージェントの併用も検討したいです。
未経験でも使えますか？
登録はできます。ただ、候補が出るのはIT業界か近い職種の経験がある方です。
例えば営業経験があるならSaaS営業、事務経験があるなら情シス補助やITサポート。こうした隣接職種なら提案が出る傾向があります。完全未経験で年収や勤務地まで細かく絞ると候補はかなり限られるので、応募職種は1～2つに絞り、総合型エージェントも併用してみてください。
書類選考の通過率はどのくらい？
職種や求人によりますが、Geeklyの公表情報では7%～20%ほどが目安です。IT求人は要件が細かく、経験との近さが結果に出ます。
通過率を上げたいなら、職務要約に成果を数字で2～3点入れてください。スキル欄は求人票で使われている用語に寄せると伝わり方が変わります。応募後3～5営業日で反応が鈍ければ、条件を1つだけ緩めた案で再提案を頼む方法もあります。
激務の求人を避けるにはどこを見ればいい？
求人票の段階で、見る場所はほぼ決まっています。次の4点は必ず確認してください。
- 月の残業時間
- オンコール対応の有無
- チームの人数
- リリース頻度や繁忙期
同じ職種名でも、現場の負荷はかなり違います。面接では現場メンバーに、忙しい時期はいつか、夜間対応はどれくらいかまで聞いてください。年収が高い求人ほど激務とは限りませんが、責任範囲は広がりやすいので、そこは見ておきたいです。
大量応募になりそうで不安です
ここは先に上限を決めておくとぶれません。おすすめは、同時応募を3～5社までにすることです。
面接日程と企業研究の両方を追える範囲だからです。広く出す方が合う人もいますが、志望度の高い企業を丁寧に見たい方は、数を絞った方が追いやすいです。
担当者の評判が気になるときは
担当者名で検索するより、面談で何を確認するかを決めておく方が役に立ちます。
見るポイントは2つです。提案の根拠を説明してくれるか。連絡ペースの希望を聞いてくれるか。この2つが弱いなら、相性の問題として担当変更を申し出て問題ありません。
マイページにログインできません
まずはメールアドレスとパスワードの入力ミス、パスワード再設定を確認してください。
面談前だと、進捗管理マイページ自体がまだ発行されていないこともあります。専用のログイン画面と案内メールのURLを見直し、それでも解決しなければ担当者に連絡するのが早いです。
Geeklyは上場企業ですか？
はい。株式会社ギークリーは2026年2月27日に東証スタンダード市場へ上場しました。証券コードは505Aです。
転職支援の使い勝手が急に変わるわけではありませんが、IRページや開示資料など確認できる情報は増えました。会社情報まで見ておきたい方は、サービスの口コミと分けてチェックしてください。
退会や連絡停止はできますか？
できます。担当者か問い合わせ窓口に連絡すれば手続きできます。
応募中の企業があるなら、辞退の連絡もまとめて依頼しておきましょう。個人情報の削除まで希望する場合は、その旨もあわせて伝えてください。連絡だけ止めたいなら、退会ではなく頻度調整で済むケースもあります。
迷っているなら、面談で市場感だけ確認してください
転職活動でいちばん重いのは、動き出す前の迷いです。
求人を眺めているだけでは決めきれなくても、面談で市場感を聞くと見え方が変わります。今の経歴でどんな求人が出るのか、年収はどのくらいが現実的か。それを知るだけでも、次にやることがはっきりします。
Geeklyの面談は無料です。合わなければ退会もできます。登録を迷っているなら、まずは自分の経歴でどんな選択肢があるかだけ確認してください。その返答を見て、続けるかどうか決めれば十分です。
出典：公式サイト
Geekly以外のおすすめ転職サービス
エージェントは1社に絞る必要はありません。ほかのサービスも並行して使えば、Geeklyの強みと弱みが見えやすくなります。
完全未経験に近い方や地方求人も見たい方は、総合型を1社足しておくと候補が広がります。IT転職やベンチャー転職におすすめの転職サイトもあわせてチェックしてみてください。
Direct type
口コミ：Direct type 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
公開求人数：1,600以上（2026年4月8日現在）
【公式サイト】https://directtype.jp/
paiza（パイザ）
口コミ：paiza（パイザ） 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
公開求人数：5,174（2026年4月8日現在）
求人数増減：-21（先週比↓down）
【公式サイト】https://paiza.jp/
社内SE転職ナビ
口コミ：社内SE転職ナビ 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
公開求人数：9,539（2026年4月8日現在）
求人数増減：+8（先週比↑up）
【公式サイト】https://se-navi.jp/
ウィルオブテック
口コミ：ウィルオブテック 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
公開求人数：8,151（2026年4月8日現在）
求人数増減：-93（先週比↓down）
【公式サイト】https://willof.jp/techcareer/
ワークポート
口コミ：ワークポート 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
公開求人数：134,397（2026年4月8日現在）
求人数増減：+342（先週比↑up）
【公式サイト】https://workport.co.jp/af_service01/
レバテックキャリア
口コミ：レバテックキャリア 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
公開求人数：51,120（2026年4月8日現在）
求人数増減：+191（先週比↑up）
【公式サイト】https://career.levtech.jp/
メイテックネクスト
口コミ：メイテックネクスト 評判を確認
おすすめ度：★★★★・
公開求人数：16,802（2026年4月8日現在）
求人数増減：-140（先週比↓down）
【公式サイト】https://www.m-next.jp/
転職サイトGreen
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おすすめ度：★★★★★
【公式サイト】https://www.green-japan.com/
Findy（ファインディ）
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おすすめ度：★★★・・
公開求人数：7,020（2026年4月8日現在）
求人数増減：-5（先週比↓down）
【公式サイト】https://findy-code.io/
マイナビクリエイター
口コミ：マイナビクリエイター 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
公開求人数：1,876（2026年4月8日現在）
求人数増減：-16（先週比↓down）
【公式サイト】https://mynavi-creator.jp/
Forkwell（フォークウェル）
口コミ：Forkwell（フォークウェル） 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
【公式サイト】https://forkwell.com/
クラウドリンク
口コミ：アイデアキャリア 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
公開求人数：6,895（2026年4月8日現在）
求人数増減：±0（先週比→keep）
【公式サイト】https://cloud-link.co.jp/
執筆者・監修者のmotoについて
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起業家・著述家（Wikipedia）。実名は戸塚俊介。広告・人材・IT業界など8社へ転職。副業でmoto株式会社を起業し、上場企業へM＆A。現在はHIRED株式会社（有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-313037）代表取締役。著書：『転職と副業のかけ算』（扶桑社）、『WORK』（日経BP）
