【評判】UZUZ（ウズキャリ）は実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

【PUBLICATION】　社長名鑑にUZUZ代表岡本のインタビューが掲載されました

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uzuzは前に面談したら　腰痛めてる上に転職多過ぎて　紹介するのないっすねー　的な感じだったのに　担当？変わる度LINEで　その後の進捗〜と連絡くるが　引継ぎも碌に出来ない所と　誰がやり取りしたいと思うんかな？

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転職エージェントを使うなら、絶対本音を言った方がいい。だって素の自分を出した分だけ、求人のマッチ率はグンと高まるから。逆に見栄を張ったり嘘をつけば、紹介される求人は“上辺”になる。それってめっちゃもったいない。面談にかけた自分の時間を無駄にしないためにも、変にかしこまるのはやめよう

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適材適所は本当にある。だから「この会社だと体調悪くなるな…」という方は、転職するのも大アリだよ。実際UZUZ社員の中にも“労働環境が合わずに一度体調崩した人”を何人も採用したこともあるけど、今はバリバリに活躍してくれてる。その体調不良、自分じゃなくて「環境」のせいかもしれないよ。

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転職エージェントが「こうだ」と言ってるからといって、それが絶対的な100%正解ではないので要注意。“○○が言ってたから”で人生の選択肢を決めるのはすぐにやめよう。自分の中の「これだ！」を見つけるんです。自分で決断するからこそ、壁にぶつかった時に「本気の努力」ができるようになるから。

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「第二新卒は門前払いされる…？！」　安心してください！そうとは限りません！　第二新卒を採用している企業も多くあります✨　内定をもらいやすくする方法はこちら👇

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履歴書や志望動機etc「クオリティ低いな…」と落ち込む必要全くナシ！就職・転職しようと決めて動き出してるだけで、十分立派。「就活しなきゃ」「転職したいな～」と思いつつ、何年も動けない人もいる。すでに周りより一歩リードした状態。まずは動き出した自分を褒めよう！クオリティは何とかなる。

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専門卒だけど、専門と関係ない仕事に就きたい…そんな悩み、あなただけじゃありません。進路変更に迷うのは当たり前。でも、学んだことが無駄になるわけじゃない！ 新しい道を探すヒントはここにあるかも💡

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「毎日忙しすぎて転職活動する余裕がない…」そんな状況、本当に辛いですよね。。まずは少しでも時間を確保し、自分を大切にしてください。効率的な方法で少しずつ進めることも可能です。無理しないで、一歩ずつ。

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退職の意思が固まっても、理由をうまく伝えられないという悩みは多いです。上手に伝えられないと引き止めにあい、苦労することもあります。この記事で仕事を辞める理由の伝え方を知り、円満退職をめざしましょう！迷ったとき、少しでも心が軽くなる助けになりますように。

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面接で『弱み』を聞かれると、『正直に話すべき？それとも隠すべき？』と、回答に戸惑うこともあるかもしれません。でも、実はこの質問には“あなたの人柄をもっと知りたい”という意図が込められているんです。その気持ちを踏まえた答え方、ぜひ一緒に考えてみませんか？☺️

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「仕事が合わないかも」と感じるのって、とても辛いですよね。無理しすぎないで、自分の気持ちを大切にしてほしいです。どうしても仕事が合わずに転職する場合は、同じ理由で再度転職してしまうことを繰り返さないためにも、自己分析をしっかり行っておくことが重要ですよ。

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「やりたい仕事がない」と感じているなら、焦らなくて大丈夫。無理に決めず、できることから始めるのも一つの方法です。この記事が、あなたの悩みに寄り添い、前向きな一歩を踏み出すヒントになれば嬉しいです！

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資格がないから就職は難しい…？そんなふうに悩んでいませんか？実は、無資格でもあなたの可能性を活かせる仕事はたくさんあります。焦らず一歩ずつ、未来をつくるお手伝いができればと思います！

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転職理由は、その人の価値観や仕事への姿勢が反映されたものであり、面接官はそれを通して応募者の内面を知りたいと考えています。ポジティブな表現を用いることで「成長意欲がある」「仕事へ前向きに取り組める」と評価される可能性があるので一緒に考えていきましょう！

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『挫折経験』…面接でよく聞かれるけど、何を話せば良いのか迷いますよね。。挫折って、大きな失敗じゃないといけないわけではありません。壁に対してどのように乗り越えたかを伝えられることがで重要です。この記事が、あなたの経験を振り返るヒントになれば嬉しいです。☺️

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転職先が見つからないと感じている方の多くは、自分の希望条件をうまく具体化できていない場合や志望企業の求人条件にスキルが見合わない場合がほとんどです。しっかり自己分析し、現実的なレベルで整理すれば、自ずと転職したいと思える企業が見つかるでしょう。

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「転職を考えているけど、ブラック企業にだけは行きたくない…」そんな不安、ありませんか？転職で失敗したくないなら、まずは情報収集が大事です！ブラック企業の特徴や見抜き方を解説した記事があるので、ぜひ役立ててください！

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転職エージェント10年以上の私から一言。「挫折経験はありません」と言う人、めちゃ損しています。「挫折経験がない＝失敗しない範囲だけでしか動けない人」と捉えられちゃうから。安全圏だけにいると、少しの失敗でも挫けて“本当の意味での自信”が持てない。挫折経験は人を大きく成長させるもの。

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退職理由は、伝え方次第で印象が大きく変わります。大事なのは、相手に『この人と一緒に働きたい』と思ってもらえること。自分の成長意欲や新たな挑戦への決意をしっかりと伝えましょう。

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20代の平均転職回数は1〜2回です。ただ、人それぞれ状況が異なるため、転職の際は理由や未来のビジョンをきちんと伝えることが大事です。焦らず、自分に合う選択を一緒に考えましょう。どんな道があっても、前向きに進むことが成功のカギです。

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「転職したいけど失敗が怖い…」そんなあなたに読んでほしい記事があります。第二新卒の転職で成功するためのノウハウがギュッと詰まっています。第二新卒の転職は“可能性”が広がるチャンス。あなたの成長に合った道がきっと見つかりますよ。☺️

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面接で緊張して思うように話せない…そんな悩み、ありませんか？原因がわかれば、きっと変われます。準備の仕方、話し方のコツ、緊張を減らす方法——この記事であなたの不安を解消しましょう。『話せない』を『伝えられる』に変える一歩を応援しています。

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「契約社員と正社員、実際どう違うの？」と悩んでいる方へ。同じ“社員”でも働き方や安定性は大きく異なるんです。自分に合った選択をするためには、まず違いを知ることが大切です！迷ったらこの記事を読んでみてくださいね。☺️

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異業種への転職は、年齢が若いほど選択肢が増えますが、20代後半や30代など、年齢に関係なくチャンスを掴む人もいます！もし本当に異業種へ挑戦したいのであれば、メリット・デメリットを理解し、転職先に活かせる現職のスキルや経験をアピールする方法を学びましょう！

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「転職して後悔するのはどんな人？」　勢いや条件だけで転職をしてしまうと、入社後にギャップを感じて後悔することも多いです。　この記事では、20代の転職でよくある失敗例と、それを回避するための具体的なステップを紹介しているので、ぜひチェックしてみてください！

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新卒と第二新卒では自己分析の方法も、アピールすべき観点も異なっています。今までの業務経験の中で何が自分をワクワクさせたか、どんな仕事環境で力を発揮できたか、まずは考えてみることから始めてみましょう！自己分析は転職の迷いを減らす、道しるべとなります。☺️

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フリーターで就職活動始めたけど、志望動機がうまく話せない…と悩んでいませんか？😥　志望動機から、面接官が見ている主なポイントは就職への本気度/企業との相性/企業への貢献度です。　面接対策のポイントをまとめているので、よろしければご覧ください！

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転職理由がネガティブだと自責の念に駆られる人もいるかもしれません。ただ、今の仕事にやりがいが感じられないこと、将来のキャリアに不安や焦りを感じることは転職を決意する十分な動機となります。まずは自分の気持ちにフタをせず、正面から向き合ってみましょう。

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転職先を決めずに退職すると、転職活動に専念できる反面、金銭面・心理的不安などが募る可能性もあります。状況によっては退職を先行することで得られるメリットもあるので慎重に判断をして、後悔のない選択を！

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フリーターからの就活、思うように進まないと焦りますよね。。でも、原因と対策を知るだけで状況は変わるかもしれません。少しでも役に立てればと、この記事を紹介します。自分のペースで一歩ずつ進んでいきましょう！

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短期離職は「我慢が足りない」といったネガティブなイメージを持たれがちですが、見方を変えると「仕事に対する意識や目的が明確である」という捉え方もできます。ポテンシャルの高さを企業に理解してもらうためにも、自己PR内容を一緒に考えていきましょう。

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転職活動がうまくいかずに焦る気持ち、痛いほど分かります。でも、大丈夫。ちゃんと原因を見つけて対策をすれば、道は開けます！焦らず、一歩ずつ進むためのヒントはこちらで確認してみてくださいね。

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異業種への転職は20代の方が多いですが、20代前半と後半では企業へのアピールポイントも変わります。もちろん他の世代でも挑戦可能なので、異業種に挑戦したい方は、スキルや経験の見直しと習得・徹底した業界/企業研究・現実的な転職市場のリサーチを怠らずに！

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もっと自分らしく働きたい」「仕事もプライベートも大切にしたい」。転職を考えるとき、ワークライフバランスを整えることも大切なポイントですよね。ただ、ワークライフバランスの実現に重点を置くあまり、自分の価値観を無視した転職をしないように注意しましょう。

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新卒1年目で辞めるべきか悩む人もいるかと思います。　ただ、「本当に辞めて後悔はないか」「辞めたとして、どのように転職活動するのか」をよく考えた上で、行動する必要があります。下記記事では、新卒1年目の転職事情について解説しているので、こちらを読んで、後悔のない選択をしましょう！

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「転職の軸」を明確にすることは非常に大切です。　新卒就活期とは異なり、考えるべき要素も見えてきた事実も増えているからこそ、しっかり絞らないと混乱してしまうことになります。　本記事では、転職の軸になりうる8つの要素をまとめたので、ぜひ参考にしてみてください！

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「手に職をつけよう！」と考えた時にありがちなのが「まず資格を取ろう」と考えること。しかし、資格を持っていても実際に活かすことができないとあまり意味がありません。こちらの記事では、「手に職をつけること」について解説しているので、よろしければご覧ください！😆

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転職を決意した際、焦って転職をしてしまうと後悔することもあります。　そもそも転職が必要なのか見極めることが大事です。　こちらの記事では転職すべきなのか見極めるポイントを解説しているので、よろしければご覧ください。☺️

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フリーターから正社員を目指したいけど、志望動機がうまく話せない…。そんなお悩みが日々多く寄せられています。重要なことは、フリーターをしていた理由・正社員を目指した理由・この会社を選んだ理由を伝えられるかです。ぜひ下記記事を参考にしてみてください！

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面接で想定していない質問があると、少し戸惑いませんか？ 面接では面接官の意図に沿って回答すると、グッと印象が良くなります。 今回は「転職先に求めることはありますか？」という質問に対する回答記事の共有です！

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「仕事が合わない」と感じることは決して甘えというわけではありません。　周囲の適切なサポートや職場環境の見直しが必要な場合もあります。　大事なのは「自分がどうしたいか」に軸を置くこと！　下記記事をぜひ参考にしてみてください。😃

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就職・転職活動をしていると目にする「第二新卒」と「既卒」という言葉。　市場では全く別のものを意味し、企業の風土や求める人材像、経営方針によって、第二新卒と既卒のどちらが有利かは異なります。　ただ、忘れてはいけないのは「第二新卒・既卒に関わらず、若手人材は歓迎されやすい」ということ。　ポイントを押さえた上で納得のいくお仕事探しをしましょう！😊

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面接を受ける際、いざ、面接官を前にすると緊張で頭が真っ白に……　なんて経験がある方、いらっしゃるのではないでしょうか？　ただ、緊張している自分を「弱くてダメな人間だ」などと、思う必要は全くありません！　下記の記事で面接のポイントを解説しているので、よろしければご覧ください！☺️

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dodaからは鬼のように電話くるけどウズキャリは希望時間ギリギリに電話してきたのみで詰んだ。別の転職エージェント探すか

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転職エージェントを使うなら、本音をぶつけることを推奨してる。素の自分を出せば出すほど、マッチする求人を出される可能性がグンと高くなるから。本音を出して合わないエージェントだったら、スパッと切ってサヨナラしよう。人材紹介会社は世の中に2万社もある。あなたに合うエージェントは必ずある

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人材紹介会社を経営して13年目。3,000人以上の転職者と話してきてわかった“真理”は、「面接は笑顔が何より大事」「どの職場にも嫌な人はいる」「退職理由はたいがい人間関係」「今より良い環境はいくらでもある」「3年働かずとも転職はできる」「”どこに行っても活躍できないぞ！”の脅しは嘘」

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UZUZ（ウズウズ）グループは、20代の若者向けに「Z世代のキャリア意識と価値観」に関する意識調査を実施。7割が「一つの会社で長く働きたい」と回答し、転職志向は全体の3割弱。もっとも不人気な上司は「成果コミットタイプ」。

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不景気の波が着実に迫ってきてる。すでに外資系の求人はちょこちょこクローズし始めた。これから既卒・第二新卒向けの求人はどんどん減っていく。一度落ちると求人が戻ってくるのには数年かかる。この期間に30歳をまたぐとポテンシャル求人はほぼなくなってしまう。就職・転職は計画的に。

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第二新卒の転職活動、経験やスキルも大事。だけどそれ以上に「可愛げと愛嬌」が大事。これは間違いない。事実、面接で噛んじゃった時も「てへっ」とできる人の方が面接通過率は高い。結論言いたいのは「この人と一緒に働きたい」と思ってもらうためにも、力みすぎず笑顔を忘れずにね、ということ。

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実は、若い人材が不足しているため「20代」というだけで、欲しがる企業は多い。“自分はダメだ…“と思わずに視野を広げて。｢UZUZ｣なら、ニートでもホワイト企業に転職成功できる。無料だから損しない。ここからLINE追加1秒→ #pr

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「手に職＝資格」って思いがち。でも資格があっても実務経験がなければ「手に職」とは言えないんです。成果を出せるスキルと経験があって初めて「手に職」になる。転職のために資格取得を考えてるなら、ちょっとストップ。今の自分にできる仕事で、成果を出すことの方がよっぽど価値が高まるよ。

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転職エージェント歴13年。「好きだから」を理由に仕事を選んだ結果「仕事が嫌いになった」人をたくさん見てきた。これは「サービスを受ける側」としての“好き”が先行していたことが原因。だから就職先を決める時は「好き」以外の理由も見つけておこう。そうすれば、入社後のギャップも減らせるよ。

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UZUZもあんまりです。　・無期雇用が多め(契約も含む)　・探り多い(これはどこも同じ)　・自社サイトから受かった会社に通って欲しい気持ち透け透け　転職エージェントはやっぱり仕組みの影響で未経験の人はあんまり向いていないかも　スキル経験がそれなりにある人はありかな　だったらハロワの方がいい

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新卒での就職を成功させたいなら『UZUZ（ウズウズ）』がオススメ。書類選考から面接まで全てサポートしてくれます。厳しい自社基準でブラック企業を排除してくれるのも魅力的です。 #PR

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人材紹介会社を経営して10年以上。数万人の転職者を支援してきてわかった真理は「面接は笑顔が何より大事」「どの職場にも嫌な人はいる」「退職理由は大抵人間関係」「夢のような職場はない」「若いほどチャンスが増える」「今より良い環境はいくらでもある」「3年働いてなくても転職はできる」

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ちょっと厳しいこと言います。自分をかわいそうがるの、そろそろやめよう。転職すれば、環境を変えれば、スキルをつければ、人生はガラッと変わる。行動せずになげいても何も変わらず若さを浪費しちゃうだけ。かわいそうなまま自分を放置しないで。本気で嫌なら、勇気を出して新しい世界に進もう。

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たった今UZUZさんと転職相談をさせていただきました。転職の軸がふらふらでしたが正してくださいました。担当者の方が気さくで話安かったです。　ただ自分が今後どうしていきたいかをあまり深く考えておらず、自己分析の重要性を感じました。

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①スキル不足②経験不足　これらに該当する人はまず対策や方針を決めると行動にうつしやすくなります。第二新卒や既卒、フリーターやニートの方にオススメなのがUZUZ。　・ブラック徹底排除　・総面談時間長い（相談しやすい）　・業務内容　・働き方を事前に教えてくれる（面接対策しやすい）　・業務内容理解して入社するからミスマッチ少ない（定着率93%） こちらからドウゾ。 #PR

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第二新卒の転職活動では「可愛げ・愛嬌」が大事。もちろん経験・スキルも問われるけど。それ以上に「この人と一緒に働きたい」と思ってもらえた方が良い。事実、面接で噛んじゃった時に「てへっ」とできる人の方が面接通過率は高い。だから笑おう。10年間、若手の就活サポートして辿り着いた真実。

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仕事内容を伝えづらい第二新卒や既卒、フリーターやニートの方はプロの力を借りるのが早いです。特にUZUZはキャリアカウンセラーが全員同じ境遇だから悩みに共感してもらえるし、成功体験を伝授してくれるから面接も安心して受けられる。　＜特徴＞　・ブラック徹底排除　・総面談時間長い（相談しやすい）　・業務内容や働き方を事前に教えてくれる（面接対策しやすい）　・業務内容理解して入社するからミスマッチ少ない（定着率93%）　社会人経験浅い人はチェックしてみてください。 #PR

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断言しますが20代でニート、フリーター、第二新卒でも就職・転職を諦めちゃダメです。UZUZ #PR なら「就職支援の実績5万2千人、入社後の定着率93.6%、登録企業社数3000社以上」『第二新卒、ニート、フリーターの実績多数。UZUZ代表 岡本さんやスタッフにも同じ経験があるので、目線を合わせたしっかりと寄り添ったサポートが可能」実は僕も…

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ウズキャリにはもうキャリア相談しないと思う。　相談者の経歴を一方的に聞いてきて、被害にあったアカハラの事まで聞かされた。　求人紹介にしても不安にさせるような事しか言わないしマイナビ20’sの方が遥かにマシだった。

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「職歴が浅く学歴に自信がない」と言う人におすすめ。『第二新卒・フリーター・ニートOKのUZUZが大人気』。#PR 転職後の定着率93%。大手企業からベンチャーまで取引社数3,000社あり。キャリアアドバイザーに、不安なことを相談できる。平均20時間の手厚いサポート。Google口コミ362件で4.4の高評価。　リンクと詳細は↓

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『新卒で入った会社を間違えた』と思ったら第二新卒の転職に特化してる『UZUZ（ウズウズ）』がオススメ。エージェントが20代中心なので20代のキャリアサポートが充実してます。大手からベンチャーまで求人があるので職歴浅い・学歴不安な人は相談してみると良いです。　#PR

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ちなみにハタラクティブは福利厚生が良いけど給料低くいとこ多かった。　UZUZは良かった。でも敷居高めだった。　第二新卒エージェントneoはたくさん候補挙げてくれた。

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ブラック企業かのジャッジポイントとして「離職率」は大事。でもそれだけでは決まりません。業界によっては“キャリアアップで転職が当たり前”な場合も。また、逆に離職率が低い会社は「出世しにくい」「働かないおじさん発生」のデメリットが隠れてる場合も。会社を判断する時は複数の切り口を参考に。

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転職エージェント12年目の私から一言。「挫折経験はありません」と言う人、めちゃ損しています。「挫折経験がない＝失敗しない範囲だけでしか動けない人」と捉えられちゃうから。安全圏だけにいると、少しの失敗でも挫けて“本当の意味での自信”が持てない。挫折経験は人を大きく成長させるものなんだよ

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転職のプロとして言わせてほしい。「最低3年勤めないと転職できない」は嘘。転職先の選択肢はたくさんある。でも「2連続での短期離職」は、かなり危ない。書類選考率がガクンと下がります。だから「勤務3年未満で転職はできるけど、転職先は慎重に選んで2社目でがっつりスキルをつける」が正解。

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転職のために資格を取ろうとしてる方へ。実は転職で有利になる資格はほとんどないので要注意。むしろ「成果を出せるスキル・経験」の方が圧倒的に効果的。だから転職“だけ”のための資格取得は、ちょっと立ち止まって。それより今の自分にできる仕事で実務経験を積む方が、よっぽどプラスになるから。

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とりあえず今日はウズキャリの無料相談を申し込みましたとさ

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人材会社を経営して、はや12年。“環境のミスマッチで実力が発揮できてない人”は12年間ずっと多い。「努力しても全然結果がでない」「働いててどんどん辛くなる」それなら、転職も視野にいれてみて。それは“あなた個人の問題”ではなく、“職場があってないだけ”の確率が、実はかなり高いから。

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人材紹介会社を経営して12年目。1,000人以上の転職者と話してきてわかった“真理”は、「面接は笑顔が何より大事」「どの職場にも嫌な人はいる」「退職理由はたいがい人間関係」「今より良い環境はいくらでもある」「3年働かずとも転職はできる」「”どこに行っても活躍できないぞ！”の脅しは嘘」

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ウズキャリITは未経験からでもIT転職を目指せます　ここ数年は特にIT]エンジニアの需要も給料も高くなってきているので、若手の方は一度聞いてみるといいと思います　#転職 #IT転職

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転職エージェント経営12年目の私からアドバイス。「ちゃんと就活していれば」と後悔してるなら、今こそが本気で動くタイミングだよ。“今”なら現段階の最短ゴールが目指せる。大丈夫。逆境から就活成功させた人を何百人も見てきた。後悔を行動に変えて、人生を前に進めよう。諦めるのはまだ早いよ。

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僕会社員むり　Web IT企業　入出退勤時間自由　完全リモートワーク可　私服可　プログラミングやコーディング、広告運用など黙々と出来る作業　スモールビジネス　フリーランス(プログラミング技術やWebライティング、Webマーケティング等)　でなきゃ働けねえ泣いた　ウズキャリITかマイナビジョブ20’sを使おう

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【IT未経験転職でおすすめのエージェント】　・GEEKLY　・WORK PORT　・ウズキャリIT　・RECRUIT AGENT　・doda　・レバテックキャリア　・Green　・ウィルオブ・テック　・マイナビIT AGENT　・GEEK JOB　・type転職エージェントIT　・DYM IT転職　など　改めてエージェント多すぎな…

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「離職率」だけでブラック企業かは決まらないので、要注意。なぜなら業界によっては“転職してキャリアアップが当たり前”な場合もあるから。あと、離職率が低い会社は「出世しにくい」「働かないおじさん発生」のデメリットが隠れてる場合もあるよ。離職率だけで会社を判断するのは、おすすめしません。

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第二新卒・既卒などの転職支援に特化したUZUZが、eラーニングサービス「ウズカレBiz学び放題」を提供開始しました。

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ウズキャリの担当者の適当さが露骨すぎてやばかった。　まずそもそも、電話来る前に色々プロフィールも記載して、コンタクト取れる日時も細かく設定しておいたのにフル無視でさっき電話かけてきたわ。

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SES会社を経営していて思うのは「案件選択制度」はマジで大事。転職を考えているエンジニアの多くは「自分のキャリアを自分で選べない」ことに大きな危機感を持っています。そりゃ当然だよね。エンジニア人生を左右する「大事な現場」を選べないなんて、怖すぎる。ESESは客先OK出た後でも、断れます。

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20代未経験OKの　「ウズキャリIT（無料）」という　IT専門転職エージェントがありますよ。　利用の注意点は、気に入らない求人をすすめられた時は、はっきり断ることです。　とはいえ、味方につけると心強い助っ人となるので、もし登録するなら上手に利用してくださいね🙂

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転職エージェントのUZUZって第二新卒特化とかブラック企業排除とか言ってるけど、基本東京は別にして地方求人は派遣とかアウトソーシングばっかりな上に高圧的なエージェントに過去に当たってるから信用してない。

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記事の内容によりますね！　記事の流れ上、読者さんの悩みを解決できる広告を配置すればOKです。　キャリアカウンセリングならdodaやマイナビなど大手を置きつつ、ポジウィルキャリアや、20代向けならウズキャリさんや第二新卒エージェントneoさんなどカウンセリング時間が長いところも良いかもです！

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ブラック企業からは「染まる前に逃げる」が鉄則。「嘘をつくビジネスのやり方」や「体調を崩してまで働くこと」が、自分の中の“常識”になってしまうから。一度身についた常識は、例え転職してもそう簡単に上塗りできない。長い人生、前向きな気持ちで仕事と向き合えるほうが断然良いに決まってる。

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就活生・転職者に面接官が伝えたいこと。「お辞儀の角度やノックの回数は気にしてません」「“リーダー経験”なくてもいいです」「噛んだり言葉に詰まっても全然大丈夫です」「失敗経験を聞きたいです」「事前に会社を調べてくれてると嬉しい」「等身大のあなたの言葉が聞きたいです」

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女性のITエンジニアデビューを応援する企画「女の転職type ITキャリアラボ」をリリースしました。株式会社UZUZ様のご協力でJavaプログラミング初級者向け基礎講座のコンテンツを提供いただく運びとなりました。早速沢山の方からお申込みをいただいています。#ITキャリアラボ　

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ウズキャリITの公開求人の「IT 3大職種」。　一般的に開発職は「SE/PG」、運用職は「インフラエンジニア」と書かれます。あくまでアバウトなので、業務内容は企業のメイン事業・配属部署によります。選ぶときは必ず企業webもしっかり見ましょう。

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ウズキャリの評判をgoogle map 327件を集計した結果です。利用者が増えていることが分かります。80%以上の方が満足。一方で「どうしても合わない」って方もいます。特性を踏まえて活用できると良いですね。

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ウズキャリの公開求人を独自集計。　2012年の創業から、営業職とIT職が2本柱です。　営業職は全業界にポストがあり、IT職は色んな業界から必要とされるからです。　ウズキャリであれば、　・あなたに合う企業　・あなたに見合った企業　の提示を受けることができます。

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ウズキャリの求人は、関東・関西で80%占めます。関東は1都6県。関西は意外と兵庫県・三重県も多い。　全国規模で募集している企業もありますが、特定地域・地方県の地場企業の求人は少ないです。地元ならハロワさんの方が強いです。

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そこのあなた！休職期間中の転職活動、一旦ストップ！体調を崩してるなら尚更。もう働けなくなるんじゃないか。市場価値が下がるんじゃないか。焦る気持ちも分かる。分かるけど、就活に必要なのは「体力」と「冷静な判断力」。焦って動いても良いことはないよ。休職中はとことん「休息」これに限る。

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僕が大手→社員2名のUZUZに転職した理由の1つ。それは「周りを気にせず一生懸命になれる環境」だったから。これまで周囲に迎合し生きてきた僕。なりふり構わず努力する人に憧れてた。失敗続きで落ち込んだりもしたけど、人の目が気にならない程がむしゃらになれるUZUZへの転職は、間違ってなかった。

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初めての転職活動でやりがちなNG行動5つ「準備せずむやみやたらに応募してしまう」「口コミ等の情報だけで企業を判断してしまう」「条件だけで会社を判断してしまう」「理由なく年収交渉してしまう」「◯◯◯◯している理由を振り返らない」これを知っておけば転職活動の結果は結構変わってくると思う

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未経験だけど、理系の会社に転職したい方はUZUZ理系も選択肢。マッチングしない求人は紹介されないので、どんどん求人紹介してもらいたい方には向かない。基本20代向けの転職エージェント。求人は優良な理系エンジニア会社が多い。

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20代でノースキルなら、UZUZを使うのも選択肢の1つ。ハロワや転職サイトはおすすめしない。ニートにはニートの戦い方がある。それがニート特化型転職エージェントを使い倒すこと。転職エージェントにゴリ押しされてはいけない。あくまでも、あなたが主導で。

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20代という前提になるが、未経験IT転職をするなら、ウズキャリITがひそかにおすすめ。You Tubeで動画教材が学べるのが、ウズキャリITだけの特徴。サポート対応力やブラック企業は紹介しないなどというのは、他社でもあるので、動画教材だけでも価値あり。

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▼未経験からエンジニアを目指すならウズキャリIT#転職圧倒的おばさん、結構おばさん、キャッピキャピ…エンジニア転職に年齢は関係ない。

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最近、転職エージェントでも会社単位でSNSに取り組んでいる会社が増えてますね。　UZUZさんやコトラさんは会社自体は知っていたものの個々人の発信に触れる事で親近感が勝手に湧いてます。　個人と個人の繋がりが重要な時代ですね。

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転職エージェントはミドルクラスやハイクラス向けのサービスが多い中、ウズキャリ、ハタラクティブ、就職shopなどは若手を中心としたサービスで転職が初めての人や職歴が浅い人でも利用出来るので若手も積極的に活用しましょう。

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で転職エージェントの方だけど、UZUZはダメ　SARABA経由で行ってるんだからどういう理由、期間でやめたかはわかるはずなのに1ヶ月でやめたらそりゃきついよみたいな話延々されても困るわ　無理なら無理って断りゃいいのに

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uzuzって転職エージェント求人に偏りあるって聞いたけどどうなんだろ。　サポート手厚くてブラック企業ちゃんと弾いて紹介してくれるのは魅力的なんだけど今気になってる医療機器メーカーの営業って取り扱ってる？

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ウズキャリでうつ病の既往歴を話したら、有料のIT講座と就職移行支援しか紹介されなかった。　完治してても駄目と判断された。　クソ　#uzuz

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ウズキャリ初回面談　優しいお姉さんでした。　事務職希望伝えたけど求人あるって言われたからとりあえずセーフ。　やっぱりインフラエンジニア推されたけどね😂　とりあえず次事務職求人持ってきてくれるかできまるな

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UZUZって転職エージェント使ってるんやけど、ずっと電話で面談。　UZUZってそうなん？

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動機付けしやすそうな職種　もひとつ発見！　てかウズキャリ良さそう＼( ö

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マイナビエージェントは確かに大手で求人数も多そうですし良いかもですね！個人的にはウズキャリも少し考えています🤔　どこにしても担当者は大事ですよね、、いい人に巡り会いたい、、　数社登録してスケジュール管理をしっかりしないとですね、ありがとうございます！

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