「転職エージェントはなぜ無料で利用できるのか？」「どのようなビジネスモデルなのか」「転職サイトより通過率は高いのか」など、転職エージェントの裏事情について解説します。
また、転職エージェントの裏事情を理解した上で、どのように活用すべきかや、信用できる転職エージェントの見極め方なども合わせてご紹介します。
目次
- 転職エージェントの裏事情
- 裏事情①：なぜ無料で利用できるのか
- 裏事情②：求人紹介を断られることがあるのか
- 裏事情③：早く応募してほしいと急がせる理由
- 裏事情④：転職エージェントの方が内定しやすい？
- 裏事情⑤：年収交渉も任せていいのか
- 裏事情⑥：転職エージェントには目標やノルマがある
- 裏事情⑦：初回の面談で優先度を決めている
- 裏事情⑧：求人票に書かれていない条件も知っている
- 裏事情を理解した上での転職エージェント活用方法
- 裏事情も踏まえて信頼できるできる転職エージェント
- 裏事情を踏まえた良い転職エージェントの見極め方
- 良くないキャリアアドバイザーを見極めるポイント
- 転職エージェントの裏事情に関する口コミ
- まとめ
- 執筆者・監修者のmotoについて
転職エージェントの裏事情
ここからは、転職エージェントに関する疑問と裏事情について詳しく解説していきます。
裏事情①：なぜ無料で利用できるのか
A：年収の30％が転職エージェントの報酬となるためです。
転職エージェントは、企業から採用条件を確認し、求人情報をデータにします。そして、このデータをもとに求職者の希望条件にマッチした求人を転職者に紹介することで、転職活動のサポートをしています。
画像出典：リクルートエージェント公式サイト
採用企業と転職者をキャリアアドバイザーがマッチングすることで成り立っているのが、転職エージェントの仕組みです。
転職エージェントは、転職希望者と企業の間で雇用契約が結ばれると、利益を得ることができ「あなたの転職後の年収の30～40％ほど」の報酬を受け取ることができるため、転職者からお金を取ることはありません。そのため無料で利用することができるようになっています。
転職エージェントは、転職希望者がサービスに申し込んだり、企業から求人を預かったりするだけでは料金は発生しません。転職希望者に求人を紹介して、企業から内定が出て入社した時点で、採用した求人企業からコンサルティングフィーを成功報酬として受け取っているのです。成功報酬型で手数料が発生するビジネスモデルなので、企業側もリスクが低くなるため、安心して採用活動を行うことができます。
出典：リクルートエージェント 公式サイト
例えば、あなたが転職エージェントを経由して年収500万円のオファーで入社した場合、年収の30％となる150万円が転職エージェントの報酬になります。
こうしたことから、転職エージェントは求職者からお金をもらうことなく運営されています。
裏事情②：求人紹介を断られることがあるのか
A：求職者の中には求人紹介を断られてしまうケースもあります。
求人の紹介を断られる理由にはさまざまな理由がありますが、主に経歴やスキル、年齢的に紹介することが難しい、と判断された場合が多いです。
転職エージェントのビジネスモデル上、転職者の年収が高く、決まりやすい人材のほうが売り上げにつながるので、年収が低く、転職回数が多い求職者などは特に優先順位が低くなります。
もし転職エージェントに求人紹介を断られてしまったら、大手の転職エージェントだけでなく、中小の転職エージェントなども利用してみることをおすすめします。
裏事情③：早く応募してほしいと急がせる理由
A：転職エージェントは、求職者が入社したタイミングで報酬が発生する成果報酬型のビジネスであるため、多くの人に転職してもらうことが重要なミッションだからです。
転職エージェントによっては月ごとにノルマが設定されているため、ノルマを達成するために応募を急がせてくるケースがあります。
転職エージェント側の事情はこちらには関係ないので、あくまであなたが応募したいと思った企業の求人にだけ応募するようにしましょう。決して焦る必要はないので、自分のペースで転職活動をすることがおすすめです。
もし仮に、転職を急かしてくるキャリアアドバイザーで希望と違う求人を紹介してきたり、勝手に応募してくる場合は、急かす理由を聞いて納得できる理由であれば任せればいいですが、そうでない場合は自分のペースで進めたいときちんと述べ、それでも改善されない場合は担当の変更を申し出ましょう。
裏事情④：転職エージェントの方が内定しやすい？
A：転職サイトや企業の採用ページから直接応募するよりも、転職エージェントを利用するほうが内定獲得率は高いです。
転職エージェントは、人事と直接やりとりをしているため、どのような人材を求めているのか詳しく把握しています。そのため、書類の書き方や面接対策などもきちんと行ってくれます。結果として、直接応募するより選考の通過率は高くなります。
また、転職エージェントは推薦文を書いて送ってくれたり、企業との面接後に人事と連絡を取り、面接のフィードバックやフォローをしてくれます。こうしたことからも、転職サイトよりも転職エージェントのほうが内定率は高くなります。
裏事情⑤：年収交渉も任せていいのか
A：転職エージェントは転職した人の年収の30％が報酬となるビジネスモデルであるため、年収の交渉は得意です。
彼らは少しでも年収が高いほうが自分たちの売り上げにつながるため、年収交渉もしっかりと行ってくれます。
あなたが年収を上げたいという希望を伝えれば、内定後の年収交渉をしっかりと行ってくれます。転職サイトの場合は自分で交渉しなければなりませんが、転職エージェントの場合は第三者として交渉してくれるので、非常に交渉しやすいのが特徴です。
裏事情⑥：転職エージェントには目標やノルマがある
A：転職エージェントもビジネスであるため、キャリアアドバイザーにはそれぞれ数字目標があります。
そのため転職エージェントは、求職者に1社でも多くの企業を受けてもらい内定につなげる努力をしています。
転職エージェントの数字目標は求職者側には直接の関係はないですが、彼らにも目標があって行動しています。彼らの査定やボーナスに響くため、転職を決めるためにいろいろなアクションをとってくるわけです。
裏事情⑦：初回の面談で優先度を決めている
A：転職エージェントは、初回面談で求人を紹介する人の優先順位を決めています。
先ほども書いたように、転職エージェントは求職者が入社することで売り上げになるビジネスモデルになっています。そのため、入社に至らなそうな人材の優先順位は低くなります。
転職回数が多かったり、年齢的に難しいと思われる人にはあまり求人が出てこないときがあります。初回の面談で転職回数が多い理由やこれからどんなことをしたいのか、という希望をきちんと伝えておくことが大切です。
場合によっては求人を紹介されないこともあるので、初回の面談できちんと話をすることをおすすめします。
裏事情⑧：求人票に書かれていない条件も知っている
A：転職エージェントは企業の人事と直接話をして求人票を作成しているため、求人票に書かれていない情報も持っています。
そのため、それぞれの求人に細かい条件があることを転職エージェントは知っています。Web上で公開されている求人票は、性別を限定する表現や年齢を限定する表現、居住地や国籍を限定する表現などを記載することは禁じられていますが、転職エージェントはこうした条件も把握しています。
求人に応募しようとした際に、キャリアアドバイザーから難しいと言われた場合には、こうした裏の条件を満たしていない可能性があるため、確認してみるとよいでしょう。
裏事情を理解した上での転職エージェント活用方法
こうした転職エージェントの裏事情を踏まえて、どのように活用すべきか解説します。
1.希望条件を明確に伝える
転職エージェントを使いこなす上で大切なのが、自分の希望条件をきちんと伝えることです。
「すでに退職交渉しているため、すぐに転職したい」「まだ転職は考えていないが、条件に合う求人があれば受けてみたい」「年収400万以上で都内でIT企業の求人がいい」など、あなたが求めていることを転職エージェントにきちんと伝えることが大切です。
キャリアアドバイザーとの面談では、本音で今の状況や希望条件を伝えるようにしてください。
2.転職エージェントとこまめに連絡を取る
転職エージェントは、一人の担当者が数十人の求職者を担当しています。そのため、日々たくさんの連絡に対応しています。
求人の紹介だけでなく、企業側との面接日時の設定や、応募先企業からフィードバック、求職者のフォローなど、多くの業務をこなしているため、返信の早い人を優先してしまう傾向があります。
最近では、各転職エージェントがアプリなどを出していて、アプリ上でやりとりすることもでできるので、できるだけ返信を早くすることをおすすめします。
返信が早い人のほうが転職エージェントに熱意があることが伝わりますし、常に連絡を取ることで自分のフォローをしっかりとしてもらえるようになるので、連絡はこまめに行うと良いです。
3.紹介された求人に対してコメントする
転職エージェントから求人を紹介されたとき、ただ受け取って終わりにするのではなく、それぞれに求人に対してどう思ったかを伝えるようにしてください。
「なぜこの求人に応募しないのか」「どうしてこの求人が良いと思ったのか」という理由を細かく伝えておくと、転職エージェント側も徐々にあなたの希望を理解し、提案してくれる求人の精度が上がってくるはずです。
いい求人がない、とあきらめるのではなく、こちらの希望をきちんと伝えて擦り合わせていくことが大切です。
4.転職エージェントを複数利用する
転職エージェントを利用する場合、複数の転職エージェントを利用するのがおすすめです。
転職エージェントを複数社利用することで、各エージェントが持つ独自の求人に出会える可能性が高くなります。また、求人の質やキャリアアドバイザーとの相性なども見極めることができるので、多くの転職エージェントを同時に利用するのがおすすめです。
各転職エージェントに在籍するキャリアアドバイザーと話をすることで、さまざまなアドバイスをもらうことができる点も複数の転職エージェントを使うメリットになります。少しでもいい求人に出会うためにも、多くの転職エージェントを利用するようにしてみてください。
もしむかつく転職エージェントにあたったら『転職エージェントがむかつく理由と対処法』をご覧ください。
裏事情も踏まえて信頼できるできる転職エージェント
こうした裏事情を理解した上で、おすすめの転職エージェントをご紹介します。転職を考えている人はぜひ利用してみてください。
1：リクルートエージェント
口コミ：リクルートエージェント 評判を確認
おすすめ度：★★★★★
公開求人数：578,489（2025年5月14日現在）
求人数増減：-5,301（先週比↓down）
【公式サイト】https://www.r-agent.com/
おすすめ転職エージェントの一番手は『リクルートエージェント』。
業界最大手の転職エージェントであるリクルートエージェントは、エージェントとの面談の日程調整がしやすく、土日でもしっかり対応してくれます。また、掲載されている求人の質の高さや、面接後のフォローなどの満足度が非常に高い転職エージェントです。
また、リクルートエージェントは非公開求人を大量に保有しています。転職サイトにはない求人を選択できるので、転職サイトと転職エージェントを合わせて利用することをおすすめします。
出典：公式サイト
2：doda転職エージェント
口コミ：doda 評判を確認
おすすめ度：★★★★★
公開求人数：245,584（2025年5月14日現在）
求人数増減：+5（先週比↑up）
【公式サイト】https://doda.jp/
次におすすめする転職エージェントは『doda転職エージェント』です。
doda転職エージェントは、幅広い業界の求人情報を扱う業界大手の転職エージェントで、dodaのみに掲載されている求人も多く、求人数はリクルートエージェントに次いで多いです。
初めての転職であっても、キャリアアドバイザーのサポートを受けながら応募書類を作成することができ、面談のフォローなども手厚くしてくれます。
業界大手の転職エージェントとあって大きな不満はなく、業界最大数の求人を保有しているので登録しておくことをおすすめします。
出典：公式サイト
3：マイナビエージェント
口コミ：マイナビエージェント 評判を確認
おすすめ度：★★★★★
【公式サイト】https://mynavi-agent.jp/
3つ目におすすめする転職エージェントは『マイナビエージェント』。
マイナビエージェントは「20代に信頼されている転職エージェント」として人気があります。転職エージェントの担当者がキャリアの悩みに一つ一つ丁寧に答えてくれるので、初めて転職する方でも安心です。
また、企業担当にもつないでくれるので、職場の雰囲気など、求人票に載っていない情報も企業担当から直接知ることができます。面接前などに話を聞いておくと良いでしょう。
※マイナビのプロモーションを含みます
出典：公式サイト
4：type転職エージェント
口コミ：type転職エージェント 評判を確認
おすすめ度：★★★★・
公開求人数：13,055（2025年5月14日現在）
求人数増減：-3（先週比↓down）
【公式サイト】https://type.career-agent.jp/
おすすめ転職エージェントの4つ目は『type転職エージェント』。
type転職エージェントは、主に関東エリアの都市部（東京・神奈川・埼玉・千葉）の求人に強い転職エージェントです。どの転職エージェントよりも手厚い転職支援サービスを行っています。
在籍しているキャリアアドバイザーは主にITやWeb、営業、販売・サービス、メーカーなどに強いため、業界を絞って転職活動を進めたい方におすすめです。
type転職エージェントは、キャリア相談から応募書類の添削・面接対策、入社にあたってのアドバイスなど、転職活動全般にわたってサポートを行ってくれるので、転職に慣れていない人にもおすすめです。
出典：公式サイト
5：JACリクルートメント
口コミ：JACリクルートメント 評判を確認
おすすめ度：★★★★★
公開求人数：21,301（2025年5月14日現在）
求人数増減：-10（先週比↓down）
【公式サイト】https://www.jac-recruitment.jp/
おすすめの転職エージェント5つ目は『JACリクルートメント』です。
JACリクルートメントは転職エージェントの中でも、外資企業の求人に強みを持っています。世界11カ国のグローバルネットワークを利用し、外資系企業や海外進出企業への転職サポートを行っています。
800名の転職エージェントが在籍し、彼らが直接、企業の人事と転職者の双方とやりとりをしてくれるため、コミュニケーションがスムーズです。
JACリクルートメントが実施したアンケートでは、94.7％が「ほかの人にもこの転職エージェントをおすすめしたい」と回答しており、サポートの質においても高い評価を得ていることがわかります。
外資系や日系大手の役職付き求人が多いので、キャリアアップや年収アップ、ハイクラス求人を求める人に向いている転職エージェントです。
出典：公式サイト
そのほかのおすすめ転職エージェントも合わせてご覧ください。
裏事情を踏まえた良い転職エージェントの見極め方
こうした裏事情を踏まえて、信頼できる転職エージェントの見極め方をお伝えします。
1.各業界に特化した転職エージェントを選ぶ
転職エージェントは大きく2つに分類できます。
・幅広い業界の求人を持つ総合型転職エージェント
・特定の業界や職種の求人に特化したブティック型転職エージェント
志望業界などが決まっていない人は総合型転職エージェントを、業界や職種が決まっている人はブティック型の転職エージェントがおすすめです。
総合型は「doda転職エージェント」や「リクルートエージェント」、ブティック型は「Geekly」や「プロコミットキャリア」を指します。
2.優秀なキャリアアドバイザーを探す
転職エージェントは、会社名よりも担当者で決まります。
求人を見ているデータベースはどの転職エージェントも同じなので、どんな求人を紹介してくれるか、どれくらい企業と付き合いがあるかといった担当者個人の力量によって転職の成功率が変わってきます。
もし自分と合わない担当者に出会ったら、変更を申し出るかほかの転職エージェントを利用するようにしてください。
3.教育制度が整っている転職エージェントを選ぶ
信頼できるかどうかに、教育制度の問題があります。例えば、大手転職エージェントのdodaでは、入社から3カ月間充実した研修が設けられているため、エージェントの質がかなり担保されていると言えます。
ほかにも研修が充実していると感じるのがリクルートエージェントです。
もちろんこの2社以外にも、大手転職エージェントであれば基本的に教育制度が整っているため、信頼できる1つのポイントだと言えます。
良くないキャリアアドバイザーを見極めるポイント
こうした裏事情を踏まえて、良くない転職エージェントの見極め方をご紹介します。
1.転職相談で求人紹介のみで終わる
まず転職相談の段階でろくにキャリア相談にも乗ってくれず求人紹介しかしてこない転職エージェントはダメな転職エージェントの典型的な例です。あなたに合った求人を紹介してくれる可能性はとても低いです。
2.大量の求人を紹介してくる
大量に求人を紹介してるだけの転職エージェントもダメです。「数打てば当たる」と大量の求人情報を送り付け、運よく転職が決まったたら儲けものと思っている成功報酬目当てのエージェントです。こういう転職エージェントの送ってくる求人は質が悪いことが多いのでやめておいた方が良いです。
3.転職しましょうとしつこく言われる
転職しようか迷っているあなたに根拠もなく転職をゴリ押ししてくる転職エージェントも、成功報酬目当ての可能性が高く、親身になってくれる可能性も低いためやめておいた方がいいです。
4.企業の質問をしてもわからない
優秀な転職エージェントほど企業の内部情報にも精通しているはずです。企業に関する質問をしてもわからないことが多いような転職エージェントの紹介してくる求人情報は信用性に欠けます。
5.転職エージェントがキャリアを決めつけてくる
ベテランの転職エージェントの中には「この業界（企業）で経験を積んでいるのなら、次はこの会社だろう」とか「次は、こうしたいですよね」と、決めつけてくる人がいることがあります。多くの転職成功者を生み出してきた経験から、そのパターンを当てはめようとしてくるのです。
同じようなキャリアの人の転職事例は参考にはなりますが、まったく同じキャリアを歩む必要はありません。キャリアを決めつけられてしまうと、出てくる求人が少なくなり、他の選択肢を見ることができなくなってしまいます。転職エージェントから決めつけられたキャリアの話をされたら注意してください。
6.受かりやすい求人しか紹介しない
明らかにあなたの経歴とマッチしていて必ず通過できそうな求人ばかり紹介してくるエージェントもNGです。優秀な転職エージェントはあなたの経歴から潜在的な能力を見出し、一見チャレンジに見えるけども、あなたの能力を活かせる企業をマッチングしてくれます。そういった転職エージェントは企業からの信頼も厚く、「この人の紹介なら」と通過率も高くなります。
7.連絡や返信が遅い
連絡が遅い転職エージェントは論外です。転職において求人情報は不動産と一緒で日々発生しまた同時に採用が決まりなくなってしまいます。いかにより良い条件の求人をライバルよりも早くおさえれるかが肝心な転職活動で連絡スピードが遅い転職エージェントには任せてはいけません。
8.特定の企業や求人だけを勧めてくる
最初から特定の企業に絞り込んで紹介してくる転職エージェントは危ないです。
特殊なスキルや業界の人であれば求人が少ないケースもありますが、そうでない場合は、その転職エージェントと付き合いが深い企業だったり、成功報酬が高い求人であるケースが考えられます。「転職者を入社させる」というのがゴールになっている転職エージェントには注意しましょう。
こうした転職エージェントのデメリットについては『転職エージェントのデメリットは？活用方法やメリットを専門家が徹底解説』記事で解説しているので、合わせてご覧ください。
転職エージェントの裏事情に関する口コミ
転職エージェントの裏事情に関する口コミは、SNS上でも多く見られます。ここではポジティブな口コミ、ネガティブな口コミを合わせて掲載します。
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怒ってるよぉ〜〜〜！ 「未経験OK＝ホワイト企業」ではない。 むしろ、「誰でもいいから、とにかく人手が欲しい」そんな裏事情を隠している会社もゴロゴロある。 未経験歓迎はチャンスだけど、裏側に何があるか見抜けないと地獄行きエレベーターに乗ることになる💦 じゃあどう見極めるか…▼
出典：X（旧Twitter）
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「転職エージェントは“相談相手”じゃない。“戦略参謀”のイメージで。」 紹介された会社にただ応募するだけじゃもったいない。 使い倒すくらいの意識で戦略的に動け。 市場価値の棚卸し、面接対策、企業の裏事情。エージェントの使い方で結果が変わる。
出典：X（旧Twitter）
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転職支援の裏事情。意外と知らない人が多いのですが、大手エージェントでは社内選考があり直接企業まで書類が届かずにお見送りになる事があります。これの対応方法としては大手以外のエージェントも利用し企業に直接書類が届くところで再応募してみてください！
出典：X（旧Twitter）
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転職を成功させる最強のスキルは「情報収集力」。求人票だけ見て応募するのはギャンブル。業界の裏事情、企業の評判、内部の人の声を徹底的にリサーチしろ。知ってる人だけが得をする世界だ
出典：X（旧Twitter）
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「未経験OKの求人、来月もあるとは限りません」 営業トークに聞こえますが企業の人事と話すと リアルにこういう裏事情があります。 ✅ 経験者の応募が増えて未経験枠がなくなる ✅ 採用計画が変わり、未経験採用を終了 後回しにすると本当に無くなることが多いです。 #電気工事士 #施工管理 #関電工
出典：X（旧Twitter）
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なんなら同じポジションの求人でも企業側と密なコミュニケーション取れるエージェントの方が選考短かったり裏事情知れたりで遥かに有利だよ、ほんと一般的な転職サイトやエージェントは「求人の数が多い」だけがメリット
出典：X（旧Twitter）
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転職サイトの人も色んなとこの裏事情とか教えてくれて、福利厚生がええとこ選んだから 雰囲気も良さそうだったし期待できる！
出典：X（旧Twitter）
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今日個人経営でやってる行きつけの美容室さんと 話してたけど 求人サイトの裏事情 聞いたけど 採用すると 莫大な資金かかるらしいね。 そりゃ、採用しないわけだな。 転職とかも 自分で電話した方が資金かからないから 採用されやすいみたい🤔
出典：X（旧Twitter）
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転職エージェントに飯奢ってもらうイベント終わった 転職エージェント、あらゆる会社の裏事情知ってて話おもろいな
出典：X（旧Twitter）
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知らないかもしれない転職エージェント裏事情。 転職エージェントは、スカウトで添付した企業に関しては候補者から「応募したい」と言われたら応募しないといけません。 スカウトだけの「釣り求人」防止の一貫です。
出典：X（旧Twitter）
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【転職エージェントだから知っている「求人票にはない」情報３選】 ❶募集の背景 →欠員補充なら前任者の年齢や状況、増員なら若手を増やしたいなど「くわしい裏事情」がわかります。
出典：X（旧Twitter）
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転職活動してる人に限る話です。 募集している企業の募集している理由を尋ねて下さい。大半が退職者が出たからですが、すでに引き継ぎをする人がいない場合は他の人から引き継ぎをされます。細かい部分が分からないので苦労するかも知れません。退職予定者が残っていたら割と裏事情を教えてくれます。
出典：X（旧Twitter）
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【転職エージェントで働いてよかったこと】 ・ さまざまな業界や職種の人と関われて視野が広がった ・ 求人票やスカウトメールなど募集の裏事情を知れた ・ 書類作成や面接対策など転職のコツを学べた
出典：X（旧Twitter）
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転職者視点でのメリット・デメリット、企業経営者視点でのメリット・デメリットも含め、転職エージェントの闇や裏事情を、忖度なしで詳細に語った全編動画はこちら
出典：X（旧Twitter）
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人材業界にいてヤバいなと思う事があって、エンジニアに転職すれば「手に職がつく」「将来安泰」「価値の高いスキルがつく」ひどい人は「全て解決する」ような顔で志望している人多すぎない？マジで危険すぎる。裏事情として未経験からだと9割以上は「インフラエンジニア」からのスタート。闇深くて…
出典：X（旧Twitter）
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ダイレクトスカウトサイトを「使うべきじゃない人」について解説。転職玄人でも「流行ってるみたいだし」と安易に登録して失敗するケース多発しています。企業は「お金をかけて」使っています、企業側裏事情を解説しました。 #転職
出典：X（旧Twitter）
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私が未経験転職した時は完全にフィーリング採用だったな〜🤲🏻ストレスフルな顧客常駐の求人だったから「すぐ辞めなさそう、周囲の人と揉めなそう、PCがある程度使える」ところを見て採用したって言われました。応募する求人によっては裏事情もあるからマッチできるかどうかが大事かもしれない。
出典：X（旧Twitter）
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最近、久々に会った友達。会う人会う人、ほぼ全員「転職したんだよね、エージェント使って」との事。なぜ？って聞くと 「えっ、だって内部情報持ってるし、求人サイトじっくり見てる時間ないし😆」との事。そして全員年収1000万くらいのハイクラス😃エージェントが本当に当たり前になってき、嬉しい
出典：X（旧Twitter）
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【YouTube更新しました！】アビーム在籍時の先輩で、元アクセンチュアシニマネの松浦さんに来ていただきました！アクセンチュア時代の仕事や年収の推移、シニマネが転職時にオファーされた時の驚愕の裏事情など、盛りだくさんの内容になってますので是非ご覧ください！
出典：X（旧Twitter）
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【中途5割！裏事情】 中途人材を補充ではなく、経営戦略として取り組む企業が増えています。 急上昇！中途採用5割へ：採用慣行の大変革、「新卒中心」から転換 #転職 #日経転職版 #中途採用 #中途人材
出典：X（旧Twitter）
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知らない方がいい転職エージェントの裏事情。直近20年間で民間のエージェント数が6倍近く増えたからって、誰でもどこ行っても求人を紹介してもらえると思っていたらダメ。転職エージェントがこんなに増えた本当の理由を知らないと、せっかく登録したのにひっそりと見捨てられます…。その理由を解説⤵
出典：X（旧Twitter）
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優秀人材ほど内定が出ない裏事情 事業責任者や採用後上司になる方が面接官になることが多いが、自分より優秀、キレ過ぎると自分の立場を保身のため不合格にする人もいる。面接官の器が大きくないと、ガチ優秀でキレのある人材採用は難しい。 そのような裏事情から優秀層も不合格になることが普通にある
出典：X（旧Twitter）
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憧れの企業の内情を知りたい方に朗報。 OpenMoneyでは、年収、残業時間はもちろん、一流企業の役職詳細と給与体系など詳細な情報が詰まっています。単年の額面だけでなく、賃金カーブ見通し、資産額など裏事情も含んだ実態まで網羅。 一流企業への転職を検討されている方は必見。#pr
出典：X（旧Twitter）
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おもむろに「転職エージェント」って調べると候補にネガティブなワードが… 「むかつく」「断り方」「裏事情」 気持ちはとても分かります！しつこい営業もいるし、ノルマに追われて言葉を選ばない人もいる。でも、エージェントも数多くいるので、複数人とお話してください！それがすべてではないんです
出典：X（旧Twitter）
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転職エージェントと転職サイトには、裏事情がある。それを理解して、使い倒すことが大事。例えば、筆者は求人応募=doda転職エージェントから推薦してもらい、doda転職サイト=求人検索のみに使っていました。使い分けがとても大事だが、あまり知られていない事実だったりする。
出典：X（旧Twitter）
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まひろさん 外資系コンサルの高い年収や得難い経験には、裏事情があるんですね💦 全てを満たす会社はないので、自分の中で今は何を優先すべきかを考えるのが大事ですね🤔
出典：X（旧Twitter）
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【取引先に転職するのって問題！？】 たまに聞かれるけど全然気にしなくていいと思う。 ただ、裏事情知ってる人がクライアントになるのは前同僚は嫌がるかもね。
出典：X（旧Twitter）
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転職は飲食業専門の紹介業者使った。募集かけてる職場の裏事情多少知っててオススメかどうかを知れるメリットがあった。あとは自分では見つけられない会社があったり。 最近は経験者派遣をする会社があるからソコ使って三者面談から数ヶ月お試し、気に入れば正式に入社ってとこまで見てくれる所もある
出典：X（旧Twitter）
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＜転職を失敗する原因＞ ・キャリアプランがない ・条件面に翻弄された ・辞めたいが優先された ・下調べが甘かった ・転職ノウハウがなかった ・相談する相手がいなかった ・転職エージェントの選定ミス ・求人の背景や裏事情を知らずに決めた ・自分の考えが浅かった ・関係各所に騙された
出典：X（旧Twitter）
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Movin YOUTUBEチャンネルがスタート！ コンサル転職の裏事情を配信します。ネットやSNSで話題のコンサル業界の真実を、ムービンの転職エージェントが詳しく解説。 第一弾は、外資系コンサルの年収についての情報をお届けします。必見の内容です！
出典：X（旧Twitter）
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転職活動をするとき 栄養士人材バンクなどの転職エージェントがいる転職サイトを活用するメリットは ハロワなどでは聞けないような応募先の裏事情をこっそり聞ける可能性があるとこだと個人的に思う笑。 前に決まったけど人間関係が結構シビアとか、環境は良いけど場所がら人が集まってないだけ等↓
出典：X（旧Twitter）
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▶転職エージェントを利用するメリット ・履歴書・職務経歴書の添削をしてもらえる ・面接の日程調整をしてもらえる ・転職サイトで掲載されない非公開求人を紹介してもらえる ・業界の裏事情などの情報を共有してもらえる #イーキャリアFA #転職
出典：X（旧Twitter）
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転職エージェントや人事と仲良くなっておくと裏事情を聞けるからいいな。 もちろん言える範囲しか教えてくれないんだろうけど。 エージェントなんか特に、性格の相性がいい場合は細く長く付き合うと、業界の動向や精度の高い求人くれるし。 転職するとなればお互いWin-Winだから、スムーズだしな。
出典：X（旧Twitter）
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転職口コミサイトが発達して 給与や賞与、昇給率 企業在籍中の人が書いた裏事情や問題役員、問題社員の存在、セクハラパワハラの存在を入社前に調べることができるようになったためだよ 新卒も転職組の方々もみんな調べて来てるんすわ
出典：X（旧Twitter）
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あとこれも昔からなんだけど カウンセリングや転職相談とかするじゃん？途中で気づくよね…逆になってること(笑) 私が相談してたはずなのに…ってやつ。だから、わりと他の職の裏事情とか知ったりもするし…経験したことないことも相談されるし…それにおいては一般論でしか答えられないし…難しいよね
出典：X（旧Twitter）
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リクルートが「サクラ」行為 いつも先走って他社の足どめをしてるような💦 裏事情は、在職中にいろいろ聞いたことあるけど。リクルートの企画力は群を抜いて他社もマネをしたがる。前の個人情報流出時も、実は他社が動きたかった内容とか… #Yahooニュース #就活 #転職
出典：X（旧Twitter）
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おはようございます。昨夜はHandL勉強会でした☺️しお姉()さんと「看護師ならではの転職エージェント活用注意点」を裏事情満載でお話しました。何と30名程も参加✨ご質問も多数頂けて大感謝です！熱意がビシビシ伝わりました♥️これからも、皆さんのお役に立てる情報発信や活動をしたいなぁ〜🙆
出典：X（旧Twitter）
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転職エージェントの裏事情をここまで語っていただけたのは初めてでした。 貴重なお話をありがとうございます。 次に転職する時は、推してもらえる求職者になれるように頑張ります…！ #HandL勉強会
出典：X（旧Twitter）
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今日の面接まとめ ①専務と常務 ②社労士を高く評価 ③やる仕事内容細かく説明 ④採用理由も細かく説明 ⑤転職サービスの裏事情も、 ⑥オフィスはとてもきれいで整理 ⑦始業30前出社残業代なし ⑧就業後20分以内には全員帰宅 ⑨ボーナスは六ヶ月分 ⑩5人くらいのまとめ役 ⑪すぐにでもきて〜
出典：X（旧Twitter）
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転職活動で求人を探すとき。ハロワークと求人サイトでは情報量が違う。転職エージェントが扱ってる場合は裏事情を把握してることもあるから登録しとこ。例えば転職回数3回以上は無理、年齢的に○○歳は厳しいとか。求人票は広く応募者を募りたいから緩い条件で出してることあるから注意しよ。
出典：X（旧Twitter）
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転職かフリーランスか迷う人が多い。転職エージェントの友達から裏事情聞いてからは、慎重に考えた方がいいって思った。もちろん、どちらもメリットデメリットあるから、自分の5年後10年後を見据えてベストを選択するのが大事。 #サイト制作 #フリーランス
出典：X（旧Twitter）
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転職エージェントには、企業担当のリクルーティングアドバイザーと、求職者担当のキャリアアドバイザーがいる。（兼任している場合もある） 企業担当がわりと会社の裏事情を握っている場合が多く、面接時に誰が出てくるのが、どんな人物が求められるのか、会社の雰囲気はどうなのか？を教えてもらえる
出典：X（旧Twitter）
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土曜も朝活完了です！ 転職エージェントを複数利用するのってそれはそれで大変ですね😅 大手は求人数が多い 専門は業界の裏事情に詳しい 個人は手厚くサポートしてくれる 等、それぞれ特色あると思うのでうまく利用していきたいところ。 信頼できるエージェントさんに出会えるのが一番ですね！ #転職
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転職エージェントの裏事情 ✓登録拒否。違法なので直接は言わないが。 ✓求職者は商品。高く売れなければ優先度が落ちる。 ✓転職後にアフターフォローは返金契約があるにすぎない。 ✓転職可能性の高そうな求人を紹介してくるエージェントもいたりする。 →このような闇はビジネスモデルが原因。
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働きながら転職を考えてる看護師さんには転職エージェントめちゃくちゃオススメです 自分で調べる手間も省けるし、給料が高いところに申し込もうとしてたら｢そこ、私語禁止だしスタッフ間の連絡も禁止で…｣みたいな裏事情も知れました
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タクシー転職エージェントを利用すると、タクシー会社の裏事情まで教えてもらえるかも。 例えば、求人には「平均月収45万円」とかって書いてあるけど、なぜそれだけ稼げるのかを教えてくれるのが転職エージェント。 求人をみて迷っているなら、転職エージェントに登録してみよう☺️
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転職エージェントが 必死に勧めてくる求人は 大抵が裏事情たっぷりの騙しの案件です。 本当にいい求人なら お勧めする必要がないんですよ。 必死に勧めるには「わけ」があり、 これに乗っかると必ず後悔します。 大手紹介会社の策略に引っ掛からないで下さい。
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おやつごろ、ぱち～（語呂悪い） この時間、よくうとうとしながらスカウトメール打ってたな～転職エージェントのスカウトメールはあてにしないでくださいね💀数打って、当たったら面談、使えない人はポイです。裏事情・・・。
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／ 入社後の「こんなはずじゃなかった…」を回避！ 「企業の裏情報」もお伝えします ＼ 転職エージェントって、 企業のいいところしか言わない。 って思ってるでしょ！ ちょっと待って！ ”ちょっと突っ込んだ裏事情”まで、 全部教えちゃうよｗ
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転職エージェントには遠慮せずに何でも質問すべき！ ・給料 ・有給日数 ・仕事内容や募集の裏事情 質問しづらい内容だけれど、いいエージェントはちゃんと答えてくれる 面接前に要求ポイントをハッキリさせておくと、やっぱりやめたと時間を無駄にしないですむ
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転職エージェント側の事情やビジネスモデル、他エージェントの提案もしっかり聞いた上で「信用できない」と判断するのはいいかもしれないけど、ネットの「裏事情」を読んで「エージェントは悪だ！」と決めつけるのは非常にもったいない。自分の目と耳で確かめなきゃ、良い企業とは中々出会えないもの。
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【転職エージェントの裏事情②】 ・求人票の裏設定 求人票には法律により記載が制限される項目があります。 そのため、公開される求人票には記載できないが、選考では考慮される項目が存在します。 アドバイザーがおすすめしない求人には、そのような事情が絡んでいるかもしれません。
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【転職エージェントの裏事情①】 ・アドバイザーにはノルマがある ぶっちゃけ、アドバイザーにはノルマがあります。達成すべき数字は転職エージェントによって異なります。 月末になると急かされるのはこれが原因ですね。 裏事情を知って利用することでうまく利用できるかもしれませんね。
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【転職エージェントを使う利点】 〜業界の裏事情がしれる〜 転職エージェントは人事から採用要件を直接聞いていますので、リアルな情報を持っている。 →転職後のミスマッチを防げる👍 これはとても大きなことです！ しかも自分で調べる必要もないので楽ですよね！ 是非ご利用ください🤲 #転職
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転職サイトと合わせて転職エージェントを使うメリット ・希望する企業の書類に通りやすくなる ・非公開求人を紹介してくれる ・裏事情を教えてくれる ・面接対策をしてくれる ・企業との日程調整をしてくれる
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転職エージェントって、仕事の仕方が属人的で、良い担当に巡り合うと、求人票すら出ていない案件を紹介してくれるし、酷い担当に遭うと地獄を見る ある外資系金融だと「彼からの紹介でなければ取らない」てのもある 俺の知人が、昔、その手の会社を経営していたので、裏事情はよく知ってるつもり（続）
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まとめ
転職エージェントの裏事情について解説しました。
転職エージェントを最大限活用して、転職活動を円滑に進めるためにも、転職エージェントの裏事情をしっかりと把握しておくことが大切です。本記事を参考に、転職エージェントへの理解を深めていただければ幸いです。
執筆者・監修者のmotoについて
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起業家・著述家。実名は戸塚俊介。広告・人材・IT業界など8社へ転職。副業でmoto株式会社を起業し、上場企業へM＆A。現在はHIRED株式会社（有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-313037）代表取締役。著書：『転職と副業のかけ算』（扶桑社）、『WORK』（日経BP）、YouTubeチャンネル：『motoの転職チャンネル』。
