50代におすすめ転職サイト・転職エージェント13選｜転職の専門家が徹底解説

マイナビにミドルシニアができててびっくり　転職当たり前の時代なんだな

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50社以上の出展企業一覧を公開　・････━━━━━━━････・　マイナビ セカンドキャリア発見フェア2024　・････━━━━━━━････・　ミドル・シニア積極採用企業の採用担当者と直接話せる！　多岐に渡る業界・職種と出会えるイベントです。　詳細・予約はこちら

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ミドル・シニアの転職がうまくいくコツは？　／　それ、#マイナビ転職にヒントがあります　＼　重視されるスキルや年収の観点でチェックしておきたいポイントなど、転職のプロの山田実希憲さん の解説です！ #マイナビ転職

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＼本日は #ミドルの日 ／　#マイナビ は40代・50代・60代の　#ミドルシニア 世代に特化した求人サイト　#マイナビミドルシニア を運営しています💡　40代～のお仕事探しを支援しますので、　この機会にぜひご覧ください！

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＼＼注目求人 // ／／　働く時間を柔軟に選べる◎　「柔軟シフトのお仕事」特集　☟#求人情報 はコチラから　#中高年の転職 #転職 #求人 #40代 #50代 #60代 #専業主婦 #セカンドキャリア #ミドル #シニア #マイナビ

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マイナビ、「ミドルシニア／シニア層のアルバイト調査（2023年）」を発表

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#マスメディアン に登録したけどひとつも求人の紹介が来ないから問い合わせたら、お前に出せる求人はないからこれでも喰らえと #マイナビ ミドルシニアのリンクが送られてきた。#転職エージェント のくせに仕事もしないクソ会社だ。#年齢差別 #就職氷河期世代

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マイナビミドルシニアからオファーが来てるがまた警備員だ。　つか、もう解約しといたはずなんだが

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マイナビミドルシニアから来るオファーは、交通誘導員とか警備員とかそんなんばっかりだな。

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マイナビミドルシニアの広告、「キャリアを活かして転職したい（男性）」「家族の都合に合わせて働きたい（女性）」「まだまだ元気に働きたい（男性）」で、女性は自分のキャリアより家事育児家族の都合を優先するもの、男性は自分ごとの都合だけの転職って感じでそりゃ現実そのケース多いけどモヤモヤ

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分かりますよ､年齢的に警備系の仕事しか無くなっていくの｡けどさ､ちゃんとプロフィール見ているならオファーして来ないよね｡テキトーに年齢とかで検索かけるから私にオファー来るんだよね｡　私は研修中だけど登録販売者｡登販やそれに関係する仕事しかやらん!! #登録販売者 #マイナビミドルシニア

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「変えるなら、きっと今だ」と遣都くんが時々言ってくれるんだけど、私ゃ変えるのが難しいお年頃のBBAなんすよ…DODA使って転職できる年齢はとっくに終わってるんすよ…何ならマイナビミドルシニア世代なんすよ…　変えられるなら、変えたい…

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マイナビに一応登録してるんやけど「ミドル・シニアのおススメ求人」ってメールがしょっちゅう届いて「うん？シニア？」ってなってる。さすがにシニアはまだ早いよな？まぁ市場ではきっとひとくくりなんだな。

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マイナビミドルシニアで転職しました＼(^o^)／

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とりあえず、非常に厳しい状況だという事が判ったので、indeedとマイナビミドルシニアのメール配信は停止。

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定年再雇用などの影響もあるのかもしれませんね。　デスクワークは離職率が高くないのかもしれません。　マイナビミドルシニアをすこし見ましたが　私も無理ですわ…

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マイナビミドルシニアでデスクワークで自分の職種で求人検索してみると、あまりの少なさに愕然とします。他のサイトで探しても求められるのは極めて高いスキル持ちの一握りの全然違う人種だったりして、眩暈しかしませんorz

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定年後にどんな求人があるのかと調べてみたら、マイナビ ミドルシニアっていうサイトがありました。流石に40代をシニア扱いは早い気はしますが、初老と言いますしね^^;

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キャリアインデックスに登録したらマイナビミドルシニアにも登録されて定年後のお仕事とかメールが来るの笑うんですけどwww

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マイナビミドルシニアでも仕事に就けない自分が情けない（CM見ていて切なくなった）

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マイナビミドルシニア　気になる。15年フリーして　業界も24年目　ふふふ。長く続けられてありがたいです。

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仕事ないわーってことで、とうとうマイナビミドルシニアに会員登録しちゃったわー。　うん、おばあです。

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マイナビミドルシニアのターゲットが40代から60代で「お……おう（私もターゲットに入ってる）」ってなっている。

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眠れないので、起きてきました。夜中の1時です。マンション管理人の仕事をもらうべくハローワークに日参し、マイナビのミドルシニア求人というので探してましたが、そんなに数が多くないことに気づきだめかあと思ってたところ朗報です。スカウトメールがきました！心臓が高鳴り運が向いてきた感です！

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今、マイナビミドルシニアのCM観た。40〜60代の転職だって。　もう私もミドルシニアなのか・・・

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マイナビミドルシニアってめっちゃいいじゃん

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転職で利用したサイト、その4　#マイナビミドルシニア これは、#マイナビ がやっている　おじさん向けの #転職サイト となる　マジで50代、60代のバイト募集ばかりw　#正社員 で検索したら40件位しか募集が出てこない　しかも、殆ど #クリーニング #警備員 ばかり…　恐ろしや…40代はミドルシニア…か

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老害向け求人サイト　【FROM40】　【マイナビミドルシニア】　にももちろん登録してみた(40歳以上が対象なら、わしが一番若くて有利やろっちゅー発想)けど　同じ求人が別サイトには　第二新卒歓迎！で載ってるのな　それより、面接までいってもよゆーで落ちるしコミュ障っぷりどげんかせんとなあ……

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マイナビミドルシニアの新着求人を見てるけど、ノンスキル仕事の募集しか無いのはどうかと思う。まぁまともに教育メソッド持った企業とか日本にいくつあるのよとか、そもOJTとか言って現場に丸投げしかしてきてないとかあるので、そうなるのかなぁとも思うけど……

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マイナビミドルシニアのCMが正直だなって思うのは、タクシードライバーや警備員をストレートに見せてるところ。実際にその手の求人ばっかりだもの(笑)

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先日キャリアカウンセリングした離婚アドバイザー仲間から、転職先が決まったと嬉しいお知らせをいただきました。　50代半ばだからと諦めかけていた彼女だけど、自分の強みとこれからのビジョンを言語化してしっかりお伝えしたところ、採用になったとのこと。　ほんとすごい‼️嬉しい🫰🏻❤🫰🏻💗 ̖́-

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50代でも転職成功したけど、それは普通ならやりたがらない仕事だからってのもあるよなあ🤔　なんにせよ、そういうのを選んだのは私だし、決して嫌いな仕事じゃないし(寧ろ楽しい)、経験が浅いのに面接から内定までわずか1日よ。運も味方してくれたなって思う😁

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1~2年前よりも、50歳以上で大手企業に転職する事例が増えてきたなと感じます。正直、今までは書類も通らないケースがほとんどでしたが、人手不足・ジョブ型採用で流れが変わってきているなと。50代の人が年齢を理由に転職を諦める時代は終わりました。

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橙さん、radaです。転職と復職どちらも八方塞がり、相当に苦しくお辛いお気持ちとお察ししました。私の相談者様の多くも今40〜50代で転職や復職にチャレンジされています。11月（50代）と1月（40代）にめでたく転職されました。現在も再発・休職防止にカウンセリングを継続されています。ご参考まで

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MARCH以上の27卒の人に声を大にして言いたい。就活はとにかく大手を目指すべきだ。中小企業は原価高でもう賃上げの体力は無い。20代は大手だけ給料が上がり続け、中小との賃金格差は拡大する。オレの50代の友人は大手メディアから異業種の中小に転職したら、業績悪化で給料10%賃下げになったよ。

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40代・50代が転職を成功させるコツ💼　✅ 経験を「成果」年数より「何を変えたか」が武器💪　✅ 柔軟性を見せる（変化に対応できる姿勢✨）　✅ 即戦力アピール（「入社初日からできること」を明確に🛠️）　✅ 情報収集を怠らない　年齢じゃなく”価値提供”で勝つ　#40代転職 #50代転職 #キャリア再構築

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40代・50代の転職、「即戦力」を求められるのに…　面接官「得意なことは？」　候補者「言われたことを正確にやることです！」　…それ、新卒と同じでは？　✅ 課題を見つけて動いた経験　✅ 仕組みを変えた実績　指示待ちじゃなく「価値を生む力」が武器になる。

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「春だし転職しようかな」と思う40代・50代の方、多いですよね。　でも、いざ職務経歴書を書こうとして　「20年間ひとつの会社で働いてきました！」　…で、手が止まる人、めちゃくちゃいます。　大事なのは「何をしてきたか」じゃなくて　「何ができるのか」。　✅ 会社の看板なしで語れるスキル

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昨日久しぶりに転職エージェントと面談　50代の書類通過率は平均3-4% そこからの内定率は15%だって　もちろん、狙う業界、年収やポジションにもよるだろうけどハードルは高いなぁ　これ、普通に働いてきた人の率でJWで経歴なし経験不足が加わるとさらに茨の道😅

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転職エージェントに相談に来る40代〜50代の方の中に、　「何の資格を取れば年収上がりますか？」　と聞いてくる方が一定数いる。　結論、大抵の場合取ってもそこまで変わりません。　40代以降で求められるのは即戦力として戦える「経験値」や「スキル」なので、資格の有無ではないのです…

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ここ数ヶ月は久しぶりに転職活動を頑張ってみたのですが、資格を持っていても未経験50代からの転職は不可能という結論に至りました😭　現実には若手不足で、就職氷河期世代は雇用の対象ではありません😵　ただでさえ年齢差別されるのに、通勤のこととか考えたら、応募出来るところは少ないです😭

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50代の転職活動。　もっと苦労することを想定して動いていたけれど、想定よりかなり早く内定をGETできました！　面接で話をするのが楽しかったし　予想よりも年収はいいし　断る理由はないので受けようと思います。　多分4月からの勤務になるのであと少し無職を満喫しましょ。　ん、平日京都に行くかー

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昨日は夫が酔っ払って帰るほどストレスで追い詰められてる事がわかった。転職すればいいし会社辞めていいよと言った。毎晩帰ってきて🐸のは体に良くないよ。それにより私まで心を痛めるのもキツイし。友達の旦那さんも最近50代で転職した。あまり思い詰めず仕事してほしい。

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【🥸ミドル層転職の成功例】　「40代、50代でも転職できるの？」　答えは『YES✨』　経験や実績を強みに、新しい職場を見つけた事例がたくさんあります！　✅ 管理職ポジションで年収UP　✅ 地方企業でゆとりある働き方　あなたも次のステージを目指しませんか？😊 #転職活動 #転職 #仕事探し

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40代、50代の転職は理想と現実のギャップは大きく苦しむ方も多い。そして早期離職も多い。20代、30代とは違った世界線が待っています。ここは経験した方にしか見えない景色。相当辛いことも沢山あるかもしれない。大きな乖離をどのようにして埋めていくのか？コツコツ焦らずに進んでまいりましょう！

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長い時間かかりましたが50代転職組です。　苦しかった〜😂　どこの企業も若手不足なので　50代の転職はかなり厳しいのが現実ですよね😢　採用に関わっていますが　50代は学歴、資格はあまり重要視されません。　経験則だけ！と言ってもいいかもしれないです。　似ている業種や職制での応募が近道かもです

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【50代の転職は遅い？】　「もう50代だし、転職は無理か…」そう思っていませんか？ 建設業界は今、人手不足で　50代の施工管理経験者の採用が増加中です！　実際に当社でも転職成功者が続出しています！　定年後も高待遇で長く働ける企業も紹介出来ます！　お気軽にご連絡ください！

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転職活動、落ちました。　50代の転職、本当に厳しい。　面接時、50代の通信制大学の件を話したらそれはいいですとバッサリ。　卒業して初めて認められるのかなあ…　もちろん、スキルも足りなかったと思います。　50代だと書類選考すら通らず。　確かに新しく入る人が、50代が来たら嫌ですよね。

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去年の5月に転職して早いもんで9ヶ月です。相変わらずのホワイトっぷりに少しでも長く働きたいなぁと思ってます。　冬のボーナスも2.5ヶ月分。　学歴も経歴も普通な人間が50代の転職で成功するなんてね。　マーケティング職は大変だけど楽しい。　#50代転職 #転職成功

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面接がうまくいき、早急に内定通知書を作成し送りますと言われて1週間。　会社に退職を告げることもでず、夫のメンタルもジェットコースター状態です。　早く来ないかなぁ。ていうか、転職して1年足らずでまた転職するとは思わなかったよ。50代からの転職はホント厳しいです。

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50代男性の転職に光あれ！　私自身50代から6回以上の転職を経験し、今もなお転職を続行中の63歳です。昭和の価値観では「職を転々すること」はネガティブに見られることが多かったものの、現在では多様な経験が強みとされる時代です。多様なキャリアこそSNS映えしますよ！

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転職して2ヶ月半。50代半ばで新たな人間関係が築けるのか🤔って最初は実は期待しないようにしていた。持病もあるしな。　でも違った。体の調子が悪くても職場に行きたくて仕方ない。みんなと働きたい。少しでも役にたちたい！　ここに来て最高の仲間を得た。一生懸命な人達との仕事はとても楽しい💪😉

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次見つけてからと再び転職活動再開。50代後半からの転職は本当に厳しい😓　前の会社は待遇もお給料も良かったから転職には反対だったけど、60歳再雇用で給料3分の1になるくらいならと転職を決意。運良く転職先が決まったもののミスマッチだったようです。　今週末の面接うまくいきますように🙏

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再就職支援付き希望早期退職制度で50代で転職した　（実態は半強制退職）　再就職支援の人材派遣会社で紹介される会社の給与は額面300万、手取り200万ちょっとぐらい。フルタイムで最低賃金に毛が生えた程度の求人しかなくハローワークと大差ない　特別な資格がある場合やキツイ営業職以外500万は無理

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40代・50代の転職成功の秘訣は何ですか？とよく聞かれます。年齢に比例して求人倍率が低下することは総論的事実ですが、誰にでも効く万能なノウハウなど存在しません。自分が”勝てる土俵”を見つけ、前のめりな挑戦あるのみです。結果としての共通点は、素直さと諦めない闘志ということになります。

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子育て終わる頃、実父が倒れ20年ぶりに仕事復帰して早7年、その実父の3回忌も終わったので50代後半ですが転職しました。Age is just a Number　これからもEIGHT追いかけながら、頑張ることを頑張る！　昭和100年目前にしての決意表明😊　今年、沢山EIGHTに会えて嬉しかった🖤　来年からも徳を積む‼️

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おはラック🤞　大晦日！　50代最後の年　やり残した事沢山ある　激動の50代だった　転職を二度経験し　妻も亡くした　でも　娘が結婚し孫が二人生まれた　息子が再婚した　差し引きZEROとは行かないが笑ってスーッと時を過ごそうっと　皆様今年もお世話になりました　来年も飛躍の年にしましょう #したっけ

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私も50代で転職した経験あります。　出来ること、したいこと、譲れないこと、など自分のことを棚卸しするのも大切かなと思います。私はコロナで世の中が派遣切りと騒がれているなかでの就職で「こんな時期にこの年齢で雇ってくれる」ということで、頑張り時と少し無理して決めたら、少しの無理が重なって　結局２年持たなかったです。　50代って自分を見つめる転機ですね。応援してます。

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今月中に辞めるふたりは某転職エージェントから３社ほど応募して、すべて面接まで進み、転職活動から２ヶ月で働き先を決めたそうです😲　ふたりとも30代前半なのですが、50代前半の私は書類選考さえ通りません😢　年齢差別は当たり前、どこまでも救われない就職氷河期世代、死にたくなりました💀

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50歳過ぎての転職で年収も上がり、今年は昇級もした。　でも、まだ少し前に進んだにすぎない。更に先に進む新たな夢。　社労士の資格をとり、今まで携わってきた建設業の中で少しでも役に立てる自分になる。　これが今の目標であり夢。　今年は不合格だったが、合格するまで諦めない。　#夢祭り

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さて、転職のタイミングについてです。　ネットを眺めてみると「40〜50代の転職」について、色々な意見が出てきます🙀　転職に関する考え方は人それぞれですが、当相談所としては「40〜50代の転職」は全くお勧めはしません🥲　理由は簡単で、転職難易度の桁が圧倒的に上がってしまうからです…

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50代ポンコツ介護士の転職活動記　・エージェント　担当者から　「理念と信念を大切にしている会社です。私も何度か訪問していますが、スタッフさんの対応も丁寧で、明るい雰囲気です。社長さんは気さくで、介護に熱い気持ちを持った人です。ここは私も自信を持っておすすめ出来る会社です。」

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50代ポンコツ介護士の転職活動記　・エージェント　毎日ラインや電話があったがこの数日間連絡なし。担当者が必死に探してくれているのか、ただ既存の求人を寝かしているのかは微妙ですが…。　担当者から数日ぶりに連絡あり。　「○○さんに社風や組織風土が合いそうなところの会社がありました。」

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私は転職しまくっている人間で、50代でいながら　最近も転職したどうしようもない人間ですが、恐らく　大多数の日本人は、今居る環境にしがみつくことが　目的化してしまって、それを維持する事が最適な選択と勘違いしていると勝手に思っています。　貧乏恐れすぎ！何とか生きてける！

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50代ポンコツ介護士転職活動記　・エージェント会社　担当者とは、電話、ラインでやり取りを繰り返す。　年齢や経歴で、求人枠は狭まっていくが譲れない部分があることを何度も伝える　担当者としたら、「うるせぇオヤジだな、年齢的に妥協しろよ」ときっと思っているはず。

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50代ポンコツ介護士の転職活動記　・エージェント会社　担当者と職種の絞り込み　①有料、サ高住の相談員はあきらめる　特養の求人が1件あるも、通勤時間がネックで面接を断る。　②デイ相談員は地域密着型に絞る　③年収高の一般職はあきらめる　夜専の求人が数件あるも、夜勤の体力がネックで面接を断る

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50代ポンコツ介護士の転職活動記　・エージェント会社　③年収が高めの一般職　担当者は夜勤専門を進めてくる　夜勤に不安があることは伝えていましたが。　わかりきったことですが、業界の給与の低さを改めて痛感。　あと10年若かったら、夜専に挑戦するんだけど…。

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50代ポンコツ介護士の転職活動記　・エージェント会社　連日、ラインから求人情報が送られてくる。また、担当者からも電話ある。　①有料、サ高住相談員　求人がかなり少ない。空きが発生しないと求人枠がない。採用側が求める年齢が30〜40代。50代にはかなり厳しい　現状あり。

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50代介護士の転職活動記　・知人介護従事者への情報収集　現サ高住管理者（サービス型）　・人が居ない、時々現場にも出る　・離職率はやや高い　・入居者の介護度が年々上がっている　サ高住は楽という考え方は安易だよ。入居者の介護依存度が上がっているので、夜勤も有料並みにキツくなっていると。

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50代介護士の転職活動記　・知人の介護従事者への情報収集　現有料管理者の知人　・人が居ない、時々現場に出ている　・エージェント会社経由、通常求人　どちらも離職率は変わらず　・会社からの入居ノルマがきつい　定年もあり、50代の採用には消極的になるし、体力的に夜勤はキツイんじゃないかなと。

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50代の転職でオンライン面接が通らない原因は、内容以外にあるかも。　採用企業側が候補者のITスキルをもとから懸念している場合、生活感丸出しの背景、画質の悪いカメラ、暗い部屋、鼻から上しか映っていない顔など、しつらえでマイナス評価になっていることは多々あります。まず環境を整えましょう。

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50代からの転職。印刷工場で働きはじめて1か月が経ったわけだけれども、何だかんだ会社にもなじんできました。残業（すでに3日ほどしていますが）や土日祝日の出勤なども任意であって強制ではなく、現段階では職場の人間関係も悪いようには見えない。まあ、ぼちぼちとやっていけそうです。

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転職して6ヶ月。早い。　毎朝の出勤時に思うこと。　この会社に転職できて良かったと。　50代半ばなのにホワイト過ぎる会社に正社員として採用され、毎日が充実してる。　転職は職務経歴や実績も大切だと思うし、大切なんだけど、それ以上に重要なのはマッチングとタイミング。　#50代転職 #転職成功

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50代の転職は厳しくて書類選考通過が5%、通っても1次面接も10~30%くらいしか通過しないらしく💦　まずは書類選考通過するために絶対ない求人以外は全部応募するくらいの気持ちでと言われても自分は無理で😓　リク○ートで2つ書類選考❌で現実を知り、さあどうしたものかと思ってたら→

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私は５０代でJTCを転職で辞めました。早期退職優遇制度がなく、定年でもないので、退職金の計算は年数の差だけでなく、掛率でも不利になりました。　最後まで勤め上げる、もしくは会社が辞めて欲しい時に辞める人に有利な設計となっていると感じました。又、管理職は退職金通知が来るまでは、いくらになるかもまったく分かりませんでした。途中で辞めるやつは不忠者なんだろうな。

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いま、50代女性が未経験の仕事で高評価で最終面接まで進んでる。未経験とはいえ、これまで相当にハードに活躍してきた+仕事へのコミットメントがとても高い+人柄がめちゃくちゃ良い（誠実で柔軟性あり、対立せず前に進められる特殊能力あり）、激レア人材。そういう人に、私もなりたい（遠い目）

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「もうこんな年齢なんで転職難しいですよね」　そんなことはありません✨　40代の転職はこの10〜15年で2倍。50代で複数回の転職経験を持つ方も転職に成功しています🐯　ジョブ型雇用も進み、今は「何が出来るか」が重要な時代。自分のスキルの棚卸しを丁寧にして、しっかり未来を見定めましょう🍀

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問題は、30年近くも使い潰されてそれに馴染んでしまった氷河期世代が５０代に突入して転職もままならない状況に追い込まれつつあるんですよね。　ちゃんと経験を積んだ５０代ならそれなりの人脈を作っているのでより条件の良い同業他社への転職も可能でしょうが、経験を積んだか疑問です。

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50代の転職活動でオンライン面接が通らない原因、内容云々の前に、ITリテラシーの問題であることが多々あります。たとえば　・生活感丸出しの背景　・ネット回線が遅い　・音声やカメラがつながらない　・TeamsはできてもMeetは利用経験なし　内容の改善よりも対策しやすいので、コスパよくおすすめです。

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50代、転職回数6回となると、なかなか相手にしてくれるエージェントも企業も見つからない😢　しいてポジティブな点があるとしたら、一貫して人事（一部総務）でキャリアを積んできたことぐらい🐸　出戻り、リファラル、その他可能性があることにはどんどんトライしていくまるよ🐸✨　負けるもんか〜

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40～50代の「ミドル転職」が活発化。ひとつの要因は新興企業の台頭によってキャリア層へのニーズが高まっていること。40歳以上の転職者数が8年間で7倍以上(20～30代は2.7倍)。また転職によって賃金が1割以上アップしたのは、40代で24.9％、50歳以上で14.5%。キャリアはしっかり磨いておいた方がいいね

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漁業の株式会社化にして　休日を作る、安定した収入　一次から２次、３次産業にするには　何か法律的障害があるのでしょうか？　ご意見は如何に、千葉県船橋市５０代で転職するには　地元企業がありませんでした。　漁師、加工業、販売業でWebで行うと　色々な職種があるような気がします。

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ありがとうございます！！　(´；ω；｀)　新職場の面接の際、「50代で転職されるというのは、どういった心境で？」と訪ねられたのですが、「国は、75や80まで働け！というご時世、50代でも転職するのは全く遅くないと思ったからです！」と言ったら、納得されました。　組合活動、お疲れ様でした！

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【役職定年制度】老後資金が不足する場合や仕事のやりがいを求める場合、新たな転職先を探すのも一つの選択肢です。転職を考えるのであれば、50代のうちに新しい仕事を見つけるのが理想的です。60代になると、ハローワークやシルバー人材センターでの就職活動が中心となるため、選択肢が限られてしまいます。　#役職定年 #転職活動 #キャリアチェンジ #50代の転職

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50代の転職活動…　新しい仕事決まるまで1年ぐらいかかるかな〜と思ってた。　転職活動1ヶ月て最終面接っぽいとこまで進めた！　意外にイケてる！と上がったり、まだ採用なってないしと不安になったり、忙しい心のジェットコースター　大丈夫、今は自分を信じて明日を乗りきろう。　きっと大丈夫。おやすみ

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およそ三十年前に一緒に働いていた戦友から「訳あって今勤めてる会社を退職することになりました」とLINEが来た。家族が住んでる地元に就職先も見つかったと。確か彼は50代半ば、さぞかし仕事探しは大変だったろうと聞いたら「25社落ちた時はさすがに心折れました。単身赴任先で一人膝を抱えましたよ」

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50代で1回、60代で2回転職活動をした経験から言うと、50過ぎたら、その人がどれだけ立派な経験や資格や能力を持っていようと、まず履歴書の年齢欄を見てはねられる。20回履歴書送って1件面接まで行ければいい方。　リスキリングや学び直しでより良い職につけるなんておとぎ話！

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私ごとで恐縮なんですが色々あって12年勤めた病院を辞め、10月から新しくオープンするクリニックで働くことになりまして。　50代半ばでの転職で何かと不安もある中でのこのニュースが、本当に嬉しくて嬉しくて…またまた背中を押してもらえました😭　rararanさんが近くにいらっしゃったらハグしてます！

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40代50代ならではの転職成功の秘訣は何ですか？とよく聞かれます。年齢に比例して求人倍率が低下することは総論的事実ですが、誰にでも有効な魔法のようなノウハウなど存在しません。自分が”勝てる土俵”を見つけ、ひたすら前のめりな挑戦あるのみです。結局、諦めない闘志こそが最強の武器になります。

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私がお仕事をご紹介する中にも『大企業病』にかかっている方が多く存在します。　歴史ある企業や大きな変革を経てこなかった企業出身者に顕著な傾向です。　そして多くがこの病を患っていることを自覚していません。50代からの転職は特に、ここを理解できるかが運命の分かれ道だと思います。 #中高年の転職

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入社1〜4日目　同期入社が3人40〜50代　同じ様な転職サイトで来たみたいで　初日は　田舎から来た東京の道も知らない親父達は地図から道を覚える事から始まります、あとタクシーに必要な普通二種免許の勉強も自習で　(この歳ではキツイ頭に入ってこない)　つづく

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５０代からの転職　初めは　求人サイトから見つけた　医療事務の面接をzoomで受けました。　面接なんて久々で　なにをはなしていいのかわからない。　でも、自分にはまだまだ、プライドが残っていて　面接の受け答えも仕事をさせていただく、　という謙虚な気持ちがなかったなあと今では反省しています。

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FF外から失礼。　私が転職活動で履歴書に日本拳法四段と書けば、　「日本拳法って何ですか？」　「防具付けて打撃技、投技、関節技ありの日本の総合格闘技の草分け的な武道です。33歳から初めて四段に…」　で話盛り上がり。　それだけが要因ではないでしょうけど、50代後半で3社から内定いただきました。

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50代後半、未経験ながら宅建士を活かした仕事に就きたいと県外から転職された勇気ある女性営業事務です。　ひと通り自分でやれたことは確実に自信になりますから、年齢で諦めない、他業種で生きてきた経験値を異業種で存分に発揮いただくのが個を活かすことにつながります。　頑張って欲しいですね！

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50代で営業マンから林業へ転職した父は、慣れない力仕事で生傷が絶えず身体は大変そうだったけれど、生き生きとして楽しそうだった。　病気をしてからも、車で山に連れていくと元気が出ると喜んでいました。　「なんでわざわざ山なんて行くのかわからない」なんてずっと言っていたわたしは↓

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過酷な転職活動の末、無事内定が貰えました！　50代の転職、しかもキャリア採用ではない事務職での採用は奇跡に近い😭　書類選考で落ちまくって、やっと面接までこぎ着けたと思ったら、SPIの非言語が全く解けず撃沈😱　本を買って猛勉強しました。　何度も心折れそうになったけど、諦めないで良かった😭

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50代になり転職で調剤事務という仕事に就く。二社応募して両方から採用の連絡が来るとはビックリ！　今、登録販売者の資格を取るために、ユーキャンで勉強しているが、久しぶりに勉強に頭が痛い💦　数年前に、タクシードライバーになるために普通二種の勉強をした以来だ。　#日々挑戦

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40-50代の転職で必要なのは、質より圧倒的な量。大まかに条件を設定し、片っ端から応募していかなければ、ヒットする業種も職種も書類通過率も何もわからない。個人の思いだけで選んでいたら一歩も前進することなく一年が過ぎていく。質にこだわるのは内定をもらってから。

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50代以降で転職成功させるには　企業名や給与で選んでも失敗します。　その企業に自分と同じ様な能力の方が何人も居るようだと不採用か高い給与は提示してくれないか何方かです。　その企業にとっての弱点を補えるようなスキルがあるなら、その企業を狙いましょう、面接でも興味を持たれると思います。

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【ご報告】　40社の不合格通知を受けてきた50代男性から内定のご報告が！しかも大手JTC。履歴書＆職務経歴書の添削はもちろん、面接トレーニングも粘り強く受講してくださいました。「ゆきこ先生と出会えて本当に良かった」と言っていただけたのが何よりの励みです。これからも転職サポート頑張ります！

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小学生の頃から仲良くしている親友が50歳で広告代理店からの転職を決意して実行している。転職先は食品会社、研修として早朝から夕方まで工場内を毎日３万歩くらい歩き回ってるらしい、営業職での採用だが２年は色んな部署を回るとのこと。「体力が持つかが怪しい」と言いながらもう半年頑張っている。つまりこれくらい意思が固ければ中年になって転職しても上手くいくと思う。

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私事ですが、50歳手前で転職が決まり、6月から会社を移ります。結局いつものビズリーチ。活動開始から内定まで2.5ヶ月。書類通過率6割。社員数は今より3桁増。お賃金も少し上がるので悪くないです。なお、新卒以来22年振り2社目の自動車業界ですが、僕は車には関わらん模様。最後の転職、になるか…？

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長年勤めていた会社が居心地いいけど何かここじゃないと思い始めて、50代半ばで転職して今めっちゃ新鮮で楽しい！　思い切って良かった。　周りからは歳だから無理と言われ続け、半年悩んで決断してからはトントン拍子に決まって本当ラッキーだったけど、4月に動こうって背中押してくれたのはゲッター…

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50代で転職された方が居るのですが、前例が有るのにエネ管の研修費用は出さないし出勤扱いにしないと言われたと(今はwebがありますが)　転職回数の多い人は又転職するかも分からないし50代だと費用掛けても後何年使えるのだろうかと思われます。　高齢転職組は若い人のように金を掛けては貰えません。

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50代以降の転職はやり方間違ったら成功しません。　企業が何を欲しがっているかピンポイントで自分が該当してないと苦戦します。　未経験で電験合格したとしても自分より若い者が何人も持っているような職場では兵隊要員でしか採用されません。　企業で選ぶのではなく必要とされてるかで選びましょう。

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結論から言うと転職自体は50代でも十分可能。ただ未経験者の場合は、月給25-30万程度。新卒初任給とほぼ一緒で、ゼロからのスタートとなる。マネジメント経験は何のプラスにもならない。　キャリアと求人が合致すれば「現年収を考慮します」となるが、面接10件に対し1-2件程度だった。

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出来れば派遣社員を卒業したいけど、50代に突入してからの正社員転職、なかなか厳しいな💦書類送ってもすぐにご丁寧なお祈りメールが来ちゃうし。素晴らしいご経歴でなんて言う必要ない。分かってる、若手がほしいことぐらい。いっそのこと何歳位までって明記してくれた方がスッキリするのにー。

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志望動機というと面接時質問項目の定番という印象が強いが、50代転職未経験の僕は、志望動機より「どうして今の会社を辞めるんですか？」と聞かれることのほうが圧倒的に多かった。　40-50代かつ転職経験の少ない人は、退職理由に対する答えを用意しておいて損はないと思う。

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57歳で上場企業を早期退職して再就職先(全く別業界)の研修を受けていますが、自分の知らない事にチャレンジするのは楽しいです。　50代の転職が難しいとか何を言っているのかわからんですが、定年退職での再就職は難しいです。　元の会社で嘱託になっても収入は😭です。　やらない後悔よりやって後悔！

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50代で2度転職に成功して言えること。　人生の答え合わせなんていらない。　大切なのは《今を自分らしく精一杯生きる》こと。　1度目は年収アップ（8桁）、2度目はホワイト企業で自分時間を確保。　怖い気持ちのその先にある新しい景色を見てみたい。　そこに立っている自分は、どんな顔つきをしているんだろう？　そんな、自分への好奇心。

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退会が面倒なのとブラインドでエージェント業務の具合を見るためにアカウントを残している転職サイトからのオファー企業の募集項目にすべて「35歳以下に限る」ってあるんだよね。当方５０代ですけど…何度募集して嫌な思いしてると思ってんのさ。AIでのオファーらしいけどバカAI使うなさ。って思うよ。

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転職エージェントに登録しても断られる理由　・転職回数が多い　・年齢が高すぎる（50代以降等）　・派遣やアルバイト経験しかない　・ブランク期間が長い（目安3,4年以上）　こういう場合は、フリーのキャリアアドバイザーに相談しながら転職サイトの求人に応募するのが良いかも。

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【50代の転職・再就職①】　年齢の壁は高かった。但し運送、タクシー、介護など人材不足業界からは常にオファーがあった。銀行員なら建設、不動産、リース業界の営業求人、また管理職経験者なら中小企業の総務部長求人でそこそこの年収オファーがあると思う。希望業界と年収の二兎を追うのは厳しい。

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長い方では70代まで会社員で働くことが当たり前になってきた昨今、50代での転職も少なくない時代です。50代からの転職では、今まで培ったキャリアを活かしたハイクラス・エグゼクティブ転職を考えている方も多いでしょう。まず、これまでの経験や実績、スキルを大小問わず棚卸ししていきましょう。

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体調崩して4月末で退職が決定。　ここ１ヶ月は大好きなコーヒーを飲む、淹れる楽しささえ忘れてました😭　転職活動を始めて2ヶ月経ちますが、たいしたキャリアもないため、50代に突入した今、絶望的に厳しいです。　退職後は長いGWだと思って静養します。　投稿も今よりは増えるはず🫢

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そろそろ50歳で転職して1年。同じように50代で転職を考えている人に届けたい日系に転職して良かったこと3点　①ハイプレッシャーから解放された　辞めさせられる心配が無いって大事　②人手が多いから仕事がふれる　HCが厳しい外資とは別世界　③出社時は基本スーツ　昭和的なスーツ文化が実は好き❤️

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50代転職の現実は厳しい？　50代の転職入職率6%、30歳前後の転職入職率12%。若者より厳しいが不可能ではない。転職は選択肢だが、主流は今の会社で働き続けること　数年の内に70歳まで働ける社会になる。50代なら20年も働けるのだから、自らのスキルを棚卸し、強みにするスキルを明確にするのがベター

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転職するべきか？　時代は変わる。ひと昔前は、一企業で定年を迎えることが美学でもあった。今や若者に限らず、50代でも転職する人が少なくない。周囲にも。　待遇面を改善できる転職は魅力的。だが、おじさんにとって転職の一番のリスクは、、、ヒト。　ゼロから人間関係を構築するのは、しんどいぞ💦

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50代の転職、強く、視界が開けている（進む道が明確な）人か、真逆の人しかいない感じがする。後者はいろんな意味で泥舟から降りたつもりだろうけど、待っているのはリターンが明確に求められる厳しい世界。で、これまで証明してこなかったから、レジリエンスの力がなくメンタルがもたない。甘くないよ

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【弁護士の転職FAQ🤔】　Q：40代後半の弁護士です。50代以降も転職は可能でしょうか？　#弁護士 #転職　A：可能です。「即戦力」として経験が活かせる法律事務所や企業であれば、転職可能性は高くなるでしょう💡　法律事務所の場合、　ベテランの弁護士の募集では、パートナークラスとしての即戦力性を求められるケースもあり、転職先の法律事務所にどのくらいの利益をもたらすことができるかが、選考段階で問われます。

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〘50代の転職事情〙　モーミーの通った訓練校のクラスは隣にアート系のクラスがあって、50代後半も普通にいますた。　けれども年齢でやっぱり就職活動苦労してますた。　訓練中に、大勢の美大生が出典するようなコンクールに応募して、最優秀賞とった友人が即日お祈り出される始末。　モミモミ。

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4月から転職します。今度はSEです。派遣ですが。　当初はプログラマー志望でしたが50代で本格的な開発経験なしでは難しかったようです。そちらは個人的に勉強を続けます。（Pythonを使ったRPAや事務処理は技術を磨き、今後の課題としては、AIを使ったデータ分析なんかもやれる様になりたい。）

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人手不足によって40代、50代でも転職が可能になってきている。私の職場でも50代の人が入ってきたりしてる。先日のオムロン希望退職者のニュースがあったが、大企業から人材が流出するということは他企業は採用のチャンスになる。明らかに転職の常識が変わってきてる。年齢を理由に諦めるのはまだ早い。

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面談オワタ。　ワカゾーのキャリアコンサルって、偏見だろうけど信頼できないなぁ。前の人(同年代？の厳し目のおじさま)のほうが安心感強めだけどそうは言ってられない。　ちなみに今、40-50代の転職での書類選考通過率10%切ってるってさ。なんだそれ、氷河期のデジャヴュでしかない😢

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昨夜、転職サイトの求人を複数クリック　50代再び悪夢の転職活動⁉︎と思いつつ、今の状況を我慢すべきか…悩むところ　ただ真っ直ぐに一生懸命働きたいだけなんだけどな…生活の為に割り切って耐える道を選ぶべきなのかもしれないけれど、定年までの10数年を思うと前を向いて仕事したいと思ってしまう…

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マジな話、4～50代の転職は難しいのは確かですが、即戦力として迎えたいという企業も多くあるのも事実です。業歴の浅い企業やプロジェクトを立ち上げて一気に加速させたい会社は、経験豊富な人材を求めています。年齢の壁で諦めることなく常にチャレンジする気持ちが大切。探すコツは昼にリプします。

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今日乗ったタクシーの運転手さんが「新米なんでまだ道がよくわからないんです」と言うので、前職を聞いたら、地方で介護士をしていて50代で転職したとのこと。「道覚えるの大変じゃないですか？」と言ったら、「前職も今もお客さんが教えてくれるんですよ」と。この人いい介護士さんだったんだろうな。

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50代で転職考えてる人。福祉業界ならチャンスがあります。人手不足だから。未経験OK、車の運転ができなくてもパソコン操作がヘタでも、人と関わるのが苦手でもOK。やる気と事業所との相性次第です。プライドを捨ててがむしゃらに取り組めば道が開けますよ( ^ω^ )

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【これ有益】　4～50代で転職活動をする人は、様々な経験を積んでいるので「何とかなる」という考えで、準備不足で臨む人がいますが、かなりもったいない。　この年代こそ「書類の書き方」が上手じゃないものが多いです。ダラダラと書いていたり、情報量が足りないなど。　書類作成のコツはリプ欄↓↓

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50代以上の転職　①レベルの高いマネジメントスキル　②年収ダウンの覚悟、条件面の現実理解　③同じ業界、同じ職種の転職　④定年、再雇用、定年後の年収帯や雇用形態の確認　⑤豊富な実績の有無　⑥凝り固まった考え、古いやり方や考え方ではないか　自分を客観視した自己理解から始めると良いです。

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前職の外資系企業、ヴァイスプレジデントやシニアディレクター等の役職でも一瞬でクビ切られて50代で無職になってたので怖い世界だと思ってたけど、結局その後、その人たちは他の会社の日本法人社長や日系大手の役員に転職してて、たくましいな… と思った。強い経歴さえあれば、何も怖くないんだな。

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キャリアサポート7年やって思うのは、40代・50代の転職・起業はこれまでの『棚卸し』がゼッタイ不可欠。「何をやり」「どんな人の役に立った？」「なぜそれが好き？」どんどん掘り下げ自己認識を深め自分を知る。『棚卸し』せずスキル不足だからと、新しい学びを始めるのはお金と時間がモッタイナイ。

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【コレ大事】　50代・40代で職務要約を書く場合、キャリが多くなる場合場多いので簡潔にまとめることが難しいことがあります。その時は応募企業の「求める人物像」「求めるキャリア」を優先して書きましょう。そのためにもじっくりと求人票を読んでください。まずは採用担当者の目に留まることが大事。

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50代・40代の転職活動こそ、事前準備は怠らずに行いましょう。経験則で「何とかなる」の考えでは良い結果は無理。特に応募企業の情報収集は力を入れて下さい。ビジネスパーソンとして「情報収集・情報整理」の能力が見られます。なぜ応募したのか「応募動機」も同時進行でまとめておく必要があります。

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【有益なこと】　「もう歳だから」の理由で転職を諦めるのはもったいない。50代・40代での転職も十分可能です。ただし、やみくもに転職活動をしても結果はついてきません。「ミドルシニア」に強い転職サイト・転職エージェントを上手に利用することが大切。ネットでのリサーチはしっかりやりましょう。

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今年も今日で終わり　会社か解散し50代転職とタイヘンな１年　転職先では30下の人とともに作業　指導役ながら技術の吸収力は彼らのほうが遥かに高いので経験、知識、技術をお互いシェアしていく感じ　おかげで鉄道趣味から離れ気味だけど来年は鉄道、仕事、サッカー観戦とやりたいことをさらに積みたいな

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確かにリーマン二弾構えは運は悪いです、本当に。　今の会社が外資ですが、転職回数を見られないためか、逆に氷河期世代が会社で一番多いです。　（40代で正社員とか50代でも委託になれます）　私も大卒ではなく女なので、社員になれる会社は田舎少ないですが、動けばワンチャンあるのになあ…って。

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【50代の転職・成功するコツ⑦】　会社を辞めて転職せざるを得ない人は　無収入の期間が長くなる事を覚悟して下さい。　その為には下記の事を考慮して下さい　１. 失業保険を出来るだけ多くもらう。　２. 退職金は最低限の生活費のみに使う　３. 家族も働く（共働き）　４．副業も考える（時間はある）

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【50代の転職・成功するコツ⑤】　転職する事を決意したら下記を原則として下さい　１. 可能な限り働きながら活動をする　２. 最低条件（年収、勤務地、職種）を最初に決める　３. 数（応募数）と しつこさで勝負する　50代になるとまず書類審査は通りません。　収入を得ながら長期戦の覚悟は必須です

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【50代の転職・成功するコツ④】　50代で転職するかどうかは定年までの　逆算で考えて下さい。　1. 年金支給が開始されるまで　我慢した方が家族や自分の為である。　又は　２．どうしても耐えられない、退職せざるを得ない　可能な限り１を追及すべきです。　2の場合は転職軸を改め確認し納得して下さい

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【50代の転職・成功するコツ③】　直接応募を積極的に活用する事が得策です。　実際に受け取った側の企業も熱意や特殊なケース　として書類を見てくれる事が多いです。　リファラル等の紹介も良いと思います。　転職エージェント経由だと彼らの判断　でふるいにかけたり、ひどい時は連絡も　来なくなります

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40代、50代は転職理由がいちばん大事。　20代なら他の会社も見てみたいが通用するが、40代でそれはないよね。転職することでどんな課題を解決したいか？これを言語化しましょう。書いていないと、書けない理由があると採用担当にネガティブ変換されます。ご注意を！

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先日、職場に56歳の介護ケアスタッフが入職👍　その方の前職は事務職で、介護の仕事は全くの初心者🔰　50代で畑違いの職場に転職するポジティブさが素晴らしい✨　まだ挨拶程度しかお話しした事がありませんが、心のなかで『一緒に頑張りましょう〜』と思うまここでした☺️✨

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第2の人生を目指しR5年度に社会保険労務士試験に合格しました。金融関係で長年営業をしています。50代前半で定年まで長くありません。会社でのやりがいを失いつつあり、社会保険労務士事務所への転職求職中です。現状は厳しいです。50代で転職された方どのようにされましたか？同じ悩みをお持ちの方。

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転職エージェントの方と50代後半の転職事情について話す機会があった。「最近の傾向として、院内SEと技術派遣で決まるケースが多く観測される。事業会社としてはまだ少ない。」というような話だった。　他に「60歳定年がマジョリティで、65歳定年はまだマイノリティだ」というような話でした。

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50代60代の転職の厳しさを知るべき　役職定年の40～50代、定年の60代の転職市場は、求人が無く、年齢データの段階でスクリーニングされ、面接にも辿り着けないのが現状です。人材紹介からは「この経験なら大丈夫」と言われますが実際は違います。　転職成功の確率は30代の100分の1が妥当でしょう。

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【50代の転職・成功するコツ12】　可能であれば定年延長や再雇用制度のある　会社を選んで下さい。　一部の特別な人を除いて前職より給与は　下がります。　特に大企業から転職する人は下がる金額が　大きいです。　下がっても長く働く事が出来れば生活設計は　立てやすくなります

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【50代の転職・成功するコツ11 】　採用面接で前職は課長でした！部長でした！　という事を強調する候補者がいますが前職の　管理職の肩書は会社が変われば参考になりません　大事な事は転職先で具体的にどのような　実績を残せる事が出来るか、その根拠は何かという　事を説得力をもって伝えることです。

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【50代の転職・成功するコツ9】　転職期間が長引いた場合条件を満たさなくても　とりあえず内定の出た会社に入社する方が得策です　１．無収入の期間を避けられる　２．仕事のスキルがほころばない　３．一旦入社して評価を得れば条件をあげられる　可能性がある　家族を養う人は特に考慮して下さい

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【50代の転職・成功するコツ7】　自己分析を必ずしてください。　一番大事なポイントは自分の強みが応募先企業　に希少価値が高くハマるかです。　50代はかなり狭き門ですが応募先企業が持って　いない人が欲しい求人は書類審査の通過率や　面接で内定入手できる可能性が上がります

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【50代の転職・成功するコツ1 】　リスキリングや定年延長が推奨されていますが、　これは在籍している社員に向けての対策です　逆に言えば今の会社を離れると転職市場で　ゼロから戦わなければいけません　年齢を問わない転職市場はまだ日本には　出来上がっていません　この前提に転職を決断して下さい

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知人の50代後半のエンジニア。あるスタートアップでCTOをやっていたけど転職をすることに。週4フルリモ＋月120万で、あっさり次の会社が決まったみたい。このクラスだと皆こんな感じなんだと思う。（それ以上も！）僕が同じ立場ならこの条件では絶対採用されないと思う。やっぱエンジニアって凄い。

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エージェントの方と話をすると「希望の業種や職種は何ですか？」と必ず聞かれるのだが、50代凡人の転職は書類通過だけでも狭き門なので、手当たり次第に応募するしかない。転職するしないは結果が出てから決めればよいし、転職が成功か失敗かなんてやってみなければわからない。

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(2/3)ことで正社員としての再就職を希望。転職回数が多く、50代後半という年齢もあり、選考に苦戦していました。　しかし、経理業務のみならず、採用や労務管理、総務庶務のご経験もお持ちの幅広い管理部門経験が評価され、65歳定年の中小企業での転職が実現しました。　ご年齢や転職回数等により🔽

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「何歳までなら転職できますか？」って質問がたくさんくる今の世の中、悲しすぎるな。確かに事実として、年齢があがれば転職ハードルは高くなる。でも、40代50代の転職成功を見てきたわたしとしては、不必要に怯えなくていいと思ってる。心配なら「今」から備えて！自己分析とプランニング！今すぐ！

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【50代の転職・成功するコツ1０ 】　採用面接で前職は課長でした！部長でした！　という事を強調する候補者がいますが前職の　管理職の肩書は会社が変われば参考になりません　大事な事は転職先で具体的にどのような　実績を残せる事が出来るか、その根拠は何かという　事を説得力をもって伝えることです

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【50代の転職・成功するコツ８】　転職期間が長引いた場合条件を満たさなくても　とりあえず内定の出た会社に入社する方が得策です　１．無収入の期間を避けられる　２．仕事のスキルがほころばない　３．一旦入社して評価を得れば条件をあげられる　可能性がある　家族を養う人は特に考慮して下さい

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先日は前職でお世話になった元上司から　「実はお願いがあります」　と連絡が。50代で初めて転職にチャレンジされ、選考プロセスで「元部下からの業務評価」が求められるのだそう。　何歳からでもチャレンジする姿勢は素敵だし、何より私にお声がけ頂いたことが嬉しい😊

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50代転職で本当に言われた　世間の価値観に潰されそうになった言葉　「TOEIC600点なんて、30代でゴロゴロ居ますよ」　「51歳で未経験でも、Excel出来れば　事務とかで【まだなんとか間に合いますよ】」　「50歳超えて時給¥2,000以上はかなり厳しい」　「若手の人手不足があるから、50代でもチャンス」　？

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【50代の転職・成功するコツ2】　経験とスキルが応募先で　希少価値があると判断されると　勝機が出てきます　転職者しかできない新規ポジションや　専門性が高いポジションです　半導体ラピダスの入社式は50代が一番多かった　そうですが、これからはこういう事が多く　なる時代です。自信をもってください

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50代で転職活動してみて言えるのは、現状と同等以上の収入を得るのはハードルが高いけど、条件にこだわらなければ正社員としての転職はさほど難しくないということ。　だから、非正規雇用の人が「同一労働同一賃金」などと処遇改善を求めるのは、何だかその時点で負けているような気がする。

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トレンドに介福が上がってる。　最近転職して4、50代で介護の仕事始めるとかあるけど、好きじゃなきゃ出来ない仕事だと思う。　だって大変だもん。本当に。　殴る蹴るされてもこちらは訴えられないしさ。向こうからはアザひとつで不信感持たれたりね。メンタルもすり減り疲弊します🥺 #介護福祉士

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50代、転職しようにも希望する条件で仕事に就くことは容易ではありません。　「こんなにがんばってきたのに評価されないのか？」と嘆きと共に憤りを感じることも。　しかし、自分の強みは何なのか　相手に必要とされる「強み」「売り」を明確に言える人は案外少ないものです。でも灯台下暗しなんです。

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フォロー外から失礼します。　私も50代しかも後半なんですが、転職活動を4月頃からしていました。　運良く派遣で決まったのですが、派遣会社の人に聞いたら、50代の方の登録も紹介も多いそうです。むしろ3、40代より多いと。　きっとご縁のある会社ありますよ！応援しています。

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平均年齢30代の弊社で、50代後半女性を採用することに。　職歴書が丁寧でわかりやすく、求人職種とマッチ度高め。具体的な実績記載もあり、出来るオーラ漂ってる。　実際会うと人柄もよく、気持ち良く一緒に働けると確信。　30代の方を不合格にしこの方を採用。　年齢じゃない　#キャリコン　#転職

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自分の経験から言うと50代前半までは不動産系統の会社に転職可能かと。そして額面月３０万は何とかなります。大手を除くけど。前提として資格手当、営業手当合約５万を含む。純粋な提示額は２５万くらいか。当然、宅建資格若しくは管理業務主任必須。売買は若者、賃貸、マンション管理は中年以降の仕事

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転職活動していますか?　転職エージェントとお話した時に　・50代以上の転職活動者が凄く多い　・書類選考を通過する割合は4％程度　・履歴書・職務経歴書の質が突破の鍵　とのこと。　倒産情報を見るたびに「自分で稼ぐ力をつけるべし！」と痛感します。　明日も頑張りましょう！

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【50代の転職】　いま51歳。5月から新しい職場へ。　色々と課題はあるけど、前職よりも条件は良いので満足度は高い。　ただ、ここで積めるスキルを数年後に他社で活かしたいとも考えている。　年齢的に厳しいかもしれないけれど、もう1度転職する前提で日々過ごしている。　#転職 #経理 #前向き #50代 #天職

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そーなんですよ。　どう考えても40代〜50代前半位までは氷河期足突っ込み組なので、今まで現役続けてたら「従順・根性論が通じる・薄給でも文句言わない」のに、転職面接だと若い人には勝てませんからねぇ…😭　もうどこも書類通りませんです…😇😇😇

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今回産科が閉鎖するにあたって、先輩助産師(50代)が早々に転職を決められて、その姿に随分励まされました。「この歳になったらそんな条件いいとこないし、でも生活あるし！」と言って、仕事と並行して就活。私ごときが泣きごと言ってられーん！と心強かった。感謝です。

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50代にもなると転職先は皆無。教育関係は社会科なので尚更募集がなく、若者優先で普通に撥ねられる。講師や新年度募集を申込むが甘い期待はできない。　一方でタクシードライバーはすぐ返答あった。あとは単純作業のバイトも。近所で早朝からお弁当詰めるとか。　仕事があるだけありがたいと思え😅

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【40代・50代でのUターン転職】　今、デジタル・DX化やM&Aなど、地方企業は業界を問わず変革期。　都市圏の大手企業で経験を積んだミドル〜シニアのエグゼクティブ層の活躍の場が広がっています。　詳細はスレッドURLでご確認を。　#JAC_Recruitment #転職

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スタートアップへ転職＝20代〜30代前半までというイメージがあるかもしれませんが、40代、50代で転職して活躍している方も多くいます。　特に業界・業種特化したサービスではその業界の高い専門性を持っているミドル人材を欲していることもあります。

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20と21日は当番出勤。22日は大分出張。　めっちゃ忙しいけど、今週の土日くらいは、趣味で過ごしたい。　あと、上京することを、本気で検討始めました。福岡では、50代の経理の転職がめっちゃ厳しい。今の会社では、確実に心身を崩壊させてしまうので、チャレンジしようかと。　経験値あるんだがなあ。

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