【評判】OpenWork（オープンワーク）は実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

【大学生の知らない就活の裏事情】　・openworkで信用できる評価は3.0〜3.6。下の会社は論外だし、それより上はサクラ率高い　・「選考に一切関係ありません」は全部選考に関係ある　・説明会でやたらと横文字を多用する会社にロクなところはない　・「初任給25万！」に固定残業代が含まれてたら糞

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ほーう、なるほど…　自分の客観的なものって言い方が良くなかったかもなんですが、オープンワークで多数の人が言ってる情報は、入社後自分も感じうる可能性が高いという解釈にしてます。　まぁ、オープンワークの多数派の意見がが会社の少数派な可能性もあるってのは承知してます。

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転職活動の途中経過　オープンワーク経由で直接応募　6社応募　2社書類通過　2社とも一次面接落ち　提示した希望条件:　東京or神奈川　500万以上　11月入社　経理職　20代後半でこれって高望みですかね

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『転職で年収UPした僕が使いやすいと感じたアプリ』　・OpenWork　転職先の給料、雰囲気、残業時間、有給消化率など情報が詳しく記載されている。現社員、退職者それぞれの口コミも閲覧できる。　・yagish　履歴書、職務経歴書が簡単に作成できる。一から自分で作るよりはるかに効率的。

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今使ってて評判のいい企業からのスカウトが多い媒体　･OpenWork　･iroots　･競プロっぽいことできるならpaiza　スカウトっていうのは高確率で内定もらえるって話では無いけど、自分に合った企業が向こうから来てくれるから企業探しの手間が省けます

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会社の見極め.04「評点」　まぁこれがキモと言えばキモであるが、俺がオープンワークを見る時は、3点を基準にしてる。これより低いのは危険。そして3.8点以上からはいわゆる良い企業と認識されてるが、早まってはいけない。それをこれから書いていこうw

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会社の見極め.03「情報の見方」　基本オープンワークとかで情報を見つけたらな、社名、評価（評点）、口コミ数、口コミの内容(募集職種と同じポジションがあればそこは重点的にな。)、従業員数。その時ついでに資本金とか、業績を見ていけばいい。

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会社の見極め.02　「情報を探す」　気になる会社について、なんとしても情報を探し出す。「会社名　評判（評価）」でググる。オープンワークとか、ライトハウスとか。　つまり情報を手にする。評価、評判だけじゃなく売上とか、従業員数、社会保険とかでも検索をかける。　…ない時は諦める。

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あと、登録するとブワーッと紹介されてたくさん選べる気になりますが、”エージェントを使うタイプの企業”としか出会えない落とし穴もあります。　時間はかかっても、自らどんな会社があるのか調べて自分で応募したりしないと出会えない企業もあります。　会社の口コミはOpenworkで調べたりしました。

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openworkの平均年収は参考程度にするほうが良い　若い人が答えているため実際より低く出ることが多く、180万くらいは低く出てます。　また、一般職と総合職を分けていなかったり合併前の会社を含んでいたりすることがあるので実際の平均年収と500万程度異なることもあります。

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クチコミとか見たいから最近openworkのWeb履歴書更新したんだけど、以降よく「応募リクエスト」とやらが来るようになった。「志望理由をお聞かせ下さい」が茶番になるからスカウト機能は使いたくないし、コイツそれ程でもないからビラだけ配っとけって扱いって事よね？…もう僕スカウトしか見ないわ。

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やっぱOpenWorkって最高だよな。就職するまでわからない本音の部分まで現役社員が赤裸々に記載してくれるんだもん。就活や転職で使ってない人はまじで情弱だと思う。

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最近のエンジニア転職使用感まとめ　ビズリーチ→未経験では使用する意味ないかも　Openwork→ビズリーチよりはチャンスあるけど微妙　Green→未経験の募集もある(最近使用開始)　その他サイト→未経験のキーワードを設定すると募集は見つかるけど、同じ企業名が多いから怪しい気もする　こんな感じ

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転職活動中に良さそうな求人あって、企業のHP開いた時にスタッフインタビューで意識高い系の女性管理職とか幹部の人がいると一気に萎えて、ここはやーめよってなる。　というかOpenwork見て応募やめてる求人めちゃくちゃある。

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面談や面接の前は口コミサイトをチェック！転職会議でもオープンワークでもいいので、確認しておいた方がいい。ただし、読み物として楽しいので目的を明確にしてから見ること！

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OpenWorkとかの社員口コミが見れるサイトとかで情報の裏取った方が良いです、社長が同族経営で昭和みたいな企業風土だった…みたいな地雷企業がたまにあったりするので…(勿論口コミサイトも鵜呑みには出来ないですけども)

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Openworkに経営者の提言って欄があるけど、その企業の経営者がちゃんと読んだほうがいいことが結構ふつうに書いてあるよね。企業の内政強化にもっと役立てられた方がいい情報だと思う。

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オープンワークとか見て、「あー、やっぱりこの企業はこうなのかな」ってマイナスに思う事が多い。でも実際に、全員が全員満足しているわけじゃないし、アンチと一緒で嫌いな所ばっかり並べる。　アンチは嫌いを伝えたいから嫌いしか書かない。　て事は実際プラスな事の方が多いかもしれない？？？

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【私が転職で今の職場を選んだ理由②：ナスコミやオープンワークなどで口コミを比べる】　⚠️個人的な意見ですが、職場の口コミを書く＝その職場に不満がある方が多い印象なので、悪い口コミが多い気がします　悪い口コミを見比べて、どこが一番良さそうかを考えました🤔

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#転職活動 279日目、モニターユーザーbuchicoです🐿️　openworkからくる応募リクエストですが、3戦3敗の成績です🥲　求職者の私もだけれど、企業側も要らん人ばっか来ても‥ですよね。　もう少し精度高くなると良いな。。。

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最近OpenWorkから応募リクエストが良く来るんですが、どれも年収レンジが広すぎて怪しい…　試しに600-2000万で求人出してる会社の評判をOpenWorkでみてみたら、平均が700以下(回答50人以上)でした💧

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けど分かるーーー、オープンワーク気になって見ちゃうしそれで不安になっちゃう、まじで分かる😭わたしもめちゃ見てるし、これがリアルだったらキツイなって思う😾だって残業多いとかギスギスした雰囲気のとこ行きたくないもんね、にんげんだもの👈🏻相田みつを？

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転職の応募先を決めるなら必ず自分で口コミをチェック！　ナスコミやオープンワークなどを活用して、職員の生の声を調べよう！　口コミは退職者が書いていることが多いから、否定的な意見が多いのは当たり前！　今いる自分の職場と比較して、どのくらい誇張されているかも認識しておくと◎

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転職前のOpenworkを久々に見たがホント二極化な感じよね。　ピンとズレズレ市況も会社の立ち位置も分かってないアホコメントか、しっかり自己認識、客観視した上で（会社批判を交えつつ）コメントしてる人。　入社時に色々な意味でまともな面接しないで取るから変なのも混じるんだよな。

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オープンワーク、めちゃくちゃ解像度の高い口コミとだいぶ偏った見え方だなって口コミがある　結局数千人規模超えると定量的なもの以外は部署による、以上終了なんだろうな

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OpenWorkって転職支援サイトに職務経歴書を載せたら、KDDI、ソフトバンク、富士通、日本IBM、日鉄ソリューションズから直接スカウトがきた。やっぱクラウド有識者は需要あるわー

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OpenWorkで志望先の退職検討理由見ると、　試験を一生懸命頑張って採用されても退職された方と同じ理由で辞める可能性もあるかもと余計な事を考えてる(この思考はヤヴァい)

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転職活動で企業の待遇を調べたい時は、　・OpenMoney　・OpenWork　がおススメです。　実際に私も使ったのですが、役職ごとにかなり細かく基本給、残業代、ボーナスの金額が載っていますし、さらに福利厚生も詳しく載っているので、転職で待遇アップするのかどうかをざっくり知りたい人は是非使った方がいいです

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openworkは必須ですね。　実際に働く人の口コミが載っていて、内定後のギャップを埋めることができます。　私も年収や働き方を中心に、チェックしていました！

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OpenWorkで口コミ見たいから履歴書登録しただけなのに、死ぬほど「あなた履歴書とか希望分野とか全然みてないやろ」ってスカウトが大量に来て辟易とする。せめて読んでから送ってよ…

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転職する際にナース専科の「職場口コミ」の他に、ライトハウスやopenworkもみています🙂ただ、口コミは信用するのではなく、あくまで参考程度にしていますね、、やはり実際そこで働いている人のリアルな声や職場見学とかできるのであればその方が信用は高いなと感じますね🧐

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転職すると、　最初の6ヶ月: 少し大変だが慣れ始める　1年経過: 全シーズン経験して完全に慣れる　2年以内: 昇進する　って感じで、　4年もすると完全に飽きる気がする　そのため飽き対策で社内異動が充実してるところが転職先選定で◎　Openworkの社内異動制度、レイオフ、カルチャーを意識して読むと◎

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Openworkにて　ｶｲｼｬ「あなたの経歴に興味あります。一度、面談してみませんか？」　ワイ（無視）　ｶｲｼｬ「ぜひ一度…」　ワイ（無視）　ｶｲｼｬ「ぜひ面談を…」　ワイ（3回も誘われたらな…よし）　ワイ「面談の機会をいただけますか」　ｶｲｼｬ「選考の結果、貴意に添いかねる形と…」　は？「ワイ」

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就活で後悔してることと言えば、オープンワークとかの口コミサイトを見ずに企業選びしてたこと　そのせいで待遇良い企業の選考を見逃したし、逆にクソ待遇の企業に時間を費やして無駄な時間を過ごしてしまった

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BizReachやOpenWorkの企業からのスカウトはスカウトに非ずという共通認識を持ちたいです。つまり、企業側としては声を掛けてみた程度であって、候補者側としては一応声は掛けられたけど優秀だと断定されたわけではなくて内定まで壮絶な戦いが待っているということです。

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【簡単な志望動機の作り方】　オープンワークの強み・弱み・展望の欄を10人分ぐらい閲覧すると会社の強みや今後会社として注力していきたい事業や方向性を把握できるので、それなりの志望動機を作ることができる。企業のHPもいいが、オープンワークもフル活用して転職活動を進めよう！！

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👉【おすすめ企業分析方法】👈　①ワンキャリアにおいて、受ける会社の合格の秘訣を読み込む。オープンワークでその会社について調べる　②メンターさんで自分が受けたい会社、または同じ業界を受けていた人に繋いでもらい、志望理由の添削、軸との整合性、ついて質問して面接に備える。

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就活生へ。openworkやライトハウスなどの口コミサイトを見るときに気を付けてほしいのは「この10年で世の中は信じられないほど変わった」ということ。　10年前にサビ残当たり前だった地獄の企業が、今はほとんど定時なんてケースもある。口コミを見るときは常に「何年前のデータか」を意識して。

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吉澤諭さん　初めまして！　OpenWorkは入社後のミスマッチを回避するためにおすすめのツールですね。　私が転職活動した時は、年収や退職理由をチェックしていました！

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転職活動の支援者の立場として初めてOpenWorkに登録してみましたが、結構赤裸々に書いていますね。私の過去在籍企業の退職理由欄を見てみると「やはり…」となる箇所がありました。　入社前判断の一つの方法として有効活用してもよいと思います。

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OpenWork、中の人のコメントが見れるのはとても良いんだけど、エンジニア関連に特化した内部事情だけが知りたいわー…技術画レガシーなのかとか、技術的やりがいとか評価とか

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openworkの応募リクエスト機能って正直不要よね。　全く見当違いな求人送ってくるし笑　あと、個人的にはメッセージも企業単位で(同じ企業に属するエージェントをまとめて)ブロックする機能もあると便利なのにな。

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就活生がまともな企業を見分ける方法　•その会社から転職した人に話を聞く　•人事以外の現場社員に話を聞く　•内定辞退時の対応を見る　•土日や長期休みにメールの返信が来ない　•オープンワークを見る（特に退職理由）　まともの定義にもよりますが、これを見とけばギャップは感じづらいと思います。

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Openworkに変な質問コーナーが出来たね。あれは新しい試みなので、注視している。要は本来はOB面談とかがその機能を果たすべきだけども、日本人は気を使って本当のことを言わない、ネットの匿名空間を活用してぶっちゃけ質疑応答をしたいということだろうね。

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違和感を感じたら基本不安は当たってると思います。　が、情報が足りず悩まれるようでしたら、OpenWorkやライトハウスの在籍社員が投稿する口コミサイトを参考にするのも良いかと！

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たまーにOpenworkから応募リクエストのメールが来るから面白くて見るんだけど、この年齢になってくると技術とかじゃなくて、マネジメント経験とか交渉力とかが求められるんだなぁって思って見てる。マネジメント人材って本当にいないんだな〜。

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openworkとか転職会議半年経つと見れなくなるのだ…　新しい面接とか会社の情報提供できれば続けられるみたいやけどもう提供できる情報なくてオワタのだ＼(^o^)／　就職活動はトロいやつに厳しい世界なのだ　口コミサイトにはもう頼れないのだ

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私は転職のときには口コミサイトをいくつか見て回りました。ネガティブな情報も多いですが、中には面接に役立つ情報が載っていることがあるので、できる限り見て回りました。「OpenWork」や「転職会議」などの閲覧は有料ですけど見てみる価値はありますよ。

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しーたん、ビズリーチとlinkedinとopenworkに登録してるのですが、最近、やたらと日系・外資のコンサルから、面談依頼・応募リクエストが来る…💦　どこも馬車馬のように働く人が欲しいんですかね…💦💦💦

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最近オープンワークの社員口コミのデータみて、参考にしようといてるんだけど、赤字をこき続けてる会社の平均年収高かったり、有休消化率高かったりしたら、イラっとするのは置いておいて。これって業績伸びるんか？と調べてみたくなる。ハングリーな方が伸びるのではと思うのは昭和なのか？

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オープンワークとかの転職口コミサイトで、有名な事務所を検索していると法令遵守意識が低いところが結構あるんですよね　で、それが　顧問先業務に関する法令遵守（違法な手続きをしない等）なのか　社内の法令遵守（残業代をきちんと払う等）なのか　が気になるところです

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この仕事してみたいな〜って思ってオープンワークで企業検索して口コミ見ると大抵労働環境が酷すぎて評価低いからやっぱやめよってなって一向に面接に行けない。

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普通の会社はOpenWorkでそんな酷いこと書かれないですよ。　母数が多くなれば、勿論賛否は出てきますけど。　レビューをしっかり書くと「Good」がついて回答者ポイントがもらえて無料で閲覧できます。　今見たらまだ10ポイント貯まってたので、割かし参考にしてもらったのかしら(;´･ω･)

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OpenWorkの口コミは給料や残業の多い少ないも面白いけど、その会社の社員の知性みたいなのも滲みでてる口コミも味があるよな。誤字脱字が多くて、内容も主観的な不満だらけのショボい口コミが多かったら、今いる社員もそのレベルってことだからなぁ。

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企業ページで判断するなら、社風・社訓、先輩インタビューに体育会系のワードが入ってないか。あとはopenworkのクチコミ見るといいよ。退職者が大半だからネガティブワードばかりだけど、ガチのブラックは明らかにやばいエピソードが大量に投稿されてる。　よかったらDMやDiscordで詳細な相談に乗るよ？

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社内政治が必要な会社ってほんとくだらないけど多いよな　まじでオープンワークめちゃめちゃ見てる　でもあれ書く人は程んの文句があって書きたい人だとも思ってる

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Openworkの応募リクエスト名前が紛らわしい。リクエストというから先方からきたのかと思ったら「ご登録いただいたユーザー情報と企業の求める条件がマッチした場合にお送りしています。」だって

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私は30歳時の年収をよく見ていました！　初任給よりもその後の伸びがどの程度なのかを見るのが良いと思います！　これはオープンワークの年齢別推定年収を参考にしていました。

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OpenWorkに登録していると求人だけじゃなく転職エージェントさんからもスカウトが沢山届く🤔　スカウト文章って色々なんだな〜とか、こんな人材会社あるんだな〜とか、読むだけでも学びになる📝　ここと面談してみたい！という決定打はまだないけど、良さそうなところがあれば面談してみたいな！

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OpenWorkとかの企業口コミで「○○という制度があるので女性は働きやすいと思います」って書いてるの全員男性なんだけど対象となった女性社員に裏取らずによく書くよね　働きやすい会社なら赤子産んで1ヶ月で復職しないわい

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openworkとかで口コミ見とくといいかもしれないです。辞める人の理由とか賃金体制が見れて、ざっくりどんな会社か分かりますよ（会社によってはないかも）。特に大きな会社だと口コミ多くて参考になります。あと完全週休二日制かどうかとか見てましたね。

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openworkからテンプレを隠すつもりもない量産型スカウト文が届くようになってきたけど、成功報酬型の料金モデルで売り上げ上げようとしてるあおりかな、応募依頼とかいってバッサバサ切りまくるスタイルちゃうか

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オープンワークの評価はあてにならん。　前職に転職するとき評価がよくて参考にして入社したらハラスメントのブラック企業。ちなみに現在も補正がかかってるのかサクラなのか評価が以前より上がってるから怖いw　直近炎上した某企業もそうだけどあのサイトの企業評価は合ってない。

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そういえば転職サイトで個人的にオススメなのはOpenWorkで、会社に所属する人やもう辞めた人の口コミがリアルなのでかなり参考になるし、実際にワイはOpenWorkで再就職先を見つけたクチ(・8・)　とりあえずまずは自分の会社を検索して、評価の低さで絶望してからがスタート⊂((・x・))⊃

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転職活動した経験から学んだのは　1.会社のHPで直近3期の業績（経常利益率）を確認する　2.募集要項に違和感が無いか確認する　→例えば極端に固定残業代が積まれているなど。　3.OpenWorkなどでその会社の口コミを探す。　→鵜呑みにする訳では無いが、多くの人が口を揃えて批判している事は気に留める。

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openworkでスカウトきてお話し聞いてみたいと思ってポチしたら勝手にエントリーになってしまいました😳　もしかしたら転職業界では普通なのかも知れませんが、スカウトなのに選考されるのって違和感🤔　とりあえず書類送ってみるけどどうなるか☺️

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転職したいと思うが、転職先に知り合い誰も居ないのは不安なんだよね　openworkの口コミ　linkedinに同僚　この2点を参考にしてるけど、　1番は現場の生の声を聞いてみたい　🇺🇸みたいなリファラル主流が互いに納得感ある気がする

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実際、転職する人はOpenWorkは結構参考になるので見て良いと思います。あそこで2以下のコメントがついてる企業はマジでヤバい何かがある。もちろん1は本当にヤバい。　文章も読解力が要る。みんなあれは雑に書いているんじゃなくて、細かく書けないだけなんです。抽象性から闇を読み解け！

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わかる…　私は地域柄、結局ハロワが一番頼りになったよ。　田舎の情報はなかなかない…　OpenWorkってサイト、企業に勤めた人の口コミ見れるよ。　少人数企業だと身バレが気になるからめちゃくちゃ悪く書く人はあんまいないかもだけど。

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何かエージェント経由で転職活動するの微妙なのかな、エージェント使うと何となくなんだけど面接官身構えてるような気がしてさ オープンワークはカジュアル面談だからお互い気楽に面談できるのよな ただエージェントにしかない求人を取りこぼすのが怖い

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最終的にどの会社に決めるか本当に決め手に欠けることってありますよね。長年採用やってきて競合他社も調べてきて言える指標としては、結局オープンワークそれなりに合ってるよねってこと。就活界の食べログを目指すと公言しているOpenWorkを持ち上げるのは何かくやしいんだけど。25卒就活

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OpenWorkのスカウトはガチ。頻度は低いけれど時々かなり良い企業から来る。OfferBoxは中小〜中堅企業の層が厚いので、滑り止め確保に持って来いって感じ。　他のスカウトサイトは基本弱小ベンチャーからのスカウトばかりでした……

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オープンワークやライトハウスにブラック企業の事実を口コミしても審査で落とされてしまう可能性が高い。　今のところ、Googleマップの口コミが1番企業のリアルな内情を反映してるかもしれない。　前者の口コミサイトは、やんわりとした情報だけでもはや使命を果たせていない感

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データサイエンティストに人気と思われる企業のopenworkクチコミをチェックすると、ほぼ例外無く「データサイエンスができない環境だから退職します」っていう人たちがそこそこいるんだけど、日本のデータサイエンティストはどこにいるんだろう。

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転職しようと思ったら必ずOpenWork 見てる。　なぜなら過去の転職時、入社前に「上司がパワハラでみんな辞めてる」って口コミみてスルーしてたらガチのパワハラ起きててホントにみんな速攻辞めてた。　口コミ気にすると応募できる企業減るけど、失敗したくないのでそうしてる。

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未経験ホント低いですよね…私はインフラSEなので参考になるか怪しいですが、未経験で入って2年たつもこの給与じゃ無理ってなって、転職して年収かなり上がりました。昇給見込めるか？賞与どれくらいか？は会社によって実は結構差があるので、openwork等の口コミサイトみてみると興味深いです。

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会社を見るポイントとして、SESだと、新人さんは必ず自社の方と【チーム体制】でいれるとしている企業もあるなと思います！採用ページのコメントやOpenWorkとかの口コミを参考にしました！

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オープンワークは超参考になるけど、鵜呑みにするのは良くない！　基本的に退職済みの人が多いし、その企業でちゃんと活躍している人は口コミサイトに書いたりするほど暇じゃない＋時間あってもそんなことしません、、　参考にはなるけど、それが全て真実ではないから変に信じ込むのは良くない👍

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OpenWorkに登録すると””本日のクチコミ公開企業””として無料で毎日1社のクチコミが読めるのですが、最近の大手は①リモート②有給80%消化マスト③住宅補助15万円までみたいなドホワイトも多く、インフレに伸び負けた年収しか出せない大学職員の弱さを見る。大手→大学はよく考えて。中小からなら大学。

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よし、次の面接に備えてより深く調べるぞ！　→OpenWorkを使って転職者のクチコミを見てみよう！　→目を背けたい現実の数々　→入社しても長続きしない未来が見える　→面接嫌だ(イマココ)

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企業口コミでお馴染みのOpenworkは転職サービスとしてもかなり有能なんですよね。Web履歴書を登録するだけでエージェントや企業の採用担当者からポジションの提案がいただけます。転職活動におすすめのプラットフォームです。　※これはPR案件ではありません。Openworkからは一円も貰ってません。

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【企業の見つけ方】　Openworkの[企業検索]→[業界]→[各種業界を選択]→[ランキング]の手順で検索する。超大手だけじゃなく、あまり知られてないけど社員評価の高い優良企業を見つけることができる。実際に私はこのやり方で調べていくつかの企業の選考受けてた。

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オープンワークでなんとなくマッキンゼーみた。もはやあんな口コミの文章にも聡明さが溢れていた😂それに比べて私がいた会社は「休日には集まって山登りしている人がいます」とか「異動で遠い職場に配置されたから家庭の事情でやめました」とか。うん、あたしは凡人の凡人。悩むのアホらしい！

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大学同期2人、openwork 3.0未満の会社に入社　↓　2人共3年以内に転職　↓　理由は長時間労働、人間関係、勤務地の問題。それだけ問題抱えているのに年収は同業他社より低くて割に合わないと。　↓　openwork 3.0未満の会社は労働環境、人間関係、年収どれも問題ある説がより強くなった件

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私もそこそこ転職してるから色々会社調べたり面接受けたりしたけど、小さい会社以外はopenworkとか転職会議とか参考程度に目を通すといいのかも……でも人は悪い部分を言いたがるのでふーん程度で……

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時間かけたopenworkの口コミが反映されないな　ネガティブなこと書いたら反映されないの知ってたからオブラートに書いてんのに。　他社ではネガティヴな内容見たので広告主とかの絡みかもしれんけど。基本ポジ情報しか掲載されないのでポジネガ両方で会社判断したい人には向かないサービスな気がする

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気になる企業の一次情報仕入れる上で、OpenWork最強過ぎてやばいな。組織体制、新サービスの立ち上がり、従業員目線での強み・弱み等、貴重な情報がめちゃくちゃ落ちてる

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【転職サイト登録】　転職サイトは複数登録すること。オススメは、❶リクルートやdodaなどの「大量求人型サイト」で業界のトレンドをリサーチ❷JACや業界特化サイトで専門的に対策❸OpenWorkで口コミチェックの順がオススメ。まずは幅広に情報収集して、そこから絞っていくこと。

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良い求人があったので、メディコやオープンワークで情報を調べたら、ヤバいお局がいて、みんな半年経たずに辞めていく、何十人も見送ったという情報が複数出てきて、口コミに助けられた😱一方的な不服で、雇用者へ理不尽な口コミが書かれるパターンもあるので鵜呑みは危険だけど、今回は信憑性高め。

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オープンワークとかの企業情報サイト、インフォーマーはあくまでその企業の採用基準で採用され、独自の文化の中に身を置いてきた人間。加えて個々の価値観も当然含まれるから、必ずしも信頼性が高いデータではないことを留意する必要がある。

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openworkで弊社の年収に対するコメント見てたら8割以上が「年功序列」って書いてた笑。そのほかの欄もだいたい間違ったことは書いてないから、openwork信頼できそうですわ。

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求人サイトでスカウトメールをくれた会社をOpenworkで調べると悪い評判も色々出てくるので、転職したとしてもまた不満ばかりですぐ転職したくなったら元も子もないのでマジで悩んでる

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企業研究をする時は中期経営計画とIR資料見ろって言われてるけど恥ずかしながら私は見てもほぼ何も分からなかった。だからワンキャリの志望動機で内定者が何を書いていたか、HPを見てみる、Openworkの強み・弱みを見ることで補ってた。

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転職ビジネスは現在活気あるのか、CMも多いですからね。賛否両論ありますが、OpenWorkで候補先のネガティブ面を調べるのも情報としては有益かと思います。視野の狭い人の書き込みが目立つのと詳細観るために自社の評価書かされるネガティブ連鎖狙ってるなと感じ個人的には否定寄りですが、参考程度に。

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OpenWorkってクチコミサイトとして非常に便利なんだけど、「社員の民度」って評価項目があったらもっとありがたい……　中にいるとわかりにくい項目だけど、低い会社は確実にあって、外から見るとほんとによくわかる。

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『openwork』で読んだことが面接官の話す社風と合致してて、これはマジで使えるサイトだと実感。ネットの書込みなんて信じない方が良いと言われてきたけど参考に確認しておくことは大切だね。ちなみに昔勤めた会社のも見てみたけど、うん、バッチリ当たってる笑

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断言しますが「 オープンワーク 」に今すぐ登録して下さい。転職ではミスマッチは少しでも抑えたい。このサイトは年収・口コミ件数1600万件で気になる会社の実際に働いた社員の生の声が見れる。これ完全無料というからマジお得。ただ意外と知られていない口コミサイトの注意点をｺｯｿﾘあそこに….

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たいして経営陣と対話したわけでもないのに、経営陣が本質的な問題をわかってないとか書けちゃうOpenWorkって２ちゃんと変わらんやん。「言ったもん勝ちの」世相だから、レビュー付きサイトも投稿者の質を担保しないと、信憑性がなくなる。スコアリングを緻密に設計する時期よな。

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転職時の会社の見極め方🔍　悩む部分だけど打てる手はある！　・OpenWork等の口コミサイトを見る　・みん就や5chで社名を検索する　・カジュアル面談で社員と話す　・企業SNSで雰囲気を知る　最後は飛び込む勇気。

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OpenWorkの口コミ、その企業にいたひとはまともな文章が書けるかどうかわかるし、思ったよりカラーが出るので面白い。ただ前に書いたひとに非常に強く引っ張られる傾向があるので、最初にちゃんとした人が書くかどうかの影響かもしれない。

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3回転職してわかった良い会社の特徴　・年収800万円以上　・Openwork評価3.8以上　・↑の退職検討理由に人間関係が少ない　・大量募集していない　・シェアが高い　・育休産休有給とりやすい　職場や待遇に不満があって今の会社は違うかもと思ったら…　おすすめ↓

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OpenworkのWeb履歴書に登録したらスカウト(という名の単なる求人)がじゃんじゃん来るけど、必須条件に「フルリモート」「ワークライフバランス最優先」を明記してるのに出社必須とか平均残業時間20時間とかの企業が多くて萎える　元々転職する気ないけど、さらにする気が無くなっていく

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気になる求人があったので、色々調べていたらこんな時間なってしまった　お金払ってでもOpenworkの口コミ見えたのは大きい、魅力的な面も多いけれど将来なりたい姿とは遠い印象　職務を調査した上で、自分と向き合う良い経験になったと思う、忘れないでおこう

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OpenWorkとかの口コミは、ベンチャーだと社員にお願いしたり、退職者にお願いしたりして、めちゃくちゃ良い評価のところあるらしいから本当に気をつけた方が良い。　個人的にはそれは詐欺に近いと思うが。笑　逆に、そこを排除した口コミができると嬉しいな

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転職会議やオープンワークに書いてある悪口は大体ガチなので、無料で見られる部分だけでも見ておいた方がいいんですよね。家から近い職場だけでもう3件ほど、「雇用保険未加入が辞めた後に発覚」や「離職票を貰えなかった」などの情報を見つけました。絶対数が少ないくせに割合多くね？

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たまにopenworkとかの口コミサイトの年収等を鵜呑みにしてる人がいるけど結局辞めるor辞めた人の評価が中心でその会社に不満を持っているのが基本になる。不満を持っている=待遇に不満、能力不足な人が多く、会社で評価されてない人の意見が多いから待遇面が良い人に比べると偏った意見だよ

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あくまでOpenworkの情報だけど、　BIG4シニアアソシエイト(事業会社でいう総合職のちょっと上の階級？)なら残業代込みで年収800万円超えるやん…　現職で総合職のままだと、かなり残業して600万円くらい…　※海外転勤必須　ワークライフバランス重視だけど、BIG4にチャレンジしてみたい気もしてきた。

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就活のとき、OpenWork就活会議Yahooしごとカタログライトハウスキャリコネ全部読んだけど、見えてくるものはあったし、おもろかったな。やっぱ高学歴ばっかとってる企業は、書かれる口コミにも知性あるし。

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LinkedInやopenwork経由でやたら某Big4FASのスカウトが届く。1度Big4に入っておけば他のBig4へ移籍するのは簡単なイメージ。日系外資問わず選択肢も広がる。ところでなぜか現Big4のグループ会社まで勧めてくる者も。もう少し職務経歴書見てほしい。魂のこもった仕事をしないエージェントには要注意。

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openworkの口コミって、退職希望者・退職者が書いている事が主だろうから、高評価な口コミが掲載されている可能性は全体的に低いという意識を持った上で、口コミを読み直す必要があるな。（何か闇を見た）

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転職を検討中の皆さんへ🔍 口コミサイトは強力な情報源！転職会議やOpenWorkなどでのレビューは全てが正確とは限りませんが、企業の内情や社風が垣間見えることも。慎重な検討の一環として積極的に参考にしてみましょう。#転職 #口コミサイト

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オープンワークで面白そうな会社からオファー頂いたから話を聞きたいって即ボタン押してしまったけど、リモートもフレックスもないやん〜！固定で19時までっぽいし。残念。

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OpenWork（昔のVorkers）をのぞき見し続けたワイの感想。　社員待遇のよさが業績に与える影響は小さい　→ 稼ぐ仕組みの方がはるかに影響が大きい　大手企業は潰れる時まで社員待遇が切り下がりにくい → 一度上げた待遇は下げにくい　・・・という身もふたもない印象を持った。

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openworkの評価は悪くないけど、外の会社からみたらだいぶクソだなって思うところがあるので中の人はだいぶ毒されている可能性がある。つまりあの指標は一概に数字だけで判断できない。ちゃんと中の内容まで読み込む必要がある。月に50〜60時間くらいしか残業しないのでホワイトです！とかある

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趣味大事にしたいなら福利厚生とか勤務地を抑えるべし　給料についてはオープンワーク等で他社との比較をするんや　10あったら、福利厚生にどれだけの重みを、給料にどれだけの価値をみたいな感じで自分の欲するものを決めるんや

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転職時に気を付けること。～企業調査編～　オープンワークなどで会社情報を調べる人は多いと思うけど、あれを見るときは「その会社に不満があって転職を考えている人」が書いているので、真に受けすぎないように注意してほしい。　クレームと一緒で会社に満足している人の意見は書かれてないよ。

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なかなか難しい問題ですよね。私の推奨している方法は、Openworkや転職会議といった口コミサイトでリサーチすることですね。完全に自分に合うかまでは調べるのは難しいですが、確率をあげることはできると思います。

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openwork等の評価サイトで現職者の投稿が多い会社は疑った方がいい。　普通は現職者が口コミサイトに投稿なんて滅多にしない。　悪評で人が集まらないから、口コミサイトで情報操作して人を集めようとしてる。　被害者が増え続ける前にステマ法規制でどんどん取り締まるべき。

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気になっている会社についてエージェントに伝えたら「あ〜、そこは長時間労働なんですよね、、」という返答。　事前にopenworkで把握していた情報と一致してたので答え合わせにはなった。　年配のベテランエージェントだったし信頼できそうだなと感じました🧐

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私は死ぬほど会社員の口コミサイト(Openworkとか)見ました！　やめた人が書いていることがほとんどなので実際はさほど酷くない所が多いです(今の職場もそうです)　ですが社員のリアルが載っていて、書いてあることより悪いことはほぼなさそうなので参考にしていました ご参考までに…！

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はじめまして！　私は元々JTC志望で求人を探していて、リクナビ・マイナビ・openworkとリクナビエージェントを使いました！ただ外資も考えるとなるとLinkedIn等も活用した方がいいと思います！　少しでも参考になると嬉しいです☺️　応援しています🥳🍀

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転職先の残業時間は事前に知ることができる。　✅ 求人サイト　✅ Openworkなど職場の口コミサイト　✅ 面接時に面接官に確認　特に面接時に聞くのはオススメ。　企業側としても入社後に　「こんなに残業多いなんて…」　と辞められちゃうのが一番困るので、正直に話してもらえるはず。

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wantedlyは、副業探すのには良いですが、ベンチャーが多いので、やはりブラック企業の遭遇率も少し高いような、、。　個人的には、国内企業ならdoda、外資ならlinkedin、会社の口コミはopenworkがオススメです🎵　素敵な転職先が見つかりますように♥

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（見逃し厳禁）openworkの評価は参考になるけど以下3点は要確認　•中途の口コミとして評価が高いのか　（新卒評価のみ高いことがある）　•類似の職責、役職で評価が高いのか　（事務ゆったり、営業激務みたいなことがある）　•数年後の想定役職で悪い口コミがないか　（管理職は激務みたいなことがある）

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転職考えている人の必須アイテム　・オープンワークの企業評価　・indeedの口コミ　・転職会議　これらは必ず会員登録しましょう！　口コミも昔の会社とか今の会社のことを書いて、とにかく情報収集。履歴書も登録する。　転職活動は情報戦！

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Openwork履歴書とか書いてないのに、いきなりスカウト来るようになったんだけど…(ありがた迷惑w)　昔に登録はしたけど、色々見始めたからかな。そこに最適化ぶちこんでるのか、、

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転職の時はオープンワークなどの口コミサイトは鵜呑みにするな！あんなの辞めた負け組（退職した人）の言ってることだ！　と言っている方がいました。　確かにそうかもしれないけど、心から気になるので　仕事探しの際はなめ回すように隅チェックすると思います🤗

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オープンワークの口コミ見たくて、WEB履歴書登録して、転職意向は「転職する気無い」にしたら某総コンさんからスカウト飛んできた　CMT領域マネ、募集要項見ていくと業界経験ある方mustで数打ってんな〜と思った昨日の昼下がり　経歴を見て弊社の求める人物像にマッチしているなんて言葉には騙　文字数

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志望企業の調べ方。色々あって迷いますよね？私は転職活動の時、フラットに判断するために良い情報を企業サイトや求人票,面接,転職サイト。悪い情報をOpenWorkなど口コミサイトで調べました。プラスマイナス両面をバランス良く収集。懸念点をエージェントへ確認しながら理解を深めるのがオススメです。

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ふくたろうさん　なんと！　ふくたろうさんもopenwork信じてる派ですか🥹　私もあのサイトはだいぶ推しております✊🏻　社員の口コミなので正しいことが多いですよね〜　リアルが知れるので特にブラック情報は正確な気がします🤣

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オープンワーク登録してると、死ぬほどコンサルからスカウトくるけど、あそこってコンサルの巣窟なの？　コンサル興味ないわけじゃないけど、普通に未経験だよ？　あ、高い年収で釣っておいて、いざ面接になるとエンジニアポジションは、もっと低い年収になりますっていう、例の一本釣りやるつもりか！

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OpenWorkの自社口コミをチェックはみんなすると思いますが、大企業は部署によって環境が全然違う事を思い知らされますよね　残業時間や女性の働きやすさに感じてなど、正反対の意見が見られることもしばしば　特に大事な気がするのは、5年以上前の口コミはあまり参考にしないこと。　大手企業とは言え、5年もあれば割と雰囲気や制度が変わっていたりします。　コロナ禍の前後ということも大きいです。

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今の職場に不満無いし転職したいとも思ってないけど、Openworkから届くスカウト情報だけ毎回チェックしている。Salesforceジャパン、カスタマーサポートみたいな職種でも年収800↑なんだ…　ちょっと心動いちゃうよな

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コメントを読んでいると意外とそう言うのがあります。あと明らかに他と毛色が違う物とか。たぶん富士通の正社員給与テーブルで年収240万はないと思う。直接きける人がいればそれが一番ですがその人もバイアスもあります。openworkもちゃんと選別すればそこまで間違えではないと思う。結局、どんな情報も鵜吞みにはできない。

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興味ある仕事なかったら、条件見てほんとにやりたくない仕事以外の仕事選んだらいいと思います！結局嘘ついてることもあるし入ってみないとわからないのでガチャですが…オープンワーク？とかで口コミはしっかり調べたほうがいいです！

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オープンワークから「スカウトが届きました！」とかってメールが来た。スカウトと言うからにはポジションや条件が書かれているのだろうと読んでみたら、内容は転職エージェントからの面談依頼だった。　は？？？？？？

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給料高い人がわざわざそんなのに時間使って書き込む訳ないから当たり前っちゃ当たり前だけど、OpenWorkとかに載ってる給与水準、ある程度横並びの日系大企業とかなら参考になるけど、外資だと全然参考にならんな。ほとんど下の方の水準しか載ってない。

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そうですね　少数精鋭の経営層で年収高いの当たり前って感じです　平均年齢は高く、人数は数十人程度、新卒採用で入ることはないってイメージだと思います　IRの平均年収も金融業界はあえて低く記載されたりするんで、本当にリアルな平均年収知りたいならOpenWorkとかが一番参考になると思います

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総合コンサル、SNSだと20代で年収1000万越えた！って人もいっぱいみる気がするけど、OpenWorkとかOpenMoney見ると、大体30歳年収800万代とかそんなもんで、弊社より給与水準低いな。部門とか職種とか出世のスピードで給料全然違うということなんだと思うけど。

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企業研究の仕方5.弱みを把握する　企業の弱みはHPに書いてないし、説明会では聞きにくい。。。　そんな時はopenworkを見てみよう　企業の弱みを細かく書いてある投稿もあります　面接で”弊社の弱みは何ですか？”に対して、弱みを答えてどのようにして解決できるかまで話せるように準備しよう

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オープンワークの点数が低かった、コメントが気になった、〇〇業界はブラックだって言ってる人がいる、自分にはこの点が合わないかも、、etc.　必死で選考を受けない理由を探してませんか？今探すべきなのは「選考を受ける理由」です。ファイト！

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オープンワークに投稿したクチコミ掲載されなかったし、めっちゃわかる！と思っていいねしたクチコミもいつの間にか消えてたし、それでまた新たな犠牲者が生まれるの許せないよね🥲弊塾に入りたいって相談受けたら全力で止めるよ🥲転職会議はどうなんだろう？事実書いても消される？🥲

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本当に労働が嫌いだから極限まで楽な仕事が良いと思ったからオープンワークの社員口コミでもワークライフバランス一番重要視してたし「キャリアを求めない人にはいい」「やりがいを求めない人にはいい」「まったりと仕事をしたい人に向いている」とかは加点要素だった笑😇

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この時点では、既に面接対策の企業研究やOpenWorkなどでの情報収集はしていますが、このタイミングで改めて一覧にして可視化したうえで比較することにしました。　ご存じのように、最終的に私は外資系企業に決めたわけですが、日系大手の企業とは最後まで悩みました。（ 日系大手は福利厚生や休みなど

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③口コミサイトを確認する　openworkなど、転職者が企業の内部状況を知っている人が口コミを書いているサイトをよく確認しましょう。表向きには明るくて透明性の高い企業という姿勢をとっている企業も、実は社員のことが考えられていないなんてこともあったりします。有給休暇のとりやすさも確認しよう

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OpenWork、久しぶりに見たら求人応募/スカウト機能がかなり充実してきたわね。口コミ増加の施策は継続するとして企業からのマネタイズにかなり注力してるのが読み取れるわ。　おそらくビズリーチよりも相当安いだろうしダイレクトリクルーティングはビズリーチとの二強時代が来るやもね。

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転職活動で内定出ても、　オープンワークみたいな会社の評判見てしまって承諾受けるか悩む…　さくらがいるのと、大げさに書いてる人がいるかもしれないけど、懸念点に割とみんな同じこと書いてたりするから受けて良いのか悩む…　今の会社懸念してたところが口コミで書かれてた通りだったし。

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openworkで自社の口コミ見てると年収が高い人は高評価、年収が普通以下の人や退職済の人は低評価をつけている感じ。　内容的には同じ社内でも人によって受け取り方や待遇、環境が違うことがよく分かる。　会社の文化よりも上司の性格とかやり方が現れてる気がしますね。

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自分でやってるのはOpenworkの口コミを見たり、実際に定時後に足を運んで残業してるかとか見たりしてます。　あとは最終面接とか内定後に実態に関して直で聞いてみてもいいと思います。そこでアラが出るようなら辞退できますし。　転職者が見られる情報って実は限られてて、なかなか大変ですよね💧

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暇だからいろんな会社のopenworkのクチコミ見てるんだけど、中身抜きでも会社ごとの雰囲気、社員のレベル感がなんとなく伝わってきて面白いな。　・てにをは　・主語述語の対応　・誤字脱字　・句読点の異常な多用（逆に全く使わないのも）　・話し言葉と書き言葉の混在

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