【評判】OpenWork（オープンワーク）は実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

OpenWorkの評判はどう見る？口コミで失敗を減らす使い方

転職前に「この会社で本当に大丈夫か」を確かめたいとき、求人票だけでは情報が足りないことがあります。年収の上がり方、評価制度の納得感、残業の空気感、職場の人間関係までは、採用ページだけでは見えません。

OpenWorkは、社員や元社員の口コミをもとに会社の中身を確認できるサービスです。応募前に社風や働き方を知りたい方にとって、企業研究の材料を増やせる点が評判です。

ただし、口コミをそのまま答えにするのは危険です。投稿者の部署、職種、在籍時期によって見え方は変わります。古い口コミだけを読んでしまうと、今の状況とずれることもあります。

この記事では、OpenWorkの評判、評価点の見方、口コミを無料で見る方法、登録後に会社へバレる可能性、投稿時の注意点まで整理します。まずは気になる会社を検索し、直近の口コミから確認する流れをつかんでください。

OpenWorkでできることを基本情報で確認

OpenWorkは、会社の口コミと求人情報をまとめて見られるサービスです。社員や元社員の声をもとに、企業文化、年収、働きがい、女性の働きやすさ、退職理由などを確認できます。

転職サイトや企業の採用ページは、募集条件や会社の魅力が中心です。一方でOpenWorkでは、実際に働いた人が感じた評価制度や組織の雰囲気も見られます。応募前に「面接で何を聞くべきか」を整理したいときに役立ちます。

サービス名	OpenWork
運営会社	オープンワーク株式会社
種類	口コミサイト・求人情報サービス
料金	無料（閲覧条件あり）／有料プログラム月額1,980円（税込）
社員クチコミ・評価スコア	約2,170万件
求人数	129,856（2026年5月25日現在）
登録ユーザー数	約700万人
特徴	・企業の口コミ、年収、評価スコアをまとめて確認できる ・求人応募やスカウト受信にも使える ・学生、社会人のどちらも利用できる
公式サイト	https://www.openwork.jp/

最初からすべての項目を読み込む必要はありません。気になる会社を1社決め、評価点、年収、退職理由、直近の口コミを順に見ていくと、会社の輪郭が見えてきます。

OpenWorkの良い評判と気になる評判

OpenWorkの良い評判で多いのは、入社前に会社の実態を見られる点です。年収、残業、評価制度、社風など、面接では聞きにくい内容を事前に確認できます。

一方で、口コミには偏りもあります。退職者や転職を考えている人の投稿が多い会社では、不満が目立つことがあります。反対に、投稿が少ない会社では、1件の口コミだけで印象が大きく変わって見えることもあります。

良い評判で多い内容	気になる評判で多い内容
年収や評価制度の実感値が見える	口コミが古いと今の状況とずれる
社風や人間関係の雰囲気をつかめる	部署や職種によって印象が変わる
求人票では分からない退職理由を確認できる	中小企業や新しい会社は口コミが少ないことがある
応募前に面接で聞くべき点を整理できる	総合評価だけで判断すると見誤ることがある

OpenWorkは、応募するかどうかを一発で決めるサービスではありません。企業研究の入口として使い、求人票、採用ページ、面接、転職会議などと重ねて確認するのがおすすめです。

良い口コミと悪い口コミを両方読み、同じ内容が複数の投稿で出ているかを見てください。1件だけ強い表現の口コミがある場合は、すぐに結論を出さず、別の投稿や別サイトでも確認しましょう。

OpenWorkで最初に見るべき4項目

OpenWorkは見られる情報が多いので、最初からすべて読むと疲れます。まずは、総合評価、年収、社風、退職理由・経営者への提言の4つに絞ってください。

この4項目を見ると、条件面と職場の温度感を一緒に確認できます。転職サイトや転職エージェントの説明だけでは見えない、評価のされ方や入社後の伸び方もつかめます。

総合評価｜点数より8項目の内訳を見る

総合評価は、会社の全体感を知る入口です。ただし、点数だけで良い会社かどうかを決めると、見落としが出ます。

OpenWorkでは、待遇面の満足度、社員の士気、風通しの良さ、社員の相互尊重、20代成長環境、人材の長期育成、法令順守意識、人事評価の適正感などを確認できます。

年収を重視するなら待遇面の満足度を見ます。長く働きたいなら、人材の長期育成や法令順守意識を確認してください。若手で成長環境を重視する方は、20代成長環境の評価も見ておきましょう。

総合評価よりも、自分が重視する項目が低くないかを先に見るのが現実的です。

年収｜近い年代・職種の投稿を優先する

年収を見るときは、金額だけを拾わないでください。年代、職種、役職も合わせて見ると、入社後の収入イメージが具体的になります。

同じ会社でも、営業、管理部門、エンジニアでは年収の傾向が変わることがあります。自分に近い職種の投稿を探し、昇給の流れや賞与の見え方を確認しましょう。

投稿数が少ない会社では、特定の職種や役職の声に寄ることがあります。あくまで現場の目安として受け取り、面接では昇給幅、評価基準、賞与の決まり方を数字で聞いてください。

社風｜同じ職種・勤務地の口コミを読む

社風は、会社全体の評価だけでは見えません。同じ会社でも、部署や勤務地が変わると働く感覚がかなり違うことがあります。

まずは直近6～12カ月の投稿を中心に見てください。そのうえで、同じ職種・同じ勤務地の口コミを5件前後読めると、職場の雰囲気をかなり具体的に想像できます。

同じ話が複数の投稿で重なっているなら、その会社の傾向として見る価値があります。反対に、古い口コミだけで語られている内容は、今も続いているかを確認しましょう。

退職理由・経営者への提言｜不満の種類を分ける

退職理由や経営者への提言には、現場で働く人が何に引っかかったのかが出ます。人事評価、配属、残業、組織運営など、求人票では見えにくい論点を拾える項目です。

ここで見るべきなのは、不満の強さではなく種類です。残業への不満なのか、評価制度への不満なのか、上司や配属との相性なのかを分けて読むと、自分にも関係する問題かどうかを考えられます。

投稿が30件未満の会社は、内容にばらつきが出ます。気になる点があれば、面接で残業時間、評価基準、異動の頻度を具体的に確認してください。

OpenWorkの評価が低い会社は避けるべき？点数の読み方

OpenWorkの評価は、低い会社を機械的に外すためのものではありません。点数が低い理由を分けて見ると、自分にとって許容できる不満なのか、避けたい問題なのかが見えてきます。

総合評価だけで判断すると、働き方は合うのに候補から外してしまうことがあります。逆に、点数が高くても、直近の退職理由に同じ不満が続いている会社は注意が必要です。

総合評価が3以下でもすぐ候補から外さない

総合評価が3以下でも、それだけで応募先から外す必要はありません。評価が低く見える理由は、会社によって違います。

年収は控えめでも、働き方や法令順守意識が安定している会社もあります。反対に、総合評価が高くても、直近の口コミで退職理由が同じ内容に偏っている会社は慎重に見てください。

目安は、直近6～12カ月の同職種・同勤務地の口コミを3～5件読むことです。低評価の理由が残業なのか、評価なのか、配属差なのかを切り分けると、応募前に確認すべき点が見えてきます。

評価3前後は「普通」と決めつけない

評価3前後の会社は、内訳まで見てから判断しましょう。総合点だけでは、良い面と悪い面が混ざって見えます。

たとえば3前後でも、法令順守意識や人事評価の適正感が安定していれば、候補に残ることがあります。反対に3.5を超えていても、退職理由で「評価が不透明」「長時間労働が続く」といった声が直近で続くなら確認が必要です。

迷ったら、総合点、直近の投稿数、退職理由の共通点を並べてください。点数だけでは見えなかった差が出てきます。

ランキングは知らない会社を見つける入口にする

OpenWorkのランキングは、応募先を決めるための結論ではなく、知らなかった会社を見つける入口として使うのがおすすめです。

上位だから応募、下位だから除外という見方では外れることがあります。まずは希望職種と勤務地で絞り、そのうえで待遇面の満足度、法令順守意識、人事評価の適正感を確認してください。

働き方を重視するなら、法令順守意識や風通しの良さを見ます。成長を重視するなら、20代成長環境や人材の長期育成を見てください。総合順位より、自分が重視する項目で高いかを優先しましょう。

ホワイト企業かどうかはOpenWorkだけで決めない

OpenWorkだけで、ホワイト企業かどうかを決める必要はありません。口コミは現場の空気を見る材料ですが、部署差と時期差があります。

総合評価が3前後でも、希望職種では残業が少なく、有休も取りやすいケースはあります。確認するなら、法令順守意識、残業時間、有休消化率、退職理由、直近の口コミを並べて見てください。

そのうえで、求人票、採用ページ、面接、転職会議などでも同じ内容が出ているかを確認します。複数の情報で同じ傾向が見えると、入社後のギャップを減らせます。

OpenWorkの口コミは信頼できる？読むときの注意点

OpenWorkの口コミは参考になりますが、答え合わせの場ではありません。実際に働いた人の声として価値はありますが、投稿者の立場や時期によって見え方が変わります。

口コミを読むときは、1件の印象に引っ張られすぎないことが必要です。事実と感想を分け、同じ内容が複数の投稿で続いているかを見てください。

口コミは「事実」と「感想」を分けて読む

「残業が多い」という感想だけでは、どれくらい大変なのかは分かりません。読むときは、数字や条件が書かれているかを見てください。

たとえば「繁忙期は月40時間前後」「部署によって差がある」のように、具体的な条件がある口コミは判断材料になります。反対に、強い表現だけで具体性がない口コミは、ほかの投稿と合わせて確認しましょう。

同じ内容が複数の投稿で続いているなら、その会社の傾向として見てよい材料です。1件だけ強い口コミがある場合は、別サイトや面接でも確認してください。

古い口コミは今の状況とずれることがある

古い口コミは、今の会社の状態とずれることがあります。会社は、経営体制、制度、上司、働き方の変更で印象が変わるからです。

特に、リモートワーク、評価制度、残業時間、給与制度は更新されやすい項目です。まずは直近6～12カ月の口コミを優先し、足りなければ2～3年前まで広げてください。

古い口コミを見る場合は、同じ問題が最近も続いているかを確認しましょう。最近の投稿で改善が見えるなら、過去の不満だけで判断しない方がいいです。

口コミが少ない会社は別サイトと面接で補う

口コミが少ない会社は、OpenWorkだけでは判断材料が足りません。中小企業、地方企業、新しい会社では、投稿数が少ないことがあります。

その場合は、転職会議、エン カイシャの評判、しょくばらぼ、企業の採用ページも合わせて見てください。複数の場所で同じ話が出ているかを確認すると、偏りを減らせます。

面接では、「配属予定部署の残業時間」「評価面談の頻度」「入社後の研修」「直近の退職理由」などを聞くと、口コミで気になった点を具体的に確認できます。

OpenWorkの口コミを見る方法｜無料閲覧・有料プラン・学生利用

OpenWorkは無料でも口コミを見られます。ただし、無料登録だけですべての口コミを自由に読めるわけではありません。閲覧条件を満たす必要があります。

無料で見る方法と有料プランの違いを知っておくと、自分に合う使い方を選べます。無理に有料へ進む前に、まずは無料で使える条件を確認しましょう。

無料で口コミを見る方法と有料プランの違い

OpenWorkで口コミを見る方法は、大きく分けて無料と有料があります。

無料で見る方法は、会社評価レポートへの回答、転職サービス登録、就職サービス登録、Web履歴書の入力です。Web履歴書を最後まで入力すると、すべての社員クチコミを180日間見られます。

転職サービス登録プログラムは、OpenWork経由で新規登録すると1サービスごとに30日間の閲覧期間が追加されます。有料プログラムは月額1,980円（税込）です。

会社評価レポートへの回答が難しい方や、転職サービス登録を使いたくない方は、有料プログラムも選択肢になります。

学生はWeb履歴書か就職サービス登録を確認する

学生がOpenWorkの口コミを見るなら、Web履歴書の入力か就職サービス登録プログラムを確認してください。

Web履歴書は、社会人と学生のどちらも対象です。最後まで入力すると、すべての社員クチコミを180日間見られます。就職サービス登録プログラムは学生向けで、OpenWork経由の新規登録が条件になります。

すでに別ルートで登録済みの就職サービスは、対象外になることがあります。OpenWorkにログインした状態で対象サービスへ進み、条件を満たしているか確認しましょう。

口コミが見られないときに確認すること

提携サービスに登録したのに口コミが見られないときは、閲覧条件を満たせていない可能性があります。

よくある原因は、OpenWork経由で新規登録していない、OpenWorkにログインしていない、すでに登録済みのサービスを使った、プロフィールや職務経歴書の入力が途中で止まっている、の4つです。

まずはOpenWorkにログインし、登録したサービスが閲覧条件の対象か確認してください。対象外だった場合は、まだ登録していない別サービスをOpenWork経由で使う形になります。

OpenWorkに登録すると会社にバレる？公開範囲と応募時の注意点

OpenWorkに登録しただけで、現在の勤務先へ通知が届く仕組みではありません。ただし、Web履歴書を公開する場合は、どの情報が企業に見えるのかを知っておく必要があります。

企業研究だけで使う段階と、スカウトを待つ段階、求人へ応募する段階では、情報の扱いが変わります。現職に知られたくない方は、公開設定を先に確認してください。

登録だけで現在の勤務先に通知されるわけではない

OpenWorkに登録しただけで、現在の勤務先へ通知されるわけではありません。

Web履歴書を登録しても、応募しない限り、氏名、メールアドレス、電話番号、生年月日そのものは企業に公開されません。生年月日は年齢のみ公開される扱いです。

現職が気になる方は、Web履歴書を非公開にするか、現在の勤務先や取引先企業をブロック設定してください。採用企業とエージェント企業は、それぞれブロックできます。

応募すると応募先には非公開情報も渡る

求人へ応募すると、応募先企業にはWeb履歴書の情報が送られます。

登録やスカウト待ちの段階では非公開だった氏名、メールアドレス、電話番号なども、応募後は応募先に共有されます。応募前に、職務経歴、希望条件、連絡先に誤りがないか確認してください。

企業研究だけの段階なら、まずは閲覧中心で進めて大丈夫です。確認したい点が固まってから応募へ進むと、面接で聞く内容も整理できます。

スカウトを使うなら2週間ほど反応を見る

転職を本格的に進める時期なら、スカウトも確認しておいて損はありません。Web履歴書を公開しておくと、企業やエージェントから声が届くことがあります。

まずは2週間ほど反応を見て、届く求人の職種、年収、勤務地、働き方を確認してください。合わない求人ばかりなら、希望条件や職務経歴の書き方を直すか、公開設定を見直しましょう。

現職が気になる方は、特定につながるプロジェクト名や取引先名を書きすぎないようにしてください。必要に応じて公開先を絞ると、余計な不安を減らせます。

OpenWorkと転職エージェントは役割を分ける

OpenWorkは企業研究、転職エージェントは選考の相談役として使い分けるのがおすすめです。

OpenWorkは口コミや年収の傾向を拾うのに向いていますが、書類添削、面接日程の調整、年収交渉までは担当してくれません。気になる会社を2～3社に絞ってからエージェントに相談すると、質問内容も具体的になります。

口コミが少ない会社は、別サイトや面接でも確認してください。OpenWorkで見つけた疑問を、選考前の質問リストに変える使い方が現実的です。

OpenWorkへ口コミ投稿する前に知っておきたいルール

OpenWorkで口コミを見るために会社評価レポートを書く場合は、投稿前にルールを確認しておきましょう。送信後に直せない項目があるため、勢いで書くのは避けてください。

特に、個人や部署が特定される表現には注意が必要です。口コミは役立つ情報ですが、自分を守る書き方も同じくらい大事です。

投稿後の編集・削除はできない

会社評価レポートは、送信後の編集と削除ができません。審査中の口コミでも修正はできず、退会後も削除されない扱いです。

送信前に、部署名、取引先名、プロジェクト名、上司の特徴、時期が絞れる話を外してください。残業時間は「月20～30時間」のように幅を持たせると、個人を絞る材料を抑えられます。

不安がある方は、投稿前にメモへ下書きし、1日置いてから読み直すのがおすすめです。読み返すだけでも、強すぎる表現や特定につながる情報に気づけます。

自分の口コミを一覧で確認する機能はない

OpenWorkでは、自分が投稿した会社評価レポートの履歴を一覧で確認する機能はありません。

審査を通過した場合に限り、OpenWorkのサイト上で確認できます。審査結果や掲載されなかった理由も個別には案内されません。

あとで見返したい方は、送信前の下書きを自分用に保存しておきましょう。送信後に直したくなっても編集できないため、特定につながる表現は投稿前に削ってください。

口コミの反映時間は断定しない

口コミがいつ反映されるかは、断定しない方がいいです。

OpenWorkでは、ガイドラインに沿った投稿のみ掲載されます。掲載前に審査があるため、投稿してすぐに反映されるとは限りません。

反映されない場合でも、理由が個別に案内されないことがあります。社内の固有名詞、誹謗中傷に見える表現、事実確認が難しい断定は避け、読み手が状況を理解できる範囲で具体的に書きましょう。

OpenWorkと合わせて見たい口コミサイト

口コミサイトは、1つだけだと見え方が偏ります。OpenWorkを軸にしつつ、もう1～2サイトを重ねると、同じ会社でもどこに差が出ているかが分かります。

ここでは、OpenWorkと合わせて確認しやすい口コミサイトや関連サービスを紹介します。すべてを使う必要はありません。気になる会社の情報が足りないときに、必要なものだけ見れば十分です。

転職会議

口コミ：転職会議 評判を確認

おすすめ度：★★★★・
公開求人数：303,763（2026年5月25日現在）
求人数増減：+424（先週比↑up）
【公式サイト】https://jobtalk.jp/

転職会議は、OpenWorkと投稿者層が少し違うため、並べて見る価値があります。OpenWorkに載っていない企業が転職会議にあることも珍しくありません。

両方で同じ論点が続くなら、その点は面接でも確認しておきましょう。残業、評価、退職理由の3つを見比べると、会社ごとの違いが見えてきます。

出典：公式サイト

ミイダス

口コミ：ミイダス 評判を確認

おすすめ度：★★★★・　料金：無料　登録：あり
口コミ社数：447,743社（2026年5月25日現在）
【公式サイト】https://miidas.jp/

ミイダスは、自分の市場価値や適性を確認したい方に向いています。OpenWorkで企業の評判を見ながら、ミイダスで自分に合う働き方や可能性のある求人を確認すると、比較の軸を作れます。

エン カイシャの評判

口コミ：エン カイシャの評判 評判を確認

おすすめ度：★★★・・
口コミ社数：292,910社（2026年5月25日現在）
【公式サイト】https://en-hyouban.com/

エン カイシャの評判は、会社の口コミを別角度から確認したいときに使えます。OpenWorkと同じ会社を検索し、残業、評価、社風で似た声が出ているかを見てください。

JobQ（ジョブキュー）

口コミ：JobQ（ジョブキュー） 評判を確認

おすすめ度：★★★・・
口コミ社数：243,664（2026年5月25日現在）
【公式サイト】https://job-q.me/

JobQは、質問形式で仕事や会社の情報を探したい方に向いています。OpenWorkで気になる点を見つけたあと、似た質問がないか確認すると、面接で聞く内容を整理できます。

しょくばらぼ

口コミ：しょくばらぼ 評判を確認

おすすめ度：★★★★★
掲載企業数：144,770社（2026年5月25日現在）
【公式サイト】https://shokuba.mhlw.go.jp/

しょくばらぼは、企業の職場情報を確認できる公的なサービスです。採用、育休、有休、残業などの情報を見られるため、OpenWorkの口コミと合わせて確認すると、働き方の実態を見比べやすくなります。

OpenWorkは企業研究の入口として使う

OpenWorkは、転職前に会社の中身を知るための有力な情報源です。年収、社風、人事評価、退職理由を見られるので、求人票だけでは分からない部分を補えます。

ただし、口コミがすべてではありません。部署差、時期差、投稿者の立場によって見え方は変わります。総合評価だけで決めず、直近6～12カ月の同職種・同勤務地の口コミを中心に確認してください。

まずは気になる会社をOpenWorkで検索し、求人票や採用ページと並べて読みましょう。気になる点が出てきたら、面接や転職エージェントへの相談で確認します。

口コミは「応募するかどうかの答え」ではなく、「面接で確認すべき点を見つける材料」です。今日できることは、気になる会社を1社選び、直近の口コミと退職理由を読むことです。そこから質問リストを作ると、次の行動に移れます。

※口コミは、当メディアの体験談投稿フォームに寄せられた内容と、レビューサイトなどで公開されている内容の傾向をもとに、個人が特定されない形で整理しています。

執筆者・監修者のmotoについて

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起業家・著述家（Wikipedia）。実名は戸塚俊介。広告・人材・IT業界など8社へ転職。副業でmoto株式会社を起業し、上場企業へM＆A。現在はHIRED株式会社（有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-313037）代表取締役。著書：『転職と副業のかけ算』（扶桑社）、『WORK』（日経BP）