エンゲージの評判を調べると、「求人が多くて助かる」という声と、「求人票が薄い」「応募後に連絡が来ない」という声の両方が出てきます。どちらも本当です。サイト全体の良し悪しというより、応募する求人ごとに差が出る、というのが実際のところです。
最初に押さえておきたいのは、エンゲージは転職エージェントではなく求人サイトだという点。公式ヘルプにも「エンゲージは求人サイトとなり、職業紹介事業者には該当しません」と書かれています。担当者が求人を選んでくれたり、面接対策をしてくれたりはしません。求人を探すのも、応募後のやり取りも、自分で進めます。
だからこそ、エンゲージは「候補を広く集める場所」と割り切って使うのが現実的です。僕がすすめるのは、気になる求人を並べたうえで、仕事内容・給与・勤務地・雇用形態を1件ずつ確かめてから応募する流れです。
エンゲージの評判からわかること
エンゲージは、正社員に限らずアルバイト、パート、契約社員、業務委託まで同じサイトで横断して探せるので、働き方や職種の候補をまとめて広げたい段階の人にいちばん向いています。
一方で、求人ごとの情報量や企業の返信スピードには差があります。求人票だけを見てすぐ応募すると、あとから条件のズレに気づくこともあります。
口コミを参考にするときも、「サイト全体が良いか悪いか」で決めないでください。見るべき単位は、応募する求人1件ずつ。サイトの評判のほうに気を取られると、肝心の求人票チェックが甘いまま応募してしまい、入社後に「そんな話は聞いていない」となる遠回りが起こります。
良い評判は求人の多さと雇用形態の幅に集まる
良い評判で目立つのは、求人の多さと働き方の選択肢です。正社員はもちろん、契約社員、アルバイト、パート、業務委託まで検索できます。
転職の方向性がまだ固まっていない人にとっては、在宅ワークや時短勤務まで含めた選択肢を横に並べて見られること自体が助けになりますし、そのまま次の一歩を決める入口にもなります。
コツは、最初に勤務地・職種・雇用形態のうち2つだけ条件を決めること。そのうえで給与や勤務時間を見ると、比べる軸がはっきりします。
悪い評判は求人票の薄さや連絡の遅さに関する内容が多い
悪い評判は、「求人票だけでは判断できない」「募集が終わっていた」「応募後に連絡が来ない」あたりに集まります。
ただ、これはエンゲージ全体が危ないという話ではありません。原因は構造にあります。掲載のハードルが低く、企業が0円から求人を出せる分だけ掲載数が膨らみ、その中で情報量や企業対応にばらつきが生まれる、というだけのことです。
対策はシンプルです。応募前に、仕事内容・給与の内訳・試用期間・勤務地・勤務時間・雇用形態を確認する。情報が少ない求人は、企業の採用ページや他の求人サイトでも同じ募集を探してみてください。
エンゲージは求人を自分で探して応募する総合求人サイト
エンゲージは、株式会社エンゲージが運営する総合求人サイトです。希望する勤務地、職種、雇用形態などで検索し、気になる企業へ自分で応募します。
運営元の株式会社エンゲージは、2026年1月に設立された新しい会社です。公式サイトには、カカクコムグループとエングループ（旧エン・ジャパン）の合弁会社で、本社は東京都渋谷区、従業員数は264名（2026年4月1日時点）と記載されています。「エンゲージはやばいのでは」と身構える人もいますが、運営会社そのものの信頼性は高い部類に入ります。チェックすべきは、運営会社ではなく一つひとつの求人票。ここさえ押さえれば、過度に身構える必要はありません。
求職者が仕事を探すのが求人サイト「エンゲージ」、企業が求人を出すのが採用支援ツール「engage」。同じ運営会社の別サービスで、企業は0円から求人を掲載できます。掲載数が伸びるのも、情報量にばらつきが出るのも、この仕組みの裏表です。
会員登録に審査はありません。登録後は、求人への応募、応募履歴の確認、企業とのメッセージ管理、エンゲージ履歴書の登録、企業からのオファー受信などが使えます。「いいね！」した企業からアプローチが届く「会いたい」も、無料の機能として公式に案内されています。
ただし、求人紹介、書類添削、面接対策、年収交渉を担当者へ任せる仕組みではありません。求人を選ぶことも、応募後の連絡も、自分で進めます。
| サービス名 | エンゲージ |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社エンゲージ |
| サービス種別 | 求人サイト |
| 公開求人数 | 1,887,167（2026年8月3日現在） |
| おすすめポイント | 正社員、アルバイト、業務委託など幅広い求人を探せる |
| おすすめ度 | ★★★★・ |
| 対応地域 | 全国 |
| 公式サイト | https://en-gage.net/ |
エンゲージを使うメリット
エンゲージの一番のメリットは、求人を広く集められることです。転職先をまだ絞れていない段階でも、職種や働き方を横に並べて比較できます。
1社ずつ深掘りする前に、条件で候補をざっと出す。そのほうが、自分が何を優先したいのかが先に見えてきます。
正社員以外の働き方も同じ画面で比べられる
エンゲージでは、正社員、契約社員、アルバイト、パート、業務委託をまとめて検索できます。
同じ職種でも、雇用形態が変われば給与や勤務時間、働く場所、任される範囲が変わります。複数の働き方を並べると、自分にとって外せない条件が見えてきます。
注意点は、条件を広げすぎると確認する求人が増えること。まずは「通える範囲」「希望職種」「雇用形態」のどれかを固定すると、候補を絞れます。
オファーで自分では探していなかった企業を知れる
エンゲージ履歴書を登録し、受信設定を「キャリアを匿名公開してオファーを受け取る」にしておくと、企業からオファーが届きます。自分の検索では見落としていた業界や職種に出会える場合があります。
ただし、オファー＝内定ではありません。面接確約でもない。条件が近い登録者へまとめて送られているケースもあり、届いた数がそのまま評価の高さを意味するわけではない、と受け止めておくと冷静に判断できます。
返信する前に、職種、勤務地、給与、雇用形態、勤務時間を確認してください。希望と大きく違うなら、無理に進めなくて構いません。
求人だけでなく企業口コミも確認できる
ここは2026年に仕様が変わりました。エンゲージのサイト上に企業クチコミサイト「エン カイシャの評判」のクチコミを表示する機能は、2026年6月末で終了しています。運営会社の設立にともなうサービス変更として、公式のお知らせに明記されています。
「エンゲージ 会社の評判が見れない」で検索して答えが出てこないのは、アプリの不具合でも設定の問題でもありません。表示そのものが無くなったためです。
企業の評判を調べる手段が消えたわけではありません。エン カイシャの評判は独立したサイトとして続いているので、気になる会社名をそちらで検索してください。ほかの会社の口コミサイトと並べて読むと、投稿の偏りにも気づきやすくなります。
社風、残業、評価制度、給与への不満は、求人票からは読み取りにくい部分です。求人を見たあとに口コミを見る、という順番にしておくと、条件の確認が後回しになりません。
エンゲージのデメリットと注意点
エンゲージの注意点は、求人探しから応募後の確認まで、すべて自分で進める必要があることです。
担当者が条件を整理してくれるわけではないので、求人票に並んだ良い条件だけを見て応募してしまうと、面接の場になって初めて聞いていない話が出てくる、ということが起こります。
書類添削や面接対策は自分で準備する
エンゲージは求人サイトなので、担当アドバイザーがついて応募書類を添削したり、面接対策をしたりする仕組みはありません。公式も「弊社から個別に求人を紹介することはありません」と案内しています。
応募先を自由に選べる反面、履歴書の中身、企業との連絡、面接日程、条件確認も自分で進めます。
転職に慣れていない方には、併用がおすすめ。エンゲージで求人を探しつつ、書類添削や面接対策をしてくれる転職エージェントも一緒に使う、という形です。探す場所と対策する場所を分けておくと、次に何をすればいいか迷いません。
仕事内容や給与条件が薄い求人は応募前に照合する
求人によって、書かれている情報量はかなり違います。仕事内容・給与の内訳・勤務時間・勤務地まで具体的な求人もあれば、数行の説明で終わる求人もあります。
危ないのは、給与額だけで飛びつくこと。固定残業代の有無、試用期間中に下がる条件、勤務地がどこまで確定しているか、在宅ワークの頻度まで、あとから効いてくる細かいところこそ応募前に見ておいてください。
求人票でわからない部分は、企業の採用ページや他の求人サイトで同じ募集を探すと補えます。同じ求人でも、別ページのほうが詳しく書かれていることがあります。
募集終了や返信待ちに当たることがある
掲載数が多い求人サイトでは、募集状況の更新が追いついていない求人に当たることがあります。すでに採用が終わっているのに掲載が残ったままの、いわゆる「空求人」もこれにあたります。
エンゲージは改正職業安定法にもとづく「求人情報の的確な表示に関するポリシー」を公開しています。求人情報が正確かつ最新でないと自ら確認した場合は訂正依頼か掲載の中止を行うこと、企業側には採用が決まったら速やかに通知するよう依頼していることが書かれています。それでも、企業からの通知が遅れれば掲載は残ります。
応募前には、掲載日や更新日を見てください。企業の公式採用ページで同じ募集が出ているかを確かめると、今も採用中かの手がかりになります。
エンゲージの口コミを見るときは嘘か本当かを1件で決めない
エンゲージの口コミや会社の評判は、良い声も悪い声も、そのまま受け取りすぎないことが大切です。
口コミには、投稿者の部署、雇用形態、在籍時期、上司との相性が影響します。同じ会社でも、職種や拠点が違えば感じ方は変わります。
見るポイントは3つ。同じ内容が複数の投稿で繰り返されているか。直近6カ月～1年の投稿があるか。投稿者の部署や職種が、あなたの応募先に近いか。ここを押さえるだけで精度が上がります。
たとえば残業や休日出勤の口コミが複数あるのに、求人票の勤務時間の説明が短いとき。僕なら面接の場で「繁忙期の残業時間」「休日出勤の有無」「代休の取り方」の3つを必ず聞いておきますし、それだけでも入社後のギャップはぐっと小さくなります。
会社バレが不安な人は公開される情報を確認する
エンゲージの評判を調べる方の中には、「登録して大丈夫か」「今の会社にバレないか」を気にする方もいます。
ここは、登録だけの場合、オファーを受け取る場合、求人に応募した場合の3つに分けると整理できます。どの情報が企業に見えるのかを知っておきましょう。
登録しただけで今の会社にバレる可能性は低い
バレる可能性は低いです。公式ヘルプは「応募しない限り、直近の企業名などの個人が特定できる項目は公開されません」としていて、オファーを受け取る設定にした場合でも、氏名や企業名のように個人を特定できる項目は企業側に出ない仕組みになっています。
ただし、エンゲージ履歴書の「職務内容など」の欄は公開対象です。現在の会社名、部署名、担当プロジェクト名、取引先名まで詳しく書くと、身元を推測される可能性があります。公式も、この欄に氏名や在籍企業名を書かないよう促しています。
在職中に慎重に使うなら、社名や固有名詞は避けて書きましょう。仕事内容の具体性は残しつつ、個人や会社を特定できる表現だけ削るのが現実的です。
現職の人事担当者に見られるのが気になる場合は、受信設定の「キャリアを匿名公開してオファーを受け取る」を外して、求人検索を中心に使う方法もあります。
応募すると連絡先は応募先企業に開示される
求人に応募すると、エンゲージ履歴書に加えて、メールアドレス、携帯電話番号、面接希望日時が応募先企業へ送信されます。
応募後は、企業からサイト内メッセージ、メール、電話で連絡が来ることがあります。複数の求人へ応募するなら、どの企業にどの連絡先を出したかをメモしておくと混乱しません。
応募後に履歴書や連絡先を変更しても、応募企業が確認できるのは応募時点のデータだけです。誤りに気づいたら、メッセージで応募先企業へ連絡してください。
怪しい求人を避けるには応募前の違和感を見逃さない
エンゲージでは掲載企業や求人の審査が行われています。差別的な表現や、最低賃金を下回るような法律違反の記載がないかをチェックしていると公式が説明しています。
そのうえで公式は、「一部には巧妙に偽装した不適切な企業や求人が存在していることも事実です」と書いています。運営自身が認めている以上、応募前に自分でも確かめる価値はあります。
「エンゲージはやばい」「求人が怪しい」と感じるケースの多くは、サイト全体というより、個別求人の条件や企業対応への不安です。ポイントは、違和感。少しでも引っかかる求人には、急いで応募しないでください。
未経験歓迎なのに給与が高すぎる求人は慎重に見る
未経験歓迎なのに、仕事内容のわりに給与が高すぎる求人は、いったん立ち止まって見てください。
公式が名指しで注意を促しているのは、「◯◯アシスタント」「秘書」「受付」といった事務系の職種名と、「SNS運用」「SNS担当」「求人サイト管理」といった職種名です。専門知識が不要なのに相場より給与が高い。この組み合わせが出てきたら、そこで手を止めてください。
高収入の理由が、成果報酬、業務委託、深夜勤務、長時間勤務、歩合制にあることもあります。職種名で相場を調べたうえで、雇用形態と給与の内訳を見てから判断してください。
在宅ワークや勤務地が曖昧な求人は質問する
仕事内容、勤務地、勤務時間、雇用形態がはっきりしない求人は、応募後に条件が変わることがあります。
「勤務地は面談後に決定」「業務内容は適性に応じて決定」「在宅ワーク可」と書かれていても、実際の配属先、出社頻度、業務範囲は確認しましょう。完全在宅なのか、週何日出社があるのか、研修中だけ出社なのか。分けて聞くと答えが曖昧な相手はすぐわかります。
もう一つ、公式が挙げているのが法人登記です。「株式会社」「有限会社」と名乗っているのに登記が確認できない場合は、実在しない企業の可能性が高いとされています。募集元の住所や連絡先を調べても情報が出てこないときは、応募しないでください。
契約前に金銭や機密情報を求められたら止まる
雇用契約を結ぶ前に、銀行口座、マイナンバー、身分証の写し、手数料、商品購入などを求められたら、そこでやり取りを止めてください。
採用選考に必要な範囲を超える個人情報や金銭を求める求人は、通常の採用フローから外れています。公式も、雇用契約前に機密情報を求められた際は絶対に応じないよう案内しています。
応募後すぐにLINEやSNSなど外部アプリへ誘導される場合も要注意です。とくにTelegramやSignalのような機密性の高いアプリへの移行を求められたときは、公式が「闇バイト」に該当する可能性が非常に高いと警告しています。やり取りを止めて、エンゲージ事務局へ連絡してください。
応募後はメッセージとメールの両方を確認する
エンゲージで応募すると、応募履歴や企業とのメッセージはマイページから確認できますし、応募完了メールも届くので、会社名・求人名・応募日がわかる状態でそのメールを残しておくと後から追いやすくなります。
企業からの連絡は、サイト内メッセージ、メール、電話のいずれかで届くことが多いです。応募直後は、迷惑メールフォルダや着信履歴も見ておいてください。
連絡がないときは1週間を目安に問い合わせる
連絡を待つ目安は、約1週間。公式ヘルプも、応募から書類選考の終了まで1週間ほどかかることがある、と案内しています。
それを過ぎても選考に関する連絡がないなら、こちらからメッセージ画面で問い合わせて構いません。公式が「求職者の方ご自身で選考状況を応募企業に問い合わせることは失礼にはあたりません」と明記しているので、気を遣って待ち続ける必要はないです。
文面は、応募日、応募職種、氏名を入れて「選考状況をご確認いただけますでしょうか」と短く送れば十分です。急ぎの事情があれば、いつまでに連絡がほしいかも添えましょう。感情的な文面にはせず、事実だけを簡潔に伝えてください。
Indeedとの連携は終了したので応募経路から確認する
エンゲージの求人は以前Indeedにも転載されていましたが、この連携は2026年6月11日に終了していて、公式ヘルプも「現在はindeedとの連携は行なっておりません」と案内しています。
いま無料で連携しているのは、Google™ しごと検索、求人ボックス、スタンバイの3つです。Indeedでエンゲージの求人を見かけたという口コミが残っていても、それは連携終了より前の話だと考えてください。
連携があった時期にIndeed経由で応募した方は、応募履歴やメッセージがエンゲージのメッセージ画面に反映されていません。この場合は、Indeed経由で応募した方専用のマイページを確認してください。エンゲージにログインしても応募履歴が見つからないときは、応募完了メールやメッセージ通知メールもあわせて見ておきましょう。
エンゲージが向いている人と向いていない人
エンゲージは、求人を広く集めたい方に向いています。正社員に限らず、アルバイト、契約社員、業務委託まで含めて比べたい方には、候補を増やす入口になります。
逆に、求人紹介、書類添削、面接対策、年収交渉まで任せたい方には向いていません。サポートを受けながら転職活動を進めたいなら、転職エージェントとの併用がおすすめです。
| 向いている人 | 向いていない人 |
|---|---|
| 求人を広く見たい方 | 担当者に求人を選んでほしい方 |
| 正社員以外の働き方も比較したい方 | 書類添削や面接対策を受けたい方 |
| 自分で条件を確認しながら応募できる方 | 企業との連絡や日程調整を任せたい方 |
| オファーで候補を広げたい方 | 年収交渉までサポートしてほしい方 |
僕のおすすめは、エンゲージで候補を広げ、気になる企業だけ公式採用ページや口コミサイトで確認する流れです。
求人票だけで決めず、面接前に仕事内容、給与、勤務地、雇用形態を1つずつ照合する。まずはここからで十分です。
エンゲージは候補集めに使い応募前に条件を照合する
エンゲージは、転職先や働き方の候補を広げたい方に向いた求人サイト。求人数が多く、雇用形態の幅も広いので、方向性を固める前の情報収集にも向いています。
気をつけたいのは、求人ごとに情報量や企業の対応に差があること。応募前には、仕事内容、給与、勤務地、雇用形態、更新日、企業サイトの情報を確認してください。
口コミは参考になりますが、古い投稿や個人の主観も含まれるので、求人票の記載と面接で聞いた説明を並べたうえで、自分が納得できた求人から順に応募していくのが確実です。
エンゲージだけで決めきれないときは、他の求人サイトや転職エージェントも並行して見てください。おすすめの求人サイトもあわせて参考にしてみてください。
イーアイデム正社員
口コミ：イーアイデム正社員 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
公開求人数：40,594（2026年8月3日現在）
求人数増減：+4,791（先週比↑up）
【公式サイト】https://www.e-aidem.com/shain/
日経転職版
口コミ：日経転職版 評判を確認
おすすめ度：★★★★・
公開求人数：412,101（2026年8月3日現在）
求人数増減：+70,977（先週比↑up）
【公式サイト】https://career.nikkei.com/
はたらいく
口コミ：はたらいく 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
【公式サイト】https://www.hatalike.jp/
スタンバイ
口コミ：スタンバイ 評判を確認
おすすめ度：★★★★★
公開求人数（正社員）：10,853,639（2026年8月3日現在）
求人数増減：+200,396（先週比↑up）
【公式サイト】https://jp.stanby.com/
イーキャリア
口コミ：イーキャリア 評判を確認
おすすめ度：★★★★・
公開求人数：31,005（2026年8月3日現在）
求人数増減：+1,282（先週比↑up）
【公式サイト】https://www.ecareer.ne.jp/
クリエイト転職
口コミ：クリエイト転職 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
公開求人数：2,970（2026年8月3日現在）
求人数増減：-39（先週比↓down）
【公式サイト】https://www.job-terminal.com/
口コミ：fromAnavi 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
【公式サイト】https://www.froma.com/
Indeed（インディード）
口コミ：Indeed（インディード） 評判を確認
おすすめ度：★★★★★
公開求人数（正社員）：750,000件以上（2026年8月3日現在）
【公式サイト】https://jp.indeed.com/
転職サイトのまとめ記事もあわせてご覧ください。
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起業家・著述家（Wikipedia）。実名は戸塚俊介。広告・人材・IT業界など8社へ転職。副業でmoto株式会社を起業し、上場企業へM＆A。現在はHIRED株式会社（有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-313037）代表取締役。著書：『転職と副業のかけ算』（扶桑社）、『WORK』（日経BP）
