リメディの基本情報とサービス紹介
リメディの基本情報をまとめました。
| サービス名 | リメディ |
|---|---|
| 運営会社 | リメディ株式会社 |
| おすすめポイント | 各業界出身のヘッドハンターが求人票には載っていない情報も提供 |
| おすすめ度 | ★★★・・ |
| 対応地域 | 全国 |
| 有料職業紹介事業許可番号 | 13-ユ-312160 |
| 公式サイト | https://remedy-tokyo.co.jp/ |
リメディは、M&A仲介やコンサル、不動産・建設寄りのハイクラス求人を扱う転職エージェントです。各業界を知るヘッドハンターが入り、求人票だけでは見えにくい採用背景や配属イメージまで確認しやすいところが特徴です。
リメディの評判と口コミの傾向
リメディは、コンサルタントをはじめとするハイクラス転職に強い転職エージェントです。外資系コンサルティングファームやM&A仲介会社、大手企業、メガベンチャー、成長中のスタートアップまで、企業規模に幅があります。
ヘッドハンターが企業側にヒアリングしているため、求人票だけでは見えにくい背景や、いま採用を強めているポジションの話が出ることもあります。
口コミの傾向まとめ
よく見かける声は、M&Aやコンサル寄りの求人に強いこと、担当者の業界理解が深いこと、条件交渉まで踏み込んでくれることです。一方で、求人がハイクラス寄りで合う人が限られる、紹介まで少し間が空く、地方案件は選択肢が広くない、といった見方もあります。
※口コミは、当メディアの体験談投稿フォームに寄せられた内容と、レビューサイトなどで公開されている内容の傾向をもとに、個人が特定されない形で整理しています。
リメディが向いている人・合わない人
リメディは、M&A・コンサル・不動産寄りのハイクラス転職を考えている方に向いています。業界出身ヘッドハンターの情報量と選考支援が強く、現年収600万～800万円台から次のレンジを狙う相談とも相性が出やすいからです。反対に、未経験の職種変更や地方中心で探す場合は紹介数が絞られやすいので、時間を急ぐ方は総合型も並行して見てください。
短期の内定だけでなく、仕事への適性や将来のキャリアまで含めて相談しながら進めたい方は、相性が合う可能性があります。
リメディを使う前に知っておきたいこと
登録前に聞かれやすい点を整理しました。
対応職種・利用前に知るべき注意点
ハイクラス転職に強いとはいえ、リメディが主に扱うのはM&A仲介やコンサルティングファーム、不動産・建設業界が中心です。一般的な営業職や地方での転職を希望する場合、紹介できる案件が少ないこともあります。
登録前に、自分の経歴と希望ポジションがハイクラス領域に合っているかを軽く整理しておくと、面談の話がブレにくくなります。職種を広げるのか、年収を優先するのかも先に決めておくと見通しが立てやすいです。
利用料は無料？紹介手数料の仕組みと費用の確認点
利用料は基本無料で、採用企業が紹介手数料を支払う仕組みが一般的です。面談や求人紹介、書類添削、面接対策、日程調整、条件交渉まで、追加費用なしで進むケースが多いです。
ただし、求人紹介まで数日～2週間ほど空くことはあります。初回の段階で転職時期と連絡ペースをすり合わせ、選考に進んだときに自己負担になる費用があるかも確認しておくと、あとで慌てにくいです。
リメディ株式会社は上場？会社の信頼性を確認する方法
上場の有無だけで切り分けるより、会社概要で役員名や有料職業紹介の許可番号、個人情報の扱いが見えるかを確認しておきましょう。面談では、求人企業名の出し方、報酬の内訳、選考の進み方、連絡手段を2～3点だけ聞けば十分です。
その場で応募や意思決定を強く促されたときは、すぐ答えなくて大丈夫です。担当変更や他社併用も含めて、自分のペースで判断してください。
リメディ登録後の流れとサポートの進み方
登録後は、Web登録、面談日程の調整、キャリア面談、求人紹介と応募、選考対策という流れで進みます。面談はオンライン中心で進むことが多く、経歴によっては求人紹介まで時間がかかったり、条件が合わず紹介が見送られることもあります。
紹介が進まないときは、希望年収の幅、勤務地、転職時期のどこでズレているかを先に見直してみてください。条件を少し広げるだけで動き出すこともあります。
面談で先に聞いておきたい質問例
面談では、求人票に出にくい前提を先に確認して、応募するかどうかの判断につなげます。ハイクラス求人は、裁量の大きさや評価の置き方で中身がかなり変わるためです。
例えば、評価指標、配属チームの体制、入社後3～6カ月で求められる役割、報酬の内訳は最初に聞いておきましょう。答えにくい項目もあるので、譲れない条件は2～3個に絞って伝えると会話が散りにくいです。
紹介されない・紹介を断られたときの理由と対処法
紹介が出ないときは、希望条件と求人のズレが原因になりやすいです。ハイクラス領域が中心のため、実績は売上や改善率など数字で整理し、希望条件は年収や職種を幅で伝えた上で、優先順位も共有しておきます。
経験年数やタイミングで提案が絞られることもあります。数日～2週間ほど待つケースもあるため、期限を決めて状況を確認しつつ、急ぐ場合は他社エージェントも併用してください。
リメディのよくある質問
リメディの平均年収やインセンティブは？
ここは、リメディの社員として働く話なのか、リメディ経由で紹介される求人の話なのかで意味が変わります。社員口コミサイトの年収情報は件数が限られやすいので目安として見て、転職相談の場では紹介求人の年収レンジ、賞与、インセンティブ比率を分けて確認してください。
オープンワークの口コミはどこまで信じていい？
OpenWorkの口コミは、会社で働く側の声を知るには参考になりますが、転職支援を受けた人の評判とは視点が違います。投稿日と職種をそろえた上で、同じ論点がほかの口コミや評判記事にも出ているかを見ていくと、偏りを読み取りやすいです。
転職サイトで一番いいのは？
一番いいサービスは、狙う業界と欲しいサポートで変わります。リメディは求人を広く集める転職サイトというより、ハイクラス案件を絞って提案するエージェント寄りです。比較するときは、求人数、担当の専門性、連絡頻度の3点で見て、総合型を1～2社足して反応を比べると選びやすいです。
リメディ以外のおすすめ転職サービス
リメディは評判の良い転職エージェントですが、特化型のため、ほかの転職サービスも並行して使うと選択肢を見比べやすくなります。下記にいくつかコンサル転職、ハイクラス転職におすすめの転職サイトをご紹介します。
転機
口コミ：転機 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
【公式サイト】https://ten-ki.jp/cplp/lp0714B/
マイナビスカウティング
口コミ：マイナビスカウティング 評判を確認
おすすめ度：★★★★・
公開求人数：167,681（2026年4月22日現在）
求人数増減：+3,797（先週比↑up）
【公式サイト】https://scouting.mynavi.jp/
JACリクルートメント
口コミ：JACリクルートメント 評判を確認
おすすめ度：★★★★★
公開求人数：47,962（2026年4月22日現在）
求人数増減：-54（先週比↓down）
【公式サイト】https://www.jac-recruitment.jp/
パソナキャリア
口コミ：パソナキャリア 評判を確認
おすすめ度：★★★★・
公開求人数：50,802（2026年4月22日現在）
求人数増減：+126（先週比↑up）
【公式サイト】https://www.pasonacareer.jp/
アサイン
口コミ：アサイン 評判を確認
おすすめ度：★★★★・
【公式サイト】https://assign-inc.com/
doda X
口コミ：doda X 評判を確認
おすすめ度：★★★★・
公開求人数：104,427（2026年4月22日現在）
求人数増減：+321（先週比↑up）
【公式サイト】https://doda-x.jp/
シンシアード
口コミ：シンシアード 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
公開求人数：11,193（2026年4月22日現在）
求人数増減：+2,068（先週比↑up）
【公式サイト】https://sincereed-agent.com/highclass_lp/
クライス＆カンパニー
口コミ：クライス＆カンパニー 評判を確認
おすすめ度：★★★★・
公開求人数：8,836（2026年4月22日現在）
求人数増減：-615（先週比↓down）
【公式サイト】https://www.kandc.com/
Izul（イズル）
口コミ：Izul（イズル） 評判を確認
おすすめ度：★★★★・
【公式サイト】https://izul.co.jp/
MS Agent
口コミ：MS Agent 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
公開求人数：10,986（2026年4月22日現在）
求人数増減：+5（先週比↑up）
【公式サイト】https://www.jmsc.co.jp/lp/001/
リクルートダイレクトスカウト
口コミ：リクルートダイレクトスカウト 評判を確認
おすすめ度：★★★★・
公開求人数：583,470（2026年4月22日現在）
求人数増減：+3,970（先週比↑up）
【公式サイト】https://directscout.recruit.co.jp/
執筆者・監修者のmotoについて
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起業家・著述家（Wikipedia）。実名は戸塚俊介。広告・人材・IT業界など8社へ転職。副業でmoto株式会社を起業し、上場企業へM＆A。現在はHIRED株式会社（有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-313037）代表取締役。著書：『転職と副業のかけ算』（扶桑社）、『WORK』（日経BP）
