目次
Geekly（ギークリー）の基本情報とサービス紹介
まずはじめに、Geekly（ギークリー）の基本情報をご紹介します。
| サービス名 | Geekly |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社Geekly |
| 公開求人数 | 36,334（2026年1月21日現在） |
| 特徴 | ・ITベンチャー企業の求人に特化した転職エージェント ・20代～30代でベンチャー企業への転職を考える人におすすめ ・IT業界未経験者向けの求人も豊富 |
| おすすめポイント | ベンチャー企業の人事とのリレーションが強い |
| おすすめ度 | ★★★★★ |
| 対応地域 | 全国 |
| 有料職業紹介事業許可番号 | 13-ユ-305272 |
| 公式サイト | https://www.geekly.co.jp/ |
Geeklyの評判
『Geekly』は、IT業界の転職やベンチャー企業への転職に強く、Webやゲーム関係、eスポーツなどに関する求人も掲載されている転職エージェントです。IT業界のベンチャー企業が多めですが、IT企業の営業やマーケ、管理部門の求人もあるため、幅広く求人を見ることができます。
大手の転職エージェントでは書類すら通過できなかった求人に対して、面接までつないでくれました。ベンチャー企業やIT業界の人事とのリレーションが強いので、ベンチャー企業の求人に対する交渉力は強かったです。
20代の特別ポジションなどの求人も紹介してもらえたので、20代の転職ではかなり役立ちました。Geeklyのメディアで「転職は“できること”、副業では“やりたいこと”をする」 motoさん×転職エージェント「Geekly」が考えるこれからの働き方」という取材を受けたことがあります。
業界未経験であっても年収交渉などに強い転職エージェントなので、ベンチャー企業の求人でも高めの年収でオファーを貰うことができました。20代、30代でIT業界やベンチャー企業を目指す人には特におすすめです。
出典：公式サイト
Geeklyを利用した人の口コミ
Geeklyを実際に利用した人の声を、良い評判と気になる点の両方からご紹介します。
Geeklyの良い（ポジティブ）口コミ評価
「エンジニア特化の転職サービスというだけあって、紹介される企業のレベルが高いと感じました。担当の方が技術トレンドにも詳しく、開発環境やチーム構成など、面接前に細かい情報を教えてもらえたのが安心でした。結果的に希望していた自社開発企業に転職できました。」（27歳／男性／フロントエンドエンジニア）
「以前より年収を上げたいと思って登録しました。Geeklyは企業との交渉力が高く、年収アップ交渉をしっかりしてくれました。複数社から内定をもらえたのも、紹介された求人の質が高かったおかげだと思います。対応もスピーディーで、転職活動のモチベーションが下がることなく進められました。」（30歳／女性／システムエンジニア）
「ギークリーはやばいという口コミを見て少し不安でしたが、実際に使ってみるとサポートが丁寧で、むしろ安心感がありました。担当の方が親身で、面接ごとにフィードバックをくれたので、次の面接に活かすことができました。対応スピードも早く、転職初心者にもおすすめできます。」（29歳／男性／インフラエンジニア）
Geeklyの悪い（ネガティブ）口コミ評価
「登録してから数日後に知らない企業への応募連絡が来て驚きました。ギークリーは勝手に応募されるという話を聞いたことがありましたが、自分でも同じような経験をしました。すぐに確認して対応してもらえましたが、応募の前にはもう少し確認の連絡を入れてほしいと思いました。」（31歳／女性）
「電話連絡の頻度がやや多く、仕事中にかかってくることもありました。メールやLINEなど、もう少し柔軟に連絡手段を選べると助かります。サポート自体は良いだけに、その点が少し残念でした。」（33歳／男性／ゲームエンジニア）
「紹介される求人の中には、実際に話を聞くと残業が多かったり、激務傾向の企業もありました。業界的に仕方ない部分はありますが、働き方重視で探している人は事前に確認しておいたほうが良いと思います。」（35歳／女性）
Geeklyのよくある質問
Geeklyのよくある質問を悩み別の対処法としてまとめます。
Geeklyに断られた・求人紹介されない理由と対処法
求人紹介が止まるのは、希望条件が狭い・経験との一致が少ないなどが重なる場合があります。例えば職種を固定しすぎたり、地方やフルリモート限定、希望年収を高めに設定すると候補が減りやすいです。譲れない条件を2～3個に絞り、実績を職務経歴書に追記して優先順位と妥協案をセットで再相談してください。急ぎのときは、総合型の転職エージェントも一緒に使うのがおすすめです。
連絡頻度・応募ペースが気になる時の調整ポイント
利用開始直後は求人紹介や日程調整で連絡が増えることがあります。負担に感じるなら、連絡手段（電話よりメール中心など）、連絡可能な時間帯、返信ペースの希望を初回面談でまとめて伝えてください。最初に枠を決めておくと、やり取りがだいぶラクになります。
Geeklyで勝手に応募や大量応募を避けたい人の対処法
勝手に応募が気になる場合は、応募は必ず事前承諾にしてほしい、応募前に候補一覧を共有してほしいなど、ルールを先に決めてください。紹介数の上限（週3～5社までなど）も合わせて伝えるようにしましょう。応募状況はマイページで定期的に見て、ズレが出たらその場で調整してください。
激務求人を避けたい人の確認項目（残業・体制）
激務を避けたいなら、紹介の段階で残業と開発体制を具体的に聞いておきましょう。同じ職種名でも負荷が違うことが多いからです。例えば月残業の目安（20〜40時間くらいの幅）、オンコール有無、チーム人数、リリース頻度を確認し、面接でも現場にもう一度たずねてください。テンポが速くても即応募せず、情報が揃ってから判断しましょう。繁忙期に増えるケースもあります。
退会・連絡停止（メール停止）の手順と注意点
退会や連絡停止は、担当者または問い合わせ窓口に連絡すれば手続きできます。応募中の企業がある場合は、辞退の連絡もまとめて依頼しておきましょう。個人情報の削除を希望する場合は、その旨を伝えた上で対応可否も確認してください。手続きの時期は状況によって前後します。
出典：公式サイト
Geekly以外のおすすめ転職サービス
ほかの転職サービスも並行して利用することで、より転職活動を効率的に進めることができます。下記にいくつかIT転職、ベンチャー転職におすすめの転職サイトと転職エージェントをご紹介します。
ユニゾンキャリア
口コミ：ユニゾンキャリア 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
公開求人数：5,000件以上（2026年1月21日現在）
【公式サイト】https://unison-career.com/job-change/
paiza（パイザ）
口コミ：paiza（パイザ） 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
公開求人数：5,136（2026年1月21日現在）
求人数増減：+39（先週比↑up）
【公式サイト】https://paiza.jp/
転職サイトGreen
口コミ：転職サイトGreen 評判を確認
おすすめ度：★★★★★
【公式サイト】https://www.green-japan.com/
メイテックネクスト
口コミ：メイテックネクスト 評判を確認
おすすめ度：★★★★・
公開求人数：17,396（2026年1月21日現在）
求人数増減：+40（先週比↑up）
【公式サイト】https://www.m-next.jp/
マイナビITエージェント
口コミ：マイナビ転職 ITエージェント 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
【公式サイト】https://mynavi-agent.jp/it/
はじめてのエンジニア
口コミ：はじめてのエンジニア 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
【公式サイト】https://hajien.jp/
マイナビクリエイター
口コミ：マイナビクリエイター 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
公開求人数：2,406（2026年1月21日現在）
求人数増減：-29（先週比↓down）
【公式サイト】https://mynavi-creator.jp/
クラウドリンク
口コミ：クラウドリンク 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
公開求人数：6,541（2026年1月21日現在）
求人数増減：-292（先週比↓down）
【公式サイト】https://cloud-link.co.jp/
転職ドラフト
口コミ：転職ドラフト 評判を確認
おすすめ度：★★★★・
【公式サイト】https://job-draft.jp/
Forkwell（フォークウェル）
口コミ：Forkwell（フォークウェル） 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
【公式サイト】https://forkwell.com/
執筆者・監修者のmotoについて
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起業家・著述家。実名は戸塚俊介。広告・人材・IT業界など8社へ転職。副業でmoto株式会社を起業し、上場企業へM＆A。現在はHIRED株式会社（有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-313037）代表取締役。著書：『転職と副業のかけ算』（扶桑社）、『WORK』（日経BP）、YouTubeチャンネル：『motoの転職チャンネル』。
