【評判】社内SE転職ナビは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

【転職エージェントとの面談内容】　・状況やキャリア、ご意向の確認　・市場や業界についての情報共有　・転職活動の進め方　・転職に向けてのアクション　転職エージェントとコミュニケーションをすることで、効率よく転職活動をすることができます。

出典：X（旧Twitter）

最終面接で落とされる原因は6つの理由が考えられます。　①志望度が低く見えてしまった　②情報収集が不足していた　③これまでの面接の内容と一貫性がなかった　④企業の方向性と合わなかった　⑤逆質問に答えることができなかった　⑥合格がほぼ確定していると勘違いしてリラックスし過ぎた

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【自己分析5ステップ】　①自分のこれまでのキャリアを振り返り　②自分の性格とスキルを整理し、アピールポイントを発見　③転職したい業界や企業について整理　④重要度が高い順に転職で実現したいことを整理　⑤職務経歴書に盛り込む内容を整理　おすすめの方法なのでぜひ試してみてください。

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最終面接では落ちやすいと耳にしたことがある方も多いかもしれませんが、これには明確なデータなどはないため信憑性に欠けます。　1・2次面接よりもハードルが高いため、落ちやすいという印象を受けやすい傾向があります。　主な対策は事前に企業研究を徹底し、自己分析を深めることです。

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【1・2次面接と役員面接の違い】　一次・二次面接は主に技術的なスキルや専門知識を確認するという意図があります。　それに対して、最終面接では応募者の価値観やビジョンが企業文化と合致するかどうかが主な評価基準になります。　最終面接では応募者の長期的な貢献の可能性が重視されます。

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【自己分析を行う4つのメリット】　・自分にあった転職先を見つけられる　・自分の弱みを知り事前に対策が打てる　・応募書類でライバルと差をつけられる　・面接で説得力のある回答ができる　自己分析を行わないと理想の転職先を見つけることができないので、時間を使って行いましょう。

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【転職理由と志望理由の違い】　志望理由　└その企業や業界を選択した理由。業界を取り巻く情勢や業界の中での志望企業の立ち位置などを把握しておく必要がある。　・転職理由　└転職者の希望や条件を踏まえた上で新しい場所や企業へ転向する理由。自己分析が必須。

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転職活動でも自己分析は欠かせません。　自己分析を行うことで、自分の強みを会社にアピールすることができるのはもちろん、入社後のギャップなどに苦しむリスクを減らすこともできます。　自己分析は転職活動を成功させるために肝となるため、正しい手順を学んで実践することをおすすめします。

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【転職活動へのモチベーションが下がってしまう原因】　・慣れない転職活動に疲れる　・自信がなくなる　・相談相手がいない　転職する際は同じ境遇の人や過去に転職をした人、またはキャリアアドバイザーなどの相談できる人を見つけておくと精神的に安定して活動することができます。

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【内定受諾した際に必要になる書類】　・年金手帳　・雇用保険者証　・源泉徴収票　・扶養控除申請書　・健康保険被扶養者同意書(扶養者有りの場合)　・振込先の届出　・マイナンバーや運転免許書の本人確認　あくまで一般的な項目になるので、転職先の会社に確認するようにしましょう。

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年収交渉をする際は、企業から内定の連絡がきてから入社前のオファー面談を行う間が年収交渉のベストなタイミングです。　お金に関することは言い出しにくいと思いますが、交渉すること自体は悪いことではありません。　タイミングを見計らって、希望の年収を会社に伝えてみるといいですよ。

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【転職情報を集める方法はコレ】　・転職エージェント　・求人サイト　・雑誌・業界研究本　・企業のホームページ　・採用担当者のSNSやブログ　・ハローワーク　本やネットなどいろいろな方法があるので、自分に合った方法を選びましょう。

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面接の日程調整をメールでする際には、面接希望日時を3つ以上書くようにしましょう。　候補は同日の14時～、15時と時間を変えて3つ送っても、都合がつかない場合も多くあるため別日を出します。　候補日の出し方やメールの書き方一つで印象が異なることもあるため、注意しましょう。

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【転職活動時の履歴書の作り方】　①履歴書の項目に内容を入力していく　└空欄は作らない　②入力した内容をレイアウトする　└文字の大きさやふりがなの位置に注意　③名前をつけて保存する　└テンプレートを作っておくと◎　④ファイルをPDFに変換する　└PDF形式は文字化けの心配がない

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エンジニアの方はGithubを使って、ソースコードを公開するのがおすすめです。　どのようなコードを書いたのかは、エンジニアとしてのスキルを直接的に表現できます。　また、Githubでは更新日なども表示されるので定期更新することで、意欲が高い印象を与えることができます。

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【ポートフォリオのスキルシートって何？】　エンジニアとして行った業務内容などを記載します。　実績を具体的に書きましょう。　内容としては…　・開発概要　・開発の背景　・プロジェクトを進めるうえでの課題と解決方法　・使用言語　・経験年数　・スキルレベル

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【転職活動で必要な書類一覧】　・履歴書　└学歴・職歴を記入。　・職務経歴書　└PRポイントや資格スキルなどをわかりやすくまとめる。レイアウトや文章も工夫しましょう。　・ 送付書(添え状)　└これらの書類を送る際に一緒につけるのがマナーなので忘れずに。

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【将来のビジョンは何を書いたらいい？】　エンジニアの方が転職をする際の、将来のビジョンとして記載した方がいいのは、　・エンジニアとして目指す姿　・中長期的な目標　この2つです。　自身の理想・目標と採用担当が求めてる人物像の共通点を強調して書くと目に留まりやすいです。

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【転職のおおまかな流れ】　1.事前の準備をする　2.提出書類の作成　3.求人探し　4.面接　5.内定・退職　転職も基本的には就職活動の時と似たような流れになりますが、これまでエンジニアとしてどんな活動をしてきたかなど、今まで考慮しなかったことなども考える必要が出てきます。

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DXや内製化の推進には、社内SEの役割が不可欠🚀「社内SE転職ナビ」山﨑氏に、市場動向、キャリアプランのコツから転職支援サービスの魅力までを詳しく解説！社内SEへの一歩を踏み出すための羅針盤を提供。キャリアアップを考えるみなさんに必見の内容です🌟

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システムエンジニアとしての技術を伸ばしたいと思っている人は、転職して新しい分野で仕事をしてみるのもいいと思います。　未経験の分野や最新技術に挑戦するチャンスが広がり、自分の知識も広がっていきますよ。　達成感はもちろん、モチベーション向上にも繋がります。

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転職は環境を大きく改善できる可能性を秘めています。　例えば、より協力的な同僚や理解のある上司との出会いやワークライフバランスの取れた職場などさまざまな面で環境改善が期待できます。　今の会社の環境が合っていないと思う人は転職を視野に入れるのも一つです。

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「新しい技術領域に挑戦したい」「異なる業界でスキルを活かしたい」といった明確かつポジティブな目標での退職は比較的周りからも応援してもらいやすく、円満退職につながりやすいです。　転職をする際はあなたのキャリアビジョンを伝えつつ、ネガティブな印象にならないように心がけましょう。

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転職が全てではありませんが、ずっと同じ職場で働くということは、昇進や新しい役割への挑戦が限られてしまうこともあるということを理解しておきましょう。　新しい会社や環境で働くことで、新しい知識を得ながら、多様な経験ができるというメリットを逃しているかもしれません。

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退職する時の理由は、今、働いている会社にも、これから働く会社にもどちらにも影響を与えます。　正当な退職理由なしに転職をしてしまうと、履歴書に不安定さや一貫性のなさがみられ、採用されにくくなるという危険があります。　自分自身のキャリアに合ったタイミングでの転職がカギです。

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技術の進化が激しいシステムエンジニアをはじめとするIT技術職は、ずっと同じ職場に勤めることで、自分が持っているスキルがいつまでも進化せず停滞してしまうというリスクがあります。　最新技術に触れる機会を逃し、市場で求められるスキルとのギャップが広がってしまうので要注意です。

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【円満に退職するために退職理由をきちんと伝える意味】　・転職活動時の信頼性に影響を与える　・現職での評判を保つ　・キャリア全体に対する影響　・次の職場での印象に直結する　辞めるからといって、今の会社を蔑ろにしていいわけではないので、気をつけましょう。

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会社を辞める理由が上司との関係が悪い、会社の対応が納得いかないなどマイナスな理由だった場合でも、それを会社に直接伝えてはいけません。　「キャリアアップ」や「新たなスキルを学びたい」など、会社に対してはポジティブな理由を退職する理由として伝えるようにしましょう。

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転職をする際に、今勤めている会社の情報や過去に勤めていた会社を書く欄が職務経歴書にあります。　その際は、最新の情報をきちんとサイトなどで調べてから記載するようにしましょう。　会社規模や事業内容をきちんと書くことで、採用担当者もあなたの会社での立ち位置などを想像しやすくなります。

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【セールスエンジニアに必要なスキルはコレ】　・技術的スキル　・営業スキル　・コミュニケーション能力　・マーケティング知識　クライアントとコミュニケーションを通して、販売促進などをする仕事のため、技術だけ、営業力だけなど、偏ったスキルではなく、幅広い知識とスキルが必要になります。

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【職務経歴書と履歴書の違い】　・目的　└履歴書は応募者のプロフィールを確認するため、職務経歴書は応募者の業務経験や保有スキル、人柄を確認するため　・フォーマットの自由度　└職務経歴書はフォーマットの自由度が高いので、自分の強みが伝わるフォーマットを選ぶことがカギ。

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【職務経歴書を書く時のコツ~業務経験編~】　職務経歴書に業務経験を書く際は、文字だけなく、数字を用いながら実績を書くようにしましょう。　例えば、「PMを経験」と書くよりも「PMとして15人のメンバーをまとめた」と書いた方が実績が伝わりやすいですよ。

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セールスエンジニアは　・業界別　・年代別　・企業規模別　によって平均年収が変わってくるので年収を基準に転職を考えている人は要注意。　どの基準で平均年収を見るかによって金額の幅もかなり変わってきます。　自分に合った基準で年収の平均を把握しましょう。

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【職務経歴書を書く時のコツ~職務要約編~】　職務要約では基本的に250文字程度で、今までしてきた仕事内容を書いていきます。　転職を何回かしてきて、複数の企業に在籍していた方は、一番アピールしたい職種をメインに書くようにしましょう。　仕事を通して賞などを受賞した場合はそれも書きましょう。

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エンジニアにも種類があるのですが、「セールスエンジニア」という職種を知っていますか？　顧客に対し技術的な提案と営業活動の業務をておこないます。　エンジニアの仕事をしつつ、クライアントと相談しながら販売促進をしていくため、人と関わりながらエンジニアの仕事をしたい人に向いています。

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自分の魅力や志望動機を言う際に大事なポイントですが、自分自身が採用されたらすぐに会社を辞めないことを理解してもらうことも大切です。　志望動機を聞かれた時に、”待遇面で選んだ”と言うのは避けましょう。　会社に対し「待遇がなくなったら辞めるのか」という印象を与えてしまう恐れありです。

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システムエンジニアの中途採用で求められているのは、受け身の姿勢ではなくて、「積極的な姿勢」です。　志望動機などを聞かれた時に、「入社して勉強したいです」や「研修制度で成長したい」などの受け身での回答はNG。　自発的に取り組んだエピソードを盛り込みながら回答するのがベストです。

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システムエンジニアでも「なりたい方向性をきちんと定めておく」のは大切です。　転職する時にも、軸があることで目標を達成できる会社を見つけやすくなったりします。　技術のスペシャリストになりたいのか、経営者になりたいのかでも目指すところは変わってきますよ。

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志望動機を書く時は、曖昧にならないように注意しましょう。　「会社に貢献できる人なのか」「長く勤務してくれる人なのか」「社風に合っているのか」などを企業側は見ています。　自分の強みや、自分が持っているスキルや技術、会社に貢献した意を思いを明記しましょう。

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システムエンジニアは経験により求められるレベルも変わります。　何をどれくらい求められているかを理解しておきましょう。　頑張っても認められない！という人は、求めるものと頑張りにギャップがあるのかも。　求められているものがわかれば適正な目標設定ができ、適正な評価を得ることができます。

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履歴書や職務経歴書を書く時は「相手目線」で。自分を雇うと会社にどんなメリットがあるかを記載しましょう。　口頭だけでなくテキストで記載することで、面接担当者以外の人もイメージしやすく「即戦力になるかもしれない！」と思われることも。　少しの違いで、採用の可能性が大きく違ってきます。

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志望動機を書く際には、必要な情報をわかりやすく書くことを意識しましょう。　文章を書くことが苦手な人は、「結論→理由・エピソード」の順で書くと、わかりやすい文章になります。　結論から書くことで、採用担当者の目を引き、履歴書や職務経歴書を見てもらいやすくなります。

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社内SEとして面接を受ける時に意識して欲しいポイントはコレ↓　・経験・スキル　・コミュニケーション　・課題解決力　・企業の理解度　エンジニアのスキルがどのくらいあるか、社内の人と円滑なコミュニケーションができるか、課題が出てきた時に解決できる力があるかなどを面接担当者は見ています。

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社内SEというのは会社からの評価が直接報酬や給料に影響するという特徴があります。　正当な評価を受けもらう報酬は、モチベーションにつながるのはもちろん、経済的な心配をする必要がなく、安心感にもつながるでしょう。

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年収というのも転職の基準の一つだと思いますが、社内SEの平均年収よりも高い年収が見込める企業に転職するようにしましょう。　求人ボックス掲載のデータでは、社内SEの平均年収は497万円とされています。　これを一つの基準にすることで、転職活動をする際の手助けになると思います。

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社内SEとしての仕事をきちんと評価してもらうためには、自分自身が役割をきちんと理解しておく必要があります。　【社内SEが担う役割】　・ITインフラの維持と管理　・システムの導入とアップデート　・セキュリティの確保　・業務効率化の推進　この役割を担い、評価を得てきましょう。

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【転職活動の流れ5ステップ】　1.事前の準備をする（自己分析・情報収集）　2.提出書類の作成（履歴書・職務経歴書）　3.求人探し（応募）　4.面接（日程調整）　5.内定・退職（年収交渉）　自分はいつ、なぜ、どんな会社に入って、何をしたいか。　これらを深堀りすることが重要です😉

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社内SEが難しいと言われる理由はいくつかありますが、一番は「求人が限られていること」です。多くの企業で情報システム部門は必要不可欠な組織ですが、その規模は比較的小さく、採用枠も1～2名と限られています。希望の求人が出ていなくても、情報収集と準備は早めに始めておきましょう！

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～志望動機の書き方・伝え方～　①志望動機（自己分析をしてキャリアを振り返る）　②根拠となるエピソード　③そのエピソードから学んだこと　④入社してやりたいこと・できること　⑤なぜその会社に入りたいのか　⑥志望動機について念押し　自分の強みとその企業の特徴をマッチングさせましょう✨

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エンジニアが憧れる「リモート可能で年収1,000万円も目指せる」そんな夢みたいな企業が…あるんです！！ ❶PayPayカード ❷さくらインターネット ❸ココナラ ※2024年10月15日現在 いま求人が出ているタイムリーな企業💨 詳細を知りたい人は社内SE転職ナビに登録を！

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社内SEナビは、2社目から3社目に転職活動した際に使ってました！　その時は他社サービスで決まったことを報告したせいか、3社目から4社目に転職する際に再度使用と連絡しましたが返信が来ませんでした笑

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社内SE転職ナビって社内SEオンリーだから良い求人=エージェントの資産ではなくて、社内SEと名がつく求人数=エージェントの資産、と認識してそう。

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wantedlyと社内se転職ナビとdodaでいく。　これで幅広くも網羅的に見れそうかな🤔　とりあえずいろいろ見て自分のやりたい方向性見つけるー

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💻社内SEを目指すならフォローしたいアカウント💻　✅むぎさん　✅ござ先輩　お二人ともSIer→情シスというキャリアを歩まれたSE。　社内SEの転職サイトなら「社内SE転職ナビ」がおすすめ。　#プログラマ #エンジニア #プログラミング #駆け出しエンジニアと繋がりたい

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おはようございます☀　転職サイト比較記事を書くために朝から、リクルート、マイナビ、レバテック、社内SE転職ナビに登録したった。　登録だけするならマイナビエージェントが最速でいい感じですな。　あ、今日ものんびり頑張っていきましょう〜！

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