エン転職の基本情報とサービス紹介
エン転職の基本情報をまとめました。
| サービス名 | エン転職 |
|---|---|
| 運営会社 | エン株式会社 |
| 公開求人数 | 87,113（2026年4月1日現在） |
| 特徴 | ・人材業界大手のエン株式会社が運営 ・8年連続総合満足度1位を獲得 ・未経験歓迎の求人が多い |
| おすすめポイント | 地方企業の求人を多く掲載 |
| おすすめ度 | ★★★★・ |
| 対応地域 | 全国 |
| 有料職業紹介事業許可番号 | 13-ユ-080296 |
| 公式サイト | https://employment.en-japan.com/ |
エン転職の評判｜使ってみてわかる強みと注意点
「転職サイト、どれに登録すればいいんだろう」。はじめての転職活動では、まずここで手が止まります。
エン転職は、人材業界大手のエン株式会社が運営する転職サイトです。オリコン顧客満足度調査で8年連続総合満足度1位を獲得しています。エン転職にしか載っていない独自求人も多く、未経験歓迎・学歴不問の案件が豊富なのが特徴です。
異業界・異職種への転換を考えている方や、転職活動自体がはじめてという方にとって、かなり使いやすいサイトだと思います。
ただ、口コミを見ると「求人情報が細かくて選びやすい」という声がある反面、「通知メールが多い」「求人票と面接で話が違った」という声もあります。こうしたズレは企業側の書き方にも原因があるので、気になる求人があったら、残業・休日・配属の決め方を面接で具体例つきで確認してみてください。
まずメリット・デメリットを整理してから使おう
エン転職が合うかどうかは、あなたが転職サイトに何を求めるかで変わります。
求人の詳しさを重視するなら、エン転職はかなり相性がいいです。取材記事や職場情報が充実していて、応募前に「この会社、実際どうなんだろう」を調べやすい。未経験向け求人も探しやすく設計されています。
一方で、担当者がついて二人三脚で進めるタイプではありません。自分で求人を探して、自分で応募する形です。職種によっては「もう少し選択肢がほしい」と感じることもあるでしょう。
だからこそ、エン転職だけに絞るより、2～3社を併用するのがおすすめです。情報の細かさはエン転職、求人数の広さは別のサイト、と役割を分けると効率がいいです。
※口コミは、当メディアの体験談投稿フォームに寄せられた内容と、レビューサイトなどで公開されている内容の傾向をもとに、個人が特定されない形で整理しています。
スカウトメールが多いと感じたら、配信設定を見直す
登録した直後は、スカウトや通知メールの量に驚くかもしれません。「こんなに届くの？」と思ったら、まず配信設定を確認してください。
メール系の配信停止は設定画面からすぐ変更できます。ただし、スカウト通知だけ止めたい場合は、スカウトの利用状況を「停止」に切り替える必要があるので注意してください。
おすすめの使い方は、新着JOBクリップは残してメールマガジンだけ止めるなど、受け取る種類を絞ること。設定を変えた直後はしばらく届くこともありますが、数日で落ち着きます。
登録が会社にばれない？公開設定で押さえるポイント
在職中に転職サイトへ登録するとき、一番気になるのは「今の会社にばれないか」です。
エン転職では、WEB履歴書の非公開先に特定の企業を設定できます。現職や取引先をブロックしておけば、その企業からあなたの情報は見えません。ただし、ブロックできるのはエン転職に掲載実績のある企業に限られる点は覚えておいてください。
もうひとつ意識したいのが、職務経歴の書き方です。部署名や社内プロジェクト名をそのまま書くと、社内の人が見れば一発でわかります。業務内容は一般的な表現に寄せておくのが安全です。社用PCや社内Wi-Fiでの操作も避けてください。
求人票と実態のズレを見抜く、面接での聞き方
「求人票に書いてあったことと、面接で聞いた話が違う」。これは転職活動でわりとよくある話です。
原因は会社ごとの運用差や、求人票の書き方に幅があること。悪意があるとは限りませんが、確認しないまま入社すると後悔につながります。
面接で聞いておきたいのは、この4つです。
- 月の残業時間（平均と繁忙期の上振れ）
- 休日の取り方（有給の消化率も含めて）
- 配属の決め方（希望はどこまで通るか）
- 直近3カ月の実例や、部署ごとの差
答えが抽象的だったら、そこが「ズレやすいポイント」です。求人票に書かれていない条件ほど、面接で聞く価値があります。
応募前にチェックしたい、求人票で見落としやすい条件
見栄えのいい求人票ほど、肝心な条件がぼかされていることがあります。
応募ボタンを押す前に、以下の項目を確認してみてください。
- 残業の書き方（「月20時間程度」と「月20時間以内」は意味が違う）
- 休日の実態（年間休日数だけでなく、土日出勤の有無）
- 固定残業代の有無と含まれる時間数
- 雇用形態と契約の更新条件
- 配属先や勤務地変更の範囲
数字が書かれていない項目こそ、面接で月の残業時間や繁忙期の増え方を聞いてください。回答が曖昧なままなら、もう一歩踏み込んで質問して大丈夫です。
「やばい」「嘘」という噂は本当？冷静に見るべきポイント
「エン転職 やばい」「エン転職 嘘」検索するとこうしたワードが出てきて、不安になった方もいるかもしれません。
これはエン転職自体の問題というより、掲載企業ごとの差が大きいことから生まれる声です。未経験歓迎の求人が多い分、教育体制や配属ルール、繁忙期の波は会社によってまったく違います。
求人票の文面だけで判断せず、取材記事や社員の声も読んでください。そのうえで面接に進んだら、残業・休日・配属の決まり方を優先して確認する。この手順を踏めば、入社後に「話が違った」となるリスクはかなり減らせます。
エン転職のよくある質問
エン転職を使い始めると、細かいところでつまずくことがあります。よくある疑問をまとめたので、困ったときに参考にしてください。
口コミが見れないときの理由と確認手順
「口コミを見ようとしたのに表示されない」というケース、実はよくあります。
エン カイシャの評判では、自分が口コミを投稿すると、投稿日から半年間すべての口コミが閲覧できる仕組みです。半年を過ぎると再度投稿が必要になります。
急いで企業の情報を知りたいときは、口コミだけに頼らず、企業の公式サイトやエン転職の取材記事も並行して確認してください。数字が食い違いそうだと感じたら、面接で残業や休日の実績を例つきで聞くのが確実です。
評判はどこまで信じていい？振り回されない読み方
評判はあくまで個人の感想です。全部を真に受ける必要はありませんが、傾向は参考になります。
読み方のコツは、順番を決めること。まず自分と近い職種・時期の投稿を2～3件拾って、残業・休日・評価が同じ方向を向いているか確認します。次に、求人票と矛盾しそうな点だけメモしておく。
面接では、メモした点を中心に「直近3カ月だとどうですか？」「部署による差はありますか？」と聞いてみてください。答えが曖昧なら、判断基準を変えてもう一歩踏み込んで大丈夫です。
掲載内容に誤りがあったときの問い合わせ先
求人内容に明らかな誤りを見つけたら、エン転職のサイト内にあるヘルプから問い合わせてください。
このとき、見た画面の日時と該当箇所をメモしておくとスムーズです。企業側の説明と食い違うケースもあるので、やり取りは個人の端末と個人メールで管理しておくと、後から確認するときに困りません。
ログインできないときに確認したい点
ログインできないとき、まず試してほしいのはメールアドレスの入力ミスの確認とパスワードの再設定です。
ブラウザに保存されたログイン情報が古いまま残っていることもあるので、別のブラウザやアプリで試してみてください。二段階認証を設定していたり、端末を変更したりすると手順が増えることがあります。登録メールは普段使うアドレスにしておくと、こうしたトラブルを減らせます。
応募後に返信が来ないときの目安と対処法
応募して数日、何の連絡もないと不安になります。
目安として、3～7日待って返信がなければ、一度だけ確認の連絡を入れてみてください。企業側の選考が止まっていたり、募集終了の反映が遅れていたりすることがあります。応募履歴から問い合わせ窓口を確認して、短い文面で送れば十分です。
待っている間も、並行して2～3件の応募を進めておくのがおすすめです。土日や繁忙期は返信が遅くなりがちなので、メールアドレスの入力ミスがないかも念のため見直してください。
エン転職は何歳くらいの人に向いている？
メインのターゲットは20代～30代前半です。特に転職がはじめてという方には使いやすいサイトだと思います。
未経験歓迎の求人が多く、取材記事や社員インタビューで応募前に職場の雰囲気がつかめます。残業・休日の書き方を確認して、面接で「月の残業は10～30時間のどのあたりですか？」と聞いてみると、実態が見えやすくなります。
40代以降や専門性の高い職種だと、時期によって案件が少ないこともあります。その場合は、他サービスとの併用を前提に考えてください。
エン転職のレベル感は？求人の難易度の見方
エン転職の求人は、難易度の幅が広めです。
未経験歓迎の案件が目に入りやすいので「簡単な求人ばかり」という印象を持つ方もいますが、条件が上がるとハードルも一気に上がります。応募前に確認してほしいのは、必須経験の行数、研修の有無、選考回数の3つ。面接では配属の決め方と評価の基準を具体例で聞いてみてください。
「もう少し背伸びした求人も見たい」という方は、別サービスも同時にチェックして相場感をつかむといいです。
エン転職とエンエージェント、どっちを使えばいい？
ざっくり言うと、エン転職は「自分で探すタイプ」、エンエージェントは「相談しながら進めるタイプ」です。
エン転職は自分のペースで求人を探して応募できます。エンエージェントは担当者がついて、求人提案・日程調整・面接対策までサポートしてくれます。
どちらがいいかは、あなたの進め方次第です。自分で調べて動ける方はエン転職、プロに壁打ちしながら進めたい方はエンエージェント。職種や時期によって紹介の出方が変わるので、短期間だけ両方を使ってみるのもひとつの手です。
エン株式会社が運営するエンエージェント 評判、エンワールド 評判、ミドルの転職 評判もあわせてご覧ください。
エン転職以外のおすすめ転職サイト
エン転職だけに絞る必要はありません。並行して他のサービスも使うと、求人の選択肢がぐっと広がります。転職サイトもあわせて参考にしてください。
マイナビ転職エージェント
口コミ：マイナビ転職エージェント 評判を確認
おすすめ度：★★★★★
【公式サイト】https://mynavi-agent.jp/
type転職エージェント
口コミ：type転職エージェント 評判を確認
おすすめ度：★★★★・
公開求人数：8,525（2026年4月1日現在）
求人数増減：-34（先週比↓down）
【公式サイト】https://type.career-agent.jp/
マイナビ転職
口コミ：マイナビ転職 評判を確認
おすすめ度：★★★★★
公開求人数：52,581（2026年4月1日現在）
求人数増減：+1,074（先週比↑up）
【公式サイト】https://tenshoku.mynavi.jp/
リクナビNEXT
口コミ：リクナビNEXT 評判を確認
おすすめ度：★★★★・
公開求人数：1,487,000件以上（2026年4月1日現在）
【公式サイト】https://next.rikunabi.com/
LHH転職エージェント
口コミ：LHH転職エージェント 評判を確認
おすすめ度：★★★★・
公開求人数：19,318（2026年4月1日現在）
求人数増減：+151（先週比↑up）
【公式サイト】https://jp.lhh.com/
エンエージェント
口コミ：エンエージェント 評判を確認
おすすめ度：★★★★・
【公式サイト】https://enagent.com/
執筆者・監修者のmotoについて
moto
Follow @moto_recruit
起業家・著述家（Wikipedia）。実名は戸塚俊介。広告・人材・IT業界など8社へ転職。副業でmoto株式会社を起業し、上場企業へM＆A。現在はHIRED株式会社（有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-313037）代表取締役。著書：『転職と副業のかけ算』（扶桑社）、『WORK』（日経BP）
