転職ドラフトの評判を検証｜年収提示の魅力と登録前の注意点
転職ドラフトが気になるものの、「本当に年収は上がるのか」「登録しても指名されないのでは」と迷っている方もいるでしょう。
転職ドラフトは、ITエンジニアのレジュメを企業が読み、年収とミッションを示して指名するスカウト型転職サービスです。
選考前に条件と期待される役割がわかる一方、参加にはレジュメ審査があります。登録すれば誰でも指名を受けられるわけではありません。
この記事では、良い評判と気になる評判を分けて整理します。登録前の注意点や、指名につながるレジュメの考え方も確認できます。
実務経験を具体的に書けて、転職を急いでいないITエンジニアには検討しやすいサービスです。未経験から短期間で内定を目指す方は、求人検索型サイトやIT転職エージェントも併用してください。
目次
- 転職ドラフトの評判を検証｜年収提示の魅力と登録前の注意点
- 転職ドラフトの評判は「条件の透明さ」と「指名の難しさ」で分かれる
- 転職ドラフトの仕組み｜登録から指名を受けるまで
- 良い評判から見えた転職ドラフトの3つの強み
- 悪い評判も確認｜登録前に知っておきたい3つの注意点
- 登録前のよくある不安｜身バレ・炎上・内定率を確認
- 提示年収に迷ったら、金額とミッションをセットで比べる
- 指名されないときは、技術名より先に役割と成果を見直す
- スカウトとエージェントは、転職の進め方で選ぶ
- 転職ドラフトが向いている人・別の方法も考えたい人
- 登録するなら、まず1つのプロジェクトを書き出そう
- 転職ドラフト以外も併用して、選択肢を狭めない
- 執筆者・監修者のmotoについて
転職ドラフトの評判は「条件の透明さ」と「指名の難しさ」で分かれる
転職ドラフトの良い評判では、選考前に年収と仕事内容を確認できる点が評価されています。
一般的な転職活動では、面接が進むまで詳しい条件がわからないこともあります。転職ドラフトなら、指名の時点で提示年収とミッションを読んだうえで、話を聞く企業を選べます。
企業に現年収を公開しない仕組みも特徴です。企業は現在の給与ではなく、レジュメに書かれた経験や成果をもとに年収を提示します。
一方、「レジュメ審査に通らなかった」「参加しても指名がなかった」「期待したほど高い提示ではなかった」といった声もあります。
企業はレジュメだけを手がかりに、任せる仕事と年収を考えます。実務経験があっても、担当範囲や成果が読み取れなければ候補になりにくい点は覚えておいてください。
| 良い評判 | 選考前に年収がわかる、市場価値を確認できる、現年収を伏せて評価を受けられる、企業が期待する役割を把握できる |
|---|---|
| 気になる評判 | レジュメ審査がある、指名がない回もある、未経験者にはハードルが高い、開催回に合わせて準備する必要がある |
| 合う人 | ITエンジニアの実務経験があり、担当した仕事や成果をレジュメで具体的に伝えられる人 |
| 合わない場合がある人 | 実務未経験の人、内定を急ぐ人、職務経歴を整理する時間が取れない人 |
転職ドラフトは、自分で求人を探して応募数を増やすサービスではありません。企業に経験を見てもらい、年収つきの指名を待つ仕組みです。
評判を見るときは、指名額だけでなく、レジュメの完成度や転職までの期限も自分と比べましょう。ここが違えば、同じサービスでも結果は変わります。
転職ドラフトの仕組み｜登録から指名を受けるまで
転職ドラフトは、株式会社リブセンスが運営するITエンジニア向けの転職サービスです。
年収とミッションつきの指名を企業から受ける「転職ドラフトスカウト」と、キャリアアドバイザーに相談できる「転職ドラフトエージェント」があります。ここでは主に、転職ドラフトスカウトについて解説します。
| サービス名 | 転職ドラフト |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社リブセンス |
| 主な対象 | ITエンジニア |
| 特徴 | 企業が年収とミッションを提示して指名するスカウト型サービス |
| 利用料金 | 求職者側の登録・利用は無料 |
| 有料職業紹介事業許可番号 | 13-ユ-306058 |
| 公式サイト | https://job-draft.jp/ |
レジュメ審査の通過後、開催回へ参加する
通常の転職サイトのように、登録直後から求人へ応募する流れではありません。
まずはプロジェクト経験などをレジュメにまとめ、審査を受けます。審査を通過して開催回に参加すると、企業から指名が届く可能性があります。
指名には、企業が提示する年収と入社後のミッションが含まれます。内容を読み、興味を持った企業へ返答すると、面談や選考へ進む流れです。
すべての指名を承諾する必要はありません。年収だけでなく、役割、開発内容、働き方を比べ、話を聞きたい企業を選べます。
参加受付と審査申請の締め切りは、開催当日の09:59です。10:00以降に申請すると、次回開催へのエントリーになります。
参加したい回が決まっているなら、数日前からレジュメを整えましょう。締め切り直前に書き始めると、担当範囲や成果の説明が薄くなりがちです。
参加企業と使用技術は登録前にも見られる
参加企業一覧では、転職ドラフトに登録している企業を確認できます。
提示年収や指名数に加え、使用技術、リモートワーク、出社日数などの条件でも見られます。自分の経験を求める企業がありそうか、登録前に目を通してみてください。
Web系の自社開発企業を希望する方と、SIerで培った経験を次の職場につなげたい方では、注目する企業や指名理由が異なります。
各社が求める技術と役割を先に見ると、レジュメのどの経験を詳しく書くべきかが見えてきます。
良い評判から見えた転職ドラフトの3つの強み
転職ドラフトの強みは、提示年収を早い段階で確認できることです。ただし、メリットは金額だけではありません。
企業が評価した経験や、入社後に任せたい役割まで選考前に読めるため、企業を比べる軸が増えます。
1．年収とミッションを確認してから企業を選べる
転職ドラフトでは、企業が年収とミッションを添えて指名します。
面接を重ねたあとで条件を知り、希望年収との違いに悩む流れとは異なります。提示内容に納得できる企業へ絞ってから、選考に進めるのが利点です。
指名理由を読むと、企業がどの経験に注目したかもわかります。開発領域や期待されるポジションを事前に確認できるため、面談で聞くべきことも具体的になります。
もちろん、提示額だけで入社先を決める必要はありません。仕事内容、ポジション、働き方も横に並べると、条件の違いがはっきりします。
年収を聞けないまま面接へ進むことに抵抗がある方には、相性のよい仕組みです。
2．現年収ではなく経験とスキルをもとに評価される
転職ドラフトでは、企業に現年収が公開されません。企業はレジュメを読み、経験やスキルをもとに年収つきの指名を出します。
現在の給与が低めでも、担ってきた役割と成果が伝われば、現年収に引っ張られにくい評価を受けられる可能性があります。
ただし、使用した言語やツールを並べただけでは、企業は入社後に任せられる仕事を判断できません。
「API開発を担当」とだけ書くのではなく、プロジェクトの背景、実装した内容、自分の役割、改善後の結果まで伝えましょう。企業が知りたいのは、どんな課題に対して何を考え、どこまで担当したかです。
3．提示年収90%ルールで大幅な条件変更を防いでいる
転職ドラフトには、内定年収が提示年収の90%を下回ることを禁止するルールがあります。
指名を受けたときの金額と、内定時に示される金額が大きく離れないように設けられた仕組みです。
ただし、指名時の年収がそのまま最終条件になるとは限りません。90%ルールの基準になるのは、承諾時点の提示年収です。
また、同じ年収でも固定残業代や賞与の扱い、評価制度によって受け取り方は変わります。リモート勤務や出社頻度も、働き方を左右する条件です。
高い年収を提示されたときほど、金額の内訳とミッションを確認してください。企業がその年収で何を期待しているかまで読んで、選考へ進むか決めましょう。
悪い評判も確認｜登録前に知っておきたい3つの注意点
転職ドラフトには、条件を見てから選考へ進める利点があります。一方で、すべての登録者に同じような指名が届くわけではありません。
期待と現実のずれを減らすため、審査、転職時期、実務経験の3点を確認しておきましょう。
1．審査に通らないことや指名がない回もある
アカウントを作っただけでは、企業から指名を受けられません。開催回へ参加するには、レジュメ審査の通過が必要です。
レジュメでは、プロジェクトの概要、担当機能、使用技術、技術上の課題、工夫した点などを確認されます。
公式の解説によると、審査に通らない主なケースは、エンジニアとしての実力を判断できるだけの情報がレジュメにない場合です。
経験年数だけで判断されるわけではありません。実務経験があっても、何を任され、どう動いたかが書かれていなければ、スキルは伝わりません。
指名が届かなかった回も、すぐに経験不足と決めつけないでください。企業が「この人なら何を任せられるか」を読み取れる内容か、まず見直しましょう。
Qiitaなどでは、高額指名や複数指名を受けた体験談も見つかります。ただし、指名結果は経験、開催時の企業ニーズ、レジュメの書き方で変わります。体験談の金額だけを、自分の基準にはしない方がよいでしょう。
2．開催回を待つため、急ぎの転職とは合わないことがある
転職ドラフトは、決められた開催回に企業から指名を受けるサービスです。
気になる求人を見つけた日に、何社も応募できる求人検索型サイトとは進み方が違います。指名を待ち、内容を確認して返答し、その後に面談や選考へ進みます。
「今月中に内定を得たい」など期限がある方は、転職エージェントや企業への直接応募も並行してください。転職ドラフトだけでは、開催日や企業の選考ペースが希望に合わない可能性があります。
反対に、転職を急いでいない方なら、指名内容から市場価値を見ながら候補を探せます。参加する回を決めたら、締め切りから逆算してレジュメを準備しましょう。
3．実務未経験者が指名を得るハードルは高い
実務未経験から転職ドラフトで指名を受けるのは、ハードルが高めです。
企業は年収を示して指名するため、仕事で任せられる範囲をレジュメから見極めます。実務で担った仕事が見えなければ、指名の判断は難しくなります。
実務経験が1～2年ある方は、年数だけで諦める必要はありません。担当機能、チームでの役割、改善した内容、技術を選んだ理由まで書ければ、企業が経験の中身を確認できます。
まだ実務経験がない方は、未経験者向けの転職エージェントや、学習支援つきのサービスも比較してみてください。
登録前のよくある不安｜身バレ・炎上・内定率を確認
登録を考えると、現職に転職活動が知られないか、過去に話題になった問題は解消されたのか、といった不安も出てきます。
指名を受けてから慌てないように、公開設定と条件の確認方法を先に押さえておきましょう。
現職に転職活動が知られる可能性はある？
転職ドラフトには、特定の会社にレジュメを見せないための指名禁止企業機能があります。
現職や関連会社を設定すれば、企業側が閲覧できるレジュメ情報の範囲を制限できます。ただし、指名禁止企業にしても、全体公開にした情報は見える場合があります。
たとえば、プロジェクト詳細を全体公開にすると、伏せたい情報まで表示される可能性があります。身バレが心配な方は、公開前に次の項目を確認してください。
- 現職、関連会社、取引先を指名禁止企業に設定する
- プロジェクト詳細の全体公開設定を見直す
- 社名、取引先名、プロダクト名を必要以上に書かない
- SNSと同じ表示名やアイコンを避ける
- GitHubやポートフォリオに所属情報が出ていないか確認する
匿名性を保ちたい方は、文章を直すだけでは不十分です。外部サービスのプロフィールも含め、公開範囲を一度確認しておきましょう。
過去の炎上は現在のルールに影響している？
転職ドラフトでは過去に、提示条件の運用をめぐって話題になったことがあります。指名時の年収と実際の条件にずれがあるように見える表現が、問題視されました。
現在のスカウトルールには、提示年収90%ルールが明記されています。
過去の出来事だけで利用を決めるのではなく、今のルールと自分に届いた指名の中身を確認してください。
気になる点は、承諾前に企業へ質問できます。年収の内訳、固定残業代、賞与、評価制度、任される役割は、選考の早い段階で確認したい項目です。
内定率や年収アップ実績はどう見ればいい？
転職ドラフト全体の内定率は、公式サイトで登録者全員に対する数字として大きく案内されているものではありません。
そのため、内定率だけでサービスを比べるより、指名が届いたか、提示額に納得できるか、選考後に条件が変わっていないかを見る方が現実的です。
公式サイトでは、2024年に転職ドラフトスカウト経由で転職した人のうち、92.8%が年収アップしたと案内しています。年収が上がった人の平均アップ額は160万円です。
ただし、この実績の対象は、転職ドラフトスカウトを通じて実際に転職した人です。登録者全員が同じ結果になるわけではありません。
数字を見るときは、金額の大きさだけでなく、誰を対象に集計したものかまで確認しましょう。
提示年収に迷ったら、金額とミッションをセットで比べる
年収が先に提示されると、どうしても金額へ目が向きます。しかし、納得できる転職かどうかは、入社後の役割も合わせなければ判断できません。
提示額が高い企業ほど、任される範囲や求められる成果まで丁寧に読みましょう。
希望年収は現在の給与だけを基準にしない
希望年収を決めるときは、今の給与に一定額を足すだけで考えない方が納得できます。
現在の担当範囲、次の職場で担いたい役割、指名で示されたミッションの重さも比較してください。
開発メンバーとして入社する場合と、テックリードやマネジメントに近い役割を担う場合では、責任の範囲が異なります。妥当と感じる年収も変わるはずです。
現年収より50万～100万円ほど高い額をひとつの目安にしつつ、責任が増えるなら、その分も含めて考えましょう。
「この年収なら、どこまで任されるのか」と考えると、金額と役割のずれに気づけます。
指名を承諾する前に内訳と働き方を確かめる
提示年収が高くても、その場ですぐ承諾する必要はありません。
固定残業代の有無、賞与の扱い、評価制度、出社頻度、入社後のミッションを確認してから返答してください。
指名を受けた企業すべてと会う必要もありません。複数社から届いた場合は、条件と仕事内容を比べ、関心のある企業だけに返答できます。
年収や指名理由に疑問があれば、再提示リクエストを利用できる場合があります。ただし、企業が必ず応じるとは限りません。最初の条件のままでも選考へ進みたいか、先に考えておきましょう。
返答期間を過ぎると、未返答として残る場合があります。辞退すると決めた指名にも、できる限り返答しておくのがよいでしょう。
指名されないときは、技術名より先に役割と成果を見直す
指名が届かなかったとしても、「自分の経験では利用できない」とすぐに結論を出す必要はありません。
企業は年収を提示するために、レジュメから任せられる仕事を判断します。プロジェクトの情報が足りなければ、指名を出す根拠を持てません。
見直すときは、技術スタックの数を増やすより、プロジェクトごとの役割と成果を掘り下げてください。
- どんな課題を解決するプロジェクトだったか
- 自分が担当した機能や工程はどこか
- 技術選定や設計にどこまで関わったか
- チーム内でどのような判断をしたか
- リリース後、数値や運用にどんな変化があったか
2026年には、プロジェクト経験の作成を支援するリアルタイムフィードバック機能も提供されています。対象は初回の審査申請前の方とされているため、画面に表示される場合は提出前に活用しましょう。
審査申請中の方や再申請する方は、対象外になる場合があります。その場合は画面上の案内を確認し、上の5項目に沿って足りない情報を補ってください。
スカウトとエージェントは、転職の進め方で選ぶ
転職ドラフトには、企業から直接指名を受けるスカウト型と、キャリアアドバイザーに相談するエージェント型があります。
優劣で選ぶのではなく、自分がどのように転職活動を進めたいかで決めましょう。
| 転職ドラフトスカウト | 企業から年収とミッションつきの指名を受けるサービス。自分の市場価値を確認したい人や、複数社の提示額を比較したい人に向いています。 |
|---|---|
| 転職ドラフトエージェント | キャリアアドバイザーへの相談、求人紹介、選考対策を利用できるサービス。指名を待つだけでは進めにくい人や、早めに転職先を決めたい人に向いています。 |
SIerから自社開発企業やWeb系企業へ移りたい方は、どちらを選んでもレジュメの中身が重要です。
社名や在籍年数だけで評価が決まるわけではありません。担当した工程、改善した内容、自分で判断した範囲を具体的に伝えてください。
企業から届く年収つきの指名を見たいならスカウト、求人の紹介や面接対策も必要ならエージェントが候補です。両方を使う場合も、次の職場で何を任されたいかは先に言葉にしておきましょう。
転職ドラフトが向いている人・別の方法も考えたい人
転職ドラフトは、ITエンジニアとしての実務経験を、レジュメで説明できる人に向いています。
一方、内定までの早さや手厚い選考支援を優先する方には、別のサービスが合うこともあります。自分の状況を下の表と照らし合わせてください。
| おすすめできる人 |
|
|---|---|
| 合わない場合がある人 |
|
どちらか判断できない場合も、転職ドラフトだけに絞る必要はありません。
転職ドラフトで市場価値を確かめつつ、期限のある応募やキャリア相談はエージェントで進める方法もあります。
登録するなら、まず1つのプロジェクトを書き出そう
転職ドラフトの強みは、選考へ進む前に年収とミッションを確認できることです。
今の給与ではなく、これまでの経験を見て企業に評価してほしいITエンジニアには、試す意味があります。
ただし、参加にはレジュメ審査があり、指名が必ず届く保証はありません。指名が少ないときは経験不足と決めつけず、企業が経験の中身を読み取れるか確認してください。
最初から職務経歴をすべて整えなくても構いません。これまで関わったプロジェクトを1つ選び、背景、担当範囲、使用技術、技術を選んだ理由、改善後の結果を書き出しましょう。
そのあとで、参加できる開催回と参加企業を確認します。ここまでできれば、登録するかを具体的に判断できます。
指名が届けば、今の経験に対する企業の年収目線がわかります。指名がなかった場合も、職務経歴のどこが伝わっていないかを見直す材料になります。
企業を比べる際は、指名額だけでなく、ミッション、開発環境、働き方、評価制度まで確認してください。
転職ドラフト以外も併用して、選択肢を狭めない
転職ドラフトだけでは決めきれない方は、ほかの転職サービスも比較してみてください。
スカウト型、エージェント型、求人検索型では、企業との出会い方も選考の速度も異なります。転職の期限と、必要な支援に合わせて使い分けましょう。
年収つきのスカウトを比べるなら、LAPRAS、Forkwell、レバテックダイレクトも候補です。担当者と相談しながら進めたい方は、ITエンジニア向けの転職エージェントも見ておきましょう。
IT転職向けの転職サイトもあわせて確認し、自分に合う進め方を選んでください。
クラウドリンク
口コミ：アイデアキャリア 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
公開求人数：8,608（2026年7月13日現在）
求人数増減：+200（先週比↑up）
【公式サイト】https://cloud-link.co.jp/
ウィルオブテック
口コミ：ウィルオブテック 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
公開求人数：9,226（2026年7月13日現在）
求人数増減：+13（先週比↑up）
【公式サイト】https://willof.jp/techcareer/
社内SE転職ナビ
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公開求人数：10,000（2026年7月13日現在）
求人数増減：±0（先週比→keep）
【公式サイト】https://se-navi.jp/
テックゴー
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公開求人数：10,000件以上（2026年7月13日現在）
【公式サイト】https://tech-go.jp/
Geekly（ギークリー）
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おすすめ度：★★★★★
公開求人数：37,239（2026年7月13日現在）
求人数増減：-362（先週比↓down）
【公式サイト】https://www.geekly.co.jp/
はじめてのエンジニア
口コミ：はじめてのエンジニア 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
【公式サイト】https://hajien.jp/
キッカケエージェント
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公開求人数：6,977（2026年7月13日現在）
求人数増減：-18（先週比↓down）
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マイナビクリエイター
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公開求人数：1,496（2026年7月13日現在）
求人数増減：-170（先週比↓down）
【公式サイト】https://mynavi-creator.jp/
ワークポート
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マイナビITエージェント
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メイテックネクスト
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おすすめ度：★★★★・
公開求人数：12,790（2026年7月13日現在）
求人数増減：-1,205（先週比↓down）
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起業家・著述家（Wikipedia）。実名は戸塚俊介。広告・人材・IT業界など8社へ転職。副業でmoto株式会社を起業し、上場企業へM＆A。現在はHIRED株式会社（有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-313037）代表取締役。著書：『転職と副業のかけ算』（扶桑社）、『WORK』（日経BP）
