目次
paiza（パイザ）の基本情報とサービス紹介
まずはじめに、paiza（パイザ）の基本情報をご紹介します。
| サービス名 | paiza |
|---|---|
| 運営会社 | paiza株式会社 |
| 公開求人数 | 5,112（2025年12月17日現在） |
| おすすめポイント | プログラミングスキルに応じて各企業に応募できる |
| おすすめ度 | ★★★・・ |
| 対応地域 | 全国 |
| 有料職業紹介事業許可番号 | 13-ユ-305439 |
| 公式サイト | https://paiza.jp/ |
paizaの評判
『paiza』は、転職者がオンラインでコーディングテストを受け、そのテスト結果が各企業の基準に達したら書類選考なしで企業に応募できる、という転職サービスです。
プログラミングスキルチェックはS～Eまで6段階あり、上位2％のSランクや上位10％のAランクに達すると、数多くの企業からスカウトを受けられるレベルとなります。
paiza転職は、未経験者からエンジニアとしてのキャリアをがっつり築いてきた人まで、幅広いユーザーが腕試しできます。
今すぐに転職をしなくても、自分がどの企業の基準をパスする実力があるのか、という市場価値を知るのにも役立ちます。学習（paizaラーニング）で基礎を固めつつ、スキルチェックで実力を可視化し、転職機能で応募・スカウトにつなげる使い方もできます。
paiza転職の求人検索・応募やスキルチェックは無料で利用できます。学習サービスのpaizaラーニングは無料範囲もありますが、有料プランも用意されています。
出典：公式サイト
paizaを利用した人の口コミ
paizaを実際に利用した人の声を、良い評判と気になる点の両方からご紹介します。
paizaの良い（ポジティブ）口コミ評価
「Paizaラーニングの評判を見て登録しました。動画教材のクオリティが高く、初心者でも理解しやすい内容でした。短い動画でテンポよく学べるので、通勤時間などのスキマ時間に進められるのが便利です。基礎をしっかり固めたうえでスキルチェックに挑戦でき、成長を実感できました。」（26歳／女性／システムエンジニア）
「paizaのスキルチェックは、ただのテストではなく実務に近い内容で良かったです。採用企業もスコアを重視してくれるので、面接でもスムーズに技術話ができました。学歴より実力で評価されたい人には最適なサービスだと思います。」（31歳／男性／バックエンドエンジニア）
「paiza経由で初めてスカウトをもらい、自信につながりました。プロフィールにプロジェクト内容を詳しく書いたら、興味を持ってくれる企業が増えた印象です。スカウト制のおかげで、受け身でも良い出会いがあるのが魅力ですね。」（29歳／男性／Webエンジニア）
paizaの悪い（ネガティブ）口コミ評価
「Paizaラーニングは意味がないという口コミを見かけましたが、確かに無料プランだけでは学べる範囲が限られています。最初は良いのですが、有料コースに進まないと応用まで学べません。しっかりスキルを身につけたいなら課金は必須だと思います。」（25歳／男性）
「スキルチェックの難易度が思ったより高く、途中で挫折しかけました。初心者向けの問題もあるものの、中級レベルから一気に難しくなる印象です。プログラミング経験が浅い人には少しハードルが高いかもしれません。」（33歳／女性／フロントエンドエンジニア）
「スカウトは頻繁に届きますが、自分の希望条件と合わない求人が多かったです。スコアが高いとオファー数が増える仕組みのようですが、質より量という感じがしました。もう少しマッチング精度が上がると使いやすいです。」（28歳／男性／インフラエンジニア）
paizaラーニングは無料でどこまで？有料プランとの違いと料金目安
無料でも基礎の復習には使えますが、応用まで進めるなら有料プランも選択肢になります。無料は入門中心で演習量が足りず、物足りなさを感じる人もいます。有料は見放題の範囲が広がるため、まず1カ月（目安：月額600～1,100円、プランにより変動）だけ試し、学習に割ける時間と費用のバランスで続けるか判断するようにしましょう。
学習と並行して転職機能も活用すると、次の一歩が決めやすくなります。
転職を見据えたpaizaの効果的な使い方
paizaを転職活動に活かす上では、まず自分のスキルランクを客観的に知る必要があります。paizaではスキルチェックを受けてランクS・Aを獲得すると、企業からのスカウト数が増えるという点があります。
ただ、ランクが低いうちは求人が希望とズレる場合もあるため、プロフィールを丁寧に記載して希望職種、開発環境、勤務地なども明確にしておきましょう。特に地方在住や異業種からの転職を検討している人は、並行して他の転職サービスを並用するのもおすすめです。
スカウトを量でなく質で活かす方法
paizaではスキルランクに応じて多くのスカウトが届きますが、数だけを見ると応募先が定まりにくくなる場合があります。まずはスカウト内容を冷静に見比べ、仕事内容や勤務地、開発環境が自分の希望に近いか確認しておくと判断しやすいです。例えばフロントエンド希望なのにデータ分析職の案内が届く場合などは、無理に応募する必要はありません。
プロフィールで使用したい技術や働き方などを具体的に書いておくとミスマッチが減り、スカウトを応募前の候補として扱うことで、自分に合う求人だけを落ち着いて選べます。
出典：公式サイト
paiza（パイザ）以外のおすすめ転職エージェント
paizaは評判の良い転職サイトですが、ほかの転職サービスも並行して利用することで、より転職活動を効率的に進めることができます。下記にいくつかIT転職、ベンチャー転職におすすめの転職サイトと転職エージェントをご紹介します。
転職サイトGreen
口コミ：転職サイトGreen 評判を確認
おすすめ度：★★★★★
【公式サイト】https://www.green-japan.com/
メイテックネクスト
口コミ：メイテックネクスト 評判を確認
おすすめ度：★★★★・
公開求人数：17,701（2025年12月17日現在）
求人数増減：+10（先週比↑up）
【公式サイト】https://www.m-next.jp/
ウィルオブテック
口コミ：ウィルオブテック 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
公開求人数：5,751（2025年12月17日現在）
求人数増減：-3（先週比↓down）
【公式サイト】https://willof.jp/techcareer/
マイナビクリエイター
口コミ：マイナビクリエイター 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
公開求人数：2,442（2025年12月17日現在）
求人数増減：-223（先週比↓down）
【公式サイト】https://mynavi-creator.jp/
ワークポート
口コミ：ワークポート 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
公開求人数：129,121（2025年12月17日現在）
求人数増減：+336（先週比↑up）
【公式サイト】https://workport.co.jp/af_service01/
DMM WEBCAMP
口コミ：DMM WEBCAMP 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
【公式サイト】https://web-camp.io/
転職ドラフト
口コミ：転職ドラフト 評判を確認
おすすめ度：★★★★・
【公式サイト】https://job-draft.jp/
マイナビITエージェント
口コミ：マイナビITエージェント 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
【公式サイト】https://mynavi-agent.jp/it/
ユニゾンキャリア
口コミ：ユニゾンキャリア 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
公開求人数：5,000件以上（2025年12月17日現在）
【公式サイト】https://unison-career.com/job-change/
Geekly（ギークリー）
口コミ：Geekly（ギークリー） 評判を確認
おすすめ度：★★★★★
公開求人数：37,402（2025年12月17日現在）
求人数増減：-411（先週比↓down）
【公式サイト】https://www.geekly.co.jp/
はじめてのエンジニア
口コミ：はじめてのエンジニア 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
【公式サイト】https://hajien.jp/
執筆者・監修者のmotoについて
moto
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起業家・著述家。実名は戸塚俊介。広告・人材・IT業界など8社へ転職。副業でmoto株式会社を起業し、上場企業へM＆A。現在はHIRED株式会社（有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-313037）代表取締役。著書：『転職と副業のかけ算』（扶桑社）、『WORK』（日経BP）、YouTubeチャンネル：『motoの転職チャンネル』。
