【評判】第二新卒エージェントneoは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

私が使ってるのはdodaとネオキャリア（第二新卒エージェントneo）使ってます！両方無料です！　でもネオキャリアのがいいです！サポートが手厚すぎる！基本のきから教えてもらえます！なーんも出来なくても大…　続きは質問箱へ #Peing #質問箱

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「意識を変えよう」では無く「まず行動する」

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【20代後半でやるべきこと11選】　・知らない文化、芸術に触れる　知らない文化や芸術に触れて視野や感覚を広げることも大切！これまでは全く興味を惹かれなかった文化や音楽に触れてみると、意外とその良さや面白さに心を奪われるかもしれません！　これまでJ-popしか聴いていなかった方はクラシックや

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【20代後半でやるべきこと11選】　・体型維持/体力づくり　・自分が楽しいと思える行動を起こす　・たくさん失敗　・スキルアップ　・新たな人間関係を作る　・人間関係の整理　・計画性のある貯金　・将来の自分に投資する　・親への感謝の気持ちを形にする　・趣味を見つける　・知らない文化/芸術に触れる

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【20代前半にしておくべきこと9選】　・勉強、スキルアップをする　20代前半はいわばチャレンジの時期！　体力面・精神面・時間の面でも、より行動に移すことができます。　そのため、自分が働いている業界/職種についての勉強や、業務を効率的にこなせるような資格を取る等スキルUPするのが良いです！

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7月に入ったので改めて　・第二新卒エージェントneoサービス内容紹介　書類添削及び面接対策　弊社サービスでは他社と比べ、1対1での面談を重要視しております。全体で約8時間ほどの時間を頂いており、その中には志望動機の書き方、自己PR、面接で聞かれること等を一緒に作成・対策・練習をしていきます！

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【クレペリンテストの判定方法？】　クレペリンテストの合格ラインというのは、テストを実施する企業によってそれぞれ異なります。　できるだけたくさんの正答率を求めるところもあれば、安定した回答数を求めるところもあります！　また、いわゆる「標準的な回答パターン」に

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【クレペリンテストで企業がみているポイント】　能力/性格や行動面での特徴　・能力の特徴　作業効率や作業のテンポ・間違いなく作業を行えるかどうか　・性格や行動面での特徴　発動性：仕事のスタートダッシュが効くか　可変性：課題の変化に対する対応力など　亢進(こうしん)性：仕事に対する勢い

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【クレペリンテストとは？】　転職活動の際に良く耳にするクレペリンテストとは心理検査のこと。　主に就職/転職試験の際に適性検査として用いられることが最も多いです！その他にも国土交通省令によって全国の鉄道事業者では3年に1度、運転士の適性試験として受験させることが義務付けられています。

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【転職における7月入社のデメリット】　・ボーナスの恩恵に預かりにくい　前の投稿でもお伝えした通り、7月入社の場合には夏ボーナスの支給前に退職の意思表示をすることになるため、支給額が減る、または退職するタイミングによっては夏ボーナスを受け取れない可能性もあります。また、

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【転職における7月入社のメリット】　・ライバルが少ない　ボーナスがある企業の夏ボーナスは6月中旬～7月上旬にかけて支給されるのが一般的です。満額受け取ってから退職したい場合にはボーナスの支給後に退職を申し出るのが得策とされています。　というのもボーナスの支給については法的な

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【転職における7月入社のメリット】　・転職すべきか見極めやすいタイミングである　決算期として設定されていることが多い3月には4月以降の新たな期に向けて、多くの企業が事業体制の見直しや人事異動、新規事業立ち上げなどを行います。　決算期に行われる事業体制の見直しなどによって

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【職務経歴書の書き方とポイント】　資格/スキル　応募先企業や業務に関連する資格/スキルを記載しましょう。資格取得の年月を記載する事で、情報の新鮮さやスキルの維持状況を示す事も可能です。　勉強中や使用経験ありといった表現を用いる事で、実務経験や今後の取り組みもアピールする事もできます！

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【職務経歴書の書き方とポイント】　自己PR　履歴書の同項目と同様に、自身の強みや特徴をアピールする内容を中心に記載します。履歴書との違いは、職歴と結びつけた自己PRを心がけること！　行ってきた業務で具体的なエピソードや経験を基にスキル等を伝えるようにして、

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【職務経歴書の書き方とポイント】　職務経歴　職務経歴を、会社ごと、あるいは重要なプロジェクトごとに詳細に記載します。業務内容は箇条書きにするなど簡潔でわかりやすく書きましょう！　達成した成果や貢献を具体的な数字や事実で示すことで、より伝わりやすい職歴となります。

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【職務経歴書の書き方とポイント】　職務要約　職務要約欄には、自身の職歴を数行でわかりやすく記載します。一見して自分のキャリアの全体像が掴めるようにし、何をしてきたのか、どんな結果を出したのかを簡潔にまとめるのがポイント！　成果や数字を具体的に示すことで、実績を強調できるでしょう！

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【履歴書の書き方とポイント】　書類作成に自信のない場合　その際は是非転職エージェントのサポートを受けて見て下さい　履歴書は、自身の経験やスキルを整理して採用担当者に伝えるための重要な書類です。しかし、書き方に自信がない方や、最適な表現が分からない方も多いと思います。

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【履歴書の書き方とポイント】　志望動機　志望動機の欄には、その企業を選んだ具体的な理由を記載します。その企業を選んだ具体的な理由、その企業でどのような活躍をしたいのか、どのように企業に貢献できるかを述べることが重要です！　企業の事業内容・文化、価値観等を具体的に引用して

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【履歴書の書き方とポイント】　自己PR　強みや特長を具体的に伝えるようにするのがポイントです。何が得意で、どのような経験/実績があるのか、具体的なエピソードを用いて説明しましょう！　自己PRは自身の個性や独自性を伝える重要な部分のため、他の応募者と差別化を図る為に内容を心掛ける事が大切！

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【履歴書の書き方とポイント】　基本情報　書類記述日/本人の写真/氏名/生年月日/住所/電話番号/学歴・職歴/保有資格といった基本情報は、誤りが無いようわかりやすく記載！　とくに「学歴・職歴」欄は、簡潔に記載しておくのがポイントです！職歴でアピールしたい部分は、職務経歴書に記載しましょう！

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【職務経歴書の「職歴」欄の書き方】　職務経歴書の「職歴」欄は、具体的な業務内容や成果を細かく書き込む場所です。履歴書で簡潔に書いた内容を、こちらで詳細に展開します。　担当した業務の具体的な内容/達成した実績やKPI/その仕事を通じて学んだことや身につけたスキル等、

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【履歴書の「職歴」欄の書き方】　一般的な履歴書のフォーマットではあまり多くの情報が記載できないような形になっており、「勤務先の会社名」「部署名」「役職」「入退社日」といった基本的な情報のみを書く項目です。　要点を簡潔にまとめることが重要です！

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【履歴書と職務経歴書の違い】　なぜ2つの書類が必要か　履歴書のみだと採用をする上で知るべき基本的な情報だけの記載になります。　職務経歴書はその人がこれまでどのような職で、どのような業務に従事して、どのような成果を上げたか等　履歴書だけでは伝えられない詳細な情報まで記載ができるためです

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【履歴書と職務経歴書の違い】　転職を始める際に作成しないといけないのが「履歴書」と「職務経歴書」の2つの書類です。　これらの書類は、面接官が採用を判断する上で非常に重要な役割を持ちます。　今回はこれらの書類の違いはどのような点なのか、職務経歴書と履歴書の違いについて投稿していきます。

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要素を抜き出すときのコツ　要素を抜き出すコツは以下の4点になります。　・アピールポイントの主題（粘り強い・発想力など)　・頑張ってきた事　・苦労した事　・その苦労をどう乗り越えたのか　この流れに沿って話すと、結論→結果→課題→課題解決という面接官からしたら聞きやすい流れになります！

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20代の自己分析とは？　～自分の人生を振り返ってみよう～　・自己分析から選考で使える要素を抜き出そう　自己分析によって自分のこれまでの人生を振り返り、選考で使う要素を抜き出してアピールポイントに仕上げます。　ここで気をつける点が、アピールポイントを一つに絞らないという事！

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【自己分析の方法】　・長所と短所の共通点から性格を分析　最後に長所と短所の共通点をあぶり出し、そこから自分がどんな性格なのかを理解、書き出して見つめてみましょう。　そこから自分がどんな要素を含んだ仕事に向いているかなどが理解できるようになると思います。

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【自己分析の方法】　・学んだこと、影響を受けたことを書き出す　次に過去の経験から学ぶことができたことや自分が影響を受けたことについて書き出しましょう。またそれによって自分の得意なことや苦手なこと、長所や短所を書き出して理解･把握していくことができます。

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【自己分析の方法】　・自分の今の立場が何をしてどうなったかを書く　過去の出来事を思い出せるだけ書き出すことが出来たら、次は今自分がどのような立場にいて、何をしてどんな成果を生み出したかを書いていくようにしましょう！

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20代の自己分析とは？　～自分の人生を振り返ってみよう～　自己分析の方法　ここからは自己分析の方法に関してです！　・過去の経験を時系列で書き出す　・自分の今の立場が何をしてどうなったかを書く　・学んだこと、影響を受けたこと　・長所と短所の共通点から性格を分析

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自己分析では時代ごとに部活動やアルバイト、勉強や資格の取得など自分の行ってきたことを書き出せるだけ書き出しましょう。そして、その項目ごとに以下のことを書き出していくようにし、理解を深めましょう。　＊頑張ってきたこと　＊苦労したこと　＊その苦労をどう乗り越えたか

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20代の自己分析とは？　～自分の人生を振り返ってみよう～　自分の人生を振り返るためには　中学生/高校生/大学生時代といったように学校の区切りで分けていくと20代でも自己分析を行いやすいです。　職歴のある方はその職場での経験なども含めて考えましょう！

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20代の自己分析とは？　～自分の人生を振り返ってみよう～　自己分析において理解しておくべき点　・自分の長所と短所　・今までにどんな経験をしてきたか　・どんな経験やどんな人物に影響を受け、それが自分の行動にどのように反映してきたか　・将来の課題、目標　紙に書き出しながら行っていきましょう！

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【20代の自己分析とは？　～自分の人生を振り返ってみよう～】　自己分析とは一言でいうと　「自分自身について調べて知ること」です。　就職･転職活動における自己分析は自分の性格、適性、得意･苦手･やりたい･やりたくない事等を調べられます！

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【自己PRの伝え方のポイント3つ】　③わかりやすい構成にする　内容が前後するなど理解しづらい話し方になると、伝えたい事が明確に伝わらなくなります。　以前お伝えした論理的思考の観点からもあまり良い評価を貰えなくなるので、話す流れで内容が前後しないよう、筋道を立てて話す事を心がけましょう！

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【自己PRの伝え方のポイント3つ】　②端的に伝える　わかりやすく端的に伝える事も大切です。　面接は時間が限られているので、長々と話す時間はありません。面接官も、あまり重要でない事を長々と並べられても退屈し｢結局何が言いたいの？｣と感じてしまうので、必要な内容を端的に話す事が大切です！

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【自己PRの伝え方のポイント3つ】　①目を見て、明るくハキハキと伝える　面接では背筋を伸ばし、面接官の目を見て、明るくハキハキと話しましょう！姿勢や態度は自身の印象を左右するため、気を緩めてはいけません！　また、姿勢や態度だけでなく話し方も自身の印象に影響をするので話し方も意識を！

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面接の自己PRのコツ！強みの伝え方をリサーチ！　今まで下記3点投稿してきました！　・自己PRとは　・面接官が自己PRでチェックしている点　・自己PRを考える3STEP　最後は下記となります！　【自己PRの伝え方のポイント3つ】　①目を見て、明るくハキハキと伝える　②端的に伝える　③わかりやすい構成にする

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【自己PRを考える3STEP】　③入社後どのように活かせるか明確に　自分の強みと求められるスキル/能力を知る事を発信しました。その上で、重要なのは入社後その強みをどう活かすかを面接官に自分の言葉で伝える事です。　自分の強みが20個あっても、企業の求めている能力でないと意味がありません。面接は

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【自己PRを考える3STEP】　②企業や職種で求められるスキル･能力を知る　企業分析(※1)や業界・職種分析(※2)を行い、応募する業界の中でもその職種ではどのような業務が存在するのか、またその企業はどんな社風でどんな人材が活躍できるのか等を把握します。

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【自己PRを考える3STEP】　①自分の強みを明確に　まず、自分の強みや長所を明確にする事から始めましょう！そこで使えるのが自己分析！　自己分析とは自身の性格や特徴、長所・短所や価値観を把握し、分析する事です。　このSTEPを踏むと自分の強みや長所、苦手や短所も明らかにする事ができます！

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【面接官が自己PRでチェックしているポイント3選】　③論理的思考力　論理的思考力が備わっている人材は物事を論理的に捉える事ができるため、業務をより効率的にこなす事ができます！　上記能力の有無は、話している内容が筋道の立った理解しやすい構成になっているかどうかで

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【面接官が自己PRでチェックしているポイント3選】　②客観視能力　自分を客観視できる人材は、業務についても客観視する事ができ、業務で何かつまづくことがあっても業務全体を俯瞰(ふかん)して捉えられるため、さまざまな観点から問題を解決することができると考えています。

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【面接官が自己PRでチェックしているポイント3選】　①活躍可能性　面接官は第一にその方が自社で活躍できるかをみています。どんなに人柄がよくやる気に満ち溢れていても、その方の強みが違う方面に向いていたら、企業と応募者の真のマッチングは成立しません。

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面接の自己PRのコツ！強みの伝え方をリサーチ！　【面接官が自己PRでチェックしているポイント3選】　面接官が自己PRでチェックしているポイントは主に以下の3つになります！　1.活躍可能性　2,客観視能力　3.論理的思考力　それぞれ細かく投稿していきます！

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面接の自己PRのコツ！強みの伝え方をリサーチ！　【そもそも自己PRとは？】　自己PRとは自分の長所や強みを伝える事で、企業へ自分を採用する事のメリットをアピールできる設問を指します。自己PRは自分を企業に売り込めるので、しっかりと面接官の興味を惹きつけることが必要です！

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【面接対策】　自己紹介で伝えるべきポイント3つと質問＆回答例　「あなたにとって仕事とは何ですか？」　回答時には自分が日頃どのような思いで業務に打ち込んでいるかを伝えましょう！　その考えや行動に至った背景・仕事への思いを今後どのように業務へ繋げるかで、より信憑性のある回答になります！

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【面接対策】　自己紹介で伝えるべきポイント3つと質問＆回答例　「あなたにとって仕事とは何ですか？」　この質問では、その応募者が業務をどれくらいの熱量で行っていける人材か、壁にぶつかったときでもなんとか乗り越えていける人材かどうかを見ています。

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【面接対策】　自己紹介で伝えるべきポイント3つと質問＆回答例　「当社を志望された理由をお聞かせ下さい」　回答例続き　｢今回貴社を志望したのは、○○という企業方針に強く共感したためです。　前職では飲食業に従事し、そこでは○年間新人教育、契約等の手続き業務等幅広い業務を経験して参りました。

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【面接対策】　自己紹介で伝えるべきポイント3つと質問＆回答例　「当社を志望された理由をお聞かせ下さい」　今回は未経験者の志望理由の回答例をご紹介！経験者の方は職種や業界ならではの要素を組み込むと、よりアピールにつながります！

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【面接対策】　自己紹介で伝えるべきポイント3つと質問＆回答例　「当社を志望された理由をお聞かせ下さい」　面接で志望理由の質問をされた際は、同業界でもなぜその企業を選んだかを伝える事が必要です。転職(退職)理由と同様、その企業に入社したい本気度を明確にし、面接官の採用意欲を高めましょう！

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【面接対策】　自己紹介で伝えるべきポイント3つと質問＆回答例　「これまでの職歴をお聞かせください」　職歴や職務経験について質問されたとき、面接官はその人材がその企業で成果を生み出せる存在なのかどうかを見ています。その人材を採用することのメリットがどの程度かを計っています。

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【面接対策】　自己紹介で伝えるべきポイント3つと質問＆回答例　「前職の転職(退職)理由は何ですか？」　以下の回答例のような形で伝えることができれば、ポジティブな回答を作ることができます。　「これまで○○メーカーの人事部で約4年間勤務しておりましたが、現職の企業では社員教育や新人研修へ

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【面接対策】　自己紹介で伝えるべきポイント3つと質問＆回答例　「前職の転職(退職)理由は何ですか？」　転職の面接においてほぼ確実に投げかけられるこの質問。面接官はこれによって、応募者が入社後も同様の理由で退職してしまう可能性がないかを見極めています。

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【面接対策】　自己紹介で伝えるべきポイント3つと質問＆回答例　今までお伝えした3点を踏まえた例文が下記　「＊＊と申します。前職は人材派遣会社で営業を行って参りました。私が行ってきた提案営業の業務においては＊＊や＊＊といったスキルを培って参りました。本日はどうぞ宜しくお願いいたします｣

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【面接対策】　自己紹介で伝えるべきポイント3つと質問＆回答例　③求められるスキルをアピールして締めよう　最後に応募職種や企業において求められている事を中心に、能力やスキルをアピールをしてみましょう。これによって、ライバルに差をつけるために効果的な自己紹介になる可能性が上がります！

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【自己紹介で伝えるべきポイント3つと質問＆回答例】　｢自己紹介｣と｢自己PR｣の違い 続き　自己紹介では基本的に自分の基礎情報を伝えるだけでも別段問題はありませんが、自己PRではビジネスマンとしての魅力を伝えるために、スキルや能力についてアピールする必要があります！

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【自己紹介で伝えるべきポイント3つと質問＆回答例】　｢自己紹介｣と｢自己PR｣の違い　面接の冒頭では｢自己紹介をお願いします｣と言われる場合があれば、｢自己PRをお願いします｣と言われる場合もあります。では、自己紹介と自己PRの違いとは一体何なのでしょうか？ 簡単にお伝えすると、

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【自己紹介で伝えるべきポイント3つと質問＆回答例】　自己紹介は、面接の冒頭で｢自己紹介をお願いします｣などの形で投げかけられることが多いでが、面接官はその回答の内容によって、　以下の2つのポイントをチェックしています。　・自社で活躍できる人材か　・コミュニケーション能力の有無

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【面接対策】　自己紹介で伝えるべきポイント3つと質問＆回答例　3つポイント　氏名を伝える　過去の業務を伝える　求められるスキルをアピールして締める　今日からは面接で好印象を与える自己紹介のコツをご紹介！上記3つのポイントや、質問例・回答例も共有します！面接対策にお困りの方必見です！

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【よく聞かれる面接質問】　～面接の終盤で好印象を与える｢逆質問｣編～　・｢特にありません｣は絶対NG！　ちなみに、今回の ～面接の終盤で好印象を与える｢逆質問｣編～ の序盤でも投稿のとおり逆質問の場を設けることによって、面接官は応募者の仕事に対する姿勢ややる気を図っています！

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【よく聞かれる面接質問】　～面接の終盤で好印象を与える｢逆質問｣編～　・“労働条件”を上手に聞きだす逆質問　「休日は部署ごとに異なりますか？」　「○○部の繁忙期はいつ頃でしょうか？」　「年末年始の休み（お盆休み）は、どのような勤務状況でしょうか？」　「前職では週あたり○時間ほど

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【よく聞かれる面接質問】　～面接の終盤で好印象を与える｢逆質問｣編～　・“やる気”を見せる逆質問例　「もし採用していただいた場合、配属先はどちらの部署になりますか？」　「入社後に担当させていただく業務について伺ってもよろしいでしょうか。」　「入社までに事前に勉強しておくべきことがあれば

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【よく聞かれる面接質問】　～面接の終盤で好印象を与える｢逆質問｣編～　面接終盤で必ずと言ってよいほど出会う｢逆質問｣　今回は逆質問に関しての投稿をしていきます！　・“やる気”を見せる逆質問　・“スキル”をアピールする逆質問　・“労働条件”を上手に聞きだす逆質問　・｢特にありません｣は絶対NG！

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【よく聞かれる面接質問】　～面接の最初に聞かれやすい質問編～　・経歴を交えて、簡単に自己紹介(自己PR)をお願いします　答え方の流れとしては下記！　①氏名を名乗る　②これまでの業務を端的に伝える　③求められているスキルをアピール

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【よく聞かれる面接質問】　～面接の最初に聞かれやすい質問編～　“場慣らし用”の質問　例として下記のような質問があります！　｢当社のことはどこでお知りいただけましたか？｣　｢(履歴書を見ながら)就業中とのことですが、本日はお仕事帰りですか？｣　｢(あった際)筆記試験はいかがでしたか？｣等

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【よく聞かれる面接質問】　～面接の最初に聞かれやすい質問編～　面接の序盤は以下のような質問が聞かれやすいです！　・“場慣らし用”の質問　・経歴を交えて、簡単に自己紹介(自己PR)をお願いします　・今回の転職理由をお聞かせいただけますか？　・当社を志望された理由をお聞かせいただけますか？

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【よく聞かれる面接質問】　まずは面接官の目的を理解！　面接官の目的は大きく下記4点！　・本気度　・人間関係　・社風　・能力面　以前【面接官が志望動機を聞く理由】でも投稿したように、企業は採用を行う際、応募者に対して、自社に成果での成果と、できる限り長く活躍してほしいと考えてます！

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第二新卒エージェントneoを使ったことはありますか？　転職エージェントで全国各エリアの転職支援を対応しており、とても勢いがある会社です。　特に20台に特化しており、若手未経験転職での実績は突出しております。　丁寧さんと求人情報が豊富にある詳細はこちら▽

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#転職豆知識　【志望動機のNGポイント】　志望動機の伝え方に関して今まで共有をしてきましたが次はNGポイントについて解説！　大きく下記3点！　・丸暗記は絶対キケン！　・表情が硬いと伝わりにくい　・早口に気をつけよう　#第二新卒neoで就職 #第二新卒neoで転職

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#転職豆知識　【志望動機の伝え方をマスターしよう】　1～2分でまとめる　面接で志望動機を伝える際は、基本的に1～2分でまとめるのがベスト！面接では時間が限られているため、あまり長々と話すのはよくありません。　また、長々と話してしまうと、聞き手が途中から混乱しやすくなります。

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#転職豆知識　【志望動機の伝え方をマスターしよう】　まず、志望動機は結論から話しましょう！　これは面接全般に言えますが、最初に結論を話すことで話す内容の方向性が明確になり、聞き手の理解度が高まります。なぜその企業/職種を志望したのか(ここでは業界について触れなくてもOK)を端的に一言で！

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#転職豆知識　【志望動機の作り方】　⑤なぜその企業を志望したのか　最後に、業界の中でもどうしてその企業を選んだのかを明確にしておくことが大切です！ここを明確にしておかなければ｢採用したい！｣と感じてもらうことが難しくなってしまいます。

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#転職豆知識　【志望動機の作り方】　④なぜその職種を志望したのか　次に、どうしてその職種を志望したのかを明確にしましょう！経験者の方であればそこまでシビアに考えずとも問題ないですが、未経験者の方の場合には志望動機に入れないと信憑性が感じられないです！

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#転職豆知識　【志望動機の作り方】　③なぜその業界を志望したのか　次に、どうしてその業界を志望したのかを明確にしましょう！　単純に｢営業がしたいです！｣｢人の役に立ちたいです！｣と言っても、業界について触れられていなければ｢他の業界でもいいじゃないですか｣と突っ込まれかねません。

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#転職豆知識　【志望動機の作り方】　②自分の強み・能力・スキル　次に自分の強みや能力、スキルを明確にします。　面接官は面接全体を通して、その人材を採用することによって自社が得られるメリットにはどんなものがあるかをシビアにチェックしています。

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#転職豆知識 【面接の志望動機の伝え方】　｢面接の志望動機って何言えば？｣｢全然思いつかない･･･｣ と、面接では志望動機を伝えなければならないケースがほとんどですが、このようになかなか思いつかないという方も多いのではないでしょうか？　志望動機は考えるのが難しいという印象があり

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#転職豆知識 【転職の失敗を避ける！自己分析のやり方！】　STEP5　仕事で嬉しかったこと、嫌だったことを書き出そう　STEP4までで自分のことや仕事に対する考え方の傾向について把握をしたので、それを踏まえて、これまでの仕事で嬉しかった事、嫌だなと思った事、苦しかったけれど必要だなと思う事を

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#転職豆知識 【転職の失敗を避ける！自己分析のやり方！】　STEP4　マインドマップで自分の強みを明確にしよう　マインドマップで自分の特性を把握することができたら、次に、その中から今が経験してきてキャリアや保有しているスキルを洗い出して、強みも把握しましょう！

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#転職豆知識 【転職の失敗を避ける！自己分析のやり方！】　STEP3　マインドマップで自分の得意/苦手/嫌いな事を明確にしよう　あるKWについて、関連するKWのまわりを線でつないで書き広げていくもの！　自己分析では主に｢自分｣と｢転職｣について、考えられる関連キーワードを書き出してみて下さい！

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#転職豆知識 スキルや業務経験は具体的に　面接では、過去の業務やスキルについて質問される事も！この時が、自分を企業へ売り込む事ができる大チャンス！　簡潔にし過ぎると内容が薄くなるので、エピソードはなるべく簡潔にし、スキル等についてはある程度深めに理解して貰えるように心がけましょう！

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#転職豆知識　回答は簡潔に　回答は簡潔にまとめることを意識しましょう。回答が簡潔でないと印象がよくなりにくく、何より伝えたいことが明確に伝わらないです。　人は話を聞く時、内容が長ければ長いほど集中力が必要です。面接官の集中を途切らせないために回答は簡潔に！目安は2,3文くらい！

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常に面接官の意図を念頭に　面接に臨む際には面接官の意図をしっかりと理解・把握しましょう。　面接では真剣な質問だけが投げかけられると考えがちですが、中には｢あなたはサザエさん一家で例えれば誰に近いですか？｣等、何をみているのかわかりにくい質問が飛んでくる事もあります。　#転職豆知識

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【一人でカンタン！スマホ動画を使った練習法】　はじめに椅子を用意。次に机や台を用意し、先に用意した椅子に座った時にできるだけ自分の全身が映り、かつ部屋の全貌が入るようにできる限りスマホの位置を調整します。　#転職豆知識

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#転職豆知識　【面接練習のメリット】　・話し方はだらしなくなっていないか　・しっかりと声が出ているか　・猫背になっていて暗い印象がないか　・回答は簡潔にまとまっているか　等自分の印象を構築している要素を客観視することが出来るようになり、面接練習が効果を発揮します

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#転職豆知識 【面接に練習って必要なの？】　面接の練習のメリット　・本番で焦らない　・自分の印象を客観視できる　面接にありがちなのは、”本番でしっかりとした受け答えができないかもしれない”という漠然とした不安があると思います。漠然とした不安は、

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役員面接(最終面接)に必要な準備続き　企業研究を改めて徹底的に行う　もう一度、企業研究を徹底的に行いましょう。最初の面接で企業研究を行っていますが、期間を経るごとにいくつか抜けてしまっていたり、忘れてしまっていることがある可能性もあります。　#転職豆知識

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役員面接(最終面接)に必要な準備　・企業研究を改めて徹底的に行う　・履歴書を見直す　・成果の｢具体的な程度｣を伝えられるようにしておく　・自分だからこそ語れる志望動機を考える　#転職豆知識

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#転職豆知識 役員面接(最終面接)でチェックされるポイント　役員面接で主にチェックされるポイントは、「企業とのマッチ度」です。　スキルや実際に業務行えるかなどは役員面接以前の段階でクリアしているので、企業の理念との合致度の高さ、入社に対する意欲の高さが役員面接では特に注目されます。

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【役員面接(最終面接)とその他の面接の違い】続き　第二の相違点は、役員面接でチェックされる事項です。一次面接や二次面接では、　・スキルや能力が社会人として働く水準を満たしているか　・入社意欲は十分か　などの事柄が面接の中でチェックされます。　#転職豆知識

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【役員面接(最終面接)とその他の面接の違い】続き　第一の相違点は、面接の担当者がそれまでの一般社員ではなく、役員に変わるという点です。　当たり前のことのように聞こえますが重要で一次面接や二次面接と違い、採用決定権を持つ人間が直接選考に当たるということを意味します。

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#転職豆知識 【役員面接(最終面接)とその他の面接の違い】　役員面接は、それまでの選考で行われてきた一次面接や二次面接とはいくつかの相違点が存在します。　今後いくつかに分けて投稿をしてまいりますので、これから最終面接等を控えている方はご参考に頂けますと幸いです。

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#転職豆知識 薬会社で働く仕事　大きく分けると5つあるのでそれぞれ紹介していきます！　・研究･開発　・生産　・MR　・マーケティング　・PMS　次は薬品関連について！それぞれ数日に分けて紹介していきます！

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#転職豆知識 医療現場で働く仕事　｢病院で働くなら必ず国家資格が必要｣と考えている方も多いかもしれませんが、実際には資格なしで働けるものもあります。　ここでは国家資格が必要な仕事とそうでない仕事を分類してみました。

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#転職豆知識　介護業界とは？　介護業界は、高齢者の方や障がいを持っている方などの日常生活のサポートを行っており、ただサポートするだけでなく、ケースによってはその人が一人でできることを増やせるよう現状を改善することも役割の一つとなっています。

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#転職豆知識　【インフラエンジニアとして働く6つのメリット】　一定の需要がある　汎用性のあるスキルが身につく　資格手当を受け取れる可能性がある　社会への貢献度が高い　大手企業で働ける可能性がある　人間関係に悩まされることが少ない　#企業公式つぶやき部 #職種研究 #職種理解

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#転職豆知識　【ITエンジニアとして働くメリット5選】　・需要が高い　・将来性が見込める　・能力次第でキャリアアップしやすい　・あらゆる業界で活躍できる　・独立しやすい　#企業公式つぶやき部 #職種研究 #職種勉強 #職種理解

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#転職豆知識　未経験でもIT業界にチャレンジができる職種　ITコンサルタント　ITコンサルタントは、顧客企業の経営課題を見つけ、ITを利用して解決する方法を考える仕事です。自らシステム開発を担当することはなく、提案が通った後にシステムエンジニアにシステム開発を依頼します。　#企業公式つぶやき部

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#転職豆知識　未経験でもIT業界にチャレンジができる職種　フィールドエンジニア　フィールドエンジニアは、IT商品の説明/問い合わせ対応や、使い方の指導を行うほか、PCを始めとした各種機器にトラブルがあった際は現場に出向いて問題を解決する職種です。　#企業公式つぶやき部 #職種勉強 #職種理解

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#転職豆知識　未経験でもIT業界にチャレンジができる職種　テストエンジニア　テストエンジニアは、仕様書通りにソフトウェアや製品が動作するか、バグ/エラー/問題点がないか、テストを行って検証する職種です。テストの計画設計/実施/結果の確認と、分析/改善策の提案などを行う。　#企業公式つぶやき部

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#転職豆知識　未経験でもIT業界にチャレンジできる職種　プログラマー　プログラマーは、システムエンジニアが作った仕様書通りにシステムが作動するように、プログラミングとテストを行う仕事です。　#企業公式つぶやき部 #職種勉強 #職種理解

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#転職豆知識 未経験でもIT業界にチャレンジできる職種　IT営業　IT営業は、IT関連のあらゆるサービスや商品を販売する営業職です。顧客の課題を確認して、システム開発や運用・パッケージソフト・Web制作・ネットワーク機器など、自社の商品で解決する方法を提案します。　#企業公式つぶやき部 #職種理解

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#転職豆知識 【内勤営業のメリット＆デメリット】　メリット　・購入や契約までのハードルが低い　・未経験からでも十分挑戦できる　・顧客との時間を長く取ることができ、じっくりとアプローチができる　デメリット　・土日祝が休みでない場合が多々　・極端な収入の増加が得づらい　#企業公式つぶやき部

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#転職豆知識 【内勤営業の仕事内容とは？】　内勤営業とは、店舗の中で顧客に対する営業を行う仕事です。　分かりやすい例で言えば旅行代理店や不動産屋、自動車ディーラーなどが挙げられます。　#企業公式つぶやき部 #業種勉強 #業種研究

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#転職豆知識　【法人営業の仕事内容とは？】　企業に対して行う営業を指します。企業の担当者へ電話やメールでアポを取り、自社の商品やサービスの説明をし、購買や契約に繋げるのが基本的な業務。　個人営業との違いは顧客が個人か企業かという点と、購買や契約までのスピード感　#企業公式つぶやき部

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#転職豆知識　【個人営業の仕事内容とは？】　商品やサービスを個人顧客に提案、購入または契約してもらう仕事　取り扱う商材にもよりますが、企業によっては社内で営業チームを個人営業と法人営業で分けているところもあります。　#企業公式つぶやき部 #業種勉強 #職種紹介

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#転職豆知識　【転職すべきか判断するコツ3選】　・「今抱えている悩みが転職によって解決するか」を考える　・今のメリットを捨ててでも得たい要素があるかを考える　・転職エージェントで現状を客観的に把握する　#企業公式つぶやき部

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#転職豆知識　【転職しないほうがいいケース4選】　・転職理由が”職場への不満”のみである　・現職の給与･福利厚生に満足している　・まだ勤めだしてから期間が経っていない　・なんとなく他社が良さそうに見えている　#企業公式つぶやき部

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#転職豆知識　【第二新卒としてスムーズに転職する方法】　・最低限のビジネスマナーを習得してから辞める　・熱意を伝えて早期退職の懸念を払しょくする　・第二新卒に特化した転職エージェントを活用する　#企業公式つぶやき部

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#転職豆知識　【新卒が仕事を辞めるべきかの判断基準】　・辞めることで今抱えている問題が解決する場合　└労働環境が劣悪　└不当ないじめに遭っている　└どうしても社風が合わない　└職場に将来性が感じられない　・体調を崩している場合　#企業公式つぶやき部

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#転職豆知識　【新卒で仕事を辞める4つのリスク可能性】　・｢早期退職する人材｣というレッテルを貼られる　・｢新卒採用｣でも｢中途採用｣でもない微妙な状態になる　・同年代の社員との差が発生する　・転職後に後悔しやすい傾向がある　#企業公式つぶやき部

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#転職豆知識 【転職理由を答える際の注意点】　・ネガティブな理由をそのまま伝えるのはNG　・職場や社員の直接的な悪口を言うのはNG　・自信なさげに答えるのはNG　・応募先の企業に該当しない内容を答える　・志望動機と混同しない　#面接対策 #企業公式つぶやき部

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#転職豆知識　【転職理由のまとめ方3STEP】　①転職した本当の理由をすべて挙げる　②それらをポジティブな表現に言い換える　③転職先でやりたいことと組み合わせる　#面接対策 #企業公式つぶやき部

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#転職豆知識　【面接官が転職理由でチェックしているポイントとは？】　・転職理由を他人や周りの環境が原因であるとするか、それとも自分自身の問題とするか　・応募者の早期退職の可能性　#面接対策　#企業公式つぶやき部

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#転職豆知識　【｢苦手な人への対応｣を面接で聞かれた際のPoint】　NG回答は｢関わらないようにする・話をしない｣　・困難から逃げ出す人だと思われる　・何も考えてないようにみられる場合も　苦手でも相手を理解する姿勢をきちんと示す　・話さないとは相手を認めないと捉えられる　・他にも通じる問題点

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#転職豆知識　【面接官が”苦手な人”を質問する意図】　志望者の性格を知りたい　・苦手とは「自分と違う」ということ　・価値観が自社に合っているかを知りたい　・志望者の意思を見たい　他社への対応力を知りたい　・苦手な相手でも上手くやれるかを知りたい　・志望者の冷静さも見られている　#面接対策

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#転職豆知識 【12月入社のメリット・デメリット】　メリット　シルバーウィークを書類準備に充てられる　スタート期間で余裕を持てる　交流を深めやすい　デメリット　十分な教育を受けにくい　初期のボーナスを満足に受け取りにくい　#企業公式つぶやき部

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#転職豆知識　【退職意思は何ヶ月前に伝えるのがベスト？】　退職意思を伝える時期は、基本的に就業規則に則ります　一般的には1～2ヶ月前と定めている企業が多いですが、中には3ヶ月前としている所もあるため、まずは就業規則にどう記載さているかを読み込んでおくことが必要です　#企業公式つぶやき部

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#転職豆知識　【志望動機の流れ】　①実現したいこと　②そう考えた理由　③なぜその業界・企業なら実現できると考えたのか　④自分のどういう能力が活かせるか　#面接対策　#企業公式つぶやき部

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#転職豆知識　【志望動機でアピールすべきポイント】　①自分の経験を活かして、どのように企業へ貢献できるか　②なぜその企業でなければだめなのか　③事業内容や、商品･サービスへの共感　④入社後、どんな仕事をしていきたいか　#面接対策　#企業公式つぶやき部

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#転職豆知識　【志望動機を書く前の準備項目】　①｢自己分析｣で自身の強み、スキル･能力を把握する　②｢職業分析｣で仕事内容を把握する　③｢企業分析｣でその企業ならではの魅力を見つける　#面接対策　#企業公式つぶやき部

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良かったこと　・第二新卒エージェントneo　と面談をした。しっかりと話を聞いてくれたし、良かったなぁ。　・学習に飽きたタイミングがきても、うまく気分転換しながら、やっていけた。　・朝から学習に取り組めた　今日も少しずつ頑張れた！

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#転職豆知識　【11月入社のメリット・デメリット】　メリット　・夏季休暇･シルバーウィークを転職準備に充てられる　・企業が採用を強化している　・ライバルが少ない　・業務の引継ぎを行いやすい　デメリット　・十分な教育を受けにくい　・冬ボーナスを満足に受け取れない　#企業公式つぶやき部

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#転職豆知識　【転職の失敗を避ける！自己分析のやり方！5STEP】　1”なぜ？”を繰り返し転職前の不満を明確に　2”数年先”を想像し転職後に実現したいことを考える　3マインドマップで自分の得意・苦手・嫌いなことを明確に　4マインドマップで自分の強みを明確に　5仕事で嬉しかったこと、嫌だったことを書す

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#転職豆知識　【面接で特技を伝える際の注意点】　・お酒、ギャンブルにまつわることは避ける　・政治関係、宗教関係の内容は避ける　→面接において、企業サイドはそれらに関する質問をしてはいけないため。　・応募する先の仕事に活かせる特技を優先する　・ギャップを感じさせるものを選ぶ　#面接対策

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#転職豆知識　【面接で｢特技｣を聞く企業の意図は？】　求職者様に対してより細かいパーソナリティーを知るため　大切なのは本当に自分が好きなことや得意なことを取り上げること！　薄っぺらい内容になってしまうと「表面的な部分を取り繕う人｣というマイナスなイメージを与えかねません　#面接対策

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#転職豆知識　【逆質問は何個が理想？】　・個人面接では2～3個　事前に逆質問を考える際には3～4個程度考えておき、優先順位をつけて準備をし万が一の場合に備える　・集団面接では1個　他の応募者の時間も確保するため、逆質問は1個に留めておく　・最終面接は3～5個　更なる入社意欲のアピールをするために

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#転職豆知識　【逆質問で押さえておくべきポイント】　・自分のアピールしたいことを基に考えよう　何かしらのアピール要素を組み込みながら質問を行う　・疑問を基に考えよう　事前に聞いておきたいことを素直な観点で書き出してみましょう。　#面接対策

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#転職豆知識　【モチベーショングラフの効果】　・過去の経験から「現在の自分の位置」を知ることができる　・「自分の未来」を類推することができる　・自分の長所と短所を見つけだすことができる　・就活の方向性を定めることができる　・エピソード探しに利用できる　#面接対策　#自己分析

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【やりたいことがわからない人でも　｢やりたい｣が見つかる5つの方法】　・自己分析を徹底する　・理想の人物像や生活から逆算する　・興味のあることを全てやってみる　・周りの意見を取り入れる　・働く環境を変えてみる　#今日の自己分析

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【仕事を続けられるようになるには？】　・少しずつ職場の輪を広げよう　・目標を作ろう　・一人暮らしを始めよう　・バリバリ働ける実力主義の職場に移ろう　・たまには手を抜くように心がけよう　・｢失敗は成功のもと｣の意味をもう一度思い返そう　#仕事探し

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【#面接対策】　■企業がみる「自分を一言で表すと？」の主な確認項目　自己分析力、説明力、対応力　■細かいポイント　・自己分析力　エピソードを加えながら端的に説明が出来るか　・説明力　自分について結論～理由までを分かりやすく伝えられるか　・対応力　想定外のことでも臨機応変な対応が出来るか

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【20代で転職するメリット】　■｢若さ｣と｢やる気｣を重視してもらえる　企業はポテンシャル採用として、将来性を視野に入れた採用をしているため　■未経験業種・職種への転職がしやすい　採用企業は｢やる気｣と｢体力｣を確認。　やる気アピールの仕方次第で未経験職種への転職を有利に進めやすい！

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【第二新卒って何歳までを指すの？】　明確な定義はありませんが、下記を指すことが多いです！　・高校、専門、大学卒業から3年以内の人　・25歳前後の人　・就職したことのある20代　企業によってどんな人を「第二新卒」となるのかが異なるので、募集要項や転職エージェントに確認してみてくださいね！

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【第二新卒エージェントneoサービス紹介①】　書類添削および面接対策を企業ごとに弊社サービスでは、1対1での面談を重要視しております。　全体で約8時間ほどの時間を頂いており、その中にはESの書き方や志望動機の書き方、自己PR、面接で聞かれることなどを一緒に作成・練習します！

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【企業から見た第二新卒者のメリット】　・ビジネスマナー面で安心できる　・「掘り出し物的人材」が確保できる　・自社に染まりやすい　【企業から見た第二新卒者のデメリット】　・「また転職するのでは？」という不安がある　「また転職するのでは？」という企業側の不安を消せるように説明することが◎

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今日は　【転職エージェントって実際、何をしてくれるの？】　について簡単に解説　エージェントがすること　・企業とのマッチング　・面接対策、書類の添削　・企業との条件交渉（入社日、給料など）　「転職活動を一人で進める自信がない」という人の強い味方！　無料で利用できるところが大半！

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ネオキャリアが運営する第二新卒エージェントneoの公式アカウントです！　長らくお休みしてましたが活動再開します！　・新卒1~3年目で「転職したい！」　・フリーターから正社員へ就職をしたい　・20代で就･転職活動をスタートしたい　毎週平日に就･転職に関する情報を発信◎　よろしくお願いします😊

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正直、第二新卒エージェントneo 、マイナビジョブ20、DYM、doda 、などのエージェントとも面談and仕事紹介してもらったが、個人的には合わない。　重機や医療機器営業、販売員、携帯ショップや質屋、SESなど申し訳ないがどれも自分の性格にはしっくりこなかったなぁ。　評判は人それぞれだけど

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30社以上転職エージェントを利用してきたニートが語る　✅ニートにおすすめの転職エージェント３選　・就職shop　・第二新卒エージェントneo　・キャリアパーク　この３つは特に担当者の対応が良すぎる　転職エージェントの選び方は、「求人数がある程度あり、担当者の対応が良いところを選ぶのが無難

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初めまして〜、フォロバありがとうございます🙂　自分は今のところ第二新卒エージェントneo・re就活・DYM就職を併用してます、re就活以外はエージェントの方と面談して求人を紹介してもらう形で、re就活はそれプラス自分でも求人が閲覧・応募できるので併用できて助かってます！

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第二新卒エージェントNEOを使ってたけど。　20代前半。まともに使う事ができるのは。　HPはご立派なことが書いてあるけど。　方向性は相談できないし、一方的に応募してるし、合わないからと渋ったら紹介してくれないし。　人を変えてもあまり変わらなかった。　イメージしてたエージェントではなかったなぁ

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第二新卒エージェントNeoねぇ…。　経歴が浅くても大丈夫なんて書いてあったけど…。　そんなことなかったぞ💦　ちゃんと「厳しい」などと言われたぞ。　人が悪いのか、土足で心のなかを踏み込むような事ばかり言いやがるくせに、　聞きやがりもしない…　一生懸命なのかもだけど、変えた方がエエのか？

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