転職ドラフトの評判は？年収を先に見られる強みと使う前の注意点
転職ドラフトが気になっていても、「本当に年収は上がるのか」「指名が来なかったらどうなるのか」は気になるところです。
転職ドラフトは、ITエンジニア向けのスカウト型転職サービスです。企業が年収とミッションを提示して指名するため、選考へ進む前に条件を比べられます。
ただし、登録すれば誰でもすぐに指名が届くわけではありません。レジュメ審査があり、経験や担当範囲が伝わらないと、指名が少ないまま終わることもあります。
この記事では、転職ドラフトの評判でよく出る良い点と注意点を整理します。向いている人、合いにくい人、年収提示を見るときの確認ポイントまで見ていきましょう。
転職ドラフトの評判は「年収が見える安心感」と「審査の厳しさ」に分かれる
転職ドラフトの評判で特に目立つのは、選考前に年収と仕事内容を確認できるという点です。面接を重ねたあとで条件を知る流れではないため、進む企業を早い段階で選べます。
一方で、レジュメ審査に通らない、指名が届かない、思ったほど高い提示にならないという声もあります。企業はレジュメを見て指名するため、実務経験があっても書き方次第で反応が変わります。
まずは、転職ドラフトの評価を大きく分けて押さえておきましょう。
| 良い評判 | 年収が先に見える、市場価値を知れる、企業から指名が届く、現年収を公開せずに評価される |
|---|---|
| 気になる評判 | 審査がある、指名なしの回がある、未経験は使いにくい、開催回に合わせる必要がある |
| 合う人 | 実務経験があり、担当範囲や成果をレジュメで説明できるITエンジニア |
| 合いにくい人 | 実務未経験の人、急いで内定がほしい人、職務経歴を書く時間を取りにくい人 |
転職ドラフトは、ただ求人を探すサービスではありません。自分の経験を企業に見てもらい、年収つきの指名を受けるサービスです。レジュメをきちんと整えられるかどうかが、使い勝手を大きく左右します。
転職ドラフトの基本情報と登録後の進み方
転職ドラフトは、株式会社リブセンスが運営するITエンジニア向けサービスです。企業が候補者に年収とミッションを提示して指名する仕組みが特徴です。
| サービス名 | 転職ドラフト |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社リブセンス |
| 主な対象 | ITエンジニア |
| 特徴 | 企業が年収とミッションを提示して指名するスカウト型サービス |
| 対応地域 | 全国 |
| 有料職業紹介事業許可番号 | 13-ユ-306058 |
| 公式サイト | https://job-draft.jp/ |
登録後はレジュメ審査から始まる
転職ドラフトは、登録したらすぐ企業へ応募する一般的な転職サイトとは進み方が違います。まずレジュメを作成し、審査に通過すると開催回に参加できます。
開催回に参加すると、企業から年収とミッションつきの指名が届きます。指名内容を確認したうえで返答し、興味がある企業とは面談や選考へ進む流れです。
参加受付と審査申請は、開催当日の09:59までです。10:00以降に申請した場合は、次回開催へのエントリーになります。使いたい回があるなら、直前に急いで書くより、1週間ほど前からレジュメを整えておくと落ち着いて準備できます。
転職ドラフトの良い評判からわかる3つのメリット
年収とミッションを見てから選考に進める
転職ドラフトの大きな強みは、企業が年収とミッションを提示したうえで指名することです。仕事内容や条件が見えないまま面接へ進み、最後に年収で悩む流れとは違います。
指名内容を見ると、企業が自分のどの経験を評価したのかも見えてきます。どの開発領域を任せたいのか、どんな役割を期待しているのかを、選考前に確認できます。
年収だけでなく、開発内容、期待されるポジション、働き方まで並べて見られるため、複数社を比べる材料が増えます。
現年収ではなく経験やスキルを見て評価される
転職ドラフトでは、現年収を企業に公開せず、レジュメの内容をもとに指名が届きます。今の給与が低めでも、担当範囲や成果が伝われば、現職の年収に引っ張られにくい評価を受けられます。
ただし、技術名をたくさん並べるだけでは評価につながりません。企業が見たいのは、どんな課題に対して、どの技術を使い、どこまで自分が担当し、結果がどう変わったのかです。
たとえば「API開発を担当」とだけ書くより、背景、実装内容、チームでの役割、改善結果まで書いた方が、任せられる仕事の範囲が伝わります。
提示年収90%ルールで条件のズレを抑えられる
転職ドラフトには、内定年収が提示年収の90%を下回ることを禁止するルールがあります。指名時の金額と内定時の金額が大きくズレる不安を抑えるための仕組みです。
とはいえ、提示年収の数字だけで判断するのは避けてください。固定残業代の有無、賞与の扱い、評価制度、リモートや出社頻度によって、同じ年収でも働き方や受け取り方は変わります。
高い提示が届いたときほど、年収の内訳と期待される役割を確認しましょう。金額だけでなく、入社後に何を任されるのかまで見ておくと判断がぶれにくくなります。
転職ドラフトの注意点はレジュメと利用タイミングにある
レジュメ審査があり、情報不足だと通過しにくい
転職ドラフトは、登録すればすぐ指名を受けられるサービスではありません。開催回に参加するには、レジュメ審査を通過する必要があります。
審査で見られるのは、経験年数だけではありません。プロジェクトの規模、担当工程、使った技術、工夫した点、成果が伝わるかどうかも見られます。
「バックエンド開発を担当」「フロントエンド改修を実施」だけでは、企業側は任せられる範囲を判断しにくいです。何を目的に、どの部分を担当し、結果として何が変わったのかまで書いてください。
指名が少ないときも、まず見直すべきはレジュメです。経験不足と決めつける前に、企業が仕事を任せる場面を想像できる内容になっているか確認しましょう。
開催回ベースなので急ぎの転職には向きにくい
転職ドラフトは、開催回に合わせて指名を受けるサービスです。応募したい求人へその日から何社もエントリーする転職サイトとは違います。
指名を待ち、返答し、面談へ進むため、今月中に内定を決めたい人には合わない場合があります。転職期限が決まっているなら、転職エージェントや直接応募も並行した方が選択肢を確保できます。
急いでいない人にとっては、市場価値を知りながら転職先を探せる点が魅力です。反対に、短期決戦で進めたい人は、他の手段も一緒に使いましょう。
実務未経験では指名を得にくい
実務未経験の状態で転職ドラフトを使うのは、かなりハードルがあります。企業は年収つきで指名するため、実務で任せられる範囲をレジュメから判断できないと指名しにくいからです。
実務経験が1～2年ある場合は、書き方で見られ方が変わります。担当した機能、チーム内での役割、改善したこと、技術を選んだ理由まで書けるなら、経験年数の短さだけで候補から外れるとは限りません。
未経験からエンジニアを目指す段階なら、未経験向けの転職エージェントや学習支援つきのサービスも比較してください。
現職にバレる可能性はゼロではない
転職ドラフトには、指名禁止企業を設定できる機能があります。現職や関連会社を登録しておけば、見られる情報の範囲を制限できます。
ただし、設定だけで完全に防げるわけではありません。社名を書いていなくても、プロダクト名、取引先名、技術構成、SNSアイコン、GitHubの表示名などから個人が推測されることがあります。
身バレが不安な人は、次の点を確認してから公開しましょう。
- 指名禁止企業に現職や関連会社を入れる
- レジュメに社名や取引先名を書きすぎない
- SNSと同じアイコンを使わない
- GitHubやポートフォリオに所属情報が出ていないか確認する
過去の炎上は、現在のルールと分けて見る
転職ドラフトは過去に、提示条件まわりの運用が話題になったことがあります。特に、指名時の年収提示と実際の条件にズレがあるように見える表現が問題視されました。
現在はスカウトルールに提示年収90%ルールが明記され、指名時の条件と実態が大きく乖離する表現は避ける運用になっています。
過去の話だけで判断するより、今のルールと実際の指名内容を確認する方が現実的です。不安がある場合は、指名を承諾する前に、年収の内訳、固定残業代、評価制度、期待される役割を質問してください。
年収・内定率・希望年収を見るときのポイント
内定率は公式には公開されていない
転職ドラフト全体の内定率は、公式には公開されていません。登録者全体の内定率で比べるより、指名が届くか、提示額に納得できるか、選考後の条件にズレがないかを見た方が判断材料になります。
公式サイトでは、2024年に転職ドラフトスカウト経由で転職した人のうち92.8%が年収アップし、年収が上がった人の平均アップ額は160万円と案内されています。
ただし、これは転職した人を対象にした実績です。登録した人全員が同じ結果になるわけではありません。数字を見るときは、対象が誰なのかまで確認しておきましょう。
希望年収は今の年収だけで決めない
希望年収は、今の年収に少し上乗せするだけで決めない方が納得感を持てます。見るべきなのは、現在の担当範囲、次に担いたい役割、提示されたミッションの重さです。
開発メンバーとして転職するのか、テックリードやマネジメント寄りの役割を担うのかで、妥当な金額は変わります。
現年収から50万～100万円ほど上を目安にしつつ、求められる責任が増えるなら、その分も含めて考えてください。金額だけを先に決めるより、任される役割とセットで見るのが現実的です。
指名を承諾する前に年収以外の条件も見る
提示年収が高くても、期待される役割が自分の希望と違うなら慎重に見た方がいいです。確認したいのは、任される仕事、評価理由、働き方の3つです。
月の残業時間、出社頻度、固定残業代、開発体制、入社後に最初に任されるミッションまで見てください。条件があいまいなら、承諾前に質問して問題ありません。
提示額や条件を見直してほしい場合は、再提示リクエストを使う選択肢もあります。気になる点を残したまま進むより、早い段階で確認した方がミスマッチを減らせます。
転職ドラフトスカウトと転職ドラフトエージェントの違い
転職ドラフトには、企業から年収つき指名を受けるスカウト型のサービスと、キャリアアドバイザーに相談しながら進めるエージェント型のサービスがあります。
転職ドラフトスカウトは、提示額を見比べながら進めたい人に向いています。自分の市場価値を見たい、すぐ転職するかは決めていない、複数社の評価を比べたい人に合います。
転職ドラフトエージェントは、相談しながら求人を探したい人に向いています。面接対策や求人提案を受けたい、スカウトを待つだけでは進めにくい、早めに転職先を決めたい場合は、エージェントの方が進めやすいことがあります。
SIerから自社開発やWeb系へ移りたい人は、どちらを使う場合でもレジュメの書き方が重要です。社名よりも、どの工程を担当し、どんな改善を行い、どこまで自分で判断したのかを具体的に書いてください。
転職ドラフトをおすすめできる人・合いにくい人
転職ドラフトは、実務経験をレジュメで説明できるITエンジニアに向いています。反対に、すぐに内定がほしい人や、職務経歴を書く時間を取れない人には合わない場面があります。
| おすすめできる人 |
|
|---|---|
| 合いにくい人 |
|
迷う場合は、転職ドラフトだけに絞らなくても大丈夫です。市場価値を見る目的で転職ドラフトを使い、急ぎの応募や相談はエージェントで進める方法もあります。
転職ドラフトで迷いやすい疑問
指名が来ないときは何を見直せばいい？
指名が来ないときは、最初にレジュメを見直してください。経験そのものが足りない場合もありますが、担当範囲や成果が伝わっていないだけのこともあります。
プロジェクトの背景、担当した工程、使った技術、工夫した点、結果として改善したことを書き足しましょう。技術スタックの羅列より、企業が「この人に何を任せられるか」を想像できる内容が必要です。
すぐ転職する気がなくても使える？
今すぐ転職するか決めていなくても、市場価値を知りたい人には合います。複数社の提示額やミッションを見ることで、今の経験がどう評価されるのかが見えてきます。
ただし、参加にはレジュメ作成と審査があります。軽い気持ちで登録するだけでは指名につながりにくいため、職務経歴を整理する時間は確保しておきましょう。
年収提示が高ければ承諾していい？
年収提示が高くても、すぐに承諾する必要はありません。固定残業代、賞与、評価制度、出社頻度、入社後のミッションまで確認してください。
条件が自分の希望とずれているなら、質問したり、再提示リクエストを使ったりする選択肢があります。数字の高さだけで進めるより、働き方と役割まで見てから判断しましょう。
転職ドラフトは年収を先に見たいエンジニアなら試す価値がある
転職ドラフトは、年収とミッションを先に見てから動ける点が強みです。現年収に引っ張られず、経験やスキルをもとに企業から評価されたいITエンジニアには向いています。
ただし、レジュメ審査があり、指名が必ず届くわけではありません。指名が少ない場合は、経験不足と決めつける前に、プロジェクトの背景、担当範囲、技術選定の理由、成果が伝わっているかを見直してください。
まずはレジュメを整えて、次の開催回に参加してみるのが現実的です。指名が届けば年収の目線がわかります。届かなかった場合も、職務経歴の弱い部分を見直すきっかけになります。
転職ドラフト以外のおすすめ転職サービス
転職ドラフトだけで決めきれないときは、ほかの転職サービスも比較してください。スカウト型、エージェント型、求人検索型では、求人の探し方も選考の進み方も違います。
IT転職向けの転職サイトもあわせて見て、自分に合った進め方を探してみてください。
クラウドリンク
口コミ：アイデアキャリア 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
公開求人数：6,895（2026年5月1日現在）
求人数増減：±0（先週比→keep）
【公式サイト】https://cloud-link.co.jp/
ウィルオブテック
口コミ：ウィルオブテック 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
公開求人数：8,412（2026年5月1日現在）
求人数増減：-43（先週比↓down）
【公式サイト】https://willof.jp/techcareer/
社内SE転職ナビ
口コミ：社内SE転職ナビ 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
公開求人数：9,608（2026年5月1日現在）
求人数増減：+72（先週比↑up）
【公式サイト】https://se-navi.jp/
テックゴー
口コミ：テックゴー 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
公開求人数：10,000件以上（2026年5月1日現在）
【公式サイト】https://tech-go.jp/
Geekly（ギークリー）
口コミ：Geekly（ギークリー） 評判を確認
おすすめ度：★★★★★
公開求人数：36,882（2026年5月1日現在）
求人数増減：+64（先週比↑up）
【公式サイト】https://www.geekly.co.jp/
はじめてのエンジニア
口コミ：はじめてのエンジニア 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
【公式サイト】https://hajien.jp/
Direct type
口コミ：Direct type 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
公開求人数：1,600以上（2026年5月1日現在）
【公式サイト】https://directtype.jp/
キッカケエージェント
口コミ：キッカケエージェント 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
公開求人数：7,046（2026年5月1日現在）
求人数増減：-13（先週比↓down）
【公式サイト】https://kikkakeagent.co.jp/
マイナビクリエイター
口コミ：マイナビクリエイター 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
公開求人数：1,779（2026年5月1日現在）
求人数増減：-40（先週比↓down）
【公式サイト】https://mynavi-creator.jp/
ワークポート
口コミ：ワークポート 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
公開求人数：135,088（2026年5月1日現在）
求人数増減：+583（先週比↑up）
【公式サイト】https://workport.co.jp/af_service01/
マイナビITエージェント
口コミ：マイナビ転職 ITエージェント 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
【公式サイト】https://mynavi-agent.jp/it/
メイテックネクスト
口コミ：メイテックネクスト 評判を確認
おすすめ度：★★★★・
公開求人数：16,679（2026年5月1日現在）
求人数増減：+42（先週比↑up）
【公式サイト】https://www.m-next.jp/
執筆者・監修者のmotoについて
moto
Follow @moto_recruit
起業家・著述家（Wikipedia）。実名は戸塚俊介。広告・人材・IT業界など8社へ転職。副業でmoto株式会社を起業し、上場企業へM＆A。現在はHIRED株式会社（有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-313037）代表取締役。著書：『転職と副業のかけ算』（扶桑社）、『WORK』（日経BP）
