【評判】社内SE転職ナビは実際どうなのか？口コミと評判を調べてみた

【転職回数が多いデメリット④】　📍職場での信頼構築が難しい場合がある　転職が多いと、 「またすぐ辞めるのでは？」 と思われることも💦　✔ 人間関係を積極的に築く　✔ 長期的な貢献意識を伝える　✔ チームの一員として協力する姿勢を見せる　「すぐ辞める人」ではなく「信頼できる人」と思われるよう、日頃の行動を意識しましょう💡😊

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【転職回数が多いデメリット③】　📍成果を評価しにくい　転職を繰り返すと、 「実績があるのか？」 と疑われることも😥💦　✔ 短期間でも成果を具体的に示す　✔ プロジェクトの貢献度をアピールする　✔ 数値で評価できる実績を用意する　「どんな価値を提供してきたか？」を明確にすることで、ネガティブな印象を払拭できます💡✨

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【転職回数が多いデメリット②】　📍キャリアの一貫性がないと見なされる　転職を繰り返すと、 「キャリアがバラバラ」 と思われることも🤔💦　✔ 業務の共通点を強調する　✔ スキルの発展を示す　✔ 「なぜその選択をしたのか？」を明確にする　一貫したキャリアビジョン を持っていることを伝えられれば、印象は大きく変わります💡✨

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【転職回数が多いデメリット①】　📍安定性への懸念を抱かれる　転職が多いと、 「この人すぐ辞めるのでは？」 と採用担当に思われることも😥💦　✔ 長期的なビジョンを説明する　✔ 短期離職の理由をポジティブに伝える　✔ 次の職場では長く働く意思を示す　工夫次第で 安定性のある人材 としてアピールできます💡😊

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【転職回数が多いメリット③】　📍スキルアップのチャンスが増える　転職のたびに新しいスキルを学べるのは 大きなメリット 💪✨　✔ モダンな技術環境に触れられる 🖥　✔ 開発手法の違いを経験できる ⚙️　✔ 最新のトレンドをキャッチアップできる 🚀　成長できる環境に積極的に飛び込むことで、市場価値の高いエンジニアを目指しましょう🔥

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【転職回数が多いメリット②】　📍適応力の高さを示せる　転職回数が多い人は、 新しい環境に順応するスキル を持っています🌍✨　✔ 異なる業界・企業文化に適応できる　✔ チームワークを素早く築ける　✔ 変化の激しい業界でも対応できる　特にIT業界では 柔軟性のあるエンジニア が求められるので、適応力をアピールできると強みになります💡😊

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【転職回数が多いメリット①】　📍多様な業務経験を積むことができる　転職を重ねると さまざまな業務経験 を積めるのが魅力💡✨　✔ 新しい技術や開発手法を学べる 💻　✔ 異業種の知識が身につく 📚　✔ 柔軟な対応力が身につく 🚀　同じ会社に留まるだけでは得られない経験が 自分の強み になります💪🔥

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【業種別に見る転職回数の傾向】　業界ごとに転職回数の傾向が違うって知ってましたか？💡👀　✔ IT・Web業界 → 3～5回（技術革新が早く、スキルアップのための転職が多い）　✔ 製造・建設業 → 1～2回（長期的なキャリアが主流）　✔ 金融・コンサル業界 → 2～3回（スキルや経験を積むための転職あり）　業界の特性を理解し、自分に合ったキャリア選択をしましょう✨

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【リスク回避策③】業界のセミナーや勉強会に参加する　✔ 最新技術の習得　✔ 人脈を広げる　✔ 業界のトレンドをキャッチ　「転職しなくても、成長できる環境」は作れます✨ 学び続ける姿勢が、エンジニアとしての価値を高める鍵💡

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【リスク回避策②】外部ネットワークを広げる　✔ 他社のエンジニアと交流する　✔ SNSで業界動向をキャッチアップ　✔ 転職エージェントと情報交換　「社内だけの情報」に頼っていると、選択肢が狭まることも💦 いざという時のために、外部とのつながりを持っておくことが大切です💡

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【リスク回避策①】スキルアップを目指す　転職しない選択をする場合でも、スキルのアップデートは必須💡　✔ 新しい言語やフレームワークを学ぶ　✔ 資格取得を目指す　✔ 副業やOSS開発に挑戦する　環境が変わらなくても、自己成長できるエンジニアを目指しましょう！✨

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【転職しないリスク⑥】リストラのリスク　✔ 会社の業績悪化　✔ DX化による職種の変化　✔ AIの発展で不要になるスキル　たとえ今は安定していても、未来も同じとは限りません😨 市場価値を維持し、常に「選ばれるエンジニア」でいることが、リストラリスクを減らす鍵です🔑

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【転職しないリスク⑤】「我慢する」リスク　「もう少し頑張れば…」と今の職場に留まるのは本当に正解？🤔　✔ 長時間労働で心身に負担がかかる　✔ 上司や社風が合わずストレスが溜まる　✔ 成長の機会を逃してしまう　「我慢し続けること」もリスクになり得ます💦 適切なタイミングで環境を見直すことも大切です！

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【転職しないリスク④】自己評価と市場価値のズレ　長年同じ職場にいると、「自分の市場価値」に気づけなくなることも😨　✔ 現在の年収は適正か？　✔ 転職市場で評価されるスキルを持っているか？　✔ 他社の同世代と比較して成長しているか？　定期的に転職市場をチェックし、自分の価値を正しく把握することが大切です💡

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【転職しないリスク③】業界の変化に鈍くなる　技術の進化が早いIT業界では、同じ環境に居続けることで変化に鈍感になることも⚠️　✔ 最新の開発手法が学べない　✔ 新技術に触れる機会がない　✔ 市場価値が下がる　転職しない選択もアリですが、業界の変化に対応できるスキルは常に磨いておきましょう✨

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【転職しないリスク①】現状維持がスキル停滞を招く　転職せず同じ環境にいると、新しい技術を学ぶ機会が減り、スキルが停滞することも⚠️　✔ 最新技術のキャッチアップ不足　✔ 同じ業務ばかりで成長できない　✔ 転職市場での競争力低下　現状維持のリスクを意識し、学習の習慣を身につけることが重要です💡✨

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【転職面接の鉄板質問④】　「当社があなたを採用するメリットは？」　自分の強みをアピールする最大のチャンス💪✨　✔ 経験やスキルを具体的に伝える　✔ 企業の求める人物像と自分を結びつける　✔ 入社後の貢献イメージを話す　🆖「頑張ります！」　🆗「〇〇の経験を活かし、△△の分野で貢献できます」　企業が求めるものを理解し、説得力のある回答を準備しましょう💡

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【転職面接の鉄板質問③】　「前職と当社の違いを教えてください」　この質問は、応募企業への理解度を試されています💡　✔ 企業の強みや特徴をリサーチ　✔ どんな環境の違いがあるか整理　✔ 自分がその環境でどう活躍できるか伝える　企業研究をしっかりしておけば、説得力のある回答ができるようになります✨　事前準備が合否を左右するので、しっかり対策しましょう💪

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【転職面接の鉄板質問②】　「前職で失敗したことと、その解決方法を教えてください」　失敗経験は誰にでもありますが、ここで大事なのは「乗り越えたプロセス」💡　✔ どんな失敗をしたか　✔ どう解決したか　✔ そこから何を学び、活かしているか　単なる失敗談ではなく、成長につながった経験として伝えると、評価がアップします✨

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【転職面接の鉄板質問①】　「前職を辞めた理由は？」　ここでネガティブな回答をすると、印象ダウンの可能性も💦　🆖「上司が嫌いで…」　🆗「より成長できる環境を求めて転職を決意しました」　✔ 前向きな表現を意識する　✔ 転職先でどう活躍したいかを絡める　退職理由は聞かれる確率が高いので、事前に準備しておきましょう💡✨

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【面接対策をやり切る理由】　「もう少し準備しておけばよかった…😢」　面接後に後悔したくないですよね💦　✔ 応募企業の事業や強みを理解する　✔ 面接でよく聞かれる質問を整理する　✔ 模擬面接でブラッシュアップ　徹底的に準備しておけば、納得のいく受け答えができるはず！　「やれることはすべてやった」と思える状態で、本番に挑みましょう💪✨

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【面接で見られるポイント】　面接官は「スキル」だけでなく「熱意や態度」も重要視しています💡　✔ 話し方に自信があるか　✔ 企業の事業に関心を持っているか　✔ 受け答えに誠実さがあるか　スキルがあっても、熱意が伝わらないと「この人、本当にうちに入りたいのかな？」と思われることも💦　志望動機をしっかり言語化し、ポジティブな姿勢で挑みましょう💪✨

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【内定をもらいやすいコツ②応募先が求めるスキルや経験を準備しておく】　応募先が重視するスキルや経験を理解し、自身の経歴と照らし合わせて具体的なエピソードを用意しましょう🗣️これにより、面接でのアピールが効果的になります。自己分析と企業研究を組み合わせて、説得力のある自己PRを目指しましょう🔥　#ITエンジニア #エンジニア転職

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【選考に落ちてしまう理由③社風とマッチしない】　社風と合わないと判断されると、選考で不利になることがあります🌀企業研究を通じて、企業の価値観や文化を理解し、自分の性格や働き方と合致しているかを確認しましょう。面接では、その理解を踏まえた上で、自分がどのように貢献できるかを伝えることが大切です🗣️ #ITエンジニア #エンジニア転職

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【選考に落ちてしまう理由②応募書類から人柄がわからない 】　応募書類で人柄を伝えられないと、選考で不利になる可能性があります😢職務経歴だけでなく、自己PRや志望動機に具体的なエピソードを盛り込み、あなたの人間性をアピールしましょう🔥誠実さや熱意が伝わる文章作成を心がけてください。

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【選考に落ちてしまう理由①企業が求めるスキルや経験がない 】　選考に落ちてしまう理由の一つに、企業が求めるスキルや経験の不足があります📚応募前に求人情報を詳細に確認し、自身のスキルセットと照らし合わせることが重要です。不足している場合は、学習や経験を積む計画を立てましょう🧐

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【選考でチェックされるポイント③服装などの身だしなみ】　面接では、服装や身だしなみが評価の一部となります🌿業界や企業文化に合った適切な服装を選び、清潔感を保つことが大切です。第一印象を良くするために、細部まで気を配りましょう✨ #ITエンジニア #エンジニア転職

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【選考でチェックされるポイント②面接のときの受け答えの仕方】　面接時の受け答えは、コミュニケーション能力や論理的思考を示す重要なポイントです🗣️質問に対して的確かつ簡潔に答え、自分の考えを明確に伝えることが求められます。事前に想定質問を準備し、練習しておくと安心です🔥 #ITエンジニア #エンジニア転職

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【選考でチェックされるポイント①第一印象をみている 】　面接の第一印象は、その後の評価に大きく影響します🌟清潔感のある身だしなみや礼儀正しい態度は、信頼感を与えます。面接前に鏡で最終チェックを行い、笑顔で挨拶することを心がけましょう☺️ #ITエンジニア #エンジニア転職

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【企業が人物面を見ている理由】　企業が面接で人物面を重視するのは、スキルだけでなく、社風やチームとの相性を確認するためです✅長期的な活躍を期待するため、価値観や人柄が組織に適しているかを見極めます。自己分析を深め、自分らしさを伝える準備をしましょう💬 #ITエンジニア #エンジニア転職

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【最終面接で落ちる理由💡逆質問の失敗】　「何か質問はありますか？」に答えられないと、関心が低い印象に😓企業研究を元に、自分の将来像や役割に関する具体的な質問を準備しておくと好印象です🙌 #ITエンジニア #アイムファクトリー

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【最終面接で落ちる理由💡方向性の違い】　企業の方向性と自分のキャリアプランが合わないと判断されることもあります😥事前に企業のビジョンや求める人材像を理解し、それに合ったアピールを意識しましょう🔍 #ITエンジニア #アイムファクトリー

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【最終面接で落ちる理由💡一貫性の欠如】　一次・二次面接の内容と食い違う発言は、信頼を損ねる可能性があります⚠️過去の回答と矛盾しないよう、面接で話した内容を振り返り、しっかり準備することが大切です📝 #ITエンジニア #アイムファクトリー

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【最終面接で落ちる理由💡情報不足】　企業研究が不足していると、最終面接で深掘りされた際に困ることに😓企業の理念やプロジェクト内容を事前に調べ、自分のキャリアにどう活かせるか整理して臨みましょう📚　#社内SE #アイムファクトリー

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【最終面接で落ちる理由💡志望度の低さ】 最終面接で志望度が低く見えてしまうと、合格は厳しくなります💦「ぜひ御社で働きたい」という熱意や具体的な理由を伝えることが重要です！準備段階で志望動機を明確にしておきましょう💪 #ITエンジニア #アイムファクトリー

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【ネガティブ表現はNG🙅‍♂️】　職務要約で前職の批判や失敗談を書くのは避けましょう⚠️ 代わりに、学んだことや成長した点を伝え、ポジティブな印象を与えることが大切です😊 「〇〇の経験を活かし、次のステージで成長したい」「課題を乗り越え、スキルアップを重ねた」など、前向きな言葉を選びましょう✨ #社内SE #エンジニア転職

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【転職回数を強調しすぎない⚠️】　職務要約で転職回数に触れすぎると、採用担当者に不安を与えることも💦 それよりも、各職場で得たスキルや成果を強調し、前向きな内容を意識しましょう！👍 「環境が変わっても即戦力として活躍できる」「さまざまなプロジェクトを経験」など、強みを軸に伝えましょう✨ #社内SE #エンジニア転職

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【転職回数を強みに変える💪】　さまざまな職場で培った経験は、あなたの大きな武器になります✨適応力や幅広い知識をアピールし、転職回数が多いことをプラスに変えましょう！😊 「複数の環境での経験があるからこそ、柔軟に対応できる」など、具体的に伝えると好印象です✨ #社内SE #エンジニア転職

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【キャリアの一貫性を示そう📌】　多様な経験も、一貫したストーリーとしてまとめることで説得力が増します！自身のキャリアの軸やテーマを明確にし、採用担当者に伝わる職務要約を作成しましょう😊 「インフラ構築を軸に成長」「一貫して開発業務に携わる」など、軸を示すと効果的です✨ #社内SE

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【技術スキルの深化と拡充でキャリアアップ📈🚀】　社内SEとしてキャリアを積むためには、現在の専門分野を深めるだけでなく、新しい技術やツールの習得にも積極的に取り組むことが大切です💪継続的な学習姿勢が、将来の成長を支えます📚 #社内SE #エンジニア転職

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【転職理由は前向きに表現🌱】　転職回数が多い場合は、理由をポジティブに伝えることが大切です✨「新しい技術に挑戦」「スキルアップのため」など、成長意欲をアピールしましょう！💪 過去の経験を活かしつつ、次のキャリアでどう成長したいのか伝えると好印象です😊 #社内SE #エンジニア転職

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【企業文化と業務プロセスの理解が鍵🔑🏢】　面接前に応募先企業の文化や業務フローをしっかりと調査しましょう🔍これにより、企業のニーズに合った提案や、自身の適応力をアピールすることができ、面接官に好印象を与えることができます😊✨ #社内SE #エンジニア転職

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【技術スキルを効果的にアピールする方法💻✨】　社内SEの面接では、これまでのプロジェクト経験や得意な技術領域を具体的に伝えることが重要です💡特に、問題解決能力や最新技術の習得意欲を示すことで、採用担当者に強い印象を与えることができます👍 #社内SE #エンジニア転職

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【職務要約の役割とは？💡】　職務要約は、採用担当者が短時間であなたの経歴を理解するための大切な部分です。簡潔にスキルや経験を伝えることで、第一印象を良くしましょう！👍 また、強みや志向性も盛り込むことで、企業との相性を伝えやすくなります✨ #社内SE #エンジニア転職

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【インフラエンジニアの転職に有利な資格④】　AWS ソリューションアーキテクト -アソシエイト☁️ AWS環境での設計・運用スキルをアピールでき、クラウド技術の普及が進む現代において、インフラエンジニアとしての市場価値を高める有力なツールです✨　転職市場での競争力が上がります🚀 #社内SE

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【インフラエンジニアの転職に有利な資格③】　CCIE🌍　取得難易度が非常に高いことで知られていますが　CCIEを取得すると、大規模なネットワークプロジェクトや高度なセキュリティが求められる企業から高い評価が得られます📍　ネットワーク領域を極めたいエンジニアには最適な資格です💡 #社内SE

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【インフラエンジニアの転職に有利な資格②】　ORACLE MASTER📊 Oracle環境の企業で高評価を得られる可能性大💡　データベースを扱う企業では、ORACLE MASTERを保有していることが採用時の加点要素となるため、特にデータベースに関心のあるインフラエンジニアにはおすすめです✨ #社内SE

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【インフラエンジニアの転職に有利な資格①】　LPIC💻 インフラエンジニアとしての基礎力を証明できる資格です！ 多くのIT企業でLinux環境が採用されているため、LPICを取得すると幅広い求人に対応できます✨ #社内SE #エンジニア転職

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【インフラエンジニアの転職で注意したい志望動機③】　🧊どの企業でも通じる内容　どの企業にも当てはまる内容は避けましょう⚠️ 企業独自の強みや魅力に触れ、自分のキャリアとどう結びつくかを伝えることが大切です💡　応募先企業や競合他社をどれだけリサーチできるかで、選考突破率が大きく変わってきます🎯 #社内SE #エンジニア転職

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【インフラエンジニアの転職で注意したい志望動機②】　🧐条件を前面に押し出す　給与や勤務条件を志望動機の中心にするのはNG🙅‍♂️　待遇面について触れる場合は、「貴社の安定した福利厚生によって、長期的に活躍できる環境だと感じました」などと補足程度に留めましょう。 #社内SE #エンジニア転職

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【インフラエンジニアの転職で注意したい志望動機①】　☁️教育制度を理由にする　教育制度の充実だけを理由にすると「成長したら辞めるのでは？」と思われるかも🤔 自己成長の意欲は大切ですが、企業への貢献意欲を伝えることが重要です💡 #社内SE #エンジニア転職

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【インフラエンジニア志望動機の書き方⑤】　🔥熱意や意欲　熱意や意欲を伝えることも重要です！　これまでの仕事を振り返り、自分の価値観やキャリア観を整理すると、志望動機に深みが増します🧳　新しい技術の習得や課題解決への積極的な姿勢を示すことで、採用担当者に好印象を与えられます💪 #社内SE #エンジニア転職

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【インフラエンジニア志望動機の書き方④】　💭どんなインフラエンジニアになりたいのか　将来のビジョンを明確に描き、目指すエンジニア像を伝えましょう🚀 具体的な目標や学びたい技術を示すと、前向きな姿勢が伝わりますし、求職者の入社後の姿がイメージできることは採用判断において大きなプラスとなります✨ #社内SE #エンジニア転職

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【インフラエンジニア志望動機の書き方③】　🔥スキルや経験　これまでの経験やスキルを活かせることをアピールしましょう💻✨ 具体的なプロジェクトや成果を示すと説得力UP📈 どんな貢献ができるか明確に伝えることが大切です💡 #社内SE #エンジニア転職

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【インフラエンジニア志望動機の書き方②】　💭なぜその企業を選ぶのか　企業選びの理由は重要です💼 ミッションやプロジェクト内容を調べ、自分の目標とどう一致するかを具体的に伝えましょう📌 企業研究の深さが志望度の高さを示します💡 #社内SE #エンジニア転職

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【インフラエンジニア志望動機の書き方①】　💭なぜインフラエンジニアを目指すのか　インフラエンジニアを目指す理由は何ですか？💡 自身の経験や興味を具体的に述べ、インフラの安定性や効率化に貢献したい熱意を伝えましょう🔥 明確な動機が採用担当者の心に響きます✨ #社内SE #エンジニア転職

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【面接官に上手に転職理由を伝えるコツ】　①転職理由でうそをつかない　②言わないことを決める　③話に一貫性を持たせる　④ネガティブなことを言わない　⑤前向きな姿勢と熱意を伝える　緊張してうまく話せる自信がない方は、事前に言いたいことを紙に書いて、準備してから面接を受けましょう！

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一昔前だと3年以内の転職と聞くと、「早すぎる」と言われてましたよね。　しかし、現代は大学卒の新卒者のうち約32.3%が3年以内に退職しているんです。　会社自体も、比較的若い年齢の転職者を雇う傾向があるので、退職を迷っている方は、”まず動き出してみる”ことをおすすめします。

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【社内SE、副業できる？🖥️】　社内SEの副業は、企業規定により可能かどうか異なります。まずは自社の就業規則を確認しましょう！また、副業をする際には、現在の業務に影響が出ないよう注意が必要です。　#ITエンジニア #アイムファクトリー #社内SE

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女性エンジニアのキャリアプランの1つに、技術を極めるスペシャリストの道があります。　スペシャリストは、スキルを磨けば高い報酬や評価を得られます。また、成果が数値で測りやすいため、性別による評価の差が少なく、実力主義で活躍できる環境が整っています。

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転職回数が多い場合、職務要約は特に重要です。　転職の理由をポジティブに説明し、各転職によって得られたスキルアップや努力を強調することが不可欠になってきます。　「短期間で多様なプロジェクトに関わり、迅速に成果を出す能力を培った」といった内容を書くようにしましょう。

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労働環境などに不満があるため転職を決意した場合は、その不満を面接で伝えるのではなく、転職先の企業の労働条件を魅力に感じているとアピールしましょう。　面接中は、ネガティブな表現をなるべく避けて、前向きでプラスの印象を与えることを意識してください。

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転職理由が人間関係の場合は、そのまま伝えてしまうと面接官に「うちの会社に来ても同じじゃないか？」と不安を与えてしまいます。　転職後、自分がどのような仕事で貢献したいかを伝えることで、仕事への意欲をアピールすると同時に不安要素を払拭して、会社へ自分の必要性を伝えましょう。

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社内SEを目指して転職している方やこれから面接を控えている方は、いまからお伝えする志望動機のポイントを意識してください。　・経験/スキルをしっかり伝える　・コミュニケーション能力があることをアピールする　・課題解決力の経験があれば伝える　・企業の理解度を伝える

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【転職理由を企業にうまく伝えるためのポイント5つ】　①転職理由で嘘をつかない　②言わないことを決める　③話に一貫性を持たせる　④ネガティブなことを言わない　⑤前向きな姿勢と熱意を伝える　この5つのポイントを抑えることを意識しながら、面接を受けましょう！

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企業側は面接の際に、さまざまな観点からあなたが適した人物かどうかを判断します。　実際に、求人情報に「人物重視」と書いている企業は、書類選考や面接の際に人物面を重視する傾向があるようです。　そこで、実際に企業が人物面で見ているポイントをまとめた記事を紹介します。

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転職活動では志望理由よりも転職理由が重要視されることがあります。　転職理由から前職の退職理由を推測したり、応募者と企業が本当にマッチするのかどうかを確かめるためです。　企業側はヒアリングをした上で長く努めてもらえる人を採用します。　事実をポジティブに伝えるようにしましょう。

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面接で逆質問を活用して、自分の長所をアピールしたい場合は注意が必要です。　強みをアピールしたい一心で自分の長所ばかりを話してしまうと自慢に聞こえたり、質問との繋がりが悪くなってしまったりする可能性があためです。　さりげないアピールを心がけるようにしましょう。

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【対面面接での面接中のマナー】　・勝手に着席しないこと　└面接官から着席の合図があるまでは、勝手に椅子に座らないようにしましょう。また、座る際は「失礼します」の一言も添えましょう。　・着席時の姿勢も大事　└姿勢も面接官から見られています。背筋を伸ばすことを意識しましょう。

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企業からの逆質問に対して答える際に、企業に対する自分の熱意を伝えたい場合は、「御社への志望度が高い」というメッセージを込めると良いでしょう。　実際にその企業で働くことを想像して質問すると、面接官に熱意をアプローチすることができるのでおすすめです。

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志望動機を聞く理由は、活躍できるポテンシャルを持っているかを見極めるため。　また企業について十分にリサーチし、自分の強みを活かせる点を理解しているかどうかも確認できるので、採用担当者にとって重要な質問となります。　志望動機は採用担当者の気持ちを想像して書きましょう。

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20代前半で転職を考えている人は社会人経験の年数は浅いものの、実務を通して得たソフトスキルをアピールすれば、やる気を買われて転職できる可能性も高いです。面接では、参加したプロジェクトの規模や役割、業務を通して得たスキルをアピールするとより興味を持ってもらえます。

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絶対に転職を成功させたい！という方は、20社は応募することをおすすめします。　「働きながらの転職は大変だから、絞り込んで数社だけ応募する」のは、絞り込みが適正でない可能性も。　あなたに合った求人だけを厳選するのは、IT転職のプロにまかせてしまうのが効率的です。

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大手人材会社の調査によると、応募して書類選考を通過する『書類選考率』は30%、一次面接・最終面接を通過して内定を獲得できる『内定率』は約4~5%でした。　転職活動は業種・年代・保有資格の有無などさまざまな要因で内定率は変わってくるので、参考程度にしてくださいね。

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転職をする際には実務経験があることがベストですが、もしない場合は、資格を取得することで知識やスキルを伝えやすくなります。　ITエンジニアにおいては必要な経験を積んでいる人の次に、資格がある人が魅力的に見えるので、資格は積極的に取得しましょう。

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ITエンジニアで転職活動に成功した人たちは、平均して14.1社応募していると言われています。この数字は、他の職種などに比べると少ない数字です。原因としては、持っている技術や専門的な知識が明確なため、採用側が応募者の実力を判断しやすいということが考えられます。

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リモート面接を受ける際の注意点は2つあります。　「携帯などの音が鳴るものの通知を切っておく」と「身だしなみを整える」です。　特に身だしなみについては、リモート面接だからと上半身のみを着替えて出席する人もいますが、何が起こるかわからないので、必ず着替えた上で面接に挑みましょう。

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エンジニアがステップアップのために転職をする際に、転職後のギャップを防ぐという観点から、ITスキルを強化することをおすすめします。　働いている中での転職は時間も限られているので、多くのスキルを取得しようとするのではなく、1つに焦点を絞ってスキルを取得することを心がけましょう。

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今、勤めている会社が経営不安や業績不振に陥っている場合は、転職を考慮すべき適したタイミングの一つです。　業界の縮小や技術の遅れなどの外的要因なども、自分自身のキャリアに影響を及ぼす原因になるため、転職を考えていいでしょう。　自分のキャリアを広げるいいタイミングともいえます。

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転職を考える理由はさまざまですが、「今の会社でキャリアアップを望めないと感じた」という理由で転職を考える人は多いです。　今の企業で成長することに限界を感じたり、自分の経験やスキルを活かせないと感じたりした場合は、転職を考えるのに適しているタイミングといってもいいでしょう。

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更なるキャリアアップを目指して、転職を考えている方必見！　SE経験が活用できる職種を5つご紹介します。　①情報システム　②ヘルプデスク　③セールスエンジニア　④ITコンサルタント　⑤広報・ライター　せひ、参考にしてみてください。

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【QAエンジニアで求められる能力】　手動テストは基本的なスキルですが、開発スピードの向上やシステムの複雑化により、自動化テストの重要性が増しています。　自動化テストは、効率よく正確な品質管理を行うために欠かせないもので、磨くことで、より高度な役割を任せられる機会が増えます。

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【一次面接を辞退する時のマナー】　・できるだけ早く連絡する　・無断で辞退しない　・次回連絡はメールか電話にする　辞退する企業でも、今後に取引先として関わっていく可能性があります。　最後まで感謝の気持ちを持って、企業に対して対応することを心がけましょう。

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エンジニアが転職を考える際、これからのキャリアパスを意識することが大切です。　一般的には、経験0～2年が初心者、3～5年が中堅エンジニアと認識されることが多いです。　自分の立ち位置や経験を踏まえて、面接対策や履歴書作成に取り組みましょう。

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書類審査や一次面接を通過した後で、その会社について調べる方も多いかと思います。　しかし、調べてみたら想像以上に評判が悪い…というケースもありますよね。　そんな時は無理に進めず、一次面接を辞退することも可能です。困った時は転職エージェントに相談してみましょう。

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「職務経歴書に書くことが特にない」と思っても、過去の自分と比較すれば、成長した部分が見つかるはず。　業務を通じて身につけたスキルやツールの習熟度、営業成績の向上などを具体的に書くと効果的です。　自分の強みを伝えるチャンスなので、空白で提出するのは避けましょう。

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客先常駐の仕事がメインの場合、職務経歴書などに業務内容の詳細は書かない方がよいです。　一般的に業務を行ううえで機密保持契約書を交わしている可能性が高いため、話して問題のないラインを把握しておきましょう。　安易に考えて話してしまうと、信頼問題にも繋がってくるので要注意です。

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病気などの関係で休養期間が出てきてしまうのは、悪いことではありません。　怪我や病気は自己管理を徹底していても起こるものなので、全てが自己責任ではありません。　聞かれた時は、嘘をついたり変にごまかさず、正直に答えるようにした方が悪い印象を与えずに済みますよ。

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転職回数が多いと、経歴書に全て書くべきなのか迷う方も多いと思います。　結論からいうと、経歴は全て書くべきです。　経歴を書かなかった場合、経歴詐称を疑われる可能性があります。　経歴は省略せず、アピールしたい実績をメインに書くなど、文章量のバランスを調整しましょう。

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職務経歴書などで、前職の内容を書く際は最新の会社情報を書くようにしましょう。　採用担当者があなたの会社におけるポジションを想像しやすく、採用後のポジションなども判断することができます。　そうすることで、入社前後でギャップが少なくなるというメリットがあります。

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せっかく書類面接に合格しても、企業研究をしていくうちに「やっぱり一次面接を辞退したい」ということになるケースは多いです。　そうなった時に、どのように対応をすれば良いかを知っておくと、焦ることなく落ち着いて処理することができます。　詳細はこちらのブログをチェック↓

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休職をしていた間、企業が聞きたいことは、　・仕事の勘は鈍っていないか。再教育のコストがかかるのではないか。　・業界の最新動向や技術情報についてキャッチアップできているか。　この2つです。そのため、企業はこれらの不安を払拭するため質問を投げかけてくることが多いです。

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自己PRを書く際のポイントの1つは、企業が求めているスキルや人物像を把握することです。　求人の募集要項や企業分析などを通して、どんな人物を求めているのか予測することができます。この人物像からあまりに乖離すると、採用される可能性が低くなりますので注意しましょう。

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IT業界への転職を考えている人は、IT業界でないといけない理由やその企業でないといけない理由をブラッシュアップし、簡潔に説得力のある志望動機を書く必要があります。　そのためには企業の情報を集め、特徴を理解して志望動機を書くように意識しましょう！

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【IT業界って、こんなに広い！】　進化が止まらないIT業界、その主な分野を一部ご紹介！　①インターネット・Web　②ハードウェア　③ソフトウェア　④通信インフラ　⑤情報処理サービス IT業界といってもさまざま！　自分にピッタリの分野を見つけて、成長できる道を選びましょう！

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転職サイトは求人が多く選択肢が豊富な点がメリット。反面、多すぎて判断がしにくい点はデメリットに。　「自分に合った企業は？」と迷ったら、業界特化のエージェントに相談！　経験やスキル以外に「新しい技術を使いたい」「残業を減らしたい」等、　志向に合わせた提案がエージェントの強みです。

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転勤や異動がある職種に関しては、面接の段階で可能かを聞かれることがあります。　男女問わず、この質問に対しては正直に自分の考えを回答するようにしましょう。はっきりと「無理です」と断るのは印象が悪いので「可能であれば転勤せずに働くことが希望」などとやんわりと伝えるのがコツです。

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企業の悩みや課題を把握するためには企業の公式Webサイトやニュースリリース、SNS、業界レポートなどの情報源を活用する方法がおすすめです。　そうすると競合他社や会社のビジョンなどを把握することができます。また、企業が直面している将来的なリスクなども見えることがあります。

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自力での転職活動はマイペースに転職活動ができますが、選択肢が多く自分に合った求人を探すのが大変、書類添削などのサポートがない等のデメリットも。　おすすめは、信頼できるエージェントとゆるくつながっておくこと。　困ったときに相談相手として顔を思い浮かべられるのが理想です。

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【人材紹介会社6つのメリット】　1.無料で利用/相談できる　2.企業とのミスマッチを防げる　3.非公開求人を紹介してもらえる　4.企業調査の手間が省ける　5.履歴や面接の対策をしてくれる　6.条件交渉を代行してくれる　自分一人での転職活動が不安という方は、登録がおすすめです。

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【転職エージェントとの面談準備】　「面談でに転職の理由や将来のビジョンが決まってないとダメ？」いいえ、エージェントと一緒にキャリアを棚卸しして、理想的な働き方を考えるのも手です。　「早く求人を紹介してほしい」といった場合は、最新の職務経歴書を準備していただくとスムーズです。

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転職エージェントとの面談は大きく分けて2つあります。　・カジュアル面談　└自分の市場価値を知りたい方向け　・キャリア面談　└なるべく早く転職したく、キャリアの相談もしたい方向け　自分の篆書に対しての意向がどうなのかを把握した上で、面談するとより有意義な時間を過ごせます。

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最終面接で落とされる原因は6つの理由が考えられます。　①志望度が低く見えてしまった　②情報収集が不足していた　③これまでの面接の内容と一貫性がなかった　④企業の方向性と合わなかった　⑤逆質問に答えることができなかった　⑥合格がほぼ確定していると勘違いしてリラックスし過ぎた

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【自己分析5ステップ】　①自分のこれまでのキャリアを振り返り　②自分の性格とスキルを整理し、アピールポイントを発見　③転職したい業界や企業について整理　④重要度が高い順に転職で実現したいことを整理　⑤職務経歴書に盛り込む内容を整理　おすすめの方法なのでぜひ試してみてください。

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最終面接では落ちやすいと耳にしたことがある方も多いかもしれませんが、これには明確なデータなどはないため信憑性に欠けます。　1・2次面接よりもハードルが高いため、落ちやすいという印象を受けやすい傾向があります。　主な対策は事前に企業研究を徹底し、自己分析を深めることです。

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【1・2次面接と役員面接の違い】　一次・二次面接は主に技術的なスキルや専門知識を確認するという意図があります。　それに対して、最終面接では応募者の価値観やビジョンが企業文化と合致するかどうかが主な評価基準になります。　最終面接では応募者の長期的な貢献の可能性が重視されます。

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【自己分析を行う4つのメリット】　・自分にあった転職先を見つけられる　・自分の弱みを知り事前に対策が打てる　・応募書類でライバルと差をつけられる　・面接で説得力のある回答ができる　自己分析を行わないと理想の転職先を見つけることができないので、時間を使って行いましょう。

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【転職理由と志望理由の違い】　志望理由　└その企業や業界を選択した理由。業界を取り巻く情勢や業界の中での志望企業の立ち位置などを把握しておく必要がある。　・転職理由　└転職者の希望や条件を踏まえた上で新しい場所や企業へ転向する理由。自己分析が必須。

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転職活動でも自己分析は欠かせません。　自己分析を行うことで、自分の強みを会社にアピールすることができるのはもちろん、入社後のギャップなどに苦しむリスクを減らすこともできます。　自己分析は転職活動を成功させるために肝となるため、正しい手順を学んで実践することをおすすめします。

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【転職活動へのモチベーションが下がってしまう原因】　・慣れない転職活動に疲れる　・自信がなくなる　・相談相手がいない　転職する際は同じ境遇の人や過去に転職をした人、またはキャリアアドバイザーなどの相談できる人を見つけておくと精神的に安定して活動することができます。

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【内定受諾した際に必要になる書類】　・年金手帳　・雇用保険者証　・源泉徴収票　・扶養控除申請書　・健康保険被扶養者同意書(扶養者有りの場合)　・振込先の届出　・マイナンバーや運転免許書の本人確認　あくまで一般的な項目になるので、転職先の会社に確認するようにしましょう。

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年収交渉をする際は、企業から内定の連絡がきてから入社前のオファー面談を行う間が年収交渉のベストなタイミングです。　お金に関することは言い出しにくいと思いますが、交渉すること自体は悪いことではありません。　タイミングを見計らって、希望の年収を会社に伝えてみるといいですよ。

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面接の日程調整をメールでする際には、面接希望日時を3つ以上書くようにしましょう。　候補は同日の14時～、15時と時間を変えて3つ送っても、都合がつかない場合も多くあるため別日を出します。　候補日の出し方やメールの書き方一つで印象が異なることもあるため、注意しましょう。

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【転職活動時の履歴書の作り方】　①履歴書の項目に内容を入力していく　└空欄は作らない　②入力した内容をレイアウトする　└文字の大きさやふりがなの位置に注意　③名前をつけて保存する　└テンプレートを作っておくと◎　④ファイルをPDFに変換する　└PDF形式は文字化けの心配がない

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エンジニアの方はGithubを使って、ソースコードを公開するのがおすすめです。　どのようなコードを書いたのかは、エンジニアとしてのスキルを直接的に表現できます。　また、Githubでは更新日なども表示されるので定期更新することで、意欲が高い印象を与えることができます。

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【転職活動で必要な書類一覧】　・履歴書　└学歴・職歴を記入。　・職務経歴書　└PRポイントや資格スキルなどをわかりやすくまとめる。レイアウトや文章も工夫しましょう。　・ 送付書(添え状)　└これらの書類を送る際に一緒につけるのがマナーなので忘れずに。

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【将来のビジョンは何を書いたらいい？】　エンジニアの方が転職をする際の、将来のビジョンとして記載した方がいいのは、　・エンジニアとして目指す姿　・中長期的な目標　この2つです。　自身の理想・目標と採用担当が求めてる人物像の共通点を強調して書くと目に留まりやすいです。

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【転職のおおまかな流れ】　1.事前の準備をする　2.提出書類の作成　3.求人探し　4.面接　5.内定・退職　転職も基本的には就職活動の時と似たような流れになりますが、これまでエンジニアとしてどんな活動をしてきたかなど、今まで考慮しなかったことなども考える必要が出てきます。

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DXや内製化の推進には、社内SEの役割が不可欠🚀「社内SE転職ナビ」山﨑氏に、市場動向、キャリアプランのコツから転職支援サービスの魅力までを詳しく解説！社内SEへの一歩を踏み出すための羅針盤を提供。キャリアアップを考えるみなさんに必見の内容です🌟

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システムエンジニアとしての技術を伸ばしたいと思っている人は、転職して新しい分野で仕事をしてみるのもいいと思います。　未経験の分野や最新技術に挑戦するチャンスが広がり、自分の知識も広がっていきますよ。　達成感はもちろん、モチベーション向上にも繋がります。

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転職は環境を大きく改善できる可能性を秘めています。　例えば、より協力的な同僚や理解のある上司との出会いやワークライフバランスの取れた職場などさまざまな面で環境改善が期待できます。　今の会社の環境が合っていないと思う人は転職を視野に入れるのも一つです。

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「新しい技術領域に挑戦したい」「異なる業界でスキルを活かしたい」といった明確かつポジティブな目標での退職は比較的周りからも応援してもらいやすく、円満退職につながりやすいです。　転職をする際はあなたのキャリアビジョンを伝えつつ、ネガティブな印象にならないように心がけましょう。

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転職が全てではありませんが、ずっと同じ職場で働くということは、昇進や新しい役割への挑戦が限られてしまうこともあるということを理解しておきましょう。　新しい会社や環境で働くことで、新しい知識を得ながら、多様な経験ができるというメリットを逃しているかもしれません。

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退職する時の理由は、今、働いている会社にも、これから働く会社にもどちらにも影響を与えます。　正当な退職理由なしに転職をしてしまうと、履歴書に不安定さや一貫性のなさがみられ、採用されにくくなるという危険があります。　自分自身のキャリアに合ったタイミングでの転職がカギです。

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技術の進化が激しいシステムエンジニアをはじめとするIT技術職は、ずっと同じ職場に勤めることで、自分が持っているスキルがいつまでも進化せず停滞してしまうというリスクがあります。　最新技術に触れる機会を逃し、市場で求められるスキルとのギャップが広がってしまうので要注意です。

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【円満に退職するために退職理由をきちんと伝える意味】　・転職活動時の信頼性に影響を与える　・現職での評判を保つ　・キャリア全体に対する影響　・次の職場での印象に直結する　辞めるからといって、今の会社を蔑ろにしていいわけではないので、気をつけましょう。

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会社を辞める理由が上司との関係が悪い、会社の対応が納得いかないなどマイナスな理由だった場合でも、それを会社に直接伝えてはいけません。　「キャリアアップ」や「新たなスキルを学びたい」など、会社に対してはポジティブな理由を退職する理由として伝えるようにしましょう。

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転職をする際に、今勤めている会社の情報や過去に勤めていた会社を書く欄が職務経歴書にあります。　その際は、最新の情報をきちんとサイトなどで調べてから記載するようにしましょう。　会社規模や事業内容をきちんと書くことで、採用担当者もあなたの会社での立ち位置などを想像しやすくなります。

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【職務経歴書を書く時のコツ~業務経験編~】　職務経歴書に業務経験を書く際は、文字だけなく、数字を用いながら実績を書くようにしましょう。　例えば、「PMを経験」と書くよりも「PMとして15人のメンバーをまとめた」と書いた方が実績が伝わりやすいですよ。

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【職務経歴書を書く時のコツ~職務要約編~】　職務要約では基本的に250文字程度で、今までしてきた仕事内容を書いていきます。　転職を何回かしてきて、複数の企業に在籍していた方は、一番アピールしたい職種をメインに書くようにしましょう。　仕事を通して賞などを受賞した場合はそれも書きましょう。

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エンジニアにも種類があるのですが、「セールスエンジニア」という職種を知っていますか？　顧客に対し技術的な提案と営業活動の業務をておこないます。　エンジニアの仕事をしつつ、クライアントと相談しながら販売促進をしていくため、人と関わりながらエンジニアの仕事をしたい人に向いています。

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自分の魅力や志望動機を言う際に大事なポイントですが、自分自身が採用されたらすぐに会社を辞めないことを理解してもらうことも大切です。　志望動機を聞かれた時に、”待遇面で選んだ”と言うのは避けましょう。　会社に対し「待遇がなくなったら辞めるのか」という印象を与えてしまう恐れありです。

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システムエンジニアの中途採用で求められているのは、受け身の姿勢ではなくて、「積極的な姿勢」です。　志望動機などを聞かれた時に、「入社して勉強したいです」や「研修制度で成長したい」などの受け身での回答はNG。　自発的に取り組んだエピソードを盛り込みながら回答するのがベストです。

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システムエンジニアでも「なりたい方向性をきちんと定めておく」のは大切です。　転職する時にも、軸があることで目標を達成できる会社を見つけやすくなったりします。　技術のスペシャリストになりたいのか、経営者になりたいのかでも目指すところは変わってきますよ。

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志望動機を書く時は、曖昧にならないように注意しましょう。　「会社に貢献できる人なのか」「長く勤務してくれる人なのか」「社風に合っているのか」などを企業側は見ています。　自分の強みや、自分が持っているスキルや技術、会社に貢献した意を思いを明記しましょう。

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システムエンジニアは経験により求められるレベルも変わります。　何をどれくらい求められているかを理解しておきましょう。　頑張っても認められない！という人は、求めるものと頑張りにギャップがあるのかも。　求められているものがわかれば適正な目標設定ができ、適正な評価を得ることができます。

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履歴書や職務経歴書を書く時は「相手目線」で。自分を雇うと会社にどんなメリットがあるかを記載しましょう。　口頭だけでなくテキストで記載することで、面接担当者以外の人もイメージしやすく「即戦力になるかもしれない！」と思われることも。　少しの違いで、採用の可能性が大きく違ってきます。

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志望動機を書く際には、必要な情報をわかりやすく書くことを意識しましょう。　文章を書くことが苦手な人は、「結論→理由・エピソード」の順で書くと、わかりやすい文章になります。　結論から書くことで、採用担当者の目を引き、履歴書や職務経歴書を見てもらいやすくなります。

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社内SEとして面接を受ける時に意識して欲しいポイントはコレ↓　・経験・スキル　・コミュニケーション　・課題解決力　・企業の理解度　エンジニアのスキルがどのくらいあるか、社内の人と円滑なコミュニケーションができるか、課題が出てきた時に解決できる力があるかなどを面接担当者は見ています。

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社内SEとしての仕事をきちんと評価してもらうためには、自分自身が役割をきちんと理解しておく必要があります。　【社内SEが担う役割】　・ITインフラの維持と管理　・システムの導入とアップデート　・セキュリティの確保　・業務効率化の推進　この役割を担い、評価を得てきましょう。

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社内SEが難しいと言われる理由はいくつかありますが、一番は「求人が限られていること」です。多くの企業で情報システム部門は必要不可欠な組織ですが、その規模は比較的小さく、採用枠も1～2名と限られています。希望の求人が出ていなくても、情報収集と準備は早めに始めておきましょう！

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～志望動機の書き方・伝え方～　①志望動機（自己分析をしてキャリアを振り返る）　②根拠となるエピソード　③そのエピソードから学んだこと　④入社してやりたいこと・できること　⑤なぜその会社に入りたいのか　⑥志望動機について念押し　自分の強みとその企業の特徴をマッチングさせましょう✨

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おはようございます☀　転職サイト比較記事を書くために朝から、リクルート、マイナビ、レバテック、社内SE転職ナビに登録したった。　登録だけするならマイナビエージェントが最速でいい感じですな。　あ、今日ものんびり頑張っていきましょう〜！

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